Ønsker du å automatisere lønnsprosesser? Prøv Nanonets og automatiser ansattes ombordstigning, refusjoner, betaling og godkjenninger uten kodefri arbeidsflyts.
Å ansette din første medarbeider er et spennende skritt i utviklingen av virksomheten din; men det er nye utfordringer du må overvinne. Implementering av nødvendige prosedyrer for å opprettholde journaler og fremme nøyaktighet i lønnsfunksjonen din er avhengig av å lage et effektivt lønnsregnskapssystem.
Å forstå det grunnleggende om lønnsregnskap, viktigheten og generelle prosesser, og hvordan man inkluderer automatisering er viktige områder for å maksimere vekstpotensialet og minimere risikoen for kostbare feil.
Hva er lønnsregnskap?
Lønnsregnskap beregner, fordeler og sporer ansattes kompensasjon. Dette innebærer å forvalte komponentene i individuell kompensasjon og arbeidsgiveransvaret. Lønnsregnskap håndterer ikke bare lønn og lønn. Den dykker inn i hvert segment knyttet til å betale dine ansatte, inkludert:
- Beregning av nøyaktig bruttolønn
- Tilbakeholdelse av riktige føderale, statlige og lokale skatter
- Ettergivelse av arbeidsgiveravgift
- Innlevering av nødvendige lønnsrapporter
- Analysere ansattes fordeler
- Oppbevare poster
- Utnytte innsikt for vekst
- Ta strategiske ansettelsesbeslutninger
Føderale, statlige og lokale forskrifter påvirker lønnsberegninger. Disse reguleringsbyråene kontrollerer hvor mye skatt som holdes tilbake, hvordan fordeler og utlegg betales og oppbevaringskrav. Lønnsregnskap omfatter alle nødvendige lover og forskrifter for å fremme etterlevelse.
Hvordan påvirker regnskapsmetoder lønnsregnskap?
Lønnsregnskap følger sammenstillingsprinsippet under periodisering. Denne forskriften krever at utgifter bokføres i samme periode som tilsvarende inntekter. Hvis du for eksempel registrerer salget av en maskin, må du også registrere eventuell arbeidskraft knyttet til byggingen av maskinen i samme periode. For å følge samsvarsprinsippene registrerer bedrifter lønnsutgifter til periodiseringskontoen til disse elementene er utbetalt fra brukskontoen.
Kontantbaserte skattytere følger ikke allment aksepterte regnskapsprinsipper. Som et resultat blir utgifter bare registrert når kontanter forlater brukskontoen. Dette eliminerer behovet for en dobbel lønnsføring, og i stedet legges det bare inn én oppføring for å registrere lønn fra bedriftens bankkonto.
Ønsker du å automatisere dine manuelle lønnsprosesser? Bestill en 20-minutters live demo for å se hvordan Nanonets kan hjelpe teamet ditt med å implementere ende-til-ende lønnsautomatisering.
Hvorfor er lønnsregnskap viktig?
Lønnsregnskap er en viktig del av regnskapssystemet ditt. For det første hjelper det deg spore utgifter nøye knyttet til lønn, inkludert bruttolønn, arbeidsgiveravgift og tilbud som tilbys. Dette gir din bedrift den beste muligheten til overholde myndighetsorganer.
I tillegg lønnsregnskap sikrer at du betaler arbeiderne riktig. Det er betydelige forskjeller mellom en uavhengig kontraktør og en ansatt. Uavhengige kontraktører er ikke underlagt kildeskatt på arbeidstaker- eller arbeidsgiversiden. Når du forveksler en ansatt for en uavhengig entreprenør, kan skattemyndighetene vurdere restskatter med bøter og straffer. Lønnsregnskap øker sjansene dine for riktig klassifisering.
Lønnstrekk kan bli komplekse, med noen før skatt og noen få gjenværende etter skatt. Fradrag før skatt skal trekkes fra bruttolønn før eventuelle skatter beregnes, mens fradrag etter skatt tas fra inntekt etter skatt. Feilberegning av disse postene kan føre til overvurdering eller undervurdering av ytelsesutbetalinger, med kostnadene for feil som faller på arbeidsgiveren.
