İlginç İş: Başkan Yardımcısı - FinTech Etkileşimi ve Gelişmekte Olan Teknolojiler

Ben gördüm bu daha önce LinkedIn'deydi (“VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies”) ve okuyan herkesin ilgisini çekerse bunun hakkında yazmaya değer olacağını düşündüm. Teknoloji medyası, Apple, Google ve diğer şirketlerin işe almayı hedefledikleri profillere göre hangi alanlara odaklanabilecekleri konusunda fikir edinmek için iş ilanlarını uzun süredir araştırıyor.

Bu yüzden görmek teşvik edici Birleşik Arap Emirlikleri NBD, bölgenin en büyüklerinden biri bunun için reklam veriyor. Şirketi 'Başkan Yardımcısı'nın ne kadar kıdemli olduğunu bilecek kadar iyi tanımıyorum ama LinkedIn'de 'Yönetici' olarak listeleniyor. Benim görüşüme göre bu önemlidir; ideal olarak büyük bir bankada bu tür konuları oldukça kıdemli birinin ele almasını istersiniz, aksi takdirde rol çok kıdemsizse görünürlük çok hızlı bir şekilde ortadan kaybolabilir.

En son kuruluşumda, hem şirket içinde gerekli olduğunu, hem de kuruluşun dışarıdaki hedeflerinin bir ifadesi olarak, FinTech'ten sorumlu bir Başkan Yardımcısı atadık. NBD'nin de bu yöne gittiğini görmek güzel.

İşte pozisyonun özeti: Bu pozisyona bayılacak pek çok meslektaşım aklıma geliyor, eğer ilgileniyorsanız, hemen başvurmanızı şiddetle tavsiye ederim. Ayrıca, 200'den fazla başvuranın LinkedIn'de bu rolü zaten aldığını, pek çoğunun NBD'nin aradığı beceri ve deneyime sahip olmayacağını öne sürecek kadar ileri gideceğim… o yüzden gerçekten ilgileniyorsanız, deneyin .

Ayrıca: Eğer ciddiyseniz, doğrudan Emirates NBD'deki Yetenek Kazanımı ekibinden birine ulaşın ve rol hakkında bilgi alın. Bunun da zarar vereceğini düşünmüyorum.

Iş hakkında

Yeni birimin amacı, rekabetçi avantaj ve değer yaratmak için işleri farklı şekilde yapmaya yönelik yeni fikirler ve/veya mevcut durumda radikal yeni iş modelleri geliştirmek, kuluçkalamak için bir strateji ile İnovasyon, araştırma ve fintech katılımı vizyonunu geliştirmektir. banka için ve dijital dönüşümün hızlandırılması. 

Özel rol, bankanın işlerini ayrıştıran rakip bankaları veya fintech'leri araştırmak, değer teklifini değerlendirmek, stratejik katılım modelleri (ortak, kuluçka ve/veya özsermaye hissesi) yoluyla işbirliği yapma tehditlerini ve fırsatlarını belirlemektir. Rol, İş ve strateji ekiplerine noktalı bir raporlama hattına sahiptir. 

Sorumluluklar:

• CDO organizasyonu ile etkileşimi yönetmek, organizasyondaki İnovasyon çabalarıyla uyumlu hale getirmek için gelişimlerini anlamak
• Fırsatları, sorun bildirimlerini, ihtiyaçları yönlendirmek ve doğru potansiyel ortakları önermek için iş ekipleriyle yapılandırılmış bir çalışma modeli
• Küresel olarak Fintech alanının Sürekli Pazar Analizi
• Bankanın stratejik öncelikleriyle uyumlu olası ortakların sürekli değerlendirilmesi yoluyla, startuplar tarafından ayrıştırılan iş alanlarının belirlenmesi.
• Fintech/startup anlaşmaları etrafında bir yönetişim ve risk yönetimi çerçevesi oluşturmak
• Yeni girişimlerin kuluçkalanması ve iş hedefi doğrulamaları için kavram kanıtlarının yürütülmesi
• Nitelikli fikirlerin ve prototiplerin pazara sunulması için dahili BT alanlarıyla yakın çalışma
• İş öncelikleriyle uyumlu fikir üretmeye yönelik Tasarım odaklı düşünme atölyeleri yürütmek
• Yüksek performanslı, güvenli, müşteri odaklı bir çözüm sunmak için iş analizi, sistem mimarisi, program uygulaması, bütçe ve kaynak yönetiminden sorumlu Fintech portföyünü yönetin
• FinTech projelerini yönetin ve sunun
• Finansman modelini anlamak (VC, melek yatırımcılar)
• Yatırım fırsatları önermek 
• Nitelikli fikirlerin sürekli fayda değer analizi ve ölçümleri

Gerekli beceri ve deneyim: -

• Dijital gündemi yönlendiren teknoloji ve iş birimlerinde 12 – 15 yıllık deneyim, İdeal olarak adayın yeni ürünleri başarılı bir şekilde piyasaya sürmesi ve ayrıca sunulan inovasyonun sağlam örneklerini sergilemesi gerekir
• İşletme Yönetimi veya Mühendislik alanında yüksek lisans tercih edilir
• Hızlandırıcılar veya inovasyon gündemlerini yönlendiren kuruluşlar için Fintech katılımına liderlik etmede 2 – 3 yıl
• Fintech alanındaki en son teknoloji ve iş trendlerini anlamak
• Sigortacılık ve düzenleme işlerindeki trendleri anlamak 
• Güçlü liderlik nitelikleri ve tutkularını yöneten, onları öne çıkmaları ve kalıpların dışında düşünmeyi geliştirmeleri için sürekli motive eden ve güçlendiren bir insan.
• Sınırları konfor bölgesinin ötesine zorlayan zorlu bir zihniyet
• Bir halkın insanı, onları önden liderlik etmeye motive eder 
• Yargılayıcı olmayan, açık fikirli ve sahiplenici olmayan 
• Kolektif zekaya inanan gerçek bir işbirlikçi