1099 ansatte er et begrep man ofte hører når vi snakker om dagens arbeidslandskap. Imidlertid er mange mennesker ikke i stand til å finne ut hva konseptet med en 1099 ansatt er. Enkelt sagt, når vi snakker, refererer det å være en 1099-ansatt til frilansere, uavhengige arbeidere, enkeltpersonforeiere og selvstendig næringsdrivende.
Vanligvis er dette personer som leder en liten bedrift, men det trenger ikke alltid være tilfelle. De kan jobbe med ulike kunder og få betalt for arbeidet uten skattefradrag. Navnet er avledet fra skatteskjemaet 1099 som slike personer skal fylle ut. Her forteller vi deg mer om 1099 ansatte og hvordan de opererer.
Forstå 1099-ansatte
Hva betyr 1099 ansatt
De 1099 ansatt er selvstendig i sitt arbeid. De har et nivå av autonomi over hvordan de jobber, og klientene deres kan ikke kontrollere dem. En 1099-ansatt kan ikke kreve noen av de vanlige fordelene som kontorlokaler, betalt ferietid, medisinsk forsikring osv. De må dekke alle utgiftene de pådrar seg mens de jobber i denne formen. Faktisk er de ikke beskyttet av arbeidsdepartementet mot problemer som diskriminering, minstelønn og andre problemer.
Typer av 1099 ansatte
Som sådan er det ingen fast definisjon av hva er en 1099-ansatt. Det er imidlertid visse jobber og ansvar som disse ansatte foretrekker. Småbedriftseiere blir ansatt for å fullføre prosjektbasert arbeid der det kreves begrensede ressurser.
Innholdsforfattere, webdesignere, sosiale medier strateger, og CPA-er er noen av jobbene som bedrifter foretrekker å tildele utenfra. Bortsett fra disse er noen andre jobber som nylig har kommet opp, fotograf, maler, catering, baker og renholdstjenester.
Dette avhenger også av hvilken type jobb du håndterer. Hvis du er frilanser, vil du bli bedt om å håndtere back-end-jobbene, ikke kjerneansvaret. For eksempel, hvis du setter opp en kaffebar, vil kokken og servitørene være dine faste ansatte. Men hvis du ønsker å endre innredningen på restauranten eller redesigne menyen, trenger du hjelp fra en 1099-ansatt.
Er en 1099-ansatt ansett som selvstendig næringsdrivende
I de fleste tilfeller anser vi en 1099-ansatt som selvstendig næringsdrivende, selv om definisjonen sier noe annet. I henhold til IRS, en uavhengig entreprenør er definitivt selvstendig næringsdrivende. Han er annerledes enn en vanlig ansatt da han selv styrer arbeidsprosessen. Betaleren kan bare kontrollere utfallet. I følge IRS inkluderer dette også webdesignere, leger og advokater. Du må imidlertid huske at ikke alle er uavhengige entreprenører. Noen av dem kan være kjøpmenn og levere varer i stedet for tjenesten.
Forskjellen mellom en 1099-ansatt og en underleverandør
Mange selskaper ansetter en uavhengig entreprenør for jobber de ønsker å få utført, men ikke kan tildele til sitt eget team av ansatte. Imidlertid hender det ofte at arbeidet er for stort for en person å håndtere. På det tidspunktet trenger du en underleverandør for å håndtere balansen. En underentreprenør er en person som totalentreprenøren tildeler en del av arbeidet.
Det avhenger utelukkende av kontrakten som er signert mellom selskapet og hovedentreprenøren; hovedentreprenøren leier inn underentreprenører. I noen tilfeller har underleverandører rett til å ha arbeidsforsikring. Du kan be underleverandørene om å gi deg forsikringsbeviset slik at de ikke holder deg ansvarlig for eventuelle problemer i fremtiden.
Fordeler med å ansette en 1099-ansatt
Å ansette en 1099-ansatt akkurat som alle andre har sin del av fordelene. Les videre for å vite hvordan å ansette en hjelper selskapene.
