XNUMXD덴탈의 2023 기술 정리 해고 이미 2022년 기술 정리해고를 소규모 해고처럼 보이게 만들기 시작했습니다. 몇 가지로 시작한 것은 불필요한 고용을 해고하는 대기업 업계 전반으로 빠르게 확대 비용 절감 로 운동 수십만 명의 직원이 안정적인 급여에서 떠나도록 강요당했습니다., 무료 점심 및 건강 관리. 기술 회사가 보상 측면에서 가장 관대하기 때문에 대량 정리 해고를 강요하는 최초의 비즈니스가 될 것입니다. 그러나 기술에 종사하지 않는 우리는 어떻습니까? 아니면 기술 분야에 있지만 여전히 직업이 있는 사람들입니까?
타라 프람메 우리와 함께 인적 자원 전문가, 정확히 설명 정리해고가 지금 일어나는 이유, 누가 가장 큰 영향을 받을지, 해고될 경우 어떻게 해야 하는지, 그리고 다시 취업 시장으로 돌아가기. Tara는 해고가 얼마나 힘든지 잘 알고 있습니다. 특히 고용된 기간 동안만 지속되는 가족을 먹여 살피거나 취업 비자를 받는 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 그녀는 어떤 문서가 무엇을 의미하는지 정확히 알고 있습니다. 해고 계약을 체결하기 전에 알아야 할 사항, 당신이 기대할 수있는 것 단절, 그리고 이 어려운 시기에 정신적으로 안정을 유지하는 방법.
적어도 가까운 장래에 대규모 정리 해고가 지속될 것으로 예상되는 상황에서 Tara는 귀하가 다음에 일어날 모든 일에 대비할 수 있기를 원합니다. 당신은 또한 일반적인에 대해 듣게 될 것입니다 해고가 임박했음을 알리는 경고 신호, 해고 후 부정적인 글을 온라인에 게시해서는 안 되는 이유와 직장에서의 마지막 날에 해야 할 일.
우리는 당신에게 해고가 일어나지 않기를 바라지만, 만약 일어난다면 이 에피소드는 당신이 그 어느 때보다 더 강하게 돌아올 준비를 하게 할 것입니다!
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민디:
Tara Pramme를 인터뷰하고 해고 처리 방법에 대해 이야기하는 Bigger Pockets Money 팟캐스트에 오신 것을 환영합니다.
타라 :
직장에서 만족한다면 지금보다 이력서를 업데이트하기에 더 좋은 시기는 없습니다. 왜냐하면 내부 시스템에 액세스할 수 있고 과거 성과 검토에 액세스할 수 있기 때문입니다. 지난 12개월 동안 당신이 이룩한 모든 멋진 일들에 대해 깊이 생각해 보세요. 그리고 그것들은 당신이 이력서에서 강조하고 싶은 것들입니다. 그래서 만약 당신이 이것을 듣고 있고 당신이 회사에 있고 해고되지 않았다면 30분만 시간을 내어 당신이 수행한 모든 훌륭한 기여를 강조한 성과 리뷰에 무엇을 넣었는지 확인하십시오. 이력서를 가지고 업데이트했습니다.
민디:
안녕하세요. 안녕 안녕. 제 이름은 Mindy Denson이고 늘 그렇듯이 폭풍우 공동 진행자 Scott Trench에서 저의 목소리가 함께 합니다.
스캇 :
예, 이 에피소드의 뉴스 중 일부는 안타깝게도 일부 사람들에게 심한 충격으로 다가올 수 있지만 훌륭한 에피소드가 있으며 기술 해고에 대해 이야기할 준비가 되었습니다.
민디:
기술 정리 해고. 예, 일반적으로 기술 정리 해고 및 정리 해고입니다. Scott과 저는 재정적 독립을 덜 두렵게 만들고 다른 누군가가 귀하에게 모든 돈 이야기를 소개하는 일을 덜 하기 위해 여기에 있습니다. 우리는 언제 어디에서 시작하든 관계없이 모든 사람이 재정적 자유를 얻을 수 있다고 진정으로 믿기 때문입니다.
스캇 :
좋아요. 일찍 은퇴하고 세계를 여행하고 싶든, 부동산과 같은 자산과 큰 투자를 계속하든, 자신의 사업을 시작하든, 실직으로 인한 힘든 시간을 관리하든. 재정적 목표를 달성하고 자금을 확보하여 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 도와드리겠습니다.
민디:
오늘의 게스트는 HR 전문가인 Tara Pramme입니다. 우리는 기술 해고에 대해 이야기하고 있습니다. 최근 몇 주 동안 200,000건 이상의 기술 해고가 있었고 물론 그 규모가 크고 Facebook은 10,000건을 발표하고 Google은 12,000건을 발표하므로 뉴스가 되는 것입니다. 그러나 경기 침체가 다가오고 있고 귀사가 부문에 관계없이 일부 정리 해고를 할 가능성이 매우 현실적입니다. 그래서 우리는 오늘 Tara를 데려와 정리 해고를 탐색하는 방법에 대해 이야기했습니다. 영향을 받아야 합니까?
스캇 :
그래, 그리고 Tara와 대화할 수 있어서 다행이야. 그녀는 우주 분야의 전문가이며 오늘 그녀에게서 많은 것을 배웠습니다.
민디:
그리고 이제 금전적인 순간을 위해 재정 여정에 도움이 되는 금전, 팁, 요령 및 해킹을 공유하는 새로운 세그먼트입니다. 좋아하는 온라인 쇼핑 매장에서 과소비하는 것을 눈치채셨나요? 자동 입력된 신용 카드 정보를 제거하고 매번 수동으로 입력해 보십시오. 이를 통해 사이트를 얼마나 많이 사용하고 있는지 주의 깊게 확인하고 실제로 구매를 원하는지 평가할 수 있습니다. 우리와 공유하고 싶은 금전 팁이 있으면 이메일을 보내주십시오. 타라를 데려오기 전에 잠깐 쉬자. 그리고 우리는 돌아왔습니다. Tara Pramme는 기술 및 스타트업 분야에서 14년 이상 HR 역할을 담당했습니다. 그녀는 이제 신생 기업에 인적 자원 지원을 제공하는 TEP HR Consulting과 함께 독립했습니다. 그녀는 STEM 전문가들이 모든 유형의 투자 클래스에 대해 이야기하는 내 친구 Jordan의 웹사이트인 svinvestorsclub.com에 정리 해고 탐색에 관한 놀라운 기사를 썼습니다. Tara, Bigger Pockets Money 팟캐스트에 오신 것을 환영합니다.
타라 :
감사합니다. 나를 주셔서 감사합니다.
민디:
따라서 기술 산업에서 매일 평균 1600명이 해고됩니다. 91개의 기술 회사가 24,000년에만 2023명의 직원을 해고했습니다. 실제로 그 수치는 낮을 수도 있습니다. 그 수치는 24월 10,000일에 수집되었습니다. 쇼가 나올 때까지 그것은 기하 급수적으로 증가했을 것입니다. 이 숫자에는 마이크로소프트의 12,000명 감원과 구글 모회사인 알파벳의 이번 주 발표된 XNUMX명 해고가 포함됩니다.
스캇 :
그리고 3.5월에 미국의 실업률은 5.7%였으며 3만 명이 실업 상태였습니다. 그것이 높게 들린다면 그렇지 않습니다. 실제로는 역사적 맥락이 아닙니다. 실업률은 4%, 5%, 6%, 심지어 XNUMX%로 훨씬 더 높아질 수 있으며 경기 침체기에 분명히 급등할 수 있습니다. 게다가, 역사적 상황에서 실업률에 영향을 미치지 않기 때문에 연준이 이러한 기술 정리해고에 대처하기 위해 아마도 금리를 낮추는 방식으로 반응하기를 바라는 사람들에게는 나쁜 소식이라고 생각합니다. 그럼, Tara, 최근 이곳에서 무슨 일이 벌어지고 있는지, 그리고 이러한 정리 해고에 대해 관찰한 내용에 대해 조금 말씀해 주시겠습니까?
