Team Dynamics for eAthletes: Managing Ego

Läsningstid: 5 minuter

För detta inlägg kommer vi att fokusera på Team Dynamics för eAthleter: Managing Ego. Detta kommer att bli den första i en serie med titeln Team Dynamics for eAthletes. Det finns många aspekter av konkurrenskraftigt spel som inte diskuteras särskilt ofta, och jag tror att Team Dynamics är en av dem.

Att hitta ett lag är ett avgörande mål för alla eAthleter beroende på vilket spel de tävlar i. Inte att förväxla med att hitta en organisation eller bli sponsrad. Att hitta ett team resulterar inte alltid i att man tecknas till en större organisation. För de flesta innebär det bara att hitta en grupp på 4-5 spelare att konsekvent spela med samtidigt som man jobbar för att få signad. I varje lagorienterat spel kommer det att finnas en övergångskillnad mellan de som köar solo, de som har ett lag och de på professionell nivå. Därför, för att få den effektiva övningen du behöver för att gå vidare till nästa nivå, måste du hitta dig själv i ett lag.

Barriär för inträde

Vilka är de tre viktigaste sakerna du behöver för att bli plockade upp av ett team? De tre första sakerna som du tänker på.

Skicklighet? Rykte? Arbetsmoral (slipning)?

Det är dessa saker som kommer till de flesta människors sinnen. Även om de inte har fel. Skicklighet krävs definitivt och är den viktigaste faktorn. Det finns andra aspekter av Team Dynamics som förbises. Aspekter som jag anser bör beaktas innan man går med i något lag. Att vara medveten om dessa mjuka färdigheter kommer att hjälpa dig att landa fler team och vara beredd på den organisation som så småningom plockar upp dig.

Förstå åtagandet

När du går med i ett lag måste ditt sätt att se på din prestation förändras. Dina framgångar och misslyckanden reflekterar inte längre bara på dig. De reflekterar över hela ditt team. Även om detta låter självförklarande skulle du bli förvånad över hur svår övergången verkligen är. Det är därför det är så viktigt att hantera ego.

Hinder för Ego

Inre

Det första hindret de flesta spelare stöter på är brist på självmedvetenhet och känslomässighet strålglans. Det är mycket vanligt att när man spelar själv får man knä-ryck på saker som händer i spelet. Att bli frustrerad eller kommentera något negativt kan ha negativa effekter på dina lagkamrater utan att du ens vet om det. Även om du gör en ensam kommentar om din egen individuella interaktion, kan det förändra andras attityder. Det kan leda till att man anstränger sig mindre eller ger upp. Det kan leda till bristande kommunikation och stillhet.

Beroende på hur du säger det, kan andra tycka att det är anstötligt eller kommer snabbt att hålla dig ansvarig. Detta resulterar i potentiell konfrontation. Andra reaktioner som att logga ut direkt efter en förlust eller att fördöma hela spelet kan förstöra lagsynergi och förtroende.

Det andra hindret som de flesta spelare stöter på är att inte förstå hur man tar emot eller levererar konstruktiv kritik. Enkelt uttryckt känns allt som sägs som en attack eller ett behov av att försvara. Oftare än inte är ingen av dessa saker sanna. Men beroende på omständigheterna, vanligtvis efter en förlust, kan det vara svårt att se det på något annat sätt.

Yttre

Det tredje hindret är att spela på din fulla potential eller upplevda skicklighetsnivå. Detta hinder matar verkligen in i de två första. När du först befinner dig i ett lag kan en önskan att spela ordentligt för att inte bli dömd slå in. Gör det svårt för dig att spela fullt ut som du normalt gör. Eller så har laget svårt att hitta synergi med varandra trots att de är talangfulla på egen hand. Få det att kännas som att du spelar dåligt, eller att någon i laget gör det. Vidare kan bara önskan att inte svika teamet få dig att fatta beslut genom dem, istället för att lita på din egen förmåga. Detta leder till att egot kliver in och förblindar dig för självmedvetenhet. Leder dig att attackera eller försvara internt eller till och med externt i låga ögonblick.

Det fjärde hindret är inramning, och det kommer utanför spelet. Det går vanligtvis på ett av två sätt. Båda lagen tar obetydliga förluster på allvar. (pubar, engångsturneringar) Eller så tar lagen inte träningen eller tidsåtgången på allvar eftersom de inte får betalt eller är en del av en större organisation. I sanning är detta bara ett steg i att bli undertecknad och få betalt, men det måste fortfarande tas på allvar och på rätt nivåer.

Om du var en del av en stor organisation skulle de tolerera huskamper? Skulle du kunna slappna av? Skulle det vara acceptabelt att bli alltför frustrerad över obetydliga förluster?

Att hitta väl fungerande team är inte en lätt sak att göra. Det kan vara otroligt svårt att hitta personer med scheman som står i linje, personer som har en bra arbetsmoral eller bra attityd. Så det är viktigt att dra nytta av alla möjligheter du får när du går med i ett team. Oavsett rykte.

Spela din roll effektivt

Enbart skicklighet gör dig inte till en bra lagkamrat. På sistone har jag tränat ett Rogue Company-lag. De Rogue-företag community har fått så många lag att gå igenom rosterändringar på grund av de saker jag har listat ovan. Att vara otroligt skicklig gör dig inte lätt att arbeta med, och det kommer inte alltid att leda till vinster. Är det möjligt att vinna med bara skicklighet? Säker. Men det är inte hållbart och det är inte heller attraktivt för de organisationer som vill värva spelare professionellt.

Att vara en bra lagkamrat är inte alltid lika med framgång eller skicklighet, men det översätts till andra områden. Som att hjälpa ditt team att hantera sina egon genom att föregå med gott exempel.

I slutändan är ett team en samling individer som sätter sin bästa fot framåt i varje enskild interaktion. Oavsett om det är de hårda färdigheterna i spelet eller de mjuka färdigheterna i lagarbete. Du behöver allt för att vinna och nå de mål du vill i en jämn takt. Att bli medveten om hindren som listas ovan hjälper dig att fokusera mer av din energi på att spela och mindre på att hindra lagets framsteg. Arbetet du lägger ner på ett spel om det sätter dig i konflikt med ditt lag, gör dig inte till en bra lagkamrat. Du borde göra saker för att förbättra ditt team och dig själv. Inte enbart åt någon sida.

Sammanfatta

Innan du når den professionella nivån kommer du att vara en del av massor av team. Alla kommer inte att ha en tränare som hjälper till att hantera egon och hålla laget fokuserat. Det är viktigt att du spelar din roll fullt ut ur alla aspekter. Reflektera över hur du kommunicerar nu. Föreställ dig själv i ett lag och se om du kan fokusera på att spela ordentligt och hantera din kommunikation också. Det kan vara svårt, det är bäst att gå före nu och göra det starkaste engagemanget för varje lag.

Vi kommer att utöka konversationen om Team Dynamics for eAthletes: Managing Ego genom att ta upp kommunikation i vårt nästa inlägg.

Källa: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/