ให้การสนับสนุนพนักงานซัพพลายเชนที่เครียด!

คำว่าอุปสงค์และอุปทานอธิบายกลไกพื้นฐานของอุตสาหกรรมซัพพลายเชนได้อย่างเหมาะสม และบอกเป็นนัยถึงความท้าทาย ในขณะที่มัน เส้นทางอาชีพที่ยอดเยี่ยม, งานด้านซัพพลายเชนนั้นมีความต้องการสูง, โดยทั่วไปจะมีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน, สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่มีความกดดันสูงและมีเวลาจำกัด และการออกแรงทางกายภาพ

เป็นอาชีพที่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกาย จิตใจ และอารมณ์ของพนักงานได้อย่างง่ายดาย ในปี 2021 เป็นปีที่ผู้จัดการซัพพลายเชนลาออกจากงานด้วยอัตราที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2016 ซึ่งประเมินโดย อัตราการแยกสารเพิ่มขึ้น 28%.

การดำเนินการตามระบอบสุขภาพและสุขภาวะที่ดีภายในองค์กรห่วงโซ่อุปทานเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงของภาคส่วนนี้ให้มากขึ้น ทั้งในระดับผู้บริหารและพนักงาน และนี่คือเหตุผล

ค่าบาดเจ็บและเจ็บป่วย

พนักงานที่อยู่ภายใต้ความเครียดเรื้อรังโดยที่ไม่ได้เข้ารับการตรวจสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีอย่างสม่ำเสมอ มีแนวโน้มที่จะเกิดภาวะกดดันขึ้นได้ โดยพนักงานบางส่วนต้องเจ็บป่วยและได้รับบาดเจ็บ

ประกันสังคมทุพพลภาพ (DI) เป็นโครงการประกันทุพพลภาพที่ใหญ่ที่สุดที่ดำเนินการในสหรัฐอเมริกา ในปีเดียวมัน จ่ายออกไป 95 พันล้านดอลลาร์ ให้กับคนงาน อย่างไรก็ตามเงินและความช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลนี้ไม่สามารถรับประกันได้

ในความเป็นจริงมีหลายสาเหตุ เหตุใดการเรียกร้องความพิการของคุณจึงถูกปฏิเสธ. ตัวอย่างเช่น คุณอาจถูกตัดสิทธิ์เนื่องจากขาดหลักฐานทางการแพทย์หรือเป็นผลมาจากอัตรารายได้ของคุณ เมื่อข้อเรียกร้องถูกปฏิเสธ ทุกคนที่เกี่ยวข้องจะได้รับผลกระทบ ตั้งแต่บุคคลไปจนถึงบริษัทที่พวกเขาทำงานให้

การป้องกันคือการรักษา

โปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีมีจุดมุ่งหมายที่สำคัญหลายประการ ลดทั้งการขาดงานและการขาดงานในปัจจุบัน ซึ่งพนักงานต้องอยู่กับร่างกายแต่ถูกกีดขวางจากการแสดงบทบาทของตนในระดับที่เหมาะสมเนื่องจากสภาวะภายนอกที่ถูกบุกรุกหรือความเครียดและความวิตกกังวล

โปรแกรมดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับการดูแลอย่างรอบคอบและเป็นมืออาชีพ โดยตอบสนองต่อคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำลังดำเนินการรวมถึงผู้ที่ดำเนินการเหล่านั้น โปรแกรมควรมีแง่มุมการทำงาน โดยพื้นที่ทำงานรวมแสงธรรมชาติ อากาศบริสุทธิ์ และพื้นที่พักผ่อนเฉพาะ

เฟอร์นิเจอร์และโต๊ะทำงานควรได้รับการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์เพื่อสนับสนุนสุขภาพของกระดูกสันหลังและการจัดตำแหน่ง และเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความคล่องตัวและผ่อนคลายจากการทำงานประจำ

ตรวจร่างกายและจิตใจ

โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพควรมีคำแนะนำที่มีโครงสร้างสำหรับการตรวจสอบ สุขภาพกายและอารมณ์ ในหมู่พนักงานซัพพลายเชน พวกเขาอาจเสนอการสัมมนาหรือกลุ่มสนทนาในหัวข้อทั่วไป เช่น โภชนาการ หรือข้อกังวลด้านสุขภาพที่พูดคุยกับกลุ่มประชากรเป้าหมายได้โดยตรงมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากมีการตรวจพบอาการทางการแพทย์บางอย่างที่เกิดขึ้นสูงในหมู่พนักงาน อาจมีการให้ความรู้และการสนับสนุนเกี่ยวกับพื้นที่นี้ในการตั้งค่ากลุ่ม สุขภาวะทางอารมณ์สามารถแก้ไขได้ผ่านการให้บริการคำปรึกษาแก่ผู้ที่ร้องขอ ตลอดจนการจัดโอกาสพักผ่อนและการพักผ่อนสำหรับพนักงานเพื่อผ่อนคลาย พบปะสังสรรค์ และแบ่งปันความกังวลของพวกเขา

ห่วงโซ่อุปทานเป็นระบบทั้งหมด และเพื่อให้มีประสิทธิผลและผลกำไร พวกเขาต้องการให้ทุกองค์ประกอบมีความสมดุล พนักงานในห่วงโซ่อุปทานนั้นไม่แตกต่างกัน ประกอบด้วยร่างกาย จิตใจ และอารมณ์ ซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นต้องได้รับการดูแลเพื่อให้มีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

การจัดการห่วงโซ่อุปทานมีบทบาทสำคัญในการทำสัญญาโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีลักษณะเฉพาะของตน พวกเขายังต้องฝึกฝนยาของตัวเองเพื่อให้ปีนี้เป็นปีที่ความเหนื่อยหน่ายในอุตสาหกรรมลดลง และพวกเราจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ มีความสุข สุขภาพดี และเข้ากับงานของเรา.

บทความเกี่ยวกับ Supply Chain Workers และการอนุญาตให้เผยแพร่โดย Cindy Cummings เขียนขึ้นครั้งแรกสำหรับ Supply Chain Game Changer และเผยแพร่เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2023

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตไอสตรีม. ข้อมูลอัจฉริยะ Web3 ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
• การสร้างอนาคตโดย Adryenn Ashley เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://supplychaingamechanger.com/providing-support-for-stressed-supply-chain-workers/