10 Badass kvinner sentrerer miljørettferdighet på jobben

Publisert av Platon

Følgere: 0

Dette er femte året GreenBiz har kuratert Badass Women-listen for å falle sammen med den internasjonale kvinnedagen, 8. mars. 2022, 2021, 2020 og 2019 utgaver for mer inspirasjon.

I løpet av de siste to årene har jeg bedt praktisk talt alle fagfolk innen bærekraftighet jeg har møtt eller intervjuet om å diskutere hvordan miljø- eller klimarettferdighet er en del av deres strategi eller klimahandling. Ja, det er det teknisk en forskjell mellom de to konseptene, fokuserer sistnevnte på å omfavne fellesskapsledede løsninger på klimaendringer.

Nesten uten unntak har de pekt på selskapets innsats for å forbedre mangfoldet, rettferdigheten og inkluderingen av deres interne arbeidsstyrke eller å donere penger til historisk svarte universiteter og høyskoler – eller dusinvis av andre viktige spørsmål knyttet til raseforhold som krever oppmerksomhet.

Med tilbørlig respekt, mens disse initiativene er nødvendige for hvert selskap å ta opp helhetlig - og mens noen inkluderer en rettferdighetskomponent eller bekreftelse - det svaret misser målet. Realiteten er at den overveiende hvite bærekraftsprofesjonen historisk sett har gjort en dårlig jobb med å betrakte miljørettferdighet som en sentral del av beslutningstaking og engasjere seg troverdig i klimarettferdighet.

Perspektivene til de nye lederne som deltok på GreenBiz 23 forrige måned er spesielt talende. Vi spurte denne gruppen av individer, som identifiserer seg som svarte, urfolk eller personer med farger, for å svare: Hva har den forrige generasjonen av fagfolk innen bærekraft oversett som du ville prioritere? Mange av dem nevnte eksplisitt miljørettferdighet.

Mens fremme av miljørettferdighet tradisjonelt har vært overlatt til offentligheten og NGO-sektoren, har bedrifter en viktig rolle å spille.

"Mens fremme av miljørettferdighet tradisjonelt har vært overlatt til offentligheten og NGO-sektoren, har selskaper en viktig rolle å spille," observerte senior Charles Hua ved Harvard University, som tar en bachelorgrad i statistikk og matematikk og en mastergrad i statistikk, med fokus på klima- og energipolitikk. "De bør søke å eliminere miljøurettferdigheter direkte eller indirekte forårsaket av deres operasjoner og bredere innflytelse, og deretter søke muligheter for ytterligere verdiskaping ved å investere i og engasjere seg mer med historisk undertjente samfunn, samtidig som de bidrar til en grønnere og mer inkluderende økonomi."

Det gjør min beslutning om å begrense valgene for årets Badass Women-liste til enkeltpersoner som går i spissen for integreringen av miljørettferdighet i selskapets bærekraftige forretningspraksis desto mer tidsriktig. Hundrevis om ikke tusenvis av kvinner dedikerer livet sitt til klimarettferdighet på fellesskapets frontlinjer som en del av stiftelser, ideelle organisasjoner og aktivistorganisasjoner. Men det var deprimerende tøft å finne personer som representerer denne lidenskapen og perspektivet i næringslivet som en kjernedel av jobben deres.

Desto større grunn til å feire disse 10 kvinnene, som representerer fortroppen for hva som er mulig når miljørettferdighetshensyn er gift med en forretningsplan. Ett sted jeg kjempet for å gjøre det bedre: Identifisere individer basert utenfor USA. Hvem andre bør vi se og feire, og hvorfor? Send e-post forslag til de som spiller en rolle i selskaper på .

Jenny Carney, Senior Vice President for Sustainability, Energy and Climate Change, WSP

Profesjonelt ingeniørfirma WSP er en av organisasjonene som støtter og bygger Bare overgang PowerForce, selvbeskrevet som et samarbeid mellom ledere innen miljø, finans, energi, arbeidsstyrke og klimarettferdighet – og senior visepresident Jenny Carney er dens viktigste representant.

Ett mål er å oppmuntre til tilpasning av bedriftsinvesteringer, for eksempel kontrakter om fornybar energi, med klimamotstandsmålene til frontlinjesamfunnene. Carneys andre aktiviteter inkluderer å være medlem av Social Equity Working Group for US Green Building Council siden 2016.

"Når jeg konsulterer på tvers av sektorer med forskjellige bærekraftsteam, ser jeg en seriøs og økende appetitt fra selskaper som er klare til å omfavne krav om sosial rettferdighet," sa Carney i en uttalelse. "Verktøyene og ressursene som er opprettet med Just Transition Powerforce vil bidra til å rette denne interessen inn i investeringene og partnerskapene som frontlinjesamfunn faktisk ønsker og trenger."

