Ulikheter i STEM lønner seg ved Pentagon et stikk i mangfoldet

Å dyrke en teknisk kunnskapsrik og mangfoldig arbeidsstyrke er en utfordring for alle myndigheter. Lønn blir ofte pekt på som den største grunnen til at byråer ikke kan konkurrere med privat sektor, selv om ny forskning sier at det er mer.

Faktisk har tidligere forskning fra tenketanken Rand sagt det lønnsforskjeller mellom offentlig og privat sektor er i gjennomsnitt ikke så store når dataene tar hensyn til ansettelses- eller utdanningsnivåer. Ta hensyn til hvordan menn og kvinner av forskjellige raser blir betalt mot hverandre, og det oppstår betydelige avvik, en mai-rapport sa.

Innenfor forsvarsdepartementets 950,000 XNUMX ikke-uniformerte arbeidsstyrke er det fortsatt en betydelig og uforklarlig lønnsforskjell mellom hvite menn og all annen demografi, ifølge Rand. Forskere koblet ikke denne uoverensstemmelsen til noen spesiell forklaring, selv om de erkjente at det er mulig at "skjevheter", enten implisitt eller eksplisitt, kan være en faktor.

Det er sannsynligvis bekymringsfullt for Biden-administrasjonen, som har gjort det presset på for mangfold, rettferdighet og inkludering å bli styrket av sin menneskelige relasjonsarm via byråets egenvurderinger og arbeidsstyrker. Bidens eksekutivordre fra 2021 pålegger Office of Personal Management å spesifikt utrydde ulikhet i lønn.

Den samme administrasjonen arvet også en aldrende arbeidsstyrke som i dag blir bedt om å bringe USA til det teknologiske nivået til sine globale motstandere og privat industri, så å selge den føderale sektoren som et sted for levedyktig arbeid har vært avgjørende.

Tidligere denne uken sa Forsvarsdepartementets informasjonssjef at selv om avdelingen har en rekke initiativer fremover for å gjøre det teknologisk sofistikert, "må mennesker være kjernen i dette."

"Hvorfor?" er å ha en arbeidsstyrke som ser ut som Amerika med all innovasjonen, surheten vi bringer til kampen fra alle hjørner av dette flotte landet, sa John Sherman før TechNet Cyber konferanse 3. mai.

Med lønn så ofte betraktet som et universalmiddel for rekrutterings- og oppbevaringsproblemer, kan tilbøyeligheten til byråer være å vende seg bort fra den underfinansierte generelle planen og spinne ut alternative lønnsplaner som gir mer penger.

Den best betalende planen i Pentagon er Lab-demoen tett fulgt av AcqDemo-planen, hver med titusenvis av STEM-arbeidere under seg.

Faren, antyder Rands data, er at slike planer kan hindre mangfold og egenkapitalmål.

"Demografiske gruppeforskjeller i kompensasjon innen STEM-arbeidsstyrken ... kan virke mot bredere amerikanske regjeringsmål for å forbedre mangfold, rettferdighet, inkludering og tilgjengelighet i den føderale sivile arbeidsstyrken," heter det i rapporten.

Hvite, mannlige ansatte er overrepresentert i demolønnsplaner som avviker fra GS og kan betale mer. Denne demografien representerer også 70 % av de beste lønnskarakterene.

Asiatiske eller hvite menn er mer sannsynlig å være i en alternativ lønnsplan, mens svarte ansatte av både kjønn og latinamerikanske kvinner er overveldende på GS.

En case-studie av sivilingeniører fra den amerikanske marinen, IT-spesialister og informatikere avslørte at svarte kvinner i en GS-12 IT-lederjobb i Virginia tjener 5,185 dollar mindre i gjennomsnitt. Hvite kvinner i samme posisjon tjener 6,570 dollar mindre enn sine mannlige kolleger.

Baksiden er at den generelle planen "gjør en langt bedre jobb med å unngå lønnsdiskriminering etter kjønn enn lønnssystemer i privat sektor som tillater et bredt skjønn i lønnsfastsettelse og lønnsjusteringer," en rapport fra Defense Business Board fra 2022 sa.

For å forene forskjeller ble Pentagon anbefalt å sette en referansekompensasjon for tilsvarende kvalifiserte personer på tvers av kontorer. Et problem kan være at det er STEM-arbeidere på ett kontor som ikke har en demolønnsplan, mens arbeidere som gjør lignende arbeid på et nabokontor kan.

Personellbeslutninger tas også ofte lokalt, sa rapporten, så lavnivåpolitikk bør undersøkes av individuelle kontorer og deretter rapportere til forsvarsministerens kontor.

"DoD bør ikke betrakte STEM-arbeidere som en monolitt, gitt deres brede variasjon av utdannings- og yrkesbakgrunn," heter det i rapporten.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• Minting the Future med Adryenn Ashley. Tilgang her.
• Kjøp og selg aksjer i PRE-IPO-selskaper med PREIPO®. Tilgang her.
• kilde: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/