Zanimivo delo: VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies

Videl sem ta prej na LinkedInu (»VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies«) in mislil sem, da bi bilo vredno pisati o tem, če bi koga, ki bere, zanimalo. Tehnološki mediji že dolgo brskajo po oglasih za zaposlovanje, da bi dobili idejo o tem, na katera področja se lahko osredotočajo Apple, Google in drugi, glede na profile, ki jih nameravajo zaposliti.

Torej je spodbudno videti Emirati NBD, enega največjih v regiji, reklama za to. Ne poznam podjetja dovolj dobro, da bi vedel, kako višji je 'VP', vendar je naveden kot 'direktor' na LinkedInu. Po mojem mnenju je to pomembno – v idealnem primeru bi želeli nekoga precej višjega, ki bi se ukvarjal s tovrstnimi vprašanji v veliki banki, sicer lahko prepoznavnost zelo hitro izgine, če je vloga preveč nižja.

V moji zadnji organizaciji smo imenovali izvršnega podpredsednika FinTecha, kar se mi je zdelo potrebno tako znotraj, kot tudi kot izjava o ambicijah organizacije tudi navzven. Zato je dobro videti, da gre tudi NBD v to smer.

Tukaj je povzetek vloge – spomnim se kar nekaj kolegov, ki bi jim bila ta VŠEČ, tako da, če vas zanima, toplo priporočam, da se hitro prijavite. Šel bi tudi tako daleč, da bi rekel, da od 200+ kandidatov, ki so že prejeli to vlogo na LinkedInu, le malo jih bo imelo veščine in izkušnje, ki jih išče NBD ... tako da, če vas resnično zanima, poskusite .

Poleg tega: če mislite resno, se obrnite neposredno na enega od ekipe za pridobivanje talentov pri Emirates NBD in povprašajte o vlogi. Mislim, da tudi to ne bi škodilo.

O službi

Namen nove enote je razviti vizijo angažiranja na področju inovacij, raziskav in finančne tehnologije s strategijo za razvoj, inkubacijo novih idej o drugačnem početju in/ali radikalnih novih poslovnih modelov v trenutnem stanju, da se ustvari konkurenčna prednost in vrednost za banko in pospeševanje digitalne transformacije. 

Posebna vloga je iskanje bank izzivalcev ali finančnih tehnologij, ki ločujejo poslovanje banke, ovrednotenje ponudbe vrednosti, prepoznavanje groženj in priložnosti za sodelovanje prek modelov strateškega sodelovanja – partner, inkubacija in/ali lastniški delež. Vloga ima črtkano linijo poročanja poslovnim in strateškim ekipam. 

Odgovornosti:

• Upravljanje interakcije z organizacijo CDO, razumevanje njihovega razvoja za uskladitev s prizadevanji za inovacije v organizaciji
• Strukturiran delovni model s poslovnimi ekipami za usmerjanje priložnosti, navedbe problemov, potreb in predlaganje pravih potencialnih partnerjev
• Stalna tržna analiza Fintech prostora po vsem svetu
• Identifikacija poslovnih področij, ki jih startupi razdružujejo, s stalnim vrednotenjem možnih partnerjev v skladu s strateškimi prioritetami banke.
• Ustvarjanje okvira za upravljanje in obvladovanje tveganj okoli fintech/startup poslov
• Inkubacija startupov in izvajanje dokazov o konceptih za validacije poslovnih ciljev
• Tesno sodeluje z notranjimi domenami IT za prenos kvalificiranih idej in prototipov na trg
• Izvajanje delavnic oblikovalskega razmišljanja za ideje, usklajene s poslovnimi prioritetami
• Upravljajte portfelj Fintech, odgovoren za poslovno analizo, sistemsko arhitekturo, izvajanje programov, upravljanje proračuna in virov za zagotavljanje visoko zmogljive varne rešitve, osredotočene na stranke
• Upravljajte in izvajajte FinTech projekte
• Razumevanje modela financiranja (VC, angelski vlagatelji)
• Predlaganje naložbenih priložnosti 
• Stalna analiza vrednosti koristi in merjenje kvalificiranih idej

Zahtevane veščine in izkušnje: -

• 12 – 15 let izkušenj v tehnologiji in poslovnih enotah, ki vodijo digitalno agendo. V idealnem primeru bi moral kandidat uspešno lansirati nove izdelke in pokazati dobre primere predstavljenih inovacij
• Zaželen je magistrski študij poslovnega managementa ali inženirstva
• 2–3 leta vodenja Fintech angažmaja za pospeševalnike ali podjetja, ki vodijo svojo agendo inovacij
• Razumevanje najnovejše tehnologije in poslovnih trendov v prostoru Fintech
• Razumevanje trendov v zavarovalniških in regulativnih poslih 
• Močne vodstvene lastnosti in človek, ki obvladuje njihovo strast, jih nenehno motivira in jim daje moč, da nastopijo in razvijejo nestandardno razmišljanje
• Izzivalna miselnost, ki premika meje onkraj cone udobja
• Ljudska oseba, jih motivira za vodenje od spredaj 
• Neobsojajoč, odprt in neposesiven 
• Pravi sodelavec, ki verjame v kolektivno inteligenco