Интересная работа: вице-президент по финтех-вовлечению и новым технологиям

Я видел этот на LinkedIn ранее («Вице-президент — FinTech Engagement & Emerging Technologies»), и я подумал, что стоит написать об этом на случай, если кому-то из читателей будет интересно. Технические СМИ давно просматривают доски объявлений о вакансиях, чтобы понять, на каких областях могут сосредоточиться такие компании, как Apple, Google и другие, исходя из профилей, которые они стремятся нанять.

Так что это стимулирует видеть Эмираты НБД, один из крупнейших в регионе, реклама этого. Я недостаточно хорошо знаю компанию, чтобы знать, насколько старшим является «вице-президент», но в LinkedIn она указана как «директор». На мой взгляд, это важно — в идеале вам нужен кто-то довольно высокопоставленный, который занимается такими вопросами в большом банке, иначе видимость может исчезнуть очень быстро, если роль слишком младшая.

В моей последней организации мы назначили исполнительного вице-президента по финтеху, что, как мне показалось, было необходимо как внутри компании, так и в качестве заявления об амбициях организации и за ее пределами. Так что приятно видеть, что NBD движется в том же направлении.

Вот краткое изложение роли — я могу вспомнить довольно много коллег, которым бы ОЧЕНЬ понравилась эта вакансия, поэтому, если вы заинтересованы, я настоятельно рекомендую подать заявку как можно скорее. Я бы также предположил, что из более чем 200 претендентов на эту роль в LinkedIn немногие будут обладать навыками и опытом, которые ищет NBD… так что, если вы действительно заинтересованы, попробуйте. .

Кроме того: если вы настроены серьезно, обратитесь напрямую к одному из специалистов по привлечению талантов в Emirates NBD и спросите о роли. Я тоже не думаю, что это повредит.

О работе

Целью нового подразделения является разработка видения инноваций, исследований и взаимодействия с финансовыми технологиями со стратегией развития, вынашивания новых идей о том, как делать что-то по-другому, и / или радикально новых бизнес-моделей в текущем состоянии для создания конкурентного преимущества и ценности. для банка и ускорения цифровой трансформации. 

Конкретная роль заключается в поиске банков-претендентов или финтех-компаний, которые разделяют бизнес банка, оценке ценностного предложения, выявлении угроз и возможностей для сотрудничества с помощью моделей стратегического взаимодействия – партнерства, инкубации и/или участия в акционерном капитале. Роль имеет пунктирную линию подчинения бизнес-командам и командам по стратегии. 

Обязанности:

• Управление взаимодействием с организацией CDO, понимание их разработок для согласования с усилиями по инновациям в организации.
• Структурированная рабочая модель с бизнес-командами для выявления возможностей, заявлений о проблемах, потребностей и предложения подходящих потенциальных партнеров.
• Непрерывный анализ рынка финтех-пространства по всему миру
• Выявление областей бизнеса, которые разделяются стартапами, путем постоянной оценки возможных партнеров в соответствии со стратегическими приоритетами банка.
• Создание системы управления и управления рисками для финтех-стартапов
• Инкубация стартапов и проведение проверки концепции для проверки бизнес-целей
• Тесное сотрудничество с внутренними ИТ-областями для вывода на рынок квалифицированных идей и прототипов.
• Проведение семинаров по дизайн-мышлению для выработки идей в соответствии с бизнес-приоритетами
• Управляйте портфелем Fintech, отвечая за бизнес-анализ, системную архитектуру, реализацию программ, управление бюджетом и ресурсами для предоставления высокопроизводительного безопасного решения, ориентированного на клиента.
• Управление и реализация финтех-проектов
• Понимание модели финансирования (венчурный капитал, бизнес-ангелы)
• Предлагаем инвестиционные возможности 
• Непрерывный анализ выгоды и меры квалифицированных идей

Необходимые навыки и опыт: -

• 12–15 лет опыта работы в области технологий и бизнес-подразделений, занимающихся цифровой повесткой дня. В идеале кандидат должен успешно запустить новые продукты, а также продемонстрировать убедительные примеры реализованных инноваций.
• Предпочтительны магистры в области управления бизнесом или инженерии
• 2–3 года руководящей работы в сфере финансовых технологий для акселераторов или предприятий, продвигающих свою инновационную повестку дня.
• Понимание последних технологий и бизнес-тенденций в сфере Fintech
• Понимание тенденций в страховом и регулирующем бизнесе 
• Сильные лидерские качества и общительный человек, управляющий своей страстью, постоянно мотивирующий и дающий им возможность выступать вперед и развивать нестандартное мышление.
• Сложный образ мышления, раздвигающий границы за пределы зоны комфорта
• Народный человек, побуждает их вести с фронта 
• Непредвзятый, открытый и ненавязчивый 
• Настоящий сотрудник, который верит в коллективный разум