타라 :
그래, 확실히. 그래서 여러분이 말씀하신 것처럼 저는 기술 공간에서 약간의 시간을 보냈고 Bay Area에서도 살았습니다. 그래서 직접 본 많은 친구와 우리가 아는 사람들도 영향을 받고 있습니다. COVID 동안, 폐쇄 기간 동안 우리는 실제로 예상하지 못한 방식으로 경제가 부양되고 그 기간 동안 사람들이 공격적으로 고용되는 것을 보았다고 생각합니다. 그 결과 이제 상황이 둔화되고 있으며 불행히도 이를 처리하는 더 빠른 방법 중 하나는 회사가 정리 해고를 사용하는 것입니다. 그래서 우리는 지난 한 달 동안 꽤 많은 것을 보았고 지난 10일 동안 다시 말씀드리지만, 지금은 24월 10일입니다. 지금과 앞으로 10,000일 사이에 무슨 일이 일어날지 누가 알겠습니까? 아마존, 구글, 마이크로소프트가 12,000명, XNUMX명을 해고하는 큰 기술을 많이 봤습니다.
스캇 :
그리고 불행하게도 당신은 경력을 쌓는 동안 이것을 다루는 경험이 있습니다, 그렇죠?
타라 :
네. 저는 일부 대기업과 일부 소규모 기업에서 일하면서 정리 해고 계획을 도왔습니다. 응.
스캇 :
엄청난. 글쎄, 굉장하지는 않지만 물론 이것으로 이것에 대해 당신의 두뇌를 선택할 수 있다는 것이 좋습니다. 정리 해고 중에 위험에 처한 사람들은 누구입니까? 우리는 판매에 대해 어떤 역할을 이야기하고 있습니까? 이 맥락에서 소프트웨어 엔지니어에 대해 이야기하고 있습니까? 우리는 제품에 대해 이야기하고 있습니까, 운영에 대해 이야기하고 있습니까? 이런 상황에서 가장 먼저 위험에 처한 사람들은 누구입니까?
타라 :
정말 좋은 질문이고 상황에 따라 다르다고 말하고 싶습니다. 그것은 회사에 따라 다르며 그들의 상태와 무슨 일이 일어나고 있는지, 또한 선택된 선택 기준에 따라 다릅니다. 따라서 일반적으로 정리 해고를 계획할 때 더 큰 그림을 보는 사람들이 몇 명 있습니다. 그들은 재무부 출신일 수도 있고, 임원일 수도 있고, 이러한 결정 중 일부를 추진하는 데 관여하는 투자자나 이사회일 수도 있지만 일반적으로 결정을 위해 큰 그림을 보고 있는 재무, HR 및 경영진의 조합입니다. 우리가 만나려고 하는 금전적 수치는 얼마이며 어떻게 합니까? 그리고 대부분의 회사는 일반적으로 형편없기 때문에 사람들에게 영향을 미치지 않으려고 합니다. 그렇죠? 먼저 다른 수단을 시도하고 사용하지만 결국에는 월스트리트가 인력 감축에 꽤 호의적으로 반응하므로 전반적인 재정과 건강을 볼 때 살펴보고 고려해야 할 수단 중 하나입니다. 회사의.
종종 회사에서 성장할 때 채용 담당자를 고용하고 영업 사원을 고용합니다. 또한 동일한 회사를 정리할 때 일반적으로 처음 보는 역할 중 일부입니다. 사람들을 해고할 예정이라면 사람들을 고용하기 위해 그렇게 많은 채용 담당자가 정말로 필요합니까? 아마 아닐 겁니다. 전이 가능한 기술이 절대적으로 있기 때문에 일부 회사에서 해당 개인을 다른 역할로 전환하려고 시도하는 것을 보았지만 불행히도 이러한 역할을 처음 볼 때 살펴보기 가장 쉬운 역할 중 일부입니다. 그러나 당신은 큰 그림을 보려고 노력합니다. 사라지고 있는 것은 무엇입니까? 그래서 그것은 프로젝트입니까, 팀입니까, 큰 범위를 살펴보고 거기에서 조직 구조에서 의미하는 바가 무엇인지 파악하고 사람의 관점에서도 의미하는 바는 무엇입니까?
민디:
그것은 많은 의미가 있습니다. 내가 해고된 회사에서 일하고 있고 채용 담당자가 여전히 일자리를 가지고 있다면 채용 담당자가 동시에 해고되는 경우와 회사에 대한 의견이 매우 다를 것이라고 생각합니다. 해고. 정리 해고를 경험하면 가장 먼저해야 할 일은 무엇입니까?
타라 :
좋은 질문입니다. 따라서 이상적인 세상에서는 영향을 받고 있을 때 누군가와 대화를 나눌 수 있기를 바랍니다. 하지만 우리 모두는 지금 이러한 모든 상황에서 그런 일이 일어나지 않는다는 것을 알고 있습니다. 따라서 최소한 이메일이 있고 회사에서 일종의 서류 작업을 받을 수 있기를 바랍니다. 당신은 그 서류를 아주 주의 깊게 읽고 회사가 당신에게 제공하는 것을 이해해야 합니다. 대부분의 회사는 귀하에게 어떤 형태의 별거 계약 또는 퇴직 패키지를 제공할 것입니다. 저는 변호사가 아니며 제가 말하는 정보는 그 문제에 관한 법적 조언이나 재정적 조언으로 간주되어서는 안 된다는 점을 주의해야 합니다. 저는 이러한 문서를 한 번 이상 읽었고 변호사와 함께 일했으며 영향을 받았을 때 이러한 것들을 살펴본 친구들과 함께 일했습니다. 따라서 해당 문서를 정말 주의 깊게 살펴보고 싶을 것입니다.
마지막 근무일이 언제인지 알고 싶습니다. 당신은 그들이 금전적 보상 측면에서 당신에게 무엇을 제공하는지 알고 싶어합니다. 내부 일자리, 당신의 형평성, 보너스, 401k, 당신이 이 모든 종류의 것들에 지원할 수 있는 자격 측면에서 당신이 가지고 있는 모든 종류의 의미가 있습니다. 회사가 귀하에게 제공하는 것이 정확히 무엇인지 읽고 이해하고 싶을 것입니다. 하지만 최전선에서 시작한다고 말하고 싶습니다. 마지막 근무일은 언제입니까? 알림 날짜가 항상 그런 것은 아니므로 이메일이나 전화를 받는 당일이 항상 마지막 근무일이 아닙니다. 때때로 회사에서 귀하에게 통지하고 귀하는 최대 60일 동안 일할 수 있습니다. Warren이라는 연방법이 있습니다. 즉 Google에서 귀하에게 적용되는지 여부를 알아낼 수 있지만 기업이 얼마나 큰지에 따라 특정 금액의 통지로 귀하에게 통지하도록 요구하는 연방법이 있습니다. 또는 정리 해고의 규모는 무엇입니까?
따라서 귀하의 권리를 아는 것이 매우 중요합니다. 일부 대기업이 있으며 이름은 언급하지 않겠지만 지난 몇 년 동안 고의로 Warren을 고려하지 않기로 선택한 일부 대기업이 있습니다. 그래서 직원들은 돌아가서 이렇게 말할 수 있었습니다. 이봐, 회사, 당신이 이걸 엉망으로 만들었어. 따라서 이러한 것들을 다룰 때 이러한 모든 것을 가정으로 받아들이지 말고 자신의 권리가 무엇인지 아는 것이 중요합니다.
스캇 :
예를 들어 이름을 밝히지 않고, 예고 없이 대규모 정리 해고를 한 대기업이 뉴스에 나온다면 해당 직원에게 일정 금액의 퇴직금을 지불해야 합니다. 그들이 그 퇴직금을 모든 사람에게 지불하기로 결정했는지 확인하십시오.
