10 femei năucitoare care concentrează justiția mediului la locul de muncă

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

Acesta este cel de-al cincilea an în care GreenBiz a creat lista Femeilor Tade pentru a coincide cu Ziua Internațională a Femeii, pe 8 martie. 2022, 2021, 2020 și 2019 ediții pentru mai multă inspirație.

În ultimii doi ani, am cerut practic tuturor profesioniștilor corporativi în sustenabilitate pe care i-am întâlnit sau i-am intervievat să discute despre modul în care justiția ecologică sau climatică face parte din strategia sau acțiunea lor împotriva schimbărilor climatice. Da, există din punct de vedere tehnic o diferență între cele două concepte, acesta din urmă se concentrează pe îmbrățișarea soluțiilor conduse de comunitate la schimbările climatice.

Aproape fără excepție, ei au subliniat eforturile companiei lor de a îmbunătăți diversitatea, echitatea și includerea forței de muncă interne sau de a dona bani universităților și colegiilor istorice de culoare – sau zeci de alte probleme importante legate de relațiile rasiale care necesită atenție.

Cu respectul cuvenit, în timp ce aceste inițiative sunt necesare pentru ca fiecare corporație să se adreseze holistic - și în timp ce unele includ o componentă de justiție sau recunoaștere — răspunsul ratează. Realitatea este că profesia de sustenabilitate predominant albă a făcut istoric o treabă proastă în a considera justiția ecologică ca o parte centrală a procesului decizional și în a se implica în mod credibil în justiția climatică.

Perspectivele liderilor emergenti care au participat luna trecută la GreenBiz 23 sunt deosebit de grăitoare. Am întrebat această cohortă de indivizi, care se identifică drept negri, indigeni sau oameni de culoare, pentru a răspunde: Ce a trecut cu vederea generația anterioară de profesioniști în sustenabilitate pe care ați acorda prioritate? Mulți dintre ei au menționat în mod explicit justiția ecologică.

În timp ce promovarea justiției de mediu a fost lăsată în mod tradițional în sarcina sectorului public și al ONG-urilor, companiile au un rol important de jucat.

„În timp ce promovarea justiției de mediu a fost lăsată în mod tradițional în seama sectoarelor publice și ONG-urilor, companiile au un rol important de jucat”, a observat Charles Hua, seniorul Universității Harvard, care obține o diplomă de licență în statistică și matematică și un master în statistică, cu accent pe politica climatică și energetică. „Ar trebui să încerce să elimine nedreptățile de mediu cauzate direct sau indirect de operațiunile lor și de influența mai largă, apoi să urmărească oportunități pentru crearea de valoare în continuare, investind și implicându-se mai mult în comunitățile defavorizate din punct de vedere istoric, contribuind în același timp la o economie mai ecologică și mai favorabilă incluziunii.”

Acest lucru face ca decizia mea de a restrânge selecțiile pentru lista de femei Badass din acest an la persoanele care conduc integrarea justiției de mediu în practicile de afaceri sustenabile ale companiei lor cu atât mai oportună. Sute, dacă nu mii de femei, își dedică viața justiției climatice în primele linii ale comunității, ca parte a unor fundații, organizații nonprofit și organizații activiste. Dar a fost deprimant de greu să găsești persoane care să reprezinte această pasiune și perspectivă în lumea afacerilor ca parte esențială a jobului lor.

Cu atât mai mult motiv pentru a sărbători aceste 10 femei, care reprezintă avangarda a ceea ce este posibil atunci când considerentele justiției de mediu sunt căsătorite cu un plan de afaceri. Un loc în care m-am străduit să fac mai bine: identificarea persoanelor cu sediul în afara Statelor Unite. Pe cine altcineva ar trebui să urmărim și să sărbătorim și de ce? Sugestii prin e-mail ale celor care joacă un rol în cadrul corporațiilor la .

Jenny Carney, vicepreședinte senior pentru durabilitate, energie și schimbări climatice, WSP

Firma de servicii profesionale de inginerie WSP este una dintre organizațiile care sprijină și construiesc Doar tranziție PowerForce, autodescris ca o colaborare a liderilor de mediu, finanțe, energie, forță de muncă și justiție climatică - iar vicepreședintele senior Jenny Carney este reprezentantul său cheie.

Unul dintre obiectivele este de a încuraja alinierea investițiilor corporative, cum ar fi contractele de energie regenerabilă, cu obiectivele de rezistență la schimbările climatice ale comunităților din prima linie. Alte activități ale lui Carney includ a servi ca membru al Grupului de lucru pentru echitatea socială pentru Consiliul pentru clădirile ecologice din SUA din 2016.

„În consultarea în sectoare cu diferite echipe de sustenabilitate corporativă, văd un apetit serios și în creștere din partea companiilor gata să îmbrățișeze imperativele justiției sociale”, a spus Carney într-un comunicat. „Instrumentele și resursele create cu Just Transition Powerforce vor ajuta la direcționarea acestui interes către investițiile și parteneriatele de care comunitățile din prima linie le doresc și au nevoie.”

