ทลายเพดานแก้ว: ผู้หญิงแก้ปัญหาช่องว่างระหว่างเพศของเทคโนโลยีได้อย่างไร

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าขาดความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเพศ ผู้หญิงมีบทบาทน้อยในภาคสนาม โดยคิดเป็น 25% ของแรงงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเคลื่อนไหวเพิ่มขึ้นเพื่อทำลายเพดานกระจกและเพิ่มตัวแทนของ ความสำเร็จของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี อุตสาหกรรม.

มองไปที่ แนวโน้มความหลากหลาย ในระบบนิเวศสตาร์ทอัพของยุโรป มีรายงานอย่างกว้างขวางว่าผู้ก่อตั้งที่ไม่ใช่คนผิวขาวและไม่ใช่ผู้ชายยังคงรายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติ ได้รับเงินทุนน้อยลง และเผชิญกับอุปสรรคมากขึ้นในการเข้าถึงโอกาส

ช่องว่างระหว่างเพศในเทคโนโลยี

ช่องว่างระหว่างเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี จากรายงานของ National Center for Women & Information Technology ระบุว่าผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 25% ของแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ช่องว่างนี้กว้างยิ่งขึ้นในระดับผู้บริหาร ซึ่งผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำเพียง 11% เพื่อให้เข้าใจถึงประเด็นนี้มากขึ้น เราสามารถดูรายงาน State of European Tech ของ Atomico ซึ่งเปิดเผยว่าสัดส่วนการระดมทุนที่ระดมโดยทีมหญิงเท่านั้นลดลงจาก 3% เป็น 1% ตั้งแต่ปี 2018 และในบรรดาผู้ที่ได้รับเงินทุน พวกเขา เริ่มน้อยลง

ประการหนึ่ง หมายความว่าอุตสาหกรรมนี้ขาดความสามารถและทักษะของ ครึ่งหนึ่งของประชากร. นอกจากนี้ยังสามารถ สร้างวัฒนธรรมที่ไม่ต้อนรับหรือสนับสนุนผู้หญิง ซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมนี้ได้ยาก

ทุบเพดานกระจก

แม้จะมีความท้าทาย แต่ก็มีผู้หญิงจำนวนมากที่ทะลุเพดานแก้วและก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผู้หญิงเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นแบบอย่างและเป็นแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ที่ต้องการทำเช่นเดียวกัน

ผู้หญิงคนหนึ่งที่ทะลุเพดานกระจกคือ Susan Wojcicki ซีอีโอของ YouTube Wojcicki เป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่และมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตของ YouTube

ผู้หญิงอีกคนที่ทะลุเพดานกระจกคือ Reshma Saujani ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Girls Who Code Saujani เป็นแกนนำสนับสนุนผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี และได้ทำงานเพื่อเพิ่มตัวแทนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมผ่านทางองค์กรของเธอ

ความท้าทายที่ผู้หญิงยังต้องเผชิญ

แม้ว่าจะมีผู้หญิงที่ทะลุเพดานกระจกไปแล้ว แต่ก็ยังมีความท้าทายมากมายที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องเผชิญ หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือ การขาดการเป็นตัวแทนซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงยากที่จะหาที่ปรึกษาและแบบอย่างที่พวกเขาสามารถเชื่อมโยงและเรียนรู้จากได้

ความท้าทายอีกอย่างที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องเผชิญก็คือ ขาดการสนับสนุน. ผู้หญิงมักจะต้องทำงานหนักกว่าผู้ชายเพื่อพิสูจน์ตัวเองและได้รับความเคารพในอุตสาหกรรม เมื่อพิจารณาจากชุมชนผู้ประกอบการ เราพบว่าผู้หญิงผิวสีกำลังเผชิญกับอุปสรรคเพิ่มเติม และการเลือกปฏิบัติก็แพร่หลายอย่างไม่น่าเชื่อ ตาม รายงาน Rise & Thrive ของ Founderlandในประเทศเยอรมนี การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานกำลังแพร่หลายมากขึ้นเรื่อยๆ ก่อนเกิดโรคระบาด การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเพิ่มขึ้น 10-15% ต่อปีในเยอรมนี ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเป็นเกือบ 79% ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่

การทำลายเพดานแก้วในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นกระบวนการต่อเนื่อง แม้จะมีความคืบหน้าไปแล้ว แต่ก็ยังมีหนทางอีกยาวไกลในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมนี้ ด้วยการเน้นย้ำถึงความสำเร็จของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการจัดการกับความท้าทายที่ผู้หญิงยังคงเผชิญอยู่ เราสามารถช่วยสร้างอุตสาหกรรมที่มีความครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้น ซึ่งทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ

พลังของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าขาดความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเพศ อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเคลื่อนไหวเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และเพื่อยกย่องคุณูปการและพลังของผู้หญิงในสาขานี้

การยกย่องสตรีในแวดวงเทคโนโลยีหมายถึงการสละเวลาเพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จ การเน้นย้ำถึงการสร้างแรงบันดาลใจให้สตรีเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับรุ่นต่อไป และให้สตรีที่มีอิทธิพลและมีอิทธิพลเหล่านี้มีเวทีในการแสดงความคิดเห็น

เราเพิ่งเน้น 25 นางฟ้าธุรกิจหญิงที่กระตือรือร้นที่สุดในยุโรป และสนทนากับ เอเลนอร์ เคย์ เกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถกระจายพื้นที่ VC เธอเล่าให้เราฟังถึงความสำคัญของการเปิดโอกาสและการรับมือกับความท้าทายครั้งใหญ่

"Wอย่าอายที่จะสนทนาเรื่องที่สำคัญและเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา ท้าทายตัวเองให้ทำสิ่งที่ดีกว่าและรับฟังผู้ที่มาจากชุมชนชายขอบ”

การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี

ผู้หญิงมีส่วนสำคัญต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยีตลอดประวัติศาสตร์ ตั้งแต่เอดา เลิฟเลซ ผู้ซึ่งถือเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์คนแรกของโลก ไปจนถึงเกรซ ฮอปเปอร์ ผู้พัฒนาคอมไพเลอร์เครื่องแรก ผู้หญิงเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการกำหนดทิศทางของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างที่เรารู้จักในทุกวันนี้

แม้จะมีส่วนร่วมเหล่านี้ แต่ผู้หญิงมักถูกมองข้ามและประเมินค่าต่ำในอุตสาหกรรมนี้ ในที่สุดเราก็ได้เห็นการยอมรับที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากช่วยให้มั่นใจได้ว่าอุตสาหกรรมมีความครอบคลุมและเท่าเทียมกัน และทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ

ผู้หญิงในการเป็นผู้นำ

วิธีที่สำคัญที่สุดวิธีหนึ่งในการที่ผู้หญิงจะก้าวหน้าในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีคือการดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมมากขึ้นเรื่อยๆ และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อทิศทางและความสำเร็จของบริษัทที่พวกเขาเป็นผู้นำ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงอย่างเชอร์รีล แซนด์เบิร์ก ซีโอโอของ Facebook และ Marissa Mayer อดีตซีอีโอของ Yahoo ต่างมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตของบริษัทของตน นอกจากนี้ ผู้หญิงจำนวนมากยังเริ่มต้นบริษัทเทคโนโลยีของตนเองและนำพวกเธอไปสู่ความสำเร็จ เช่น Jen Hyman และ Jenny Fleiss ผู้ร่วมก่อตั้ง Rent the Runway

- โฆษณา -

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/