Sparer penger
Når du ansetter en heltidsansatt, kommer det med en høyere kostnad. Bortsett fra å betale lønn, er det en ekstra kostnad for kompensasjonsforsikring, kontorrekvisita og mange andre faste kostnader. Dette er imidlertid ikke tilfelle med en 1099-ansatt. Alt du trenger for å foreta betalinger til dem er en lønnsslippgenerator.
Bortsett fra det er det ingen annen betydelig investering du trenger å gjøre for de 1099 ansatte. Dette er igjen en hovedårsak til at folk ansetter dem i utgangspunktet.
fleksibilitet
Trenger du en ansatt kun for en fast tid? I så fall er det alltid bedre å ansette en 1099-ansatt for å hjelpe deg. Ved å gjøre det har du bekvemmeligheten og fleksibiliteten til å be den ansatte om å forlate når jobben din er over. Siden den ansatte også har en formening om status for prosjektet, vil han ikke klage i noen form. På den annen side må du være veldig forsiktig med de vanlige ansatte da du ikke bare kan si opp dem selv om de underpresterer. Med mindre den heltidsansatte gjør noe som er alvorlig galt, er det ingen sjanse for at du kan be ham om å gå.
Reduserer den juridiske risikoen
Under normale omstendigheter må selskapet sørge for forsikring for alle sine heltidsansatte. Men har de 1099 ansatte på lønningslisten, har de ikke krav på noen slike ytelser. Dette betyr at han er mindre av en juridisk risiko ettersom han ikke kan motsette seg fordelene han får. Bedriften din forblir reddet fra juridiske kamper ettersom den ansatte ikke har noen rettigheter til fordelene som selskapet tilbyr sine vanlige arbeidere.
Tilbyr spesialiserte tjenester
En 1099-ansatt ansettes vanligvis bare når selskapet ønsker at en person skal takle en spesiell oppgave. Du vil ta ham med på et prosjekt som å forberede en markedsføringskampanje eller lage innhold til et nettsted, en jobb som de ansatte ikke kan takle på det tidspunktet.
Ellers kan denne personen ikke være egnet for en fulltidsjobb på kontoret ditt. Men han håndterer en spesifikk jobb med letthet, og hans ferdigheter kan hjelpe bedriften din til å fullføre en oppgave som ingen av dine andre lagkamerater kan gjøre det.
Enkel ansettelsesprosess
Ansettelsesprosessen til en 1099-ansatt er ikke like forseggjort som en vanlig heltidsansatt. Du må bare annonsere jobbmuligheten, og du blir bombardert med ideelle kandidater. Litt gransking og ett nivå av intervjuet er tilstrekkelig for å få medarbeideren om bord.
Men med en vanlig ansatt må du vurdere en hel ansettelsesprosess som involverer ulike stadier av intervjuer. Rekrutteringen starter med å annonsere jobben på ulike stillingstavler. Post det kommer personalavdelingen inn i bildet. Det er deres jobb å finne ut de ideelle kandidatene og gjennomføre detaljerte intervjuer til den endelige er valgt. Dette krever mer innsats i form av tid og økonomiske investeringer.
Ingen forventninger til en fottur
A 1099 kontraktsansatt har ingen rett til fordelene selskapet gir til sine faste ansatte. De kan ikke spørre eller be om lønnsøkning på noe tidspunkt. Det er utelukkende selskapets jurisdiksjon og beslutning om de ønsker å tilby noen form for fottur til dem. De er imidlertid ikke forpliktet til å gjøre det, noe som gir et nivå av frihet til selskapet. De trenger bare å forholde seg til lønnsøkningene til sine vanlige ansatte, selv om de får arbeid utført av andre individer også.
Fordeler med å være 1099-ansatt
Naturligvis finner den 1099 profesjonelle medarbeideren denne typen arbeidspraksis lukrativ enn andre. Det er følelsen av uavhengighet som provoserer mange mennesker til å forstå hvordan være en 1099-ansatt. La oss lese flere fordeler ved å være 1099-arbeider.