Danielle Decatur, Director de Justiție de Mediu, Microsoft

Bonnie Lei, șeful Justiției de mediu, Implicarea angajaților și Ecosisteme, Microsoft

Microsoft s-a exprimat revigorant cu privire la activitatea sa privind justiția climatică, pe care a început să o operaționalizeze în 2020, ca parte a achizițiilor de energie regenerabilă și care a fost condusă în mare parte de Danielle Decatur și Bonnie Lei.

Cu îndrumarea lor, Microsoft a semnat două acorduri substanțiale de cumpărare a energiei care aduc energie curată comunităților defavorizate - în total 750 de megawați, nu o sumă simbolică. Cel mai recent contract este cu dezvoltatorul Volt Energy, deținut de Black. (Mai multe despre acea relație de aici.)

Aș fi neglijent să nu menționez parteneriatul Microsoft cu Just Transition Powerforce, la care participă ambele femei, influențând sprijinul pentru proiecte, de la formarea forței de muncă pentru soluții de adaptare la climă până la dezvoltarea pădurilor și fermelor urbane. O parte din rolul lui Lei este de a susține aceste principii atât în rândul angajaților, cât și al partenerilor de afaceri, iar fostul lider al programului AI for Earth are, de asemenea, responsabilitatea pentru angajamentele companiei de conservare a terenurilor.

„În măsura în care Microsoft poate crea co-beneficii pentru aceste comunități și poate avea acel sprijin pentru operațiunile de acolo, cred că este important pentru longevitatea afacerii”, Danielle Decatur a spus la VERGE anul trecut. „Făcând această muncă, trebuie să ne mișcăm cu viteza încrederii.”

Kristal Hansley, fondator și CEO, WeSolar

Fiind prima femeie de culoare care a co-fondat și condus o companie solară comunitară, WeSolar, Kristal Hansley acordă prioritate acordurilor de dezvoltare care aduc energie curată comunităților din centrul orașului, care de obicei nu au acces.

Un exemplu este contractul WeSolar a anunțat în aprilie împreună cu Centrul Medical al Universității din Maryland, care va aduce 8 MW de energie solară atât pentru instalațiile sale, cât și pentru vecinii săi din Baltimore. Angajații centrului medical care câștigă sub un anumit prag de venit vor putea cumpăra energie curată pentru casele lor cu o reducere de până la 25 la sută. Halsey este absolventă a Universității Howard cu o experiență substanțială în domeniul politicilor și a fost angajat al regretatului lider al majorității din Senat Harry Reid.

„Misiunea companiei noastre este despre capitalul propriu”, a spus Halsey într-un comunicat. „Scopul nostru principal este să reducem facturile clienților cu venituri mici până la moderate cu cel puțin 25 la sută.”

Tonya Hicks, fondator, președinte și CEO, Power Solutions; Fondatoare și director general, Women Do Everything

Este o statistică des citată că femeile sunt subreprezentată în sectorul energetic al SUA, inclusiv sursele regenerabile - deținând abia o treime din locurile de muncă în energie curată, în ciuda faptului că reprezintă aproximativ 47% din forța de muncă totală. În contractarea electrică, media este și mai proastă: doar 9.3% dintre contractorii electrici sunt femei.

Antreprenoarea Tonya Hicks are misiunea de a schimba acest lucru, ca parte a tranziției către o economie justă și curată. Prima femeie de culoare care a devenit calfă în Frăția Internațională a Lucrătorilor în domeniul electricității din Mississippi, Hicks și-a deschis propria firmă de contractare în Atlanta cu mai bine de două decenii în urmă. Soluții de alimentare acum este specializată în energie curată și tehnologii smart city. „A fi șef le oferă altor oameni șansa de a câștiga bani și de a-i ajuta să crească”, ea a declarat pentru New York Times. „Nu ești un adevărat lider până când nu construiești o altă persoană.”

În acest sens, cea mai recentă ei afacere, Femeile fac totul, oferă dezvoltare a carierei și formare care pregătește femeile, în special femeile de culoare, pentru cariere în domenii tradițional dominate de bărbați, cum ar fi construcțiile. (Aflați mai multe despre ea pe acest podcast recent.)

Megan Lorenzen, Senior Manager al Sustenabilității, Salesforce

Ca unul dintre arhitecții strategiei Salesforce de achiziție de energie regenerabilă, Megan Lorenzen a ajutat la orchestrare un contract neobișnuit să cumpere aproximativ 280,000 de megawați-oră de energie curată în următorii opt ani din proiecte mici din Brazilia, India, Asia de Sud-Est și Africa Subsahariană. Proiectele nu ar fi fost posibile fără sprijinul companiei.

„Căutăm să achiziționăm energie regenerabilă acolo unde putem avea cel mai mare impact”, mi-a spus Lorenzen. „Vedem un impact dramatic diferit asupra emisiilor de carbon în diferite rețele și în diferite momente ale zilei.”