En annen skjult fordel med lønnsregnskap er mer informerte forretningsbeslutninger. Ved å effektivt spore lønnsutgifter kan du se kostnadene til hver ansatt om verdien de gir virksomheten din. Kanskje du avdekker at å legge til en ansatt kan øke produktiviteten med 20 % og generere mer inntekt. Dette er viktig informasjon når du skal skalere virksomheten din.
Hvilke typer utgifter faller inn under lønnsregnskap?
Utgiftene du pådrar deg i lønnsregnskapet er unike for din virksomhet. Dette fordi du kan velge hvilke fordeler du tilbyr ansatte. Vanlige utgiftskategorier du kan se inkluderer:
- Kompensasjon – Lønn, provisjoner, tips, refusjoner
- Lønnsskatt – Føderale, statlige og lokale skatter
- FICA skatter – Social Security og Medicare skatter for både arbeidstaker og arbeidsgiver
- Ytelser til ansatte – Helseforsikring, pensjonskamper, helsesparekonto
- andre fordeler – Refusjon av skolepenger, barnepass, parkering, kafeteriaplaner
Du må betale dine ansatte Social Security, Medicare og arbeidsledighetsskatt som arbeidsgiver. Imidlertid faller byrden på deg for å betale de riktige beløpene for føderale og statlige skatter på dine ansattes vegne. Å velge fordelene du ønsker å tilby ansatte er en kritisk beslutning, siden det ikke bare påvirker salgbarheten av ledige stillinger i bedriften din, men visse alternativer kan også være kostbare.
Strømlinjeform lønnsprosessene dine på sekunder med automatiserte arbeidsflyter. Bestill en 30-minutters live-demo for å se hvordan du kan spare 80 % av kostnadene og 90 % tid ved å bruke intelligente AI-arbeidsflyter for regnskapsautomatisering.
Hvordan gjøres lønnsregnskap?
Å forstå lønnsregnskap forble bare halve kampen med behandling og remittering av lønn på den andre enden. Enten du behandler din første lønn eller prøver å rydde opp i eksisterende prosesser, bør du vurdere å følge disse fem trinnene.
Trinn #1: Lag kontoplanen din
Kontoplanen er hvor lønnen din vil bli registrert. Du må opprette utgiftskontoer og en ansvarskonto. Sett opp en konto for hver lønnslinje. Dette vil inkludere lønn, provisjoner, refusjoner, skatter og fordeler. Ansvarskontoen representerer det du skal betale ut. Denne kontoen vil bli funnet under kortsiktig gjeld i balansen. Selv om du ikke planlegger å tilby omfattende fordeler umiddelbart, kan det være nyttig å sette opp alt på en gang.
Husk at hver klasse med ansatte bør ha sin kategori for rapporteringsformål, for eksempel direkte arbeidskraft og kontoransatte. Dette er nyttig når du skal analysere lønnsomhet og vekstpotensial. I tillegg bør lønnsavgifter også deles ut. Det kan hende du må justere kontoplanen din etter at du har behandlet noen få lønnslister for å skreddersy resultatet på økonomien til bedriftens behov.
Trinn #2: Samle lønnsinformasjon
Når kontoplanen er satt opp, er du klar til å samle lønnsinformasjon. Hvordan betaler du ansatte? For timeansatte trenger du et timekort å basere inntjeningen på, men for lønnsansatte endres ikke beløpene hver lønnsperiode. Å investere i programvare for tidsregistrering for timeansatte kan hjelpe deg med å betale ansatte nøyaktig.
Etter at du har behandlet lønnen din, vil du samle rapporter for den lønnsperioden. Dette inkluderer lønnsregisteret, forsikringsutbetalinger, skattemeldinger og andre ytelsesrapporter. Hvis du bruker et program for å behandle lønn, bør en lønnsrapportfunksjon inneholde den mest nødvendige informasjonen.
Trinn #3: Registrer journaloppføringer
Når du har alle rapportene dine, må du registrere lønnsjournalposten. Du må kanskje fylle ut flere journalposter avhengig av regnskapsmetoden din.
