Binance.US permitterer 10 % av ansatte etter SEC-søksmål: Rapporter

Binances USA-baserte datterselskap skal ha kuttet 50 stillinger fra arbeidsstyrken i påvente av en flerårig kostbar rettsprosess.

U.S. Securities and Exchange Commission (SEC)-søksmålet mot Binance.US satte kryptobørsen i en tøff posisjon, noe som resulterte i personalkutt for å forberede seg på «kostbare rettssaker», sa firmaets ledelse i en e-post til ansatte torsdag. 

"Tiltaket til å bli en kun kryptobørs var ikke en beslutning, men snarere en omstendighet drevet av en politisk motivert regulator," sa Binance.US-ledelsen i e-posten sett by CoinDesk. 

Som en del av denne overgangen sa ledergruppen at de har mottatt instruksjoner fra styret om å krympe størrelsen på teamene i hele selskapet og redusere forbrenningshastigheten. Børsens ledelse sa også at de forbereder seg på "en flerårig og svært kostbar rettsprosess."

"I motsetning til alle andre amerikanske kryptoselskaper har vi jobbet for å unngå dette scenariet, men omstendighetene har nå endret seg. Dette var en veldig vanskelig avgjørelse – en som vi ikke tok lett på», sto det i e-posten.

"Vi er triste å se våre kolleger gå, men vi ønsker dem det beste og vil gjøre det vi kan for å hjelpe dem i denne overgangen." 

Kilder med kunnskap om saken fortalte Reuters at rundt 50 ansatte ble permittert i prosessen. Binance.US-ansatte som jobber i juridiske, compliance- og risikoavdelinger var angivelig blant dem som ble oppsagt. Binance.US's LinkedIn-siden viser at selskapet har rundt 500 ansatte, noe som antyder en reduksjon på 10 %.

Forrige måned adresserte Binances toppledere rapporter om at den globale børsen planla å kutte rundt 20% av sine 8,000 ansatte i juni måned. Binances kommunikasjonssjef Patrick Hillmann beskrevet personalet kuttes som en rutinemessig "talenttetthetsrevisjon", og sa at effektivisering av arbeidsstyrken har vært en del av "Binances hemmelige saus."

Binance-sjef Changpeng Zhao veide også inn på Crypto Twitter da, og forklarte at børsen ofte gir slipp på folk som ikke passer godt inn i selskapets kultur, uavhengig av hvordan de presterer på jobben.