Прогноз: масові звільнення технічних працівників, імовірно, триватимуть у 2023 році. Але є й хороші новини.

Після двох років оцінок, викликаних пандемією, підйому публічного ринку та мільярдного венчурного фінансування, великі й малі роздуті технологічні компанії тепер скорочують свою робочу силу, оскільки економіка сповільнюється.

Більше, ніж 91,000 людей були звільнені з технічної промисловості США цього року, згідно з підрахунками Crunchbase News. Щотижня скорочується ще кілька тисяч робочих місць у галузі як у великих технологічних роботодавців, так і в менших венчурних стартапах.

Але, за словами консультантів, рекрутерів і компаній, що працюють з даними, які спостерігають за ринком технічної праці, майбутнє найму в галузі світліше, ніж ви могли б подумати.

Коли закінчаться звільнення? Коли ми побачимо більше раундів.

Стартапи, які залучили капітал за оцінками інфляції у 2021 році, швидше за все, потребуватимуть звільнень у 2023 році.

Це пов’язано з тим, що компаніям, які не в змозі вирости до нових пінистих оцінок і не можуть залучити додатковий капітал, не ризикуючи падінням, може знадобитися скоротити фонд заробітної плати — часто найбільші витрати, на сьогодні — щоб збільшити злітно-посадкову смугу.

«Ви збираєтеся продовжувати скорочувати свою чисельність, поки не зможете досягти цього. І ми ще не бачили багато раундів вниз», – сказав Церква Нолан, генеральний директор консалтингової компанії Континуум і колишній народний виконавчий при Лист та DoorDash.

Раунди спаду є логістично та фінансово складним для стартапів, особливо для працівників, які нещодавно залишили компанію з опціонами на акції. Понижувальні раунди, як правило, знижують вартість активів стартапу, послаблюючи моральний дух компанії. Це також не завжди можливо — венчурні фірми більш вибірково підходять до інвестицій, які вони роблять, навіть за нижчих оцінок.

«Ми були прихильниками того, щоб компанії зараз приймали свої ліки та проводили низький раунд», — сказав Хілі Джонс, керівник консалтингової фірми для стартапів Kruze Consulting. «Але для того, щоб справді це зробити, ви все одно повинні бути компанією, яка працює добре. Є компанії, які підняли серію B відразу після підвищення серії A. На мою думку, ці компанії ледве мали показники серії A».

Які ролі скорочують? Залежить від розміру компанії.

У заголовках домінували масові звільнення у великих технологічних компаніях, і дані також це показують. Згідно з нашою базою даних про звільнення, 50% цьогорічних звільнень технічних працівників у США відбулося в листопаді, коли великі технологічні компанії, включно з Twitter, Meta та Amazon виключити десятки тисяч людей зі списків зарплати.

Багато звільнених із великих технологічних гігантів були інженерами-програмістами, відповідно до даних про робочу силу Revelio Labs. Ці скорочення відбулися після попереднього сезону накопичення талантів на тих компаніях.

«У цих попередніх звільненнях переважали малі та середні технологічні компанії, тоді як звільнення з вересня стосувалися деяких технологічних гігантів», — сказав Рейхан Аяс, старший економіст Revelio Labs, в електронному листі. «Схоже, що останні все ще тримають свій канал найму відкритим, тоді як перші, здається, більше закривають свій найм».

Джонс сказав, що він спостерігає, як його клієнти-стартапи скорочують ролі в найманні та пошуку талантів, а потім і в маркетингу. За його словами, стартапи, як правило, не наважуються відпускати інженерів, яких, незважаючи на технологічний спад цього року, все ще бракує та високо цінують.

«Останнім часом таких людей було так важко найняти, що я думаю, що компанії не відмовляться від інженерних робіт і досліджень у тій самій мірі», — сказав Джонс.

Хороші новини: звільнені працівники швидко знаходять нову роботу

Згідно з новим звітом компанії Tech Insights, незважаючи на звільнення в усій галузі, до 375,000 року в США все ще залишається понад 2023 XNUMX робочих місць у сфері технологій. Гральна кістка. Це означає, що цього року в нашій базі даних зареєстровано в 4 рази більше вакансій, ніж звільнень.

«Я багато разів чув анекдотично, що технічні працівники, яких звільнили, знову приймаються на роботу протягом тижня або двох», — сказав генеральний директор Dice Арт Цайле. «Насправді жарт полягає в тому, що це залежить від того, скільки часу вони хочуть злетіти».

Інші дані також підтверджують це: за даними Revelio Labs, 70% звільнених працівників технологічного сектора США з березня 2022 року змогли знайти роботу протягом трьох місяців після безробіття. Це число неухильно зростає — у жовтні 75% звільнених працівників знайшли нову роботу протягом трьох місяців.

Згідно з даними Dice, у 2020–2021 роках зарплати на технічних посадах у США стрімко зросли, що на 6.9% більше, ніж у минулому році. Частково це сталося через дефіцит технічної робочої сили, який змусив компанії підвищити їх компенсацію та забезпечити надійні пакети пільг наймати та утримувати цінних працівників.

Як виявилося, за даними Revelio Labs, 52% звільнених працівників знайшли нову роботу з вищою зарплатою. Ті, хто займається продажами, програмним забезпеченням і маркетингом почуваються краще та швидко отримують нові робочі місця порівняно з тими, хто працює з персоналом і комунікаціями.

Багато великих компаній проводять масові звільнення скорочують більше робочих місць, ніж це необхідно щоб підготуватися до найгіршого сценарію. Деякі з них справді наймають співробітників назад, але повторний прийом може зайняти місяці, поки ринок відновиться. Компанії також не прагнуть залучати попередніх співробітників принаймні через шість місяців через юридичні наслідки скорочення робочої сили.

«Одна з вказівок полягає в тому, що ви не повинні наймати роботу на ту саму роботу, на яку ви зробили скорочення, принаймні протягом шести місяців», — сказав Джейсон Вокер, засновник tech-focused Thrive HR Consulting. «Як правило, співробітників, яких звільнили, не повертають на ту саму посаду. Можливо, вони повернуться, але якщо вони повернуться, то повернуться в іншу позицію».

Ілюстрація: Дом Гусман