Journalføring for å registrere lønn på kontantbasis for regnskap
Debet: Lønn $5,000
Debet: Lønnsavgifter $2,000
Debet: Health Insurance $1,000
Kreditt: Kontant $8,000
Journalføring for å registrere lønn på et periodisert grunnlag for regnskap
Debet: Lønn $5,000
Debet: Lønnsavgifter $2,000
Debet: Helseforsikring $1,000
Kreditt: Påløpt lønn $8,000 XNUMX
Journalregistrering når lønnen er betalt
Debet: Påløpt lønn $8,000 XNUMX
Kreditt: Kontant $8,000
Journalregistrering for å registrere påløpt avspasering
Debet: Lønn $4,000
Kreditt: Opptjent ferie $4,000
Beregning av påløpt lønn er basert på sluttdatoen for økonomien din. For eksempel, hvis bøkene dine stenger den siste dagen i måneden, må du finne ut hvor mange dager som ble jobbet i løpet av den måneden, men betalt i den neste måneden. La oss si at du betaler ansatte annenhver uke. Hvis en hel uke av lønnen fant sted før månedsskiftet, vil du påløpe 50 % av lønnssummen.
Trinn #4: Etterlønn
Etter å ha lagt inn journalpostene, må du bokføre dem i hovedboken. Noen regnskapssystemer bokfører automatisk postene, men for andre må du sende inn transaksjonen manuelt. Du vil sikre nøyaktighet i oppføringene før du legger dem ut, siden noen programmer ikke lar deg reversere dem.
Dobbeltsjekk hver journalpost mot de forskjellige lønnsrapportene du har trukket. Er den totale bruttolønnen i oppføringen din knyttet til det som står i rapporten? Hva med netto kontanter trukket fra bankkontoen din? En enkel sjekk er å sørge for at debetene dine tilsvarer kredittene dine.
Hvis du har mer enn én ansatt i regnskaps- eller lønnsavdelingen din, kan det være en god idé å ha en annen anmelder. Dette hindrer ikke bare svindel og urettmessig tilegnelse av eiendeler, men kan også hjelpe deg med å fange opp feil og feil i tide.
Trinn #5: Avstem lønn
Den siste fasen av lønnsregnskapet er å fullføre lønnsavstemmingen. Dette trinnet sikrer at lønnskontoene dine knytter seg til generell hovedbok. Videre hjelper lønnsavstemminger deg også med å holde deg på rett spor med et budsjett. De fleste bedrifter benytter seg av en månedlig lønnsavstemming. Ved å jobbe med dette trinnet i de månedlige avstemmingene dine kan du gjøre nødvendige justeringer før bøkene lukkes.
Lei av å legge inn data manuelt i ERP-er eller regnskapsprogramvare? La oss vise deg hvordan du automatiserer lønnsprosessen på sekunder.
Hva er et eksempel på lønnsregnskap?
La oss prøve et enkelt eksempel for å forsterke de tidligere diskuterte konseptene. Alpha LLCs lønnsrapporter viser at de betalte $15,000 2,500 i bruttolønn, hadde $500 i arbeidsgiverskatt, $1,000 i refusjon og $XNUMX i forsikringspremier. Hva ville lønnsjournalposten være, forutsatt at Alpha LLC rapporterer på periodiseringsbasis?
Riktig svar er som følger:
Debet: Bruttolønn $15,000 XNUMX
Debet: Arbeidsgiveravgift $2,500
Debet: Refusjoner $500
Debet: Forsikringspremier $1,000
Kreditt: Påløpt lønn $19,000 XNUMX
Hvordan automatisere lønnsregnskap?
Det finnes måter å forbedre effektiviteten i lønnsregnskapsfunksjonen din. Automatisering av hverdagslige oppgaver gir mer nøyaktighet og fører til mindre tid brukt på å registrere lønn. Den første måten å automatisere lønnsregnskap er å koble lønnssystemet med regnskapsprogramvaren hvis de er separate. Noen regnskapsprogrammer har innebygde funksjoner for lønnsbehandling som eliminerer behovet for dette trinnet.
Sømløs integrasjon lar data importeres automatisk mellom programmer, noe som eliminerer behovet for tidkrevende dataregistrering. I tillegg kan å velge programvare som kan bokføre lønn til hovedboken spare deg for betydelig tid. I stedet for å matche ulike lønnsrapporter, kan du stole på programvaren for å gjøre oppføringene. Selv om du fortsatt må gjennomgå transaksjonene, sparer dette tid og reduserer feil. Denne automatiseringsfunksjonen er spesielt viktig for virksomheter som ikke har flere ansatte som jobber i lønnsfunksjonen.