타라 :
응. 따라서 상황과 영향을 받는 사람의 수에 따라 다릅니다. 하지만 예, 통지 기간 대신 시간을 지불할 수 있습니다. 예를 들어 큰 회사가 많은 사람들을 해고하고 모든 사람의 마지막 근무일이 그들에게 통보한 날과 같기를 원하고 Warren을 촉발시켰습니다. 그 시간에 일하십시오.
스캇 :
당신의 경험에 따르면, 사람들이 해고되고 아무런 통지도 받지 못하고 그러한 상황에서 실제로 대응할 시간도 없이 모든 물건을 완전히 폐쇄한다는 말을 듣는 경우가 얼마나 자주 있습니까?
타라 :
좋은 질문입니다. 빅테크 직원들이 꽤 정기적으로 하는 전략인 것 같아요. 내가 대화한 사람들이나 LinkedIn에서 본 게시물을 보면 빅 테크의 일반적인 전략은 알림을 받고 당일 퇴장하는 것 같고 때로는 알림을 받기도 전에 액세스가 차단되는 경우가 있습니다.
스캇 :
예, 물론 이러한 회사의 나쁜 관행이 될 수 있는 많은 이유가 있지만 직원으로서 어떻게 대비할 수 있습니까? 몇 가지 명백한 사항 외에도 업무용 컴퓨터에 모든 개인 정보가 없으면 잠기지만 취할 수 있는 조치가 있습니까? 사람들에게 권장하는 체크리스트가 있습니까?
타라 :
클라우드 및 스토리지 옵션의 개발로 인해 5년, 10년 전보다 훨씬 더 쉽게 모든 개인 정보를 온라인에 보관할 수 있습니다. 따라서 가장 중요한 것 중 하나는 액세스가 필요하거나 액세스를 원하는 항목에 액세스할 수 있도록 하는 것입니다. 회사 이메일 계정, Gmail 계정 또는 회사에서 사용하는 모든 개인 사진을 저장하지 마십시오. 개인 기기에 저장되어 있는지 확인하십시오. 제가 22살에 대학을 졸업하고 바로 취직했을 때 저는 개인용 노트북도 없었고 당시 근무하던 회사도 없었습니다. 나는 개인과 업무를 구분하지 않았습니다. 저는 Google에서 이직한 지 몇 년 후 제가 불편했던 장치 하드웨어 정책이 있는 회사에 있었습니다.
솔직히 나는 내가 서명한 내용을 별로 신뢰하지 않았다. 그래서 당신이 사람들과 계약하는 내용을 읽어보세요. 또한 업무와 개인 생활을 구분하는 것이 정말 건전한 경계라고 생각합니다. 그래서 저는 지난 몇 주 동안 우리가 본 것 중 많은 부분이 이러한 대기업에 싸인 정체성을 가진 사람들이고 당신이 이 대기업의 정체성 이상이라고 생각합니다. 그리고 그것은 개인과 비즈니스를 분리하는 것으로 시작됩니다. 따라서 전화든 컴퓨터든 그들이 제공한 것이 무엇이든 작업 자산에 모든 개인적인 물건을 두지 마십시오.
민디:
컴퓨터에서 개인적인 작업을 수행하거나 해당 문서를 다운로드하는 것이 매우 쉽기 때문에 정말 좋은 점입니다. 내 말은, 나는 그것에 대해 매우 유죄입니다. 나는 지금 내 컴퓨터에 임의의 개인적인 물건을 많이 가지고 있습니다. 업무용 컴퓨터가 있고 정말, 정말, 정말 크고 이 모든 저장 공간이 필요하지 않기 때문에 개인용 컴퓨터가 없지만 어쨌든 그것은 나에 관한 것이 아닙니다. 당신은 문서를 읽고, 당신이 서명하는 내용을 읽는다고 여러 번 언급했습니다. 그들이 내가 서명하기를 원하는 문서가 제시되고 서명하기 전에 변호사를 만나고 싶다면, 내가 말할 영향이 있는지, 이봐, 나는 이것을 읽을 수 있기를 원해.
회사에서 한동안 작업을 해왔기 때문에 아마도 이러한 문서의 초안을 작성하는 변호사가 있을 것입니다. 나는 내 자신의 보호를 받고 싶습니다. 누군가 나에게 조금 더 조언을 해준다면 더 나은 선택을 할 수 있을 텐데도 내 모든 권리를 포기하고 싶지 않습니다. 하지만 때때로 회사에서 '아니, 지금 서명이 필요해.
타라 :
예, 완전히 읽기 전에 별거 계약서나 퇴직금 패키지에 서명하면 안 됩니다. 따라서 회사에서 즉시 서명을 요구하면 저는 그냥 불편하다고 말할 것입니다. 이 글을 읽을 시간이 필요하고 제 변호사와 상담하고 싶습니다. 그리고 그것들은 전적으로 귀하의 권리 내에 있는 모든 일이며 귀하는 정직하게 해야 합니다.
스캇 :
엄청난. 그래서 나는 그것을 읽고 있습니다. 내가주의해야 할 사항은 무엇입니까?
타라 :
예, 당신이 조심해야 할 몇 가지 사항은 회사에 묶여있는 401k, 주식과 같은 큰 재정적 일에 어떤 일이 발생하는지 살펴봐야합니다. 통지 기간 동안 계속 베스팅합니까? 안 그래? 운동을 얼마나 오래 해야 하나요? 401k가 있다면 그것으로 뭔가를 해야 합니까? 회사가 문을 닫고 그 자산이 홀딩 펀드처럼 들어가나요? 회사와 본인의 상황에 따라 그 모든 것을 살펴보고 싶습니까? 회사에서 당신에게 추천서를 제공할 예정입니까? 그것은 큰 것입니다. 많은 경우 빅 테크는 실제로 내가 보고 노출된 많은 회사에서 사람들이 참조를 제공하는 것을 원하지 않지만 경우에 따라, 특히 정리 해고 중에 해당 규칙에 예외를 둘 수 있습니다.
그리고 참조 제공에 대한 회사의 입장을 알고 잠재적으로 그곳에서 협상할 수 있거나 고용 확인이 필요한 경우 어떻게 접근합니까? 집이나 자동차 등을 구입하려고 하는데 고용 증명서가 필요하다고 가정해 봅시다. 생계의 관점에서 사람들에게 영향을 미치는 가장 큰 것 중 하나는 취업 비자를 소지하고 있다면 반드시 이민 변호사와 상의하고 회사에서 대화를 허용할 서류가 있는지 확인해야 한다는 것입니다. 그들이 비용을 지불하고 있는 것입니다.
일부 회사에서 옵션으로 제공하는 것을 확실히 보았으므로 그들이 당신을 도울 수 있는지 알아볼 가치가 있습니다. 그러나 관점에 따라 비자 이전에서 어떤 옵션이 있는지 확인하거나 새 직장, 일부 비자를 찾아야 하는 기간을 확인하면 비자를 찾고 새 직장으로 이전할 수 있는 특정 창이 있습니다. 일부 비자는 이전하기가 훨씬 더 어렵거나 불가능하므로 귀하의 권리가 무엇인지, 특히 이러한 모든 것에 대한 귀하의 옵션이 무엇인지 알고 있어야 합니다.
민디:
아, 비자 문제는 생각도 못 했네요.
타라 :
응. 비자는 솔직히 말해서 실직을 경험한 비자를 가진 사람이라면 누구에게나 공감이 갑니다. 정말 힘든 일입니다.