Uavhengighet
Å jobbe for deg selv betyr at du har en viss grad av selvstendighet som en vanlig jobb ikke gir. Du kan jobbe med jobben din i så mange timer du vil, og velge tidspunkt også. Faktisk er det ingen geografiske grenser for jobben din, da du kan jobbe for hvem som helst. Du er din egen sjef, og ingen erklærer dine arbeidsvilkår.
Dette innebærer imidlertid også at du må jobbe veldig hardt og være selvdisiplinert. Du må sette en fast tidsplan og sørge for at du overholder disse tidspunktene, som krever dedikasjon
Arbeids- og livssaldo
De dagene er borte da arbeiderne måtte slite i lange timer for å overholde tidsfristene. Nå kan de administrere arbeidet sitt i henhold til tilgjengelighet. Dette betyr at du kan bruke tiden din effektivt og for ditt selvvære. Tilbring tid med familien eller dra på ferie; du kan gjøre alt det uten å føle skyld for det. Balansen mellom arbeid og privatliv er avgjørende for en persons generelle fysiske og mentale velvære og er ikke lett å oppnå ellers.
Ingen grenser for karrierevekst
Du er ikke lenger begrenset i hvor langt du ønsker å gå for å oppnå suksess. Det er utelukkende ditt valg på hvilket nivå du vil føle at du har oppnådd nok suksess. Kanskje du vil delta på kurs og spesialisere deg på en ny ferdighet. Eller du ønsker å ta mer ansvar og oppdrag og bli dyktigere. Alt dette kan du enkelt gjøre hvis det ikke er noen til å diktere valgene dine og arbeidsstilen din.
Kontroll over skatten din
Du kan få større kontroll over skattesituasjonen din ved å være en 1099 arbeider. Uavhengige entreprenører er ikke underlagt tilbakeholdelse av statlige, lokale eller føderale skatter av arbeidsgiveren, så det er ingen trekk fra lønnsslippen. Dette hjelper deg med å møte alle dine kortsiktige forpliktelser og forbedrer kontantstrømsituasjonen. IRS forventer at du skal foreta kvartalsvise skattebetalinger med mindre du er kvalifisert til å søke om visse skattefritak.
Ulemper med å være 1099-ansatt
Alt er ikke rosenrødt for en 1099-ansatt. Det er noen problemer de også møter i arbeidslivet. La oss ta en titt på dem.
Uregelmessig inntekt
Et av de største problemene med å være selvstendig næringsdrivende er at opptjeningen er ganske uregelmessig. I enkelte måneder tjener personen et betydelig beløp, mens det i noen måneder ikke er arbeid i det hele tatt. Dette forårsaker ikke bare stress for personen, men gjør det vanskelig for ham å takle de vanlige regningene han må betale hver måned. Manglende evne til å administrere regningene dine kan føre til en bulk i kredittpoengsummen din, noe som ikke er et veldig godt prospekt.
Ingen store ansattefordeler
En vanlig ansatt får mange fordeler fra selskapet han jobber med. Å beholde sine ansattes selskap gir dem massevis av fordeler som ferier, forsikringer, barnepass osv. Dette betyr at en 1099-ansatt kan være i stand til å tjene masse penger, men han får ikke tilgang til noen av fordelene ovenfor. Fraværet av disse fordelene legger til en ekstra byrde på lommen.
Mangel på jobbsikkerhet
Akkurat som svingninger i inntekt, er det også mangel på jobbsikkerhet da prosjektet ditt kan avsluttes når som helst. Hvis du er i mellom jobber, vil du finne det vanskelig å se etter en ny og lukrativ mulighet. Selskapet kan også be deg om å forlate det eksisterende prosjektet uten noen forutgående antydning. Du har ikke noe annet valg enn å være enig og vente på neste jobb som dukker opp.
Faktorer som bestemmer statusen til en 1099-ansatt
Av hensyn til skatten må du bestemme statusen til hver enkelt som jobber for deg. Det er selskapets juridiske ansvar å finne ut om den ansatte innleverer skatt i tide eller ikke. Du må vurdere følgende faktorer som vil hjelpe deg med å finne statusen til enhver ansatt.
