Analyse: Oppsigelser hos store teknologiselskaper, brutale som de er, har bare gått tilbake 8 % av pandemisk vekst 

Nesten 200,000 14 mennesker har blitt permittert fra USA-basert teknisk arbeidsstyrke de siste XNUMX månedene.

Det tallet, som kommer fra Crunchbase News Layoffs Tracker, er sjokkerende. Det er enda mer sjokkerende å se store teknologiselskaper kunngjøre påfølgende runder med masseoppsigelser bare måneder etter at de først kuttet tusenvis av ansatte.

Men det er også verdt å holde i perspektiv: Mens store teknologiselskaper kollektivt har sagt opp hundretusenvis av arbeidere på litt over et år, følger disse jobbkuttene tre år med uhemmet ansettelse i høykonjunkturen.

For å få en bedre følelse av hvordan arbeidsstyrken deres nå er sammenlignet med bare noen få år siden, så vi på de største synderne når det gjelder nylige massenedskjæringer: Amazon, Meta, Alphabet, Microsoft og Salesforce 1. Til sammen har disse fem selskapene sagt opp 42 % av alle teknologirollene siden vi begynte å spore tallene i 2022.

Likevel representerer de kombinerte permitteringene i disse selskapene bare 8 % av antallet nyansettelser de gjorde under pandemien.

"Det er en følelse av å gå tilbake til pre-pandemiske nivåer, men jeg tror ikke det nødvendigvis kommer til å være det nøyaktige antallet," sa Hakki Ozdenoren, en økonom med Revelio Labs, et arbeidskraftanalyseselskap. "Verden har endret seg siden den gang."

Sysselsettingsvekst i antall

Mellom 2019 og 2022 doblet noen selskaper nesten antall ansatte.

I løpet av tre år økte Amazon, for eksempel, med 93 %, ifølge Securities and Exchange Commission dokumenter.

Meta økte sin arbeidsstyrke med 92 %, mens Alphabet og Microsoft økte sin med henholdsvis 60 % og 53 %. Vi inkluderte ikke Amazon i diagrammet nedenfor, som bare teller heltidsansatte, fordi Amazon-tall inkluderer både heltids- og deltidsansatte.

Med disse tallene er de hundretusenvis av ansatte disse fem selskapene permittert ikke en gang en dråpe i bøtta - til sammen har de bare sagt opp 8% av de totale rollene de ansatte under pandemien.

Til tross for oppsigelse av 27,000 3.6 ansatte, utgjorde Amazons kutt kun 2019 % av selskapets nyansettelser. Meta gjorde det største innhugget i ansettelsesrunden sin, og kuttet halvparten så mange av rollene de tilførte mellom 2022 og 21,000 ved å permittere 2022 2023 personer i løpet av fire måneder (mellom november XNUMX og mars XNUMX).

Big tech retter seg mot ledere

Når selskaper overhirer, kan det skape lag på lag med mellomledere for å krangle med team, noe som igjen skaper ineffektivitet og bremser prosjekter.

I hva Mark Zuckerberg beskrevet som "Effektivitetens år", Facebook vil flate ut organisasjonskartene sine i 2023 og fjerne flere ledere fra kommandokjeden.

"Sett fra perspektivet 2020-2021, tror jeg at selskapene fortsatt prøvde å gjøre det som var optimalt for dem," sa Ozdenoren. «De hadde penger, de møtte en viss etterspørsel, og de trengte folk. Jeg skal ikke gå ut og si at ansettelse var fullt ut planlagt, men det var definitivt den optimale strategien.»

Under pandemien økte etterspørselen etter e-handel og arbeid hjemmefra teknologi, og store selskaper – flush med kontanter – eksperimenterte med nye prosjekter mens rentene var lave.

Uten etterpåklokskap drev teknologiselskaper ganske enkelt slik de alltid har gjort.

Nå ser vi at tiden for eksperimentering er over, lønnsomhet er i sentrum, og ressurser settes tilbake til kjernevirksomheten. Det ser ut til at selv om Big Tech prøver å gå tilbake til kjernevirksomheten, og prøver å "flate ut" organisasjonskartene slik at det er færre ledere, vil det gjøre det med langt flere mennesker enn det hadde for tre år siden.

"Jeg tror vi fremover kommer til å se mye bedre arbeidsstyrkeplanlegging og et behov for bedre personanalyse i teknologifirmaer," sa Ozdenoren.

illustrasjon: Dom Guzman

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/