Lorenzen a fost co-autor al unui „Mai mult decât un megawatt”, un document de poziție din 2020 menit să susțină utilizarea justiției climatice și a altor considerații atunci când se evaluează proiectele de energie regenerabilă.

Michelle Moore, CEO, Groundswell

Fostul director de sustenabilitate al președintelui Barack Obama, care și-a început cariera la Interface, a vorbit de zeci de ani despre justiția climatică – în special echitatea energetică.

Ca CEO al nonprofit Groundswell, Moore a jucat un rol esențial în obținerea de sprijin corporativ pentru proiecte solare comunitare și crearea de centre de reziliență în comunitățile defavorizate și predominant negre, inclusiv Baltimore și complexul de colegii și universități istoric negru din regiunea metropolitană Atlanta.

Crescut în LaGrange, Georgia, Moore s-a alăturat consiliului de administrație al Tennessee Valley Authority – care deservește peste 10 milioane de clienți de energie electrică în șapte state din sud-est – în ianuarie. Ea are o pasiune deosebită pentru a se asigura că comunitățile rurale participă la tranziția către o economie justă și curată, o viziune explicată în cartea ei din august, „Renașterea rurală: Revitalizarea orașelor natale ale Americii prin putere curată.Matei 22:21

Annette Mumbi, director asociat, CrossBoundary Energy Access

Finanțatorul african Annette Mumbi conduce colaborarea companiei de investiții CrossBoundary cu Engie Energy Access Nigeria – o relație care va investi 60 de milioane de dolari în construirea de mini-rețele care vor aduce energie curată pentru peste 150,000 de oameni din Nigeria. Compania își propune să strângă până la 150 de milioane de dolari în finanțare mixtă de proiecte, iar partenerii săi includ Bank of America și Microsoft Innovation Fund.

Înainte de a se alătura CrossBoundary în urmă cu aproape trei ani, Mumbi – instruit ca „inginer financiar” – s-a concentrat pe analiza companiilor africane și pe recomandarea de investiții pentru principalul manager al fondurilor de pensii din Kenya, cu active de 3 miliarde de dolari.

„Acordul nostru cu Engie este încă o etapă în direcția reducerii decalajului a peste 600 de milioane de oameni din Africa care nu au acces la electricitate”, a spus Mumbi.

Vien Truong, director de implicare, Nike Global Sustainability

Crescând ca cea mai mică dintre cei 11 copii cu familia ei de imigranți vietnamezi în East Oakland, California, Vien Truong a experimentat direct impactul dezvoltării greșite și al politicilor de mediu laxe.

Printre multele ei realizări, Truong a co-condus coaliția care a contribuit la adoptarea unei legi din California care stabilește un fond de 1.5 miliarde de dolari pentru „comunitățile dezavantajate cele mai afectate de poluarea cu combustibili fosili”. Munca ei în domeniul echității climatice în calitate de CEO al Dream Corps și director al Verde pentru toți i-a câștigat recunoașterea ca campioană a schimbării la Casa Albă.

În rolul său la Nike, căruia s-a alăturat în urmă cu doi ani, Truong conduce implicarea și advocacy legate de munca în lanțul de aprovizionare. Echipa este însărcinată să se asigure că planurile de sustenabilitate ale Nike sunt aliniate cu nevoile comunităților din prima linie din întreaga lume.

„Este ușor să vorbim despre ceea ce trebuie să se întâmple din exterior în interior, dar să începem de fapt munca de a afla cum mergem mai departe”, a spus Truong în un interviu 2021. „Pentru mine, NIke a fost locul perfect”, a adăugat ea, subliniind conducerea reînviată a companiei în domeniul climei sub CEO-ul John Donahoe. „Sunt atât de încântat să mă aflu într-o echipă dintre cele mai bune din țară pentru a înțelege asta împreună. E ca și cum ai fi parte din „Răzbunătorii climatici”.

Michelle Waring, Steward for Sustainability and Everyday Good, Tom's of Maine

Cu unul dintre cele mai interesante titluri de pe lista din acest an, Michelle Waring conduce angajamentul de lungă durată al lui Tom's of Maine. Ca doar un punct de date, Certified B Corporation a fost prima care a lansat un tub de pastă de dinți reciclabil, în 2019, înaintea marilor companii de produse de consum.

Waring, care lucrează cu Tom's of Maine din august 2021, a fost anterior director de divertisment și parteneriate de marcă cu Natural Resources Defense Council. Ea este în spatele celor 3 milioane de dolari ai companiei Programul Intră în natură, care vizează atingerea a 150,000 de copii din comunități subreprezentate.

Una dintre cele mai recente inițiative ale sale de justiție ecologică este cea nouă Incubator Tom din Maine, un program de șapte luni care oferă finanțare, mentorat și sprijin tinerilor lideri climatici care se identifică drept negri, indigeni sau oameni de culoare. Clasa inaugurală include cinci tineri lideri care își fac un nume în mișcarea pentru justiția ecologică, inclusiv o femeie ticălosă în sine – Sanjana Paul, inginerul electric și fizicianul care a fondat Fundația Earth Hacks.