Arbeidsmetoder
Det avhenger helt av arbeidsstilen til den aktuelle personen. Hvis han har en selvstendig arbeidsstil og ikke trenger noen innspill eller veiledning fra deg, så er han en 1099-ansatt. Hans kunnskap, metodikk, verktøy, ideer, problemløsningsideer bør alle være hans og ikke styres av din innblanding. Du kan vurdere dem som uavhengige og i stand til å gjøre alle oppgavene sine selv.
Grad av kontroll
Har du kontroll over timeplanen deres? Som i, bestemmer du når de skal ta permisjon, arbeidstid og kontorplass? Hvis du ønsker å hevde en høy grad av kontroll over dem, må du behandle dem som heltidsansatte. Uavhengige kontraktører bør ha autonomi, og hvis de ikke har det, kan du ikke betrakte dem som en 1099-ansatt.
Lengden på foreningen din
En annen viktig faktor å vurdere er levetiden på forholdet ditt til dem. For eksempel, hvis du har ansatt en person til å designe nettstedet ditt, og gir ham tre måneder på å gjøre det, vil han være en 1099-ansatt. Men hvis personen som jobber for deg er ansvarlig overfor deg og jobben hans har en lengre varighet, vil han ikke falle i samme kategori. Du må vurdere ham som en heltidsansatt i bedriften din.
Forskjellen mellom en 1099-ansatt og en W2-ansatt
Både 1099 ansatte og W2-ansatte er navngitt slik basert på skatteskjemaene de må fylle ut. Bedriftseiere må fylle ut skjema 1099 NEC for sine uavhengige entreprenører. Men hvis de har å gjøre med en heltidsansatt, skal de fylle ut W2-skjemaet for hver av sine ansatte.
W2-ansatte er dine standard heltidsansatte, og virksomheten har direkte kontroll over dem. De er også beskyttet under lovene fastsatt av Arbeidsdepartementet. Arbeidsgivere må gi W2-ansatte alle fordeler som tidsplaner, fordeler, ansettelsespakker osv.
Hva er feilklassifisering?
For å unngå belastningen av ekstra skatter viser noen arbeidsgivere noen av sine ansatte som uavhengige kontraktører. Siden definisjonen av en 1099-ansatt er ganske forvirrende, og IRS bare gir retningslinjer, slipper de unna med denne falske representasjonen.
Bevisbyrden ligger på arbeidsgiveren selv. For å unngå enhver form for honorarer eller straff som gis, bør selskapet anta at deres arbeider er en vanlig ansatt med mindre det er eksplisitt spesifisert. Feilklassifisering er ganske vanlig og dyr, og det er tilrådelig å ikke gå i fellen.
I virkeligheten bør du alltid sende inn skatten på ansettelsen din som vanlig ansatt. Hvis det er et problem, kan du senere be om selvangivelse. En annen ting du kan gjøre er å sende inn et skjema SS-8 til IRS for å la dem bestemme hva den eksakte klassifiseringen er.
Papirarbeid og skatteskjemaer kreves
Selv om de fleste 1099 ansatte knytter seg til et selskap i en begrenset periode, bør de fortsatt signere en skriftlig avtale med klienten. Kontrakten må tydelig hevde alle arbeidsvilkår, måter og betalingsmåter og straffer og forventninger.
Bortsett fra det må den ansatte gi selskapet informasjon om virksomheten deres sammen med W9-skjemaet. Legg inn det, de må sende inn 1099-NEC til IRS.
Når vi snakker om skatteregistreringen for 1099 ansatte, er prosessen ganske enkel. Be først entreprenøren om å gi W9-skjemaet. Skjemaet inneholder mye viktig informasjon, inkludert skatteidentifikasjonsnummeret.
Dette nummeret er nødvendig for å oppfylle 1099-NEC-skjemaet. Men hvis den uavhengige arbeideren din er basert i USA, må de fylle ut skjemaet W-88EN og skjemaet W-88EN E i stedet for skjemaet W9.