Automatisering av lønnsregnskap kan også oppnås ved bruk av skybaserte programvareprogrammer som tillater sanntidsdatatilgang. I stedet for å vente og manuelt importere transaksjoner, kan du se rapporter umiddelbart etter at lønn er sendt, noe som gir klarhet i beslutningsprosessen.
Sett opp arbeidsflyter uten kode og forenkle lønnsprosessene dine. Prøv det selv. Start din gratis prøveperiode nå.
Hvordan implementere automatisering av lønnsregnskap?
Nå som vi vet viktigheten av automatisering av lønnsregnskap, la oss se hvordan du kan implementere det umiddelbart. Vi viser fire enkle trinn for å gå over til en automatisert lønnsprosess.
- Finn en lønnsautomatiseringsplattform.
- Automatiser informasjonsutvinning og synkroniser databaser
- Legg til riktige regler for å overholde retningslinjene dine.
- Lær ansatte i hvordan de skal sende inn sine utgifter og dokumenter
Finn en lønnsautomatiseringsplattform.
Det finnes mange lønnsautomatiseringsplattformer der ute, men finn den som passer deg best. I neste avsnitt vil vi dekke den beste måten å finne en automatiseringsløsning for lønnsregnskap i detalj, men foreløpig er her noen viktige ting du bør passe på:
- Integrerer programvaren med dine eksisterende systemer? [Viktigst]
- Kan det automatisere manuelle oppgaver som dataregistrering for å spare tid til ansatte?
- Er den fleksibel nok til å tillate endringer i arbeidsflyter?
- Kan automatiseringsløsningen for lønnsregnskap vokse med virksomheten?
Automatiser informasjonsutvinning og synkroniser databaser
Hva er nytten med å ha en automatisert lønnsløsning hvis du trenger å legge inn dataene manuelt? Finn en løsning for å automatisere datautvinning fra ansattes dokumenter og synkronisere HRMS-databasen i sanntid.
Automatiser datautvinning fra ansattes dokumenter som kontrakter, utgiftsrapporter, refusjonsskjemaer, kvitteringer, selvangivelser og mer. Dette vil redusere feil i lønnsrapportene og lønnsslippene.
Legg til riktige regler for å overholde retningslinjene dine.
De fleste programvare for regnskapsautomatisering kommer med automatisering av arbeidsflyt som en funksjon. Du kan bruke dem til å sette opp riktige regler for å sikre at dine skatteberegninger, PTO-beregninger, bonus osv. er i samsvar med bedriftens retningslinjer.
Lær ansatte i hvordan de skal sende inn sine utgifter og dokumenter
Lær dine ansatte i hvordan de skal bruke systemet, hvordan de skal sende inn sine utgifter og sine dokumenter for å sikre feilfri lønnsbehandling. Du kan be ansatte om å bruke OCR-programvare, kvitteringsskannerapper eller OCR-utvidelse å trekke ut data fra dokumentene sine mens du er på farten.
Hvordan velge et lønnsregnskapssystem?
Ulike programvarer passer til forskjellige brukstilfeller. Du må tydelig forstå kravene dine for å velge den beste lønnsregnskapsprogramvaren for virksomheten din. Likevel, her er noen funksjoner som må vurderes når du velger programvare for automatisering av lønnsregnskap:
- OCR – For å trekke ut informasjon fra ansattes dokumenter
- Arbeidsflyter – For å automatisere trenger du regelbaserte arbeidsflyter
- Integrasjoner – Integrasjoner som er ferdige i boksen sparer mye tid
- Databehandling – Løsningen din skal kunne administrere medarbeiderinformasjonen din på riktig måte
- Andre tillegg – Skatteregistrering, oppmøtesporing, PTO-sporing og ansattes dashbord
Bortsett fra dette, hold øye med andre ting som
- Gir de 24/7 support?
- Hvordan er kundeservicen deres?
- Passer det budsjettbegrensningene dine?
- Kan programvaren vokse med dine krav?
- Hvor enkelt er det å bruke det?
- Vil det fungere med din nåværende HR-programvare?
Når du har svart på spørsmålene ovenfor, bør du vite hvilken programvare som passer for deg.
Nanonetter for lønnsregnskap
Nanonets er en AI-basert intelligent dokumentbehandlingsplattform med innebygd OCR-programvare. Nanonets kan automatisere alle aspekter av lønnsbehandling med ende-til-ende dokumentarbeidsflyter, en kraftig OCR-motor og sømløse integrasjoner.
