Стратегии решения проблемы нехватки технических специалистов в Канаде: использование микроучетных данных, доступных программ обучения и разнообразия при приеме на работу | Национальная ассоциация краудфандинга и финансовых технологий Канады

Несмотря на бурный рост технологической индустрии после пандемии, Канада борется с серьезной нехваткой технических специалистов.

• Проблема:
  • Отчет КПМГ за 2021 г.: Значительные 68% канадских предприятий испытывают трудности с наймом квалифицированных технических специалистов. Ожидается, что к 2.26 году будет создано 2025 миллиона цифровых рабочих мест. Страна сталкивается с острой необходимостью использовать неиспользованные таланты из недостаточно представленных групп, включая женщин, вновь прибывших и ищущих работу из сельских районов.
  • Отсутствие ресурсов для приобретения цифровых навыков среди канадцев (81%) и существующие пробелы в доступе к цифровым технологиям и развитию навыков в зависимости от возраста, этнической принадлежности, дохода и географического положения.
  • Традиционные формы образования также не являются панацеей, поскольку финансовые и временные ограничения делают их менее жизнеспособными для уязвимых групп. Особенно для женщин, которые составляют лишь 23% технической рабочей силы, и иммигрантов, ежегодная потеря заработной платы которых составляет до 12.6 млрд долларов из-за неполной занятости.

См.:  Fintech Fridays EP55: Глобальные тенденции найма: как преуспевают таланты поколения Z

• Что может быть сделано:
  • Микроучетные данные:
    • Это менее затратная и трудоемкая альтернатива традиционному высшему образованию. Это особенно полезно для уязвимых групп, поскольку позволяет им приобретать востребованные технические навыки, одновременно выполняя другие обязанности.
    • В связи с постоянно развивающимся характером технологий, краткосрочные полномочия, демонстрирующие приверженность постоянному обучению, могут сократить разрыв между существующими знаниями и изменяющимися требованиями рынка труда.
  • Доступные программы:
    • Это должно быть разработан в сотрудничестве с отраслевыми экспертами и работодателями чтобы обеспечить соответствие текущим и будущим потребностям рынка. Акцент на передаваемые навыки, в том числе soft skills, имеет важное значение из-за разнообразия отраслей, требующих технических навыков. Этот сдвиг также снижает предвзятость при приеме на работу и культивирует новое поколение цифровых талантов.
    • Программы, ориентированные на навыки трудоустройства особенно полезны для вновь прибывших в Канаду.

См.:  Каково это работать в DAO?

• • Нетрадиционные пути и разнообразные таланты:
    • Работодатели должны признать ценность микроучетных данных, нанимать на основе навыков и потенциала, а не только на основе традиционного образования.
    • В отчете McKinsey подчеркивается потенциал экономического роста различных кандидатов, подчеркивая необходимость творческого подхода поиск талантов из нетрадиционных каналов.
    • Этот подход не только расширяет кадровый резерв, но также обогащает организационную культуру разнообразным опытом и взглядами.
    • Работодатели также должны тесно сотрудничать с программами обучения и образования для найма на основе навыков и внедрить EDI в свои организации для привлечения разнообразных талантов.

Перейти к полной статье -> здесь