민디:
그래서 한 가지 더 끼어들 것이 있습니다. HR 담당자인 친구가 있는데 그녀는 불과 몇 주 전에 Facebook에 다음과 같이 말했습니다. 잘 밀어. 철통 같은 NDA가 있으므로 순전히 가상의 상황을 공유하고 있습니다. 그래서 회사의 15% 이상을 쓸어버린 정리 해고의 일부입니다. 귀하는 향후 20개월에 대한 급여를 지급하고 XNUMX개월 동안 건강 보험을 보장하는 퇴직 계약서를 받습니다. 귀하가 서명한 계약서의 일부에는 비훼방 금지 조항이 포함되어 있습니다. 이 단어의 의미를 모르면 Google에 검색하십시오. 문서에 있는 단어의 의미를 모르는 경우 Google에 검색하세요. 수백만 달러의 퇴직금을 지불하기 위해 버튼을 누르기까지 XNUMX분이 채 걸리지 않은 사람이 있습니다. 이 사람이 누군가가 계약서에 서명했는지 묻는 메시지를 받았을 때 그 사람은 확인하고 확실히 그들은 곧 XNUMX달러를 받을 것입니다. 수치 해고.”
메시지의 다른 쪽 끝에는 “잠시만요. 여하튼, 어떤 사람은 그들의 계약을 실질적으로 위반하지 않고는 매우 공개적인 방식으로 이전 고용주에 대해 너무 많이 말할 수 없다는 것을 가설적으로 깨닫지 못한 것으로 보입니다. 내 말은, 상황이 형편없기 때문에 친구와 원하는 만큼 이야기하고 마가리타 두 잔을 마시라는 것입니다. ”
스캇 :
이 대화의 맥락에서 인터넷 검색 비비방의 아이러니.
민디:
이봐, 나는 이것이 Google이라고 말하지 않았다. 이 가상의, 순전히 가상의 상황에 대해 구체적으로이 회사의 이름을 지정하지 않았고이 사람에 대한 이름도 지정하지 않았지만 오 마이 갓, 저를 슬프게합니다. 나는 내 친구에게 연락했고 그녀는 이것에 대해 기분이 좋지 않았지만 당신은 회사에 대해 험담하지 않겠다는 문서에 서명했고 여기서 당신은 공개적으로 회사에 대해 험담하고 있습니다. 지금은 아직 실직한 이 사람과 해고를 위해 이 상황을 어떻게 처리했는지 악취가 나지만 이 사람도 서명한 내용을 살펴봤어야 했고 정리 해고를 할 좋은 방법은 없지만 훨씬 더 좋은 방법이 있습니다 정리 해고를하는 것은 퇴직금이없는 것과 반대로 퇴직금이있는 것입니다.
타라 :
전혀.
스캇 :
퇴직과 비비방 타라에 대해 어떻게 생각하세요?
타라 :
좋은 질문입니다. 다시 말하지만 저는 변호사는 아니지만 퇴직 서류를 본 대부분의 회사는 서류의 표준 조항입니다. 그래서 저는 우리 셋 모두 지금까지 적어도 몇 번은 이 말을 했다고 생각합니다. 당신이 무엇에 서명하는지 알고 그 서류에 무엇이 포함되어 있는지 알고 있습니다. 다시는 그 회사나 그 모회사에 재취업할 수 없다는 조항과 서류를 본 적도 있습니다. 그래서 이 회사가 다시 돌아가고 싶은 회사라면 해당 서류의 모든 줄을 읽고 거기에 재고용 금지 조항 같은 것이 포함되어 있는지 확인해야 합니다.
스캇 :
그리고 회사는 퇴직금을 줄 필요가 없겠죠? 이를 관장하는 몇 가지 규칙이 있지만 많은 경우에 그럴 필요가 없거나 많은 경우 법적으로 요구되는 것보다 훨씬 더 많이 주고 있습니다. 그렇죠? 따라서 Bigger Pockets은 역사상 대규모 정리 해고를 할 필요가 없었습니다. 하지만 우리는 퇴직금을 줬고 누군가에게 퇴직금을 제공할 때 어떤 이유로 일이 잘 풀리지 않았기 때문입니다. 그리고 당신은 원만한 이별을 하기 위해 또는 가능한 한 원만하게 하기 위해 어느 정도 비용을 지불하고 있습니다.
타라 :
전적으로. 그래서 그 때문에 누군가를 다시 고용하고 싶지 않은 조항이 포함된 절대적으로 특정한 상황이 있습니다. 그래서 그들이 어떤 서류 작업에 서명하도록 하는 조건의 일부로 거기에 그것을 포함시킬 것입니다. . 그렇게 하는 것이 옳은 일입니까? 반드시 그런 것은 아닙니다. 그런데 지난 10년에서 XNUMX년 사이에 본 어떤 서류에는 아직도 남아있는 걸까요? 네, 그렇습니다.
민디:
마지막 날 이후에 무엇을 합니까? 당신은 떠났고, 해고되었고, 문서에 서명했고 문서에 포함된 모든 조항을 철저히 읽고 완전히 이해했습니다.
타라 :
좋은 질문입니다. 그래서 우리가 정신 건강과 심리적 안전의 관점에서 실제로 이야기하지 않은 몇 가지가 있습니다. 여기에 개입할 가치가 있다고 생각합니다. 그리고 만약 당신이 정리 해고를 받고 있다면 어떤 사람들은 자신의 직업을 싫어했거나 어쨌든 떠날 계획을 세웠을 수도 있고 실제로 그들에게 큰 영향을 미치지는 않았지만 이것이 당신의 생계를 위한 상황이 절대적으로 있습니다. 또는 이것이 당신의 정체성이었습니다. 그래서 자신을 확인하고 도움이 필요한지, 정신 건강 자원이 필요한지, 대화할 친구가 필요한지 아는 것이 정말 중요합니다. 자신을 확인하고 잘 지내고 있는지 확인하고 액세스하는 데 도움이 필요한지 확인하는 것이 정말 중요합니다.
그리고 많은 회사에서 정신 건강 또는 직원 자원 혜택을 제공한다고 말할 것입니다. 따라서 모든 문서와 혜택 옵션을 검토하면서 도움이 필요하거나 전화할 수 있는 전화번호 또는 누군가가 있는지 확인하기 위해 누군가에게 연락하여 도움이 필요하다고 말해야 하는 경우 액세스할 수 있습니다. 그래서 특히 기술 분야에서 매우 쉽다고 생각하기 때문에 일반적으로 목표 지향적이고 성취도가 매우 높은 사람들이 많이 있습니다. 그리고 일을 공격적으로 하고 일을 끝내는 것을 좋아하는 사람들의 집단으로서 우리는 많은 경우 당신의 정체성과 이 모든 것들이 직업으로 묶일 때 감정적으로 큰 타격을 입을 수 있다고 생각합니다. 따라서 이러한 모든 다른 물류를 시작하기 전에 제대로 하고 있는지 확인하고 확인하는 것이 중요합니다.
시기적절하게 처리하고 싶은 특정 사항이 있으며 이에 대해 잠시 후에 이야기하겠지만 이러한 것 중 일부는 시간이 걸릴 수도 있습니다. 급하게 링크드인에 접속해 해고 사실을 게시할 필요가 없습니다. 이야기를 공유할 방법을 선택할 수 있습니다. 그것은 당신의 이야기입니다. 최근에 사라진 것 같아서 정말 다행인 것 중 하나는 영향을 받은 사람들의 목록이 게시되었다는 것입니다. XNUMX년 전에는 사람들이 한 일이 대단한 일이었다고 생각합니다. 그들은 그들을 돕거나 그들이 새로운 직업을 찾도록 돕고 있다고 생각했기 때문에 사람들의 목록을 게시했습니다. 이제 그것들이 약간 재구성되었으므로 사람들은 원하는 경우 해당 목록을 선택할 수 있지만 사람들은 자신의 이야기를 전달하는 방법을 선택해야 합니다. 이는 정신 건강과 자신을 돌보는 데에도 적용됩니다.
