«Перевага величезна»: таланти TradFi переходять до крипто

Вони кидають затишні робочі місця в інвестиційних банках «блакитних фішок» і юридичних фірмах вищого рівня. Вони прощаються з Кремнієвою долиною. А в деяких випадках вони виходять на пенсію.

Велика міграція з вищих ешелонів корпоративного світу до криптоекономіки розвивалася роками і, як очікується, прискориться зараз, коли компанії з Уолл-стріт виплатили свої бонуси, повідомили Blockworks 15 учасників галузі.

«Це дійсно відбувається, і це відбувається надшвидкими темпами», — сказав Френк ван Еттен, головний інвестиційний директор позичальника цифрових активів. Цельсія. Після 20 років у традиційних фінансах ван Еттен у вересні минулого року пішов ва-банк на криптовалюту.

Відтоді кілька сотень людей із його колишніх ділових кіл звернулися до ван Еттена, цікавлячись тим, що потрібно, щоб отримати роботу в криптовалюті.

«Є близько дюжини людей, яких я збираюся залучити [до Цельсія], і близько трьох-чотирьох старших людей буквально виходять на пенсію, щоб працювати в криптовалюті», — сказав він. «Для людей на моєму етапі моєї кар’єри, якщо ви хочете досягти чогось більшого, криптовалюта є правильним середовищем для цього».

Криптокомпанії, які зараз переповнені готівкою венчурного капіталу, вперше виділяють порівнянну компенсацію аналогам з Уолл-стріт — не кажучи вже про власний капітал.

Простір цифрових активів тепер пропонує «вищий потенціал зростання», ніж традиційні фінансові компанії, повідомило одне джерело в інвестиційній компанії. Джерело та інші особи, не уповноважені говорити на запис, отримали анонімність.

«Індустрія стала зрілою і тепер пропонує порівняльні зарплати з більшим потенціалом для значного капіталу в фірмі, а отже, з вищим потенціалом зростання», — сказало джерело. 

Брукс Уоллес, керівник відділу комунікацій Blockchain.com, сказав, що після того, як фінансисти отримають свій солідний річний бонус, відтік криптовалют тільки посилиться, назвавши це «великою міграцією».

Значний відсоток команди Blockchain.com — і практично весь її інституційний підрозділ, що зростає — почали свою кар’єру в традиційних фінансах, працюючи в таких фірмах, як Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs і UBS.

Криптобіржі лідирували в минулому році. Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi і Gemini разом додали майже 5,000 нових співробітників, згідно з звітом від The ​​Pomp Letter. 

Джонатан Тамблін, директор із залучення талантів у Gemini, сказав, що приблизно третина талантів на біржі надходить із традиційних фінансів. Фірма, за словами Тамбліна, надає «великої цінності» традиційному навчанню, оскільки «це галузь, яку ми сподіваємось змінити та розвивати в майбутньому».

Одне джерело, яке працює у провідній світовій фірмі з ринків капіталу, помітило масовий відтік близько року тому і сказало, що провідні банки люблять Goldman Sachs та Morgan Stanley втрачають «так багато людей через криптовалюту». Джерело додало, що професіонали, починаючи від випускників коледжів і закінчуючи 30-річним стажем фінансів, орієнтуються на криптовалюту.

«Між TradFi і DeFi відбувається багато арбітражів», — сказав Blockworks аналітик хедж-фонду. «Одним із компонентів, яким найбільше не враховують, є арбітраж між вартістю праці. Співробітники, які займають операційні посади в TradFi, значною мірою перевантажені товарами, їм недоплачують і перевантажені. У DeFi ринкова структура дуже неефективна, що впливає на ціноутворення на зарплати для тих посад, які готові занурюватися в дрібниці, щоб зробити роботу ефективнішою».

За словами аналітиків хедж-фонду, цей арбітраж спричиняє «витік мізків» із традиційних фінансових операцій і проблеми з розрахунками в бек-офісах, оскільки головним брокерським компаніям недоплачують і не вистачає персоналу. 

«Отже, ми дивимося вниз у стовбур гігантського арбітражу двох фінансових систем: одна є набагато швидшою та платить своїм співробітникам, щоб випереджати інфляцію, а інша є набагато повільнішою та продовжує скорочувати кількість персоналу в операційній діяльності, ", - сказав аналітик. «Ця боротьба в бек-офісах схожа на різницю між телефонним доступом до Інтернету та кабельним зв’язком або факсом і електронною поштою».

Те, що почалося в традиційних фінансах, поширилося на інші галузі білих комірців. 

Кетрін Даулінг, наприклад, у вересні перейшов із тривалої кар’єри у сфері фінансового права на посаду головного юрисконсульта та головного спеціаліста з дотримання вимог Bitwise Asset Management. Окремо четверо колишніх розробників Facebook звільнилися з роботи об'єдналися створити компанію, орієнтовану на Web3 і блокчейн.

Станом на 2 лютого LinkedIn перерахував понад 44,000 XNUMX вакансій у США з ключовим словом «крипто» або «блокчейн». Відповідно до дані Згідно з економічним графіком LinkedIn, кількість оголошень про роботу в США з такими ключовими словами зросла на 615% із серпня 2020 року до серпня 2021 року.

«Той факт, що криптоіндустрія часто виглядає як новий захоплюючий рубіж, який поєднує елементи технологічного сектора з цікавими частинами фінансів і веселою, молодою атмосферою… величезна кількість енергії, таланту та імпульсу є привабливими», — джерело інвестиційної компанії. сказав. 

Але чому люди йдуть? У гонитві за грошима, інноваціями, цілями або трохи з усіх трьох, кажуть криптогравці.

Перехід талантів у криптовалюту не є дивним, враховуючи те, що традиційні фінанси пропонують природну сходинку до криптографії, привабливу для кандидатів, які хочуть бути частиною побудови майбутнього фінансів, сказав Міллер.

«Я не думаю, що хтось може сказати, що міграції немає», — сказало джерело на ринку капіталу. «Але чому вони це роблять? Гроші, гроші, гроші, і плюс величезний. Але який мінус? Можливо, не вийде».

As Web3 ростеЧарлі Сільвер, генеральний директор Permission.io, сказав, що амбітні люди в галузі технологій і фінансів беруть до уваги. Його компанія, яка зосереджується на цифровій власності в Web3, нещодавно найняла людей із Google, Microsoft та Facebook.

«Потенціал зростання великих технологій і великих фінансів дуже обмежений», — сказав Сільвер. «Для амбітних креативників ці [традиційні] компанії більше схожі на роботу на федеральний уряд».

---

Щовечора на вашу скриньку вхідних повідомлень надходять найпопулярніші крипто-новини та ідеї. Підпишіться на безкоштовну розсилку Blockworks зараз.

---

Джерело: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/