Tesla adresserer rasisme på arbeidsplassen

Publisert av Platon

Følgere: 0

På mandag, en jury i San Francisco bestemte at Tesla klarte ikke å beskytte en kontraktsmedarbeider mot rasetrakassering i slutten av 2015 til begynnelsen av 2016. Dessverre er Tesla ikke det eneste selskapet som må håndtere rasetrakassering innenfor veggene. Rasisme er noe som er dypt forankret i hvite amerikanere, og det plager oss som en nasjon. Som helhet har nasjonen vår, som ble bygget på prinsippene og grunnlaget for hvit overherredømme og med blodet av slaver afrikanere, mye helbredelse å gjøre. Ved å komme med en uttalelse, deltar Tesla i denne helbredelsen og håndhever sin holdning mot rasisme, samtidig som den anerkjenner sin egen rolle i en sak i midten av det siste tiåret.

Teslas VP of People, Valerie Capers Workman, skrev uttalelsen til Teslas ansatte og delte den deretter offentlig (eller noen delte den offentlig) på Teslas blogg. Hun deltok i høringen fordi hun ønsket å høre vitnesbyrdet til hvert vitne.

“Jeg ønsket å høre på forhånd hva Mr. Diaz sa som skjedde med ham. Det er viktig å forstå fakta i denne saken. ”

Hun la frem flere fakta i saken, som inkluderte at Owen Diaz, kontraktsansatt, jobbet for Citistaff, ikke Tesla. Sammen med Mr. Diaz, vitnet tre andre kontraktsansatte som vitner og sa at de ofte hørte raseflokker, inkludert n-ordet, men at språket for det meste ble brukt på en vennlig måte av afroamerikanske kolleger.

Hun bemerket at de alle var enige om at språket ikke var passende på arbeidsplassen. Det var også rasistisk graffiti på badene, og Teslas vaktmester fjernet det. Det til side, intet vitne vitnet om at de hørte noen henvende seg til Mr. Diaz med n-ordet, som bare kom med klagene da Tesla ikke ansatte ham på heltid og etter at han hadde ansatt en advokat.

Hun uttalte også at Tesla gikk inn for tre ganger at Mr. Diaz klaget over trakassering og sørget for at reaksjoner og rettidig handling ble iverksatt av bemanningsbyråene. To entreprenører fikk sparken og en ble suspendert. Sistnevnte hadde tegnet en rasekrenkende tegneserie. Til tross for hans klager på trakassering, hadde Mr. Diaz faktisk oppmuntret familien til å jobbe med Tesla sammen med ham.

Fakta ovenfor er hvorfor Tesla ikke er enig i dommen. Dommen er imidlertid en lærdom vi alle kan lære av. Denne leksjonen er: arbeidsplassen er ikke et personlig rom, og rasisme bør ikke tolereres i det hele tatt i noen form. Denne tanken tas også opp av Workman, som sa:

"Selv om vi er overbevist om at disse fakta ikke rettferdiggjør dommen fra juryen i San Francisco, erkjenner vi at vi ikke var perfekte i 2015 og 2016. Vi er fremdeles ikke perfekte. Men vi har kommet langt fra for 5 år siden. Vi fortsetter å vokse og forbedre hvordan vi tar opp medarbeidernes bekymringer. Noen ganger tar vi feil, og når det skjer, bør vi holdes ansvarlige.

"Teslaen fra 2015 og 2016 (da Mr. Diaz jobbet i Fremont -fabrikken) er ikke det samme som Tesla i dag. Siden den gang har Tesla lagt til et medarbeiderrelasjonsteam, dedikert til å undersøke klager fra ansatte. Tesla har lagt til et mangfold, likhet og inkluderingsteam dedikert til å sikre at ansatte har like muligheter til å utmerke seg i Tesla. Og Tesla har nå en omfattende medarbeiderhåndbok (erstatter Anti-Handbook Handbook) der alle våre HR-retningslinjer, beskyttelse av ansatte og måter å rapportere problemer er publisert i ett lett tilgjengelig dokument.

“Vi erkjenner at vi fortsatt har arbeid å gjøre for å sikre at hver ansatt føler at de kan ta med seg hele seg selv til å jobbe i Tesla. Og som jeg postet i Juli, vil vi fortsette å minne alle som kommer inn på Tesla -arbeidsplassen om at eventuelle diskriminerende utspill - uansett hensikt eller hvem som bruker dem - ikke vil bli tolerert. ”

Noen tanker

Jeg bor i Sør, hvor rasisme er utbredt og svært synlig samtidig som den er subliminal. Rasisme er kodet i vårt samfunns -DNA, og det er noe vi må få ut av systemet vårt. Det er ord, fraser og vaner som fremkaller denne mentaliteten.

Moren min oppvokst meg godt, tror jeg. Første og eneste gangen jeg sa n-ordet, vasket hun munnen min med såpe. Så forklarte meg senere hvorfor ordet var så ille. Imidlertid lurte jeg ofte på hvorfor venner som var svarte, ville leke det, og da jeg spurte en venn, forklarte hun dette for meg:

"Vi tok ordet tilbake, gjorde det til vårt, og du kan ikke ha det."

Dette gir mening. Ved å bruke dette ordet på en vennlig måte, tar de makten tilbake fra undertrykkerne, noe som er vakkert i seg selv. Men vi må være oppmerksom på at når vi er i et profesjonelt miljø, skal fokuset være på arbeid og skape et trygt miljø for alle. Det er godt å se Tesla ta dette på hodet, og selv om det var uenig i dommen, godtok det det og bruker det til å gå inn for likestilling.

La oss alle huske å gå inn for likestilling, spesielt når vi støter på situasjoner der vi, spesielt hvite mennesker, har privilegiet å ikke gjøre det og ikke bli påvirket av det valget. La oss gjøre verden til et bedre sted.

Setter du pris på CleanTechnicas originalitet? Vurder å bli en CleanTechnica-medlem, supporter, tekniker eller ambassadør - eller en beskytter på Patreon.