London-baserte Spotted Zebra samler inn €1.6 millioner for å takle det økende kompetansegapet

HRtech Flekk sebra har nettopp landet €1.6 millioner ($1.8 millioner) i en ny finansieringsrunde ettersom den tar fatt på problemet med kunnskapsgapet på billioner dollar. Det London-baserte teamet planlegger nå å utvide. 

På globalt nivå står vi overfor et økende kompetansegap. Med hastigheten på digital transformasjon som fortsetter å øke, massive endringer i tilnærminger til arbeid og en skiftende arbeidsstyrkedemografi, anslås det at omtrent 50 % av alle ansatte vil trenge omkompetanse i løpet av de neste årene.

I USA, for eksempel, er det allerede over 11 millioner ledige stillinger, men mindre enn 5 millioner arbeidsledige. Hvis man ser på G20-landene, kan det å unnlate å håndtere kompetansegapet sette billioner av dollar i BNP-vekst i fare – ramme økonomiene våre, levebrødet og bedriftene våre.

For å løse problemet har etterspørselen etter ferdigheter og ferdighetstrening økt i arbeidsstyrken. I den moderne arbeidsstyrken er det ikke uvanlig å se ansatte bidra med verdi utover grensene for jobbbeskrivelsen deres. Ansatte må tilpasse seg, ta på seg ytterligere ansvar og utvide sine ferdigheter mens de er i forskjellige roller.

Spotted Zebra, en London-basert oppstart har som mål å hjelpe bedrifter med å ta seg inn i den ferdighetsbaserte økonomien – en der ferdigheter er mer verdsatt i arbeidsstyrken, i stedet for stillingsbetegnelser og akademiske kvalifikasjoner. Oppstarten har nå sikret €1.6 millioner ($1.8 millioner) for å utvide.

Finansieringen ble ledet av Playfair Capital, med deltagelse fra Entrepreneur First.

Ian Monk, administrerende direktør i Spotted Zebra: «Størrelsen på krisen med kompetansegapet er forbløffende. Mer enn halvparten av bedrifter rundt om i verden finner ikke ferdighetene de leter etter. Mange bedrifter reagerer med å ta i bruk en ny driftsmodell for arbeidsstyrker; en som ser ferdigheter som de grunnleggende byggesteinene i arbeidet. Men til nå har det ikke vært noen sammenhengende teknologiløsning for å støtte en slik overgang. Flekk sebra endrer det! Vi driver kompetansebaserte organisasjoner."

En kompetansebasert organisasjon er en som utnytter ferdighetene til teamet deres, utnytter erfaringen som folk har, og verdsetter det de bidrar med utover jobbspesifikasjonene og CVen. Selv om denne tilnærmingen iboende er optimal, er det vanskelig å ha oversikt over den. Det er utfordrende å ha et klart bilde av nøyaktig hvilke ferdigheter dine ansatte har.

Spotted Zebra, grunnlagt i 2020, hjelper bedrifter å oppdage talentet de har. Dens arbeidsstyrkeadministrasjonsplattform tilbyr en integrert ferdighetssky og en pakke med applikasjoner som sitter på tvers av talentlivssyklusen.

Ferdighetsskyen gir en felles kompetansetaksonomi som er kontekstualisert til organisasjonens unike verdier og driftsprinsipper. Søknadene bygger på dette for å sette ferdigheter i sentrum av alle menneskers beslutninger og inkluderer for tiden ansettelse, etterfølgerplanlegging og omkompetanse.

Allerede teller selskapet en rekke FTSE100-selskaper blant sin voksende liste over kunder. Med denne finansieringen planlegger selskapet å skalere sin visjon om en mer smidig, produktiv og engasjert arbeidsstyrke.

Joe Thornton, partner i Playfair Capital: "Vi er glade for å samarbeide med et team som definerer en ny SkillsTech-kategori innenfor HR Tech-området på £30 milliarder; en som setter ferdigheter i hjertet av alle menneskers beslutninger.»

- Annonse -

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/