Her er grunnen til at du bør vurdere nanonetter:
- Automatiser dataregistrering – Nanonetter kan trekke ut data fra dokumentene dine og automatisk laste opp dataene til den nødvendige programvaren
- Gjør unna manuelle kontroller – Du kan bruke regelbaserte arbeidsflyter for å automatisere manuelle kontroller som datoformat, valuta, avgiftsberegninger og mer.
- Få godkjenninger mens du er på farten – Gjør unna manuelle godkjenningsprosesser. Legg til interessentene dine og deres gjennomgangsstadier i Nanonets godkjenningsarbeidsflyter og automatiser godkjenningsprosessene dine.
- Gjør det enkelt for ansatte å sende inn refusjoner – Be dine ansatte sende kvitteringene i e-posten. Nanonets vil automatisk trekke ut informasjonen og fylle ut dine utgiftsrapporter, refusjonsskjemaer og regnskapsoppføringer.
- Vær klar til revisjon – Oppretthold en logg over alle handlingene dine med Nanonets.
- Kundefokusert team – Du får 24×7 support, et dyktig treningsteam og en dedikert kundesuksesssjef.
Automatiser lønnsprosessene dine med Nanonets og spar tid, krefter og kostnader. Bestill en samtale med teamet vårt i dag for å se hvordan du kan redusere ansattes innsats og gjøre regnskapsprosessene sømløse.
Oppsummering
Lønnsregnskap er utviklet for å hjelpe bedrifter med å holde styr på sin viktigste ressurs: ansatte. Ved å implementere de riktige kontrollene og forstå det grunnleggende, kan du se fordelene med lønnsregnskap på vekst, beholde og fremtidige ansettelsesbeslutninger.
Nanonets regnskapsautomatiseringsprogramvare kan automatisere manuelle prosesser som refusjoner, dataregistrering, hovedbokkoding, betalingsavstemming og mer. Finne ut hvordan Nanonets brukstilfeller kan gjelde for produktet ditt.
Vanlige spørsmål om lønnsregnskap
Hva er en lønnsjournalpost?
Lønnsjournalposten registrerer lønnen i ditt regnskapssystem. Det vil være en linjepost for hver separat utgiftskonto med en motregning til lønnsbankkontoen eller lønnsbetalerkontoen.
Er lønn en eiendel eller forpliktelse?
Utbetalt lønn anses som en kortsiktig forpliktelse i balansen. Lønnsansvarskontoen vil inkludere alle utgifter knyttet til lønnslisten, inkludert arbeidsgiveravgifter og utlegg.
Er lønnsbokføring eller regnskap?
Lønn regnes som bokføring. Bokføring, regnskap og lønn henger sammen i arbeidsoppgavene. Regnskap gjennomføres sporadisk, mens bokføring forekommer hyppigere, noe som resulterer i at lønn knyttes til bokføring.
Hva er dobbel oppføring for lønn?
Det er to oppføringer som trengs for å registrere lønn. Den første oppføringen registrerer postene til utgiftskontoen med en motregning til lønnsperiodiseringskontoen. Når lønnen faktisk er betalt, vil det være en ny oppføring for å nullstille periodiseringskontoen og redusere kontanter.
Er lønnsdebet eller kredittføring?
Lønnsansvarskontoen regnes som en kreditt på balansen. Lønn, arbeidsgiveravgifter og ytelser regnes som debiteringer på resultatregnskapet. Når lønn er betalt og brukskontosaldoen synker, vil en kreditt bli registrert.
Hva slags regnskap er lønnsregnskap?
Lønn faller inn under generelt regnskap. Dette involverer vanligvis både økonomiske og ledelsesmessige regnskapsprinsipper. Registrering av lønn er økonomisk regnskap, mens ledelse av ansatte og ta ansettelsesbeslutninger regnes som lederregnskap.
Automatiser regnskap med gratis regnskapsmaler
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- Minting the Future med Adryenn Ashley. Tilgang her.
