캐나다의 기술 인재 격차를 해소하기 위한 전략: 마이크로 자격 증명, 접근 가능한 교육 프로그램 및 채용의 다양성 활용 | 캐나다 국립 크라우드펀딩 및 핀테크 협회

코로나XNUMX 이후 호황을 누리고 있는 기술 산업에도 불구하고 캐나다는 심각한 기술 인재 부족 문제를 겪고 있습니다.

• 문제 :
  • KPMG의 2021년 보고서: 캐나다 기업의 68%가 숙련된 기술 인재를 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 2.26년까지 2025만 개의 디지털 일자리가 예상됩니다. 국가는 여성, 신규 이민자, 농촌 지역의 구직자를 포함하여 소외된 그룹의 미개척 인재를 활용해야 하는 긴급한 필요에 직면해 있습니다.
  • 캐나다인의 디지털 기술 습득을 위한 자원 부족(81%)과 연령, 민족, 소득 및 지리적 위치에 따라 디지털 기술 및 기술 개발에 대한 접근성의 기존 격차.
  • 전통적인 형태의 교육도 만병통치약이 아닙니다. 재정적, 시간적 제약으로 인해 취약계층에게 적합하지 않습니다. 특히 기술 인력의 23%에 불과한 여성과 불완전 고용으로 인해 연간 최대 12.6억 달러의 임금 손실을 겪는 이민자들에게 적합합니다.

참조 :  Fintech Fridays EP55: 글로벌 채용 동향: Z세대 인재의 성장 방법

• 할 수 있는 일:
  • 마이크로 자격 증명:
    • 이것은 전통적인 고등 교육에 비해 비용과 시간이 덜 소요되는 대안. 다른 책임을 관리하면서 수요가 많은 기술을 습득할 수 있기 때문에 취약계층에게 특히 유익합니다.
    • 끊임없이 진화하는 기술의 특성으로 인해, 지속적인 학습에 대한 헌신을 보여주는 단기 자격 증명은 격차를 해소할 수 있습니다. 기존 지식과 노동 시장의 변화하는 요구 사이.
  • 접근 가능한 프로그램:
    • 이것들은 업계 전문가 및 고용주와 협력하여 설계 현재 및 미래의 시장 요구에 대한 관련성을 보장합니다. 에 초점 소프트 스킬을 포함한 양도 가능한 기술, 기술력을 요구하는 다양한 산업군으로 인해 필수적입니다. 이러한 변화는 또한 고용 편향을 줄이고 차세대 디지털 인재를 육성합니다.
    • 집중하는 프로그램 고용 가능성 기술 캐나다 신규 이민자에게 특히 유용합니다.

참조 :  DAO에서 일하는 것은 어떤가요?

• • 비 전통적인 경로 및 다양한 재능:
    • 고용주는 마이크로 자격 증명의 가치를 인식해야 합니다. 전통적인 교육에만 의존하지 않고 기술과 잠재력에 기반한 채용.
    • McKinsey 보고서는 다양한 후보자의 경제적 성장 잠재력을 강조하고 비전통적 채널에서 인재 소싱.
    • 이러한 접근 방식 뿐만 아니라 인재 풀을 넓힐 뿐만 아니라 다양한 경험과 관점으로 조직문화를 풍요롭게 합니다..
    • 고용주는 또한 기술 기반 고용을 위한 훈련 및 교육 프로그램과 긴밀히 협력하고 조직에 EDI를 내장하여 다양한 인재를 유치해야 합니다.

전체 기사로 이동 –> 여기