Prognose: Masseteknologiske permitteringer vil sannsynligvis fortsette i 2023. Men det er også gode nyheter.

Etter to år med pandemi-drevne verdivurderinger, offentlige markedsstigninger og milliarder i risikofinansiering, trimmer nå oppblåste teknologiselskaper, store og små, arbeidsstyrken sin mens økonomien avtar.

Mer enn 91,000 folk har blitt permittert fra den amerikanske teknologiindustrien så langt i år, ifølge en Crunchbase News-opptelling. Hver uke fører til flere tusen flere jobbkutt i bransjen, både hos store tekniske arbeidsgivere og mindre venture-støttede startups.

Men fremtiden for ansettelse i bransjen er lysere enn du kanskje tror, ​​ifølge konsulenter, rekrutterere og datafirmaer som følger med på det tekniske arbeidsmarkedet.

Når slutter permitteringene? Når vi ser flere nederunder.

Startups som hentet inn kapital til inflasjonsvurderinger i 2021 er mer sannsynlig å trenge permitteringer i 2023.

Det er fordi de selskapene som ikke er i stand til å vokse inn i sine skummende nye verdivurderinger og ikke kan skaffe ekstra kapital uten å risikere en nedrunde, kan trenge å kutte lønn – ofte den største utgiften – for å utvide rullebanen.

«Du kommer til å fortsette å redusere antall ansatte til du kan vokse inn i det. Og vi har ikke sett mange nederunder ennå,” sa Nolan kirke, administrerende direktør i konsulentselskapet Kontinuum og tidligere folkesjef kl Carta og DoorDash.

Nederunder er logistisk og økonomisk utfordrende for startups, spesielt for ansatte som nylig forlot selskapet med aksjeopsjoner i hånden. Ned-runder har en tendens til å redusere verdien av oppstartens eierandeler, noe som svekker selskapets moral. De er heller ikke alltid mulig - ventureselskaper er mer selektive når det gjelder investeringene de gjør, selv ved lavere verdivurderinger.

"Vi har vært tilhengere av selskaper som tar medisinen deres nå og gjør en nedtur," sa Healy Jones, en leder i oppstartskonsulentfirma Kruze Consulting. "Men for å virkelig klare det, må du fortsatt være et selskap som gjør det bra. Det er selskaper som hevet Series Bs rett etter å ha hevet en Series A. I mine tanker hadde disse selskapene så vidt serie A-verdier.»

Hvilke roller blir kuttet? Avhenger av bedriftens størrelse.

Overskrifter har vært dominert av massive permitteringer hos store teknologiselskaper, og dataene viser det også. I henhold til vår permitteringsdatabase skjedde 50 % av årets amerikanske tekniske permitteringer i november – da Big Tech-selskaper, inkludert Twitter, Meta og Amazon kutte titusenvis av mennesker fra lønnslistene sine.

Mange permitteringer fra store teknologigiganter var programvareingeniører, ifølge oppstart av arbeidsstyrkedata Revelio Labs. Disse kuttene fulgte en tidligere sesong av talenthamstring hos disse selskapene.

"Disse tidligere permitteringene ble dominert av små og mellomstore teknologiselskaper, mens permitteringer siden september har vært noen av teknologigigantene," sa Reyhan Ayas, seniorøkonom i Revelio Labs, i en e-post. "Det ser ut til at sistnevnte fortsatt holder ansettelseskanalen sin åpen, mens førstnevnte ser ut til å stenge for ansettelsen mer."

Jones sa at han ser at oppstartsklientene hans kuttet roller i rekruttering og innkjøp av talent først, etterfulgt av markedsføringsfolk. Startups har en tendens til å være mer nølende med å gi slipp på ingeniører som, til tross for teknologinedgangen i år, fortsatt er mangelvare og høyt verdsatt, sa han.

"Disse menneskene har vært så vanskelige å ansette i det siste at jeg kan tenke meg at selskaper ikke kommer til å bli kvitt ingeniørfag og forskning i samme grad," sa Jones.

Gode ​​nyheter: permitterte arbeidere finner nye jobber raskt

Til tross for oppsigelser i bransjen, er det fortsatt mer enn 375,000 2023 tech-jobber i USA som må fylles inn i XNUMX, ifølge en ny rapport fra tech insights-firmaet Dice. Det vil bety at det er fire ganger så mange ledige stillinger som det har vært permitteringer registrert i vår database i år.

"Jeg har hørt anekdotisk mange ganger at teknologiarbeidere som blir permittert blir ansatt igjen innen en uke eller to," sa Dice CEO Art Zeile. "Faktisk er vitsen at det avhenger av hvor mye tid de vil ta av."

Andre data ser også ut til å støtte det: Per Revelio Labs, 70 % av de permitterte ansatte i teknologisektoren i USA siden mars 2022 har vært i stand til å finne en jobb innen tre måneder etter at de har vært arbeidsledige. Dette tallet har vært jevnt stigende - i oktober fant 75 % av de permitterte arbeidstakerne en ny jobb innen tre måneder.

Lønn for USA-baserte teknologiroller skjøt i været mellom 2020 og 2021, og representerte en økning på 6.9 % fra år til år, ifølge Dice-data. Det var delvis på grunn av mangel på teknisk arbeidskraft som tvang bedrifter å øke deres kompensasjon og gi robuste fordelspakker å ansette og beholde verdifulle medarbeidere.

Det viser seg at 52 % av de permitterte har funnet en ny jobb med høyere lønn, ifølge Revelio Labs. De innen salg, programvare og markedsføring har det bedre og får raskt nye jobber sammenlignet med de innen HR og kommunikasjon.

Mange av de store selskapene gjennomfører masseoppsigelser kutter flere jobber enn strengt tatt nødvendig for å forberede seg på et verst mulig scenario. Noen av dem ansetter faktisk ansatte tilbake - men å bli ansatt på nytt kan ta måneder ettersom markedet kommer seg. Selskaper har heller ikke en tendens til å gå ombord på tidligere ansatte før minst seks måneder senere, på grunn av juridiske implikasjoner rundt kutt i arbeidsstyrken.

"En av retningslinjene er at du ikke bør ansette for de samme jobbene som du gjorde en reduksjon for, i minst seks måneder," sa Jason Walker, grunnlegger av tech-focused Trives med HR-rådgivning. "Vanligvis blir ansatte som ble sluppet ikke ansatt tilbake i nøyaktig samme stilling. Kanskje de kommer tilbake, men hvis de kommer tilbake vil de komme tilbake i en annen posisjon.»

illustrasjon: Dom Guzman