그것은 당신의 이야기이고 당신의 정체성입니다. 원하는 방식으로 말할 수 있어야 합니다. 아무도 당신을 위해 이 이야기를 할 필요가 없으며 소셜 미디어에 이 이야기를 올려야 한다는 압박감을 느껴서도 안 됩니다. 죄송합니다. 웰빙과 그 모든 재즈에 대한 저의 단 하나의 감탄사였습니다. 따라서 물류 관점과 다음 단계에서 실업 관점에서 자신의 권리가 무엇인지 알고 싶을 것입니다. 따라서 당신이 통지를 받지 못한 이들 중 한 명이라는 것은 절대 금물입니다. 가장 먼저 할 일 중 하나는 주 실업 수당을 조회하는 것입니다. 그래서 저는 캘리포니아에 있고 EDDs 웹사이트에 가서 실업 수당 신청 및 수령을 시작하기 위해 어떤 정보를 수집해야 하는지 확인했습니다.
그래서 그것은 당신이 어떤 상태에 있는지에 달려 있지만 그것은 나에게 첫 번째 단계가 될 것입니다. XNUMX단계는 귀하의 건강 보장을 살펴보는 것입니다. 따라서 퇴직 계약서에 서명하는 경우 회사에서 의료 혜택 측면에서 제공하는 내용을 확인하고 계약서에 서명하지 않는 경우 건강 보험이 연장되는 기간 또는 제공되지 않은 경우 언제를 확인합니다. 귀하의 보장 범위가 만료되면 더 큰 오해 중 하나는 COBRA에 가입해야 한다는 것입니다. 이는 반드시 사실이 아닙니다. COBRA는 COBRA 계획에 따라 매우 비쌀 수 있습니다.
스캇 :
코브라란?
타라 :
오, COBRA, 좋은 질문입니다. COBRA는 귀하가 회사 건강 관리 계획에 포함된 경우 귀하의 혜택 보장 범위의 지속 측면에서 회사가 귀하에게 제공해야 하는 혜택 보장의 지속입니다. 따라서 귀하가 회사의 건강 플랜에 등록되어 있는 경우 COBRA에 가입할 자격이 있어야 하며 회사에서 등록 방법에 대한 정보를 제공할 것입니다. 때때로 나는 종종 요즘에는 COBRA가 반드시 가장 저렴한 옵션은 아니라고 말하고 싶습니다. 그래서 자신의 개인적인 상황을 살펴보고 자신의 상황이 어떤지에 따라 보아야 합니다.
특별한 치료가 필요한 자녀가 있고 회사에서 제공하는 보험이 있는 경우 다른 플랜에서 찾기가 더 어려울 수 있습니다. 그래서 당신은 이 모든 것들의 세부 사항을 조사해야 합니다. 그러나 종종 귀하가 건강하고 귀하의 계획이 매우 기본적이라면 다른 의료 시장을 확인하고 귀하의 옵션이 무엇인지 확인하는 것이 좋습니다. 종종 저는 쇼핑하는 사람들로부터 특히 캘리포니아에서 쇼핑하는 것이 훨씬 저렴하다는 소식을 들었습니다. 의료 시장에는 다양한 옵션이 있습니다. 저는 많은 사람들이 COBRA를 계속 등록하는 것보다 캘리포니아를 통해 등록하는 것이 절반 또는 XNUMX/XNUMX의 비용이 든다고 말하는 것을 들었습니다.
민디:
COBRA에 대한 제 경험에 따르면 비용이 엄청나게 많이 들지만 임신 18개월차와 같은 상황이 있을 수 있습니다. 다시 분만할 때까지 COBRA를 계속 사용하는 것이 좋습니다. 지금 이에 대해 조사해야 합니다. . 오늘 COBRA에 가입할 필요가 없습니다. 가입할 수 있는 기간이 있으며 소급 적용됩니다. 그렇지 않습니까? XNUMX개월이 왠지 머리에 맴돌고 있는데 그게 옳지 않다는 걸 압니다.
타라 :
18개월은 일반적으로 12개월에서 18개월로 몇 가지 계속되는 기간입니다. 나는 회사가 귀하를 얼마나 오래 보호해야 하는지에 대해 오늘날 COBRA 적용 범위가 어디에 있는지에 대해 완전히 알지 못합니다. 일반적으로 그들이 귀하를 Cobra에 유지하는 데 필요한 기간은 최소 12개월입니다. 일반적으로 등록하는 데 30일 또는 60일이 주어지며 Mindy에 대해 언급했듯이 일반적으로 마지막 작업일로 소급 적용되므로 회사에서 받을 서류 작업의 한두 단락일 가능성이 높으므로 확실히 가져가세요. 봐. 또한 마지막 근무일로부터 XNUMX주 이내에 COBRA 보장 및 권리에 대한 공식 통지를 받아야 합니다.
스캇 :
서류의 내용이 마음에 들지 않아 서명하지 않기로 결정하면 어떻게 됩니까? COBRA를 받지 않고 퇴직금도 받지 않고 그렇게 간단합니까, 아니면 어떻게 작동합니까?
타라 :
퇴직 합의서에 서명하지 않으려면 반드시 변호사와 이야기하겠습니다. 상황에 따라 다릅니다. COBRA는 계약서에 서명하든 안 하든 상관없이 실업뿐만 아니라 자격이 있어야 하는 것입니다. 하지만 저는 변호사가 아닙니다. 특정 상황에 대해서는 조언을 드릴 수 없습니다. 그것은 회사가 무엇인지, 그들이 제공하는 것이 무엇인지, 그 서류에 무엇이 포함되어 있는지에 달려 있습니다. 제가 있던 회사 중 하나에는 제공되는 두 가지 로드맵이 있었습니다. 따라서 계약서에 서명하기로 선택한 경우 정말 별난 설정이었지만 거주하고 있는 주에서 실업을 신청한 경우 X주에 추가로 몇 주를 더 받았습니다. 서명하지 않기로 선택한 경우에는 XNUMX주 후에 그게 다였고 물론 Cobra 보장이 제공되었지만 귀하의 건강 플랜은 즉시 중단되었습니다.
서명을 했다면 회사에서 지불한 XNUMX~XNUMX개월의 의료 보험이 추가로 제공된 것 같습니다. 따라서 대부분의 회사는 이러한 계약을 가능한 한 매력적으로 만들려고 노력합니다. 그리고 일반적으로 말하자면 합의에 매우 심각한 내용이 있는 경우는 매우 드물지만 그렇다고 해서 질문을 하지 말아야 한다는 의미는 아닙니다. 다시 말씀드리지만 이것은 우리 모두가 이야기한 것처럼 귀하가 서명하는 법적 문서이며 그 내용이 무엇인지, 그리고 서명한 후에 이를 위반할 경우 어떤 결과가 초래되는지 알아야 합니다.
민디:
그들은 협상 가능합니까? 그래서 회사에서 "좋아요, 우리는 당신에게 XNUMX개월의 보험을 제공할 것입니다. 물건을 요청할 수 있습니까? 협상할 수 있습니까, 아니면 받아들이거나 떠나는 것과 같습니까?
타라 :
나는 대체로 받아들이거나 떠나라고 말할 것입니다. 내가 접한 소규모 회사에서 사람들을 기꺼이 도와주는 상황이 절대적으로 있었습니다. 따라서 특히 비자가 있거나 특수한 상황에 처한 사람들은 소규모 회사가 좀 더 기꺼이 도와줄 수 있습니다. 그리고 그것은 사람들이 퇴직금을 지불하는 대신 조금 더 오랫동안 급여를 유지하도록 하는 것처럼 보일 수 있습니다. 급여를 유지하도록 하여 그들이 일자리를 찾고 국가에 머무를 시간을 더 많이 가질 수 있도록 하는 것입니다. 정말 관대합니다.