- kilde: https://nanonets.com/blog/payroll-accounting/
- :er
- :ikke
- :hvor
- $OPP
- 000
- 12
- 24
- 500
- 7
- 8
- 9
- a
- I stand
- Om oss
- ovenfor
- akseptert
- adgang
- Logg inn
- Regnskap og administrasjon
- regnskapsprogram
- kontoer
- nøyaktighet
- nøyaktig
- nøyaktig
- oppnådd
- handlinger
- faktisk
- legge til
- legge
- tillegg
- I tillegg
- justeringer
- Fordel
- Etter
- mot
- byråer
- AI
- Alle
- tillater
- Alpha
- også
- Selv
- beløp
- beløp
- an
- analyserer
- og
- En annen
- besvare
- noen
- Påfør
- godkjenning
- godkjenninger
- apps
- ER
- områder
- AS
- aspekter
- eiendel
- assosiert
- At
- frammøte
- revisjon
- automatisere
- Automatisert
- automatisk
- Automatisere
- Automatisering
- borte
- tilbake
- Balansere
- Balanse
- Bank
- bankkonto
- basen
- basert
- Grunnleggende
- basis
- Battle
- BE
- fordi
- bli
- før du
- være
- nytte
- Fordeler
- BEST
- mellom
- Bonus
- bok
- bøker
- både
- Brutt
- budsjett
- Bygning
- innebygd
- byrde
- virksomhet
- bedrifter
- men
- by
- beregnet
- beregner
- ring
- CAN
- saker
- Kontanter
- Catch
- kategorier
- Kategori
- henvender seg
- viss
- utfordringer
- sjanse
- sjansene
- endring
- Figur
- sjekk
- kontroll
- Sjekker konto
- Sjekker
- Velg
- velge
- klarhet
- klasse
- klassifisering
- klart
- Lukke
- stengt
- Koding
- COM
- kommer
- provisjoner
- Felles
- vanligvis
- Selskaper
- Selskapet
- Kompensasjon
- fullføre
- Terminado
- komplekse
- samsvar
- komponent
- komponenter
- konsepter
- Koble
- Vurder
- ansett
- begrensninger
- Entreprenør
- entreprenører
- kontrakter
- kontroll
- kontroller
- Tilsvarende
- Kostnad
- Kostnader
- dekke
- skape
- Opprette
- kreditt
- studiepoeng
- kritisk
- avgjørende
- valuta
- Gjeldende
- kunde
- Kundeservice
- Kundesuksess
- dato
- data tilgang
- dataregistrering
- Database
- Dato
- dag
- Dager
- debet
- avgjørelse
- Beslutningstaking
- avgjørelser
- dedikert
- Demo
- Avdeling
- avhengig
- designet
- detalj
- Bestem
- forskjeller
- forskjellig
- direkte
- diskutert
- do
- dokument
- dokumenter
- ikke
- gjort
- ikke
- dobbelt
- under
- hver enkelt
- Inntjening
- lett
- Effektiv
- effektivt
- effektivitet
- innsats
- innsats
- eliminere
- eliminerer
- eliminere
- emalje
- Ansatt
- ansatte
- Omfatter
- slutt
- ende til ende
- Motor
- nok
- sikre
- sikrer
- Enter
- kom inn
- entry
- feil
- spesielt
- etc
- Eter (ETH)
- Selv
- Hver
- alt
- eksempel
- spennende
- eksisterende
- utgifter
- omfattende
- trekke ut
- utdrag
- Fall
- Falling
- Falls
- Trekk
- Egenskaper
- Federal
- Noen få
- Filing
- slutt~~POS=TRUNC
- finansiell
- økonomi
- Finn
- bøter
- Først
- passer
- fleksibel
- fokusert
- følge
- etter
- følger
- Til
- format
- skjemaer
- funnet
- fire
- svindel
- Gratis
- gratis prøveperiode
- ofte
- fra
- fullt
- funksjon
- Dess
- framtid
- general
- generelt
- generere
- få
- gir
- Go
- styrende
- flott
- brutto
- Grow
- Økende
- Vekst
- vekst potensiale
- HAD
- Halvparten
- håndtere
- Ha
- å ha
- Helse
- helseforsikring
- hjelpe
- nyttig
- hjelper
- her.
