Nätverksdataanalys stöder arbetsmiljö och säkerhet

På Cisco Live 2021 visade nätverksleverantören hur nätverksdataanalys kan möjliggöra sociala distansåtgärder.

Tidigare har företagsnätverk till stor del varit ett medel för att uppnå ett mål; COVID-19 har gjort nätverksinfrastrukturen mer värdefull i sig.

Traditionellt är nätverket en kanal för att skicka data fram och tillbaka mellan destinationer. Men med COVID-19 har nätverket blivit en nyckelresurs, som tillhandahåller nätverksdataanalys om arbetarnas plats och hjälper till att säkerställa hälsa och säkerhet på arbetsplatsen under pandemin.

Under de senaste åren har nätverksleverantörer inklusive Cisco förbättrat användningen av nätverksdataanalys för att göra mer än att bara tillhandahålla en väg till dataöverföring. Idag håller företagsnätverk på att bli leverantören av viktiga datainsikter om mänskliga handlingar, såsom arbetarnas kommer och går på ett kontor

När företag lägger strategier om tillbaka-till-arbete-strategier i kontorsmiljöer – även om framtidens arbete är hybrid – Nätverket kan stå i centrum för att samla in dataanalyser för att spegla mänskligt beteende.

Använda nätverksdataanalys för hälsa och säkerhet tillbaka till jobbet

På Cisco Live 2021 diskuterade Scott Harrell, senior vice president och general manager för avsiktsbaserat nätverk, nätverkets roll för att hjälpa arbetsgivare att upprätthålla säkerheten och säkerheten på arbetsplatsen genom nätverksanalys.

Med nätverksverktyg som DNA Spaces, Wi-Fi 6 och mer, "kan vi göra det enkelt att räkna människor när de går över till kontoret och förstå om utrymmet är säkert och socialt avstånd är vad det behöver vara", sa Harrell i en keynote om framtidens arbete.

Följaktligen har Cisco utvecklat en rad erbjudanden för att övervaka anställdas täthet och trafik i kontorsbyggnader när de återgår till arbetet. Ett sådant verktyg är en Internet of Things (IoT)-aktiverad Meraki-videokamera, som kan fånga anställda när de går in i eller ut ur en byggnad. IoT-data kan matas in i analysplattformen DNA Spaces för att avgöra om en byggnad har nått kapacitet för antalet anställda som är närvarande.

Trådlösa åtkomstpunkter ger också omfattande datainsikter. Wi-Fi-åtkomstpunkter kan hjälpa till att spåra anställdas fysiska plats och hjälpa till att säkerställa att arbetarna avstånd fysiskt. Andra delar av Ciscos inkluderar kapaciteter för realtidsräkning av människor och densitetströskelbaserade triggers för att indikera för anställda att för många människor har samlats i ett område eller att ett rent team har skickats till ett konferensrum.

Om framtiden för arbetet är hybrid, kommer smart byggnadsteknik och automation att vara en del av ekvationen, vilket gör det möjligt för anläggningschefer och IT-proffs att använda nätverksdataanalys för att spåra anställdas vistelseort och göra justeringar i realtid.

Använda Track-and-Trace-funktioner: Säkerställa personalens datasekretess

Många anställda använder nya mekanismer för att säkerställa hälsa och säkerhet.

En nyligen genomförd SHRM-undersökning av 1,007 68 anställda visade att 19 % av de tillfrågade håller med om att arbetsgivares användning av kontaktspårning kan begränsa spridningen av covid-57 på arbetsplatsen. En mindre majoritet sa dock att de skulle känna sig mer bekväma på jobbet om deras arbetsgivare skulle använda kontaktspårning (53 %) och att fördelarna med metoden överväger potentiella integritetsproblem (XNUMX %).

Men det finns oro för användningen av dessa tekniker som ett intrång i anställdas integritet.

I vissa stater måste anställda ge sitt samtycke innan dessa appar kan erhålla dessa data. Ändå saknar USA heltäckande federal lagstiftning om datasekretess angående information som samlas in och lagras av kontaktspårningsappar, även om några lagförslag har införts.

Experter varnar för att spår-och-spår-åtgärder kan sätta ytterligare press på en arbetsstyrka som redan utmanas av covid-19.

"Anställdas integritet kan vara en sovande jätte i covid-19-pandemin", skrev PwC i en ny rapport. "En global arbetsstyrka som är oroad över sina jobb och sina nära och kära kommer sannolikt att samarbeta med de hälsoundersökningar och spårningsåtgärder som deras arbetsgivare kan vidta. Men vad kostar deras moral och engagemang?”

PwC:s rapport rådde flera steg för att förhindra intrång i dataintegriteten, som att samla in den minsta mängd data som krävs, säkerställa datalagringskrav, begränsa åtkomsten till anställdas hälsodata och tillhandahålla opt-in/opt-out-alternativ för anställda angående datainsamling.

I slutändan måste företag balansera behovet av att skapa en säker arbetsplats – genom användning av nätverksanalys och spår-och-spårningsverktyg – med behovet av att följa lagar och respektera anställdas integritet.