그리고 그런 것은 예외라고 말하고 싶습니다. 그런 일을하는 큰 기술을 보게 될 것이라고 기대합니까? 아니, 사람이 너무 많고, 튀길 생선이 너무 많다. 나는 우리가 그런 일을 하는 큰 기술을 볼 것이라고는 기대하지 않습니다. 이것은 또 다른 플러그입니다. 우리는 몇 분 안에 이것으로 탐색할 것이라고 확신하지만, 여러분이 기대하고 있을 때 더 작은 것을 보는 것에는 몇 가지 이점이 있습니다. 회사. 소규모 회사를 볼 때 존재한다고 생각하는 숫자가 아니라 친절의 요소가 있습니다.
스캇 :
그래, 그것에 대해 이야기하자. 불행히도 방금 해고된 사람 중 한 명이 다음 구직을 시작하려면 어떻게 해야 합니까? 다음 날부터 시작하나요? 내가 사용할 수 있는 리소스는 무엇입니까?
타라 :
네, 좋은 질문입니다. 그래서 저는 지난 몇 주 동안 정리 해고에서 나온 가장 좋은 것 중 하나는 사람들을 돕기 위해 현재 및 이전 직원을 모으는 것이라고 말하고 싶습니다. 그리고 당신은 일반적으로 많은 곳에서 그것을 볼 수 있지만 특히 저는 LinkedIn을 열고 서로를 도우려고 노력하는 모든 다른 사람들을 볼 때 개인적으로 큰 감명을 받았습니다. 그래서 종종 가입할 수 있는 직원 동문 네트워크가 있으며 누가 일자리를 얻었는지 확인할 수 있습니다. 여기에서 저를 추천한 Silicon Valley Investors Club을 연결하겠습니다. 투자자 클럽이 게시하는 채용 공고 게시판이 있습니다. 따라서 귀하의 관심사가 무엇인지 확인하고, 동문 네트워크 측면에서 회사가 제공하는 것을 확인하고 검색을 시작하고 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 확인하십시오.
신생 기업에 근무하는 전직 Google 임원의 게시물을 본 적이 있습니다. 그녀는 몇 년 동안 거기에 있었고 다음과 같은 내용을 게시했습니다. 우리는 지난 몇 년 동안 공격적으로 고용할 기회가 있었습니다 그리고 우리는 그것이 책임 있는 일이라고 느꼈기 때문에 하지 않기로 선택했습니다. 그리고 이제 우리는 시리즈 A 또는 시리즈 B 회사이고 여전히 건전한 자금을 충분히 확보하고 있습니다. 즉, 일자리가 있다는 의미입니다. 자, 오셔서 저희를 확인해 보세요. 여러분을 모시게 되어 기쁩니다. 그래서 저는 주위를 둘러볼 기회를 가지라고 말하고 싶습니다. 이전에는 고려하지 않았을 기회를 살펴보고, 밖에 무엇이 있는지 살펴보세요.
거기에는 정말 흥미로운 것들이 있습니다. 앞서 말씀드린 것처럼 정리 해고의 영향을 받은 사람들이 많이 있습니다. 하지만 제게 흥미로운 점 중 하나는 실업 수당을 신청하는 사람이 실제로 그렇게 많지 않다는 것입니다. 거기에 직업. 그래서 여러분이 하고 싶은 것을 보고 전통적으로 보았던 곳과는 다른 곳을 보기 시작하는 그 순간이 있습니다. 따라서 LinkedIn에서 절대적으로 검색할 수 있지만 창의력을 발휘하고 거기에 무엇이 있는지 확인해야 할 때라고 생각합니다.
스캇 :
네, 저는 이 분야의 전문가가 아닙니다. 하지만 사람들이 정리 해고되고 실업률이 실제로 증가하지 않는다고 방금 말씀하신 것을 감안할 때 이러한 최근 정리 해고로 인해 영향을 받고 있는 기술 유형인 기술 기술에 대한 엄청난 수요가 있는 것 같습니다. 여기에서 일어날 중대한 영향이 있다고 생각하십니까, 아니면 해당 그룹의 임금이 본질적으로 동일하게 유지될 것이라고 생각합니까, 아니면 단지 몇 퍼센트 포인트 하락할 것이라고 생각합니까, 아니면 이 사람들에게 무엇을 보고 있습니까? 그들은 정말로 다른 직업을 구하는 데 어려움을 겪고 있습니까? 기본급을 조금 낮출 수도 있습니다.
타라 :
그래서 저는 큰 기술 분야에 있었고 소규모 회사에서도 일했으며 기본 급여는 상당히 일정하다고 말할 수 있습니다. 물론 우리는 대기업이 총 보상 관점에서 가장 많이 지불한다는 것을 알고 있지만 요즘 기본 급여는 경쟁력이 있습니다. 따라서 일반적으로 신생 기업에 가서 상당히 경쟁력 있는 기본 급여를 받을 수 있습니다. 특전, 자산 및 보너스 옵션은 약간 다르게 보일 수도 있고 아직 존재하지 않을 수도 있지만 제 생각에는 기회와 장기적인 잠재력이 있습니다. 작은 튀김은 스스로 길을 가지만 결국에는 기회가 돈을 훨씬 능가한다고 생각합니다. 예, 솔직히 말하면, 이러한 대형 기술 회사 중 일부가 할 수 있는 것처럼 아무도 주식을 지불할 수 없기 때문에 당신은 총 보상을 받을 수 있습니다. 아직 평가가 없습니다. 하지만 약간의 위험을 감수하고 다른 일을 할 의향이 있다면 장기적으로 얻을 수 있는 가치는 엄청날 것입니다.
민디:
정리 해고 전에 청취자가주의해야 할 경고 신호가 있습니까?
타라 :
그래서 제게 가장 우스꽝스러운 것 중 하나는 사람들이 정리 해고를 계획할 때 그것을 숨기는 데 대단한 일을 한다고 생각한다는 것인데, 거의 그렇지 않습니다. 사람들은 거의 항상 정리 해고가 언제 오는지 알고 있고, 이에 대해 나를 미워할 HR 동료가 있을 것이라고 확신하지만, 정리 해고가 올 것이라고 생각할 때 비밀리에 게시하는 웹 사이트도 있습니다. 그래서 시각 장애인이 있고 정리 해고가 있습니다.참고로 제가 모르는 다른 사람들도 있을 것입니다. 이 모든 것을 나열한 layoff.com이 있다고 생각합니다. 그래서 HR 부서에서 정리 해고 작업을 할 때 뉴스가 나왔는지 확인하기 위해 때때로 이러한 웹 사이트 중 일부를 확인했습니다. 레딧에서도.
하지만 경고 신호가 있습니다. 비용 절감 조치를 볼 수 있습니다. 그것들은 일종의 첫 번째 플래그입니다. 남편이 2008년에 해고당했다는 재미있는 이야기를 하나 할게요. 남편이 제가 처음으로 보기 시작한 것은 사람들이 물건을 청소하고 HR 및 시설 직원이 공급 캐비닛에서 물건을 꺼내는 경고 신호였습니다. 그래서 펜이나 연필, 지우개를 구걸해야 했을 때 일이 비린내가 나고 있다는 걸 알았습니다. 더 이상 그런 일이 일어나지 않을 것 같지만, 여러분이 보게 될 것입니다. 그들은 고용을 일시 중지할 것이고, 재무 부서는 지출 승인에 대해 훨씬 더 비판적이 될 것이고, 몇 가지 위험 신호가 표시될 것입니다. 그런 다음 사람들이 어떤 종류의 긴급함과 계획, 비밀, 그리고 모든 종류의 재즈로 만나는 것을 보기 시작합니다.
그래서 저는 일반적으로 말해서 사람들은 이러한 일들이 언제 시작되는지에 대한 아이디어를 가지고 있다고 말하고 싶습니다. 몇몇 대형 기술 회사에 아직 친구가 몇 명 있고 이런 일이 XNUMX월에 다시 일어난다는 소식을 들었습니다. 그래서 저는 사람들이 이러한 대기업 중 일부가 지난 몇 주 동안 이런 일을 했다는 사실에 놀라지 말았어야 했다고 말하고 싶습니다.
