Werknemers zouden volgens het plan van Biden twaalf weken betaald verlof kunnen krijgen. Hier zijn de details

Het zou een van de grootste uitbreidingen van het Amerikaanse sociale vangnet in decennia zijn: een nieuw federaal betaald verlofbeleid voor alle werknemers.

Dat is wat president Joe Biden naar verwachting woensdagavond zal voorstellen als hij de zijne uitrolt Plan voor uitgaven en belastingkredieten van $ 1.8 biljoen om de economie van het land weer op de rails te krijgen na een verwoestend jaar.

Het nationale programma voor betaald gezins- en ziekteverlof zou in tien jaar ongeveer 225 miljard dollar kosten, en het Witte Huis zegt dat het grotendeels betaald zou worden door het verhogen van de belastingen voor de rijken.

Binnen tien jaar zou het plan van Biden werknemers 10 weken betaald verlof garanderen, dat ze zouden kunnen gebruiken ‘om een ​​band op te bouwen met een nieuw kind, voor een ernstig zieke geliefde te zorgen, om te gaan met de militaire inzet van een geliefde, bescherming te vinden tegen seksueel geweld, stalking , of huiselijk geweld, genezen van hun eigen ernstige ziekte of de tijd nemen om de dood van een geliefde te verwerken”, aldus een overzicht vrijgegeven door het Witte Huis.

Meer van Personal Finance:
De populairste plekken die Amerikanen deze zomer boeken
Hoogwaardige frequent flyer-programma's kunnen de reiskosten verlagen
Dit is hoe post-pandemisch reizen eruit zou kunnen zien

Werknemers zouden tijdens hun verlof tot wel $4,000 per maand kunnen krijgen, waarbij ten minste tweederde van hun gemiddelde weekloon zou worden vervangen. De werknemers met de laagste lonen zouden 80% van hun vroegere verdiensten krijgen. Het plan van Biden zou werknemers ook drie dagen rouwverlof per jaar geven, te beginnen in het eerste jaar. Verdriet is een belangrijk thema geweest tijdens Bidens presidentschap, waarbij hij vaak sprak over het verlies van zijn zoon Beau op 46-jarige leeftijd aan hersenkanker.

De president roept het Congres ook op om een ​​wetsvoorstel aan te nemen dat werkgevers verplicht werknemers zeven betaalde ziektedagen per jaar te geven.

Momenteel zijn bedrijven met 50 of meer werknemers verplicht om tot twaalf weken onbetaald verlof te verstrekken. De Family and Medical Leave Act van 1993. Maar de VS wel een van de enige landen die niet garanderen dat werknemers betaald verlof krijgen als ze een nieuw kind krijgen of met een ziekte kampen.

In Japan en Noorwegen krijgen nieuwe ouders meer dan een jaar betaald verlof.

Waarom is de VS anders dan andere landen? ‘Van oudsher hebben we lage belastingen en een krap vangnet gehad’, zegt senior fellow van Brookings Institution Isabel Sawhill gezegd.

Om dezelfde reden – tegenstand van het bedrijfsleven – hebben de VS geen universele gezondheidszorg, zegt socioloog professor en arbeidsdeskundige van de City University of New York Ruth Melkman gezegd.

“Ze zijn allergisch voor elke overheidsingrijpen op de arbeidsmarkt”, zegt Milkman.

De overgrote meerderheid van de Amerikaanse kiezers – rond 80% — het idee van een nationaal programma voor betaald verlof ondersteunen.

Maar hoewel Amerikanen toegang willen tot betaald gezinsverlof en ziekteverlof, “is een overheidsprogramma niet de oplossing”, aldus onderzoeker van The Heritage Foundation. Rachel Greszler.

“De meesten zouden veel liever een flexibel en accommoderend beleid ontvangen via hun werkgevers dan te maken te krijgen met overheidsbureaucraten en de beperkingen van een one-size-fits-all overheidsprogramma,” zei Greszler.