- skjult
- Ansetter
- hus
- Hvordan
- Hvordan
- Men
- hr
- HTTPS
- Tanken
- if
- umiddelbart
- Påvirkning
- Konsekvenser
- iverksette
- implementere
- importere
- betydning
- viktig
- importere
- forbedre
- in
- inkludere
- inkluderer
- Inkludert
- Inntekt
- Øke
- øker
- uavhengig
- individuelt
- påvirke
- informasjon
- informasjonsutvinning
- informert
- innsikt
- i stedet
- forsikring
- integrere
- integrering
- integrasjoner
- Intelligent
- Intelligent dokumentbehandling
- inn
- investere
- IRS
- IT
- varer
- DET ER
- Jobb
- journal
- bare
- Hold
- Vet
- arbeidskraft
- Siste
- Law
- føre
- Fører
- Ledger
- gjeld
- ansvar
- i likhet med
- linje
- oppføring
- leve
- LLC
- lokal
- logg
- ser
- Lot
- maskin
- vedlikeholde
- større
- gjøre
- Making
- administrer
- ledelse
- leder
- ledelses
- administrerende
- måte
- håndbok
- manuelt
- mange
- matchende
- Maksimer
- Kan..
- Medicare
- metode
- metoder
- kunne
- tankene
- feil
- feil
- modifikasjoner
- Måned
- månedlig
- mer
- mest
- flere
- nødvendig
- Trenger
- nødvendig
- behov
- nett
- likevel
- Ny
- neste
- nå
- forekom
- OCR
- OCR-programvare
- of
- tilby
- tilbudt
- tilby
- Office
- on
- onboarding
- gang
- ONE
- bare
- åpninger
- alternativer
- or
- Annen
- andre
- vår
- ut
- produksjon
- Overcome
- betalt
- parkering
- Betale
- betalende
- betaling
- betalingsavstemming
- betalinger
- lønn
- lønnsautomatisering
- payrolls
- perioden
- fly
- plattform
- Plattformer
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- Politikk
- Post
- potensiell
- kraftig
- forrige
- prinsipp
- prinsipper
- prosedyrer
- prosess
- Prosesser
- prosessering
- Produkt
- produktivitet
- lønnsomhet
- program
- programmer
- fremme
- ordentlig
- gi
- gir
- gi
- formål
- spørsmål
- klar
- ekte
- sanntids
- sanntidsdata
- kvitteringer
- avstemming
- rekord
- registrert
- innspilling
- poster
- redusere
- reduserer
- registrere
- regelmessig
- Regulering
- forskrifter
- regulatorer
- forsterke
- forble
- gjenværende
- rapporterer
- Rapportering
- Rapporter
- representerer
- påkrevd
- Krav
- Krever
- ressurs
- resultere
- resulterende
- oppbevaring
- pensjonering
- avkastning
- inntekter
- reversere
- anmeldelse
- Risiko
- regler
- lønn
- lønn
- salg
- samme
- Spar
- Besparelser
- sier
- Skala
- sømløs
- Sekund
- sekunder
- Seksjon
- sikkerhet
- se
- segmentet
- send
- separat
- tjeneste
- sett
- innstilling
- skift
- kortsiktig
- bør
- Vis
- side
- signifikant
- Enkelt
- forenkle
- siden
- selskap
- Software
- løsning
- noen
- brukt
- Staff
- Scene
- stadier
- interessenter
- Begynn
- Tilstand
- Uttalelse
- opphold
- Trinn
- Steps
- Still
- Strategisk
- emne
- send
- innsendt
- suksess
- slik
- SAMMENDRAG
- støtte
- system
- Systemer
- Ta
- talentfull
- oppgaver
- skatt
- skatter
- skattyterne
- lag
- enn
- Det
- De
- Grunnleggende
- informasjonen
- deres
- Dem
- Der.
- Disse
- de
- ting
- denne
- De
- SLIPS
- tid
- tips
- til
- i dag
- Totalt
- spor
- Sporing
- Kurs
- Transaksjonen
- Transaksjoner
- prøve
- to
- typen
- typer
- avdekke
- etter
- forstå
- forståelse
- arbeidsledighet
- unik
- us
- bruke
- ved hjelp av
- ferie
- verdi
- Se
- vital
- lønn
- venter
- ønsker
- Se
- Vei..
- måter
- we
- uke
- uker
- VI VIL
- var
- Hva
- Hva er
- når
- om
- hvilken
- mens
- hvorfor
- vil
- med
- innenfor
- Arbeid
- arbeidet
- arbeidere
- arbeidsflyt
- arbeidsflytautomatisering
- arbeidsflyt
- arbeid
- ville
- du
- Din
- deg selv
- zephyrnet
- null