민디:
나는 그것이 주목하는 것이 정말로 중요하다고 생각합니다. 당신은 그것이 당신에게 일어날 것이라고 생각하지 않습니다. 그리고 지금 회사에서 일하고 있다면 이력서를 준비해야 합니다. 지난 달에 이력서를 업데이트하지 않았다면 지금이 모든 것을 최신 상태로 유지하여 이력서를 찾으려고 미친 듯이 업데이트하는 대신 침착하게 이력서를 업데이트할 수 있는 정말 멋진 시간입니다. 10,000명의 친구 또는 200,000명의 동료와 함께 하는 새로운 직업.
타라 :
응. 저는 그 점을 정말 좋아합니다, Mindy, 저는 생각해볼 만한 또 다른 좋은 점을 가져온다고 생각합니다. 만약 당신이 직장에서 행복하다면 지금보다 이력서를 업데이트할 더 좋은 시간은 없습니다. 내부 시스템에서 지난 성과 검토에 액세스할 수 있으며 지난 12개월 동안 달성한 모든 놀라운 일에 대해 정말 깊이 생각했을 가능성이 높습니다. 그리고 그것들은 당신이 당신의 이력서에서 강조하고 싶은 것들입니다. 그래서 당신이 이것을 듣고 있고 당신이 회사를 떠나 있고 해고되지 않았다면 30분만 시간을 내어 그것들이 무엇인지 알아보십시오. 당신은 당신이 가지고 있는 모든 멋진 기여를 강조하는 성과 리뷰를 작성하고 이력서를 업데이트합니다.
민디:
행복한 마음가짐을 가지고 있을 때 업데이트된 이력서는 과거 회사에 화가 났을 때 업데이트된 이력서와 많이 다르게 읽힐 것입니다. 나는 그들을 위해 많은 일을 했고 그들은 그런 태도가 당신의 이력서에 스며들 것처럼 나를 해고했습니다. 그리고 내 말은, 당신이 이력서를 읽었을 거라고 확신합니다. 아니, 당신에게 전화조차 하지 않을 것입니다. 나는 당신이 얼마나 자격이 있는지 상관하지 않습니다. 당신은 화난 영혼입니다. 힘들고, 가슴 아프고, 해고당하는 것은 영혼이 부서지는 일이지만, 스스로를 돌봐야 합니다. 따라서 지금 당장 2023년에 이력서를 업데이트하지 않았다면 바로 시작하세요.
타라 :
응. XNUMX부이기도 합니다. 우리가 비난하지 않는 것에 대해 나누었던 대화가 생각납니다. 첫 번째 MO가 LinkedIn에서 회사를 폭파하는 것이라면 어떻게 될까요? 당신이 무엇을 하고 있는지 보기 위해 당신을 올려다보는 당신의 미래 회사도 그것을 보게 될 것입니다. 화를 내거나 하고 싶은 일을 하기 전에 무엇을 게시하고 있는지 알고 그것에 대해 두 번 생각하는 것이 매우 중요합니다. 잠시 멈추고, 친구에게 전화를 걸고, 치료사에게 전화하고, 영원히 살게 될 소셜 미디어 대신 그들과 화난 호언장담을 하세요.
민디:
전적으로. 환상적인 조언이네요, Tara.
스캇 :
예, 미래의 고용주가 배경의 소셜 미디어 부분을 볼 것이기 때문입니다. 당신이 집주인이라면 당신은 당신의 임차인을 볼 것이고 그들이 애완 동물이 없다고 말하고 그들의 Facebook 프로필 사진이 그들이 핏불을 들고 있다면 그것은 당신에게 뭔가를 말해 줄 것입니다. 그러니 이 일에 대해 현명해지세요.
타라 :
전적으로. 똑똑하고 다른 것 중 하나도 긍정적인 의도를 가정하는 것이라고 생각합니다. 회사가 있습니다. 오해하지 마세요. 이 모든 것들로 정말로 왕실을 엉망으로 만들지만, 아마도 그 회사에 여전히 당신을 돕고 싶어하고 그들이 할 수 있는 모든 것을 할 많은 사람들이 있을 것입니다. 당신을 도울 수 있습니다. 그래서 저는 그것이 조력자를 찾는 프레드 로저스의 말이라고 생각합니다. 앞으로 나아가는 관점에서 지금 당장 할 수 있는 가장 큰 일 중 하나는 도우미를 찾는 것이라고 생각합니다. 저는 다양한 방식으로 많은 친절과 도움을 제공하는 것을 보았고 대부분 LinkedIn과 일부 소셜 미디어가 사람들을 그들의 제안에 끌어들였습니다. 저는 개인적으로 이력서 검토를 돕겠다고 제안했습니다.
기꺼이 도와드리겠습니다. 아직 연락을 취한 사람이 없고 준비가 안 된 것일 수도 있지만 이력서 검토를 도와드리게 되어 기쁩니다. 저는 인터뷰 코칭과 준비를 할 수 있어 기쁩니다. 그래서 무언가를 제안한 사람들에게 연락하고 그러한 것들을 사람들에게 알려주면 사람들이 기꺼이 도와줄 것입니다.
민디:
전적으로. Tara, 오늘 시간 내주셔서 정말 감사합니다. 불행히도 이것은 매우 도움이되었고 매우시의 적절했습니다. 그러나 나는 듣고 있는 사람들이 당신의 말을 마음에 새기고 이것을 그들이 필요한 조언으로 받아들이고 만약을 대비하여 이력서를 정리하는 데 필요한 원동력이 되기를 바랍니다. 그리고 나는 듣는 사람이 이것에 전혀 영향을 받지 않기를 바랍니다. 타라, 사람들이 당신에 대해 더 많이 알 수 있는 곳은 어디인가요?
타라 :
좋은 질문입니다. 일반적인 HR 담당자로서 저는 일반적으로 낮은 프로필을 유지하지만 저를 찾을 수 있습니다. 저는 때때로 Silicone Valley Investors Club에 게스트 게시물을 씁니다. LinkedIn 또는 tara.pramme, PRAMME, @gmail.com에서 저를 찾을 수 있습니다. HR 지원을 찾고 있다면 기꺼이 도와드리겠습니다.
민디:
엄청난. Tara, 다시 한 번 감사드립니다. 곧 연락드리겠습니다.
타라 :
알겠습니다. 감사합니다.
민디:
좋아, 스콧. 그것은 Tara Pramme이었고 흥미롭고 유익했습니다. 안타깝게도 정리 해고의 영향을 받고 있다면 그것은 끔찍할 것이기 때문에 그것이 굉장하다고 말할 수 없습니다. 하지만 그것은 매우 흥미롭고 유익한 에피소드였으며 정리 해고를 탐색하는 방법에 대해 많은 것을 배웠습니다. 듣고있는 사람들이 정리 해고의 영향을받는 자신의 경험을 더 잘 탐색 할 수 있기를 바랍니다. 아니, 하지만 세상을 통제할 수는 없어.
스캇 :
우리가 이야기하지 않은 것 중 하나는 정리 해고의 관점에서 정리 해고 사람들이 어떤 이유와 방법이며 녹음 후 Tara와 이야기 한 내용입니다. 그리고 이유는 여러 가지 이유에 따라 다를 수 있습니다. 회사가 곤경에 처했지, 그렇지? 주주들은 이익 마진에 압력을 가하고, 고용을 과도하게 하고, 시간이 정말 장밋빛으로 보일 때 나중에 긴장을 풀어야 합니다. CEO로서 그것은 최악의 악몽입니다. 내일 그런 종류의 정리 해고 결정을 내립니다. 여러 가지 이유가 있지만 저는 CEO로서 가능한 한 그런 일이 발생하지 않도록 방지하고 그것에 대해 매우 보수적인 태도를 취하는 것이 제 의무라고 생각합니다. 자신을 발견하는 것보다 보수적이고 그 상황을 피하는 것이 훨씬 낫습니다.
