Denne Slackbot ønsker å fikse fintechs problem med trakassering på arbeidsplassen

siktet | Ryan Weeks | 28. april 2021

Det har vært hundrevis av tilfeller av trakassering i fintech-sektoren. I dag lanserte InChorus en slakk bot for å spore og samle data om mikroaggresjoner.

Det faktum at InChorus, en rapporteringsplattform for trakassering på arbeidsplassen, valgte fintech som sin nullpunkt er et nøkternt tegn for sektoren.

Enda mer nøkternt er det faktum at denne gangen i fjor ble mer enn 500 hendelser med trakassering rapportert gjennom InChorus sitt system av fintech-ansatte i Storbritannia. Av disse var 85 % knyttet til kjønn og 10 % involverte «uønsket fysisk kontakt».

Se:  Hvorfor arbeidsplasslæring er viktigere enn noen gang

Ikke overraskende har mer enn 85 selskaper i sektoren siden meldt seg på FinTech For All Charter, som tar sikte på å takle disse problemene med støtte fra Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 og andre.

Neste fase i det initiativet begynner i dag, med utrullingen av en ny Slackbot som vil spore og samle data om mikroaggresjoner knyttet til trakassering og mangfoldsspørsmål innen fintech-sektoren.

"Vi tror virkelig på den pågående innsamlingen av data rundt dette problemet for til syvende og sist å drive ansvarlighet," sa Rosie Turner, medgründer og co-CEO i InChorus.

Planen er å samle dataene for å gi fritt tilgjengelig innsikt om sektoren som helhet. En håndfull selskaper – inkludert Funding Options og Concirrus – har registrert seg for å bruke verktøyet ved lanseringen og vil analysere sine egne data for benchmarking mot sektor-omfattende statistikk.

Turner fortalte Sifted at alle 85+ underskrivere av FinTech For All Charter vil bli invitert til å innlemme teknologien kort tid etter dagens lansering.

Se:  Kultur og mangfoldsledelse: Tale of Two Doors

Curve, den digitale banken, har nylig undertegnet charteret. Firmaets medgründer og administrerende direktør Shachar Bialick sa til Sifted at verktøyet "bare kan være en god ting, siden ingen skal måtte komme på jobb og bli utsatt for trakassering i noen form eller form, noensinne".

"Til tross for å ha 33 % kvinner i Curve på tvers av hele arbeidsstyrken (og 14 % på tvers av ingeniører), er mangelen på kjønnsparitet i bransjen fortsatt et smertefullt problem, noe som Curve selv prøver å adressere ved å aktivt tiltrekke flere kvinner til sin ansattebase, spesielt innen ingeniørfag," la Bialick til.

Antallet hendelser (mer enn 50) som involverer uønsket fysisk kontakt rapportert under InChorus første datainnsamlingsarbeid tidlig i fjor er spesielt smertefullt – og over halvparten av disse var ikke isolerte hendelser. Overraskende nok tydet ikke dataene på at flertallet av personer som hadde opplevd dette var yngre enn gjerningsmennene.

Fortsett til hele artikkelen -> her

De National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) er et økonomisk innovasjonsøkosystem som gir utdanning, markedsintelligens, bransjestyring, nettverks- og finansieringsmuligheter og tjenester til tusenvis av samfunnsmedlemmer og jobber tett med industri, myndigheter, partnere og tilknyttede selskaper for å skape et levende og innovativt fintech og finansiering industri i Canada. NCFA er desentralisert og distribuert med globale interessenter og hjelper med å inkubere prosjekter og investeringer i fintech, alternativ økonomi, crowdfunding, peer-to-peer finans, betalinger, digitale eiendeler og symboler, blockchain, cryptocurrency, regtech og insurtech sektorer. Bli med Canadas Fintech & Funding Community i dag GRATIS! Eller bli en medvirkende medlem og få fordel. For mer informasjon, besøk: www.ncfacanada.org

Kilde: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/