En viktig ting her som vi må snakke om er at 1099 ansatte må fylle sin egen skatt. Siden arbeidsgivere ikke betaler FICA-skatt for dem, må de betale jobbskatten. Denne skatten dekker deres bidrag til trygde- og Medicare-skatter. Disse entreprenørene må også betale en inntektsskatt.
Skriv av skattene
Hvis du jobber som selvstendig entreprenør, har du rett til skattefradrag. Det er mange forretningsrelaterte utgifter du kan avskrive. IRS forstår at det er mange kostnader som hver bedrift må håndtere. Dette inkluderer kontor, reklame, reiseutgifter, provisjoner og profesjonelle tjenester. Ved å sende inn disse skattefradragene kan du spare mye penger.
konklusjonen
En 1099-ansatt får mye fleksibilitet i forhold til måten han kan utføre arbeidet sitt på. Bortsett fra det står han fritt til å sende inn skatt og kreve fritak. Denne autonome følelsen får flere og flere til å bli 1099 ansatte. Etter hvert som tiden går, vil trenden med disse fleksible arbeidene øke ytterligere.
Med dette kommer sjansen til å ha en karriere etter eget valg og velge dine kunder deretter. Denne muligheten er ganske lukrativ for folk som ikke ønsker å bli bekledd med noe ekstra arbeidsansvar og lange arbeidstimer. Noen jobber kan imidlertid bare løses av heltidsansatte, og de 1099 ansatte foretrekkes kun for visse spesifikke oppgaver.
- adgang
- Ytterligere
- Annonser
- Annonsering
- Avtale
- Artikkel
- autonom
- tilgjengelighet
- Back-end
- Biggest
- Sedler
- borde
- virksomhet
- Kampanje
- hvilken
- Karriere
- saker
- Kontanter
- kontantstrøm
- Årsak
- sertifikat
- endring
- barn
- klassifisering
- Rengjøring
- klienter
- Kaffe
- Felles
- Selskaper
- Selskapet
- Kompensasjon
- innhold
- kontrakt
- Entreprenør
- Kostnader
- Opprette
- kreditt
- avtale
- håndtering
- Etterspørsel
- Arbeidsdepartementet
- utforming
- Diskriminering
- leger
- Utdype
- ansatte
- arbeidsgivere
- sysselsetting
- etc
- forventer
- utgifter
- Face
- familie
- Federal
- avgifter
- Figur
- finansiell
- funn
- Brann
- Først
- fleksibilitet
- flyten
- skjema
- Gratis
- Frihet
- Innfri
- framtid
- general
- Giving
- god
- varer
- retningslinjer
- Håndtering
- her.
- Høy
- leie
- Ansetter
- hold
- Hvordan
- HTTPS
- Human Resources
- Tanken
- Identifikasjon
- Inkludert
- Inntekt
- Øke
- informasjon
- forsikring
- Intervju
- intervjuer
- investering
- IRS
- saker
- IT
- Jobb
- Jobb
- kunnskap
- arbeidskraft
- Arbeids
- Lover
- advokater
- Lovlig
- Nivå
- Begrenset
- linje
- lokal
- logo
- Lang
- levetid
- større
- Making
- Marketing
- Media
- medisinsk
- Medicare
- Merchants
- penger
- måneder
- nyheter
- tilby
- Tilbud
- Opportunity
- Alternativ
- rekkefølge
- Annen
- andre
- eiere
- Betale
- betalinger
- Ansatte
- bilde
- plattform
- presentere
- prosjekt
- bevis
- Reality
- rekruttering
- redesign
- Ressurser
- Restaurant
- Risiko
- lønn
- sikkerhet
- valgt
- Tjenester
- sett
- Del
- Enkelt
- liten
- småbedrifter
- Eiere av små bedrifter
- So
- selskap
- Rom
- bruke
- startups
- Tilstand
- status
- stresset
- suksess
- skatt
- skatter
- tech
- Fremtiden
- tid
- reiser
- behandle
- tweet
- us
- vente
- web
- Nettsted
- HVEM
- Arbeid
- Arbeidslivsbalanse
- arbeidere
- Arbeidstid