Danielle Decatur, direktør for miljørettferdighet, Microsoft

Bonnie Lei, leder for miljørettferdighet, ansattes engasjement og økosystemer, Microsoft

Microsoft har vært forfriskende høylytt om sitt arbeid med klimarettferdighet, som det begynte å operasjonalisere i 2020 som en del av sine kjøp av fornybar energi, og som i stor grad har blitt ledet av Danielle Decatur og Bonnie Lei.

Med deres veiledning har Microsoft signert to betydelige kraftkjøpsavtaler som bringer ren kraft til undertjente samfunn – totalt 750 megawatt, ikke et symbolsk beløp. Den nyere kontrakten er med Black-eide utvikler Volt Energy. (Mer på det forholdet her.)

Jeg vil ikke nevne Microsofts partnerskap med Just Transition Powerforce, der begge kvinner deltar, og påvirker støtten til prosjekter som spenner fra arbeidsstyrketrening for klimatilpasningsløsninger til utvikling av urbane skoger og gårder. En del av Leis rolle er å forfekte disse prinsippene blant både ansatte og forretningspartnere, og den tidligere lederen av AI for Earth-program har også ansvaret for selskapets landvernforpliktelser.

"I den grad Microsoft kan skape andre fordeler for disse fellesskapene, og ha støtte for driften der, tror jeg det er viktig for bedriftens levetid," Danielle Decatur sa på VERGE i fjor. "Når vi gjør dette arbeidet, må vi bevege oss med tillitens hastighet."

Kristal Hansley, grunnlegger og administrerende direktør, WeSolar

Som den første svarte kvinnen som var med å grunnlegge og lede et fellesskap for solenergi, WeSolar, Kristal Hansley prioriterer utviklingsavtaler som gir ren energi til bysamfunn som vanligvis ikke har tilgang.

Et eksempel er kontrakten WeSolar kunngjorde i april med University of Maryland Medical Center, som vil bringe 8 MW solenergi til både sine anlegg og sine naboer i Baltimore. Ansatte ved legesenteret som tjener under en viss inntektsgrense vil kunne kjøpe den rene strømmen til hjemmet med en rabatt på opptil 25 prosent. Halsey er utdannet Howard University med betydelig politisk erfaring, og en tidligere ansatt for avdøde Senatets majoritetsleder Harry Reid.

"Vårt firmas misjon handler om egenkapital," sa Halsey i en uttalelse. "Vårt hovedmål er å redusere regningene til kunder med lav til moderat inntekt med minst 25 prosent."

Tonya Hicks, grunnlegger, president og administrerende direktør, Power Solutions; Grunnlegger og administrerende rektor, kvinner gjør alt

Det er en ofte sitert statistikk som kvinner er underrepresentert i den amerikanske energisektoren, inkludert fornybar energi – har knapt en tredjedel av jobbene innen ren kraft, til tross for at de representerer rundt 47 prosent av den totale arbeidsstyrken. I elektroentreprise er gjennomsnittet enda dårligere: bare 9.3 prosent av elektroentreprenørene er kvinner.

Entreprenør Tonya Hicks er på et oppdrag for å endre det, som en del av overgangen til en rettferdig, ren økonomi. Den første svarte kvinnen som ble svenn i International Brotherhood of Electrical Workers i Mississippi, startet Hicks sitt eget entreprenørfirma i Atlanta for mer enn to tiår siden. Kraftløsninger spesialiserer seg nå på ren energi og smartbyteknologier. "Å være sjef er å gi andre mennesker en mulighet til å tjene penger og hjelpe dem å vokse," hun fortalte New York Times. "Ikke før du bygger opp en annen person er du en sann leder."

På den måten, hennes siste satsning, Kvinner gjør alt, tilbyr karriereutvikling og opplæring som forbereder kvinner, spesielt fargede kvinner, for karrierer innen tradisjonelt mannsdominerte felt som konstruksjon. (Les mer om henne på denne ferske podcasten.)

Megan Lorenzen, Senior Manager for Sustainability, Salesforce

Som en av arkitektene bak Salesforce-strategien for fornybar energi, hjalp Megan Lorenzen med å orkestrere en uvanlig kontrakt å kjøpe rundt 280,000 XNUMX megawattimer med ren kraft i løpet av de neste åtte årene fra små prosjekter i Brasil, India, Sørøst-Asia og Afrika sør for Sahara. Prosjektene hadde ikke vært mulig uten selskapets støtte.

"Vi ser etter å skaffe fornybar energi der vi kan ha størst effekt," fortalte Lorenzen meg. "Vi ser en dramatisk forskjellig innvirkning på karbonutslipp i forskjellige nett og til forskjellige tider på dagen."

Lorenzen var medforfatter av en "Mer enn en megawatt", et posisjonspapir fra 2020 ment å gå inn for bruk av klimarettferdighet og andre hensyn ved evaluering av fornybar energiprosjekter.