미래가 어떻게 될지 누가 알겠습니까. 하지만 저는 CEO로서 그런 일을 겪지 않기를 바랍니다. 그리고 우리는 그것이 일어나야 한다면 어떻게 그러한 결정을 내릴 수 있는지에 대해 이야기했습니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 오, 모든 저성과자만 그런 것은 아닙니다. 우리는 거기서부터 계속 나아갈 것입니다. 관련 변호사가 있습니다. 일부 회사는 XNUMX~XNUMX명의 변호사를 고용하여 문서를 검토하고 그들이 내리는 결정을 검토하며, 이를 논의하기 위해 정리 해고에 참여할 사람은 누구입니까? 응. Tara가 언급한 것 중 하나는 어떤 형태로든 잠재적인 법적 위험을 피하기 위해 흑백으로 만들려는 시도가 있을 것이라는 것입니다. 그리고 그것은 당신이 매일 우리 본사에 있지 않거나 원격 직원이라면 당신을 목록에 올릴 것이라는 것을 의미할 수 있습니다.
귀하가 성과 기준을 충족하지 못하는 것이 분명하고 의사 소통을 받았다면 귀하를 목록에 올려 놓을 것입니다. 거기에는 생각하고 이해해야 할 다양한 유형의 것들이 있습니다. 그리고 나는 우리가 Tara와 그녀의 말과 함께 에피소드를 떠난 것이 정말 흥미로웠다고 생각합니다.
민디:
예. 그리고 저는 XNUMX년 전에 정리 해고를 겪었고 정말 어려웠습니다. 나 자신에 대해 끔찍했고 회사에 대해 매우 화가 났고 돌이켜 보면 물론 지금은 벽에 쓰여진 글을 볼 수 있었지만 당시에는 왜 나, 왜 나, 그럴 자격이 있었을 것입니다. 그냥 말해. 하지만 계속해서 HR 부서에서 공유하는 단계를 따릅니다. 실업을 신청하고 문서를 자세히 읽습니다. 이 에피소드 동안 Scott이 서명을 위해 제공하는 문서를 읽으라고 몇 번이나 말했습니까? 서명하기 전에 읽어 보십시오. 당신이 그것을 이해했는지 확인하십시오. 많은 질문을하십시오. 변호사와 상담하십시오. 귀하의 문서에 포함될 가능성이 높은 비방 금지 계약을 포함하여 귀하가 서명하는 내용을 이해했는지 확인하십시오.
당신이 제안받은 것과 그 패키지를 얻기 위해 해야 할 일을 완전히 이해하고 새로운 직업을 찾는 것을 당신의 직업으로 만드십시오. 주말을 쉬었습니다. 나는 금요일에 해고되었습니다. 연민 파티를 위해 주말 내내 쉬었습니다. 월요일 나는 실업 사무실이 열렸을 때 사무실에 있었다. 나는 혜택을 신청했고, 그 다음에는 일요 신문과 함께 하루 종일을 보냈습니다. 왜냐하면 그것은 XNUMX년 전 일요 신문이었기 때문입니다. 나는 나에게 조금이라도 흥미로워 보이는 모든 것에 지원했고 당시 내 이력서는 그다지 좋지 않았습니다. 지난 달에 이력서가 업데이트되지 않은 경우 업데이트해야 합니다. 필요한 경우 이력서 작성기를 구하십시오. 이력서 작성에 자신이 없다면 이력서 작성자에게 도움을 요청하십시오. 정말 멋진 직업과 인터뷰 요청조차 받지 않는 것의 차이일 수 있습니다.
스캇 :
그리고 우리는 아마도 이것이 우리가 재정적 독립을 추구하는 이유 중 하나가 이 위험으로부터 절연을 갖는 것이라는 개념으로 마무리할 수 있습니다. 맞습니까? 경력의 바구니인 한 바구니에 모든 달걀을 담는 것은 매우 위험합니다. 그리고 내 모든 재산은 내 미래 수익 잠재력에 있습니다. 버는 것보다 적게 쓰고, 투자하고, 부동산을 사고, 주식을 사고, 재정적 독립을 유지할 수 있는 포트폴리오를 제공하고 선택적인 작업을 위해 신속하게 작업할 수 있다고 생각하는 모든 것을 구입하십시오. 그 과정에서 재정적으로 독립하기 전에도 활주로가 확장될 것이기 때문에 훨씬 더 많은 유연성을 갖게 될 것입니다. 월급 없이 생존할 수 있는 시간이 한 달에서 세 달로 연장될 것입니다. , 10개월, 25년, XNUMX년, XNUMX년, 그리고 궁극적으로 영원히, 그것이 궁극적인 목표입니다. 그러나 BP Money에 귀를 기울이고 재정적인 독립을 위해 노력한다면 자연스럽게 이러한 위험에 대한 격리를 구축하고 있는 것입니다.
민디:
예, JL Collins가 FU money라는 문구를 만든 것은 FU money라고 합니다. 그것은 당신에게 돈을 잊는 것을 의미합니다.
스캇 :
좋아요. 당신을 잊어 버려.
민디:
당신을 잊어 버려. 나는 당신이 필요하지 않습니다. 나는 내 돈이 있습니다. 당신을 잊어 버려. 그것이 바로 그것입니다.
스캇 :
그것은 힘에 관한 것입니다. 오른쪽? 그리고 제 생각에는 절대 한 회사에 그 힘을 넘어서는 방식으로 인생을 살아서는 안 되겠죠? 당신은 그것을 스스로 되찾아야 하며 당신이 하는 방법은 재정적 독립을 달성하는 것입니다.
민디:
전적으로. 좋아, Scott, 여기서 나가야 하나?
스캇 :
해보자
민디:
The Bigger Pockets Money 팟캐스트의 이번 에피소드를 마치겠습니다. 그는 Scott Trench이고 나는 swish swish cuttlefish라고 말하는 Mindy Jensen입니다.
스캇 :
오늘 에피소드가 마음에 드셨다면 Spotify 또는 Apple에서 별점 XNUMX개 리뷰를 남겨주세요. 더 많은 현금 관련 콘텐츠를 찾고 있다면 youtube.com/biggerpocketsmoney의 YouTube 채널을 방문하세요.
민디:
Bigger Pockets Money는 Mindy Jensen과 Scott Trench가 만들고 Caitlin Bennett가 제작하고 Exodus Media가 편집하고 Nate Weintraub가 카피라이팅했습니다. 마지막으로, 이 쇼를 가능하게 해주신 Bigger Pockets 팀에 큰 감사를 드립니다.
여기에서 팟캐스트 보기
[포함 된 콘텐츠]
새로운 청취자에게 다가갈 수 있도록 도와주세요. iTunes 우리에게 평가와 리뷰를 남겨주세요! 30초면 됩니다. 감사 해요! 정말 감사합니다!
이 에피소드에서 우리는
- XNUMXD덴탈의 2023년 기술 정리 해고 설명 그리고 왜 그렇게 많은 회사들이 직원들을 해고시키는지
- 공통의 정리 해고가 당신의 길을 향하고 있다는 경고 신호
- 누가 먼저 해고될까 정리 해고가 발표 된시기 및 회사에서 계획 중인지 확인하는 방법
- 퇴직 패키지, 비훼방 금지 계약, 최종 월급을 빼앗기지 않는 방법
- 의료, COBRA, 실직 시 보험에 가입하는 방법
- 다시 취업시장으로 이력서를 업데이트하기에 너무 이르지 않은 이유
- 정리 해고의 "이유" 회사가 직원 감축을 선택하는 방법
- Audiencegain과 So 훨씬 더!
쇼의 링크
타라와 연결
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참고: BiggerPockets: 이는 작성자가 작성한 의견이며 반드시 BiggerPockets의 의견을 나타내는 것은 아닙니다.
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