Eierskap til ansatte | Hvilke muligheter vil det gi?

Ansattes eierskap er prosessen der ansatte er mer involvert i beslutningsprosesser – det er et av virkemidlene for medarbeidere. Enkeltmedarbeidere viser mer mentalt og emosjonelt engasjement, deres motivasjon forbedres også fordi ansatte føler seg engasjerte og ansvarlige for organisatoriske oppgaver.

Ansattes eierskap kan føre til individuelle, bedriftsmessige og økonomiske fordeler. Det gir også muligheter for mer lik formuesfordeling, høyere investeringer og mer vekstorientert entreprenørskap. Mens eierskap av ansatte er mer utbredt og oppmuntret i mange land, henger Nederland for tiden etter i denne utviklingen. I rapporten Få ansattes eierskap til å fungere i startups og små og mellomstore bedrifter, beskriver forskere fra European Centre for Alternative Finance (ECAF) ved Universitetet i Utrecht flere alternativer for å øke bruken av ansattes medvirkning i Nederland, inkludert en endring i tidspunktet for beskatning, en endring i skattenivået og standardisering av verdsettelsen. av aksjer.

Med ansattes eierskap blir ansatte medinvestorer i en gründerøkonomi. Dette kan gi strukturelle styrker for det nederlandske entreprenørskapsøkosystemet.

Sier Erik Stam, professor i strategi, organisasjon & entreprenørskap, en av rapportens forfattere.

For å få ansattes eierskap til å fungere i startups og små og mellomstore bedrifter har Ronald Kleverlaan, Laura Spaans og Erik Stam, på vegne av ECAF ved Utrecht University School of Economics på oppdrag fra Techleap ekstern lenke, foretatt en analyse av vitenskapelig litteratur og en internasjonal sammenligning av ansattes deltakelse og ansattes aksjeopsjoner. Rapporten gir en oversikt over internasjonal beste praksis og fordeler ved medarbeidermedvirkning for ansatte, bedrifter og samfunnet.

Ronald Kleverlaan sier:

Ansattes eierskap øker velstanden og skaper et mer inkluderende samfunn, ettersom verdiskapingen til bedrifter deles bredere. Det sikrer også høyere medarbeiderengasjement og høyere innovasjon i selskapet.

CrowdfundingHub jobber sammen med lokale og nasjonale myndigheter for å utvikle et alternativt finansrammeverk. Vi er eksperter på å bygge det alternative finansøkosystemet og vi deltar aktivt i flere prosjekter for EU-kommisjonen som f.eks. Altfinator, CrowdTermisk og HUB-In.

Ønsker du å bygge en høyere arbeidsmoral for din bedrift? Ønsker du å utvide bedriften din ved å introdusere ansattes eierskap i systemet? CrowdfundingHub vil gi deg profesjonell strategisk rådgivning og vil følge deg under beslutningsprosessen. Ved å kombinere den siste innsikten og markedstrendene, vil vi støtte utviklingen av alternativ økonomi for din bedrift.

Legg igjen en melding eller kontakt oss på telefon/e-post umiddelbart!

Kilde: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/