Bij gebrek aan een federaal betaald verlofbeleid, sommige staten – waaronder Californië, New Jersey en Rhode Island – hebben hun eigen programma’s opgezet om werknemers die vrij nemen te compenseren.

Maar aangezien de meeste werknemers overgeleverd zijn aan het beleid van hun werkgever, zijn dat er minder dan een op de vijf toegang hebben tot betaald gezinsverlof of ouderschapsverlof. Ondertussen krijgt minder dan de helft betaald ziekteverlof aangeboden. De toegang is zelfs nog zeldzamer onder mensen van kleur en werknemers met een laag inkomen.

“Te veel mensen zijn gedwongen een onmogelijke keuze te maken tussen het inkomen dat ze nodig hebben en de gezinnen waarvan ze houden, omdat ze geen betaald verlof hebben”, zegt hij. Ruth Martin, senior vice-president bij non-profitorganisatie MomsRising.

“Het is een nog verwoestender probleem geworden tijdens de pandemie, die miljoenen ziek heeft gemaakt, ziekenhuisopnames naar ongekende niveaus heeft geduwd en nog meer mensen heeft gedwongen vrijaf te nemen om voor familieleden met Covid-19 te zorgen”, zei Martin.

Met één schattingverliest de gemiddelde volwassene in de werkende leeftijd meer dan $9,500 na twaalf weken onbetaald vrij te hebben genomen.

Een nationaal programma voor betaald verlof zou waarschijnlijk worden gefinancierd door loonbelasting, net zoals het werkloosheidsstelsel wordt gefinancierd, zegt Sawhill van de Brookings Institution.

Bij het ontwerpen van haar beleid moet de federale overheid lessen trekken uit de staten die betaald verlof aanbieden, aldus professor aan de Widener Universiteit Linda Huiser gezegd.

“Een van de vele intrigerende elementen van de staatswetten op het gebied van betaald verlof is de manier waarop ze worden betaald”, aldus Houser. “De meeste daarvan worden voornamelijk gefinancierd via werknemerspremies.

“In sommige gevallen dragen zowel werknemers als werkgevers bij”, voegde ze eraan toe. “Net als bij andere socialeverzekeringsprogramma’s in de Verenigde Staten en elders is het de bedoeling dat iedereen meebetaalt.”

Een ander kenmerk van de staatsprogramma's die de federale overheid zou moeten bestuderen, is hoe ze een manier hebben gevonden om de groeiende gelederen van freelancers, gig-workers en zelfstandigen erbij te betrekken, zei Milkman.

"Het is vrij goedkoop, dus zelfstandigen en gig-werknemers kiezen ervoor om alleen de belasting te betalen, net zoals sommigen doen met de sociale zekerheid," zei Milkman. “In deze programma's is het een verzekeringsmodel.

“Als u de belasting betaalt, kunt u een claim indienen als er zich een gedekte gebeurtenis voordoet, zoals een nieuwe baby.”

Terwijl bepaalde beleidsmaatregelen inzake betaald verlof dat wel hebben de steun van de RepublikeinenZe verzetten zich tegen het plan van Biden om de belastingen te verhogen om het programma te financieren. Dat zou de goedkeuring van dergelijke wetgeving echter moeilijk kunnen maken Democraten zouden dit ook kunnen gebruiken de budgetafstemming proces om betaald verlof in te stellen.

Op die manier kunnen ze wetgeving aannemen met een gewone meerderheid, wat het enige is wat ze hebben. Andere wetsvoorstellen moeten doorgaans zestig stemmen krijgen om door te gaan, dankzij de procedureregels van de Senaat. Het volgende begrotingsafstemmingsproces zal waarschijnlijk in de herfst plaatsvinden.

“Betaald verlof heeft zeker gevolgen voor de begroting, dus het kan het verzoeningsproces doorlopen”, zei Martin.

Heeft een gebrek aan betaald gezinsverlof of ziekteverlof negatieve gevolgen voor u gehad? Als u bereid bent uw ervaringen te delen voor een aankomend artikel, kunt u mij een e-mail sturen op annie.nova@nbcuni.com