새로운 법률은 캐나다 기업이 강제 노동에 대한 연례 보고서를 제공하도록 요구할 것입니다.

캐나다 상장 기업 및 정부 기관은 머지않아 불법 복제 방지 노력을 요약한 연례 보고서를 제출해야 할 수도 있습니다. 강제 노동과 아동 노동 캐나다로 제조되거나 수입된 상품의 생산 주기 내에서. 이는 연방 상원 법안 S-211이 최근 캐나다 하원에서 세 번째 독회를 통과한 이후 나온 것으로, Mondaq에 따르면 "현재 형태로 법이 될 것으로 널리 예상된다"는 의미입니다.

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Bill S-211이 2023년에 왕실 재가(군주 또는 정부 지도자가 공식적으로 법률을 승인하는 관행)를 받으면 첫 번째 연례 공개 보고서는 2024년 2023월에 나올 예정입니다. 이러한 보고서는 현재 기업에서 취하고 있는 조치를 설명해야 합니다. XNUMX 회계연도 동안 아동 및 강제 노동 위험을 해결하기 위한 정부 기관.

통과되면 법안을 준수하지 않는 조직은 최대 $250,000의 벌금이 부과되며 이러한 조직의 리더는 개인적인 책임을 질 수 있습니다.

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법률 회사인 Pallett Valo LLP의 파트너인 Mujir A. Muneeruddin은 "전반적으로 입법 의도는 공급업체가 이러한 형태의 노동을 사용하면 캐나다 시장에 도달하는 것을 막을 수 있다는 것을 빨리 깨닫도록 하는 것입니다."라고 썼습니다.

캐나다 증권 거래소에 상장된 정부 기관 및 기업을 넘어, 캐나다에서 상품을 생산하고, 캐나다에서 상품을 판매하고, 캐나다에서 상품을 유통하고, 캐나다로 상품을 수입하는 조직 또는 캐나다로 상품을 생산, 판매, 유통 또는 수입하는 기업을 통제하는 회사 통과될 경우 법률을 준수해야 합니다.

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• 출처: https://www.supplychainbrain.com/articles/37165-canadian-businesses-may-have-to-report-on-forced-labor-within-supply-chains