Michelle Moore, administrerende direktør, Groundswell

Den tidligere bærekraftssjefen for president Barack Obama, som startet sin karriere i Interface, har snakket om klimarettferdighet – spesielt energirettferdighet – i flere tiår.

Som administrerende direktør i nonprofit bølge, Moore har vært medvirkende til å skaffe bedriftsstøtte til fellesskapssolprosjekter og skape motstandssentre i undertjente og overveiende svarte samfunn, inkludert Baltimore og komplekset av historisk svarte høyskoler og universiteter i Atlanta metroregion.

Oppvokst i LaGrange, Georgia, begynte Moore i styret for Tennessee Valley Authority - som betjener mer enn 10 millioner strømkunder i syv sørøstlige stater - i januar. Hun har en spesiell lidenskap for å sikre at bygdesamfunn deltar i den rettferdige, rene økonomiovergangen, et syn forklart i boken hennes i august, "Rural Renaissance: Revitalizing America's Home Towns Through Clean Power."

Annette Mumbi, assisterende direktør, CrossBoundary Energy Access

Den afrikanske finansmannen Annette Mumbi leder investeringsselskapet CrossBoundarys samarbeid med Engie Energy Access Nigeria – et forhold som vil investere 60 millioner dollar i å bygge mininett som vil bringe ren energi til mer enn 150,000 150 mennesker i Nigeria. Selskapet har som mål å samle inn opptil XNUMX millioner dollar i blandet prosjektfinansiering, og partnerne inkluderer Bank of America og Microsoft Innovation Fund.

Før han begynte i CrossBoundary for nesten tre år siden, fokuserte Mumbi - utdannet som "finansingeniør" - på å analysere afrikanske selskaper og anbefale investeringer for Kenyas ledende pensjonsfondsforvalter med 3 milliarder dollar i eiendeler.

"Vår avtale med Engie er enda en milepæl mot å lukke gapet for mer enn 600 millioner mennesker i Afrika som mangler tilgang til elektrisitet," sa Mumbi.

Vien Truong, direktør for engasjement, Nike Global Sustainability

Da hun vokste opp som den yngste av 11 barn med sin vietnamesiske immigrantfamilie i East Oakland, California, opplevde Vien Truong på egenhånd virkningen av feilaktig utvikling og slapp miljøpolitikk.

Blant hennes mange prestasjoner, ledet Truong koalisjonen som bidro til å vedta en lov i California som etablerte et fond på 1.5 milliarder dollar for "vanskeligstilte samfunn mest skadet av fossilt brenselforurensning." Hennes arbeid med klimaequity som administrerende direktør i Dream Corps og direktør for Grønt for alle fikk henne anerkjennelse som en mester i Det hvite hus i endring.

I sin rolle i Nike, som hun begynte i for to år siden, leder Truong engasjement og talsmann knyttet til arbeidskraft i forsyningskjeden. Teamet er også ansvarlig for å sikre at Nikes bærekraftsplaner stemmer overens med behovene til frontlinjesamfunn rundt om i verden.

"Det er lett å snakke om hva som må skje utenfra og inn, men la oss faktisk begynne å gjøre arbeidet med å finne ut hvordan vi går videre," sa Truong i et 2021-intervju. "For meg var NIke det perfekte stedet," la hun til, og pekte på selskapets gjenopplivede klimaledelse under administrerende direktør John Donahoe. «Jeg er så glad for å være blant et team av de beste i landet for å finne ut av dette sammen. Det er litt som å være en del av "Climate Avengers."

Michelle Waring, Steward for Sustainability and Everyday Good, Tom's of Maine

Med en av de mer spennende titlene på årets liste, står Michelle Waring i spissen for Tom's of Maines langvarige satsing på bærekraft. Som bare ett datapunkt var Certified B Corporation den første som ga ut en resirkulerbar tannkremtube, tilbake i 2019, foran store forbrukerproduktselskaper.

Waring, som har vært hos Tom's of Maine siden august 2021, var tidligere direktør for underholdning og merkevarepartnerskap med Natural Resources Defense Council. Hun står bak selskapets 3 millioner dollar Kom inn i naturen-programmet, med sikte på å nå 150,000 XNUMX barn fra underrepresenterte miljøer.

Et av hennes siste miljørettslige initiativer er det nye Tom's of Maine inkubator, et syv-måneders program som gir finansiering, mentorskap og støtte til unge klimaledere som identifiserer seg som svarte, urfolk eller fargede. Den første klassen inkluderer fem unge ledere som gjør seg bemerket i miljørettferdighetsbevegelsen, inkludert en Badass Woman i sin egen rett - Sanjana Paul, elektroingeniøren og fysikeren som grunnla The Earth Hacks Foundation.