'업사이드는 거대하다': TradFi 인재들이 암호화폐로 몰려들다

그들은 우량 투자 은행과 일류 로펌에서 편안한 직업을 버리고 있습니다. 그들은 실리콘 밸리에 작별 인사를 하고 있습니다. 그리고 어떤 경우에는 은퇴를 앞두고 있습니다.

15명의 업계 참가자들이 Blockworks에 XNUMX명의 업계 참가자들이 기업 세계의 상위 계층에서 암호화 경제로의 위대한 마이그레이션이 수년 동안 구축되어 왔으며 월스트리트 기업이 보너스를 지불했기 때문에 가속화될 것으로 예상한다고 말했습니다.

디지털 자산 대출 기관의 최고 투자 책임자인 프랭크 반 에텐(Frank van Etten)은 "이는 절대적으로 일어나고 있으며 초고속 속도로 일어나고 있다"고 말했다. 섭씨. 전통적인 금융 분야에서 20년을 보낸 van Etten은 지난 XNUMX월 암호화폐에 올인했습니다.

그 이후로 그의 오랜 비즈니스 서클에서 수백 명의 사람들이 van Etten에게 연락을 취했고 모두 암호 화폐 분야에서 일자리를 얻는 데 필요한 것이 무엇인지 궁금해했습니다.

그는 “[Celsius]에 데려오기 위해 약 XNUMX명의 사람들이 줄을 서고 있으며 약 XNUMX-XNUMX명의 시니어 사람들이 말 그대로 퇴직 후 암호화폐 분야에서 일하고 있다”고 말했다. "내 경력의 내 단계에 있는 사람들에게 더 많은 것을 달성하고 싶다면 암호화폐가 그렇게 하기에 적합한 환경입니다."

이제 벤처 캐피탈 현금이 넘쳐나는 암호화폐 회사들이 처음으로 주식은 말할 것도 없고 월스트리트 동료들에게 비슷한 보상을 나눠주고 있습니다.

투자 회사의 한 소식통은 디지털 자산 공간이 이제 전통적인 금융 회사보다 "더 높은 잠재력"을 제공한다고 말했습니다. 출처와 기록에 대해 말할 권한이 없는 다른 사람들은 익명이 허용되었습니다.

소식통은 "업계가 성숙했고 이제 회사의 상당한 자본에 대한 더 많은 잠재력을 지닌 비슷한 급여를 제공하므로 잠재적인 상승 가능성이 더 높아집니다"라고 말했습니다. 

Blockchain.com의 커뮤니케이션 책임자인 Brooks Wallace는 금융가들이 막대한 연간 보너스를 받은 후 암호화폐 탈출이 더욱 심화될 것이라고 말했습니다.

Blockchain.com 팀의 대부분과 성장하는 거의 모든 기관 부서는 Citadel과 같은 회사에서 일하는 전통적인 금융 분야에서 경력을 시작했습니다. 크레디트 스위스, Deutsche Bank, Goldman Sachs 및 UBS.

작년에 암호화폐 거래소가 이 요금을 주도했습니다. 코인베이스(Coinbase), 바이낸스(Binance), 크라켄(Kraken), 블록파이(BlockFi), 제미니(Gemini)는 총 5,000명 가까운 신규 직원을 추가했다고 밝혔다. 신고 Pomp 편지로. 

Gemini의 인재 확보 이사인 Jonathan Tamblyn은 Exchange 인재의 약 XNUMX분의 XNUMX이 전통적인 금융에서 나온다고 말했습니다. Tamblyn은 "우리가 미래에 변화하고 발전하기를 바라는 산업"이기 때문에 이 회사는 전통적인 교육에 "많은 가치"를 부여한다고 말했습니다.

세계 최고의 자본 시장 회사에서 일하는 한 소식통은 약 XNUMX년 전에 탈출을 알아차렸고 최고 은행은 다음과 같이 말했습니다. 골드만 삭스 및 모건 스탠리 (Morgan Stanley) "많은 사람들을 암호화폐로 잃고 있습니다." 이 소식통은 대학 졸업자부터 30년 금융 베테랑에 이르기까지 다양한 전문가들이 암호화폐로 전환하고 있다고 덧붙였습니다.

헤지 펀드 분석가는 Blockworks에 "TradFi와 DeFi 사이에 많은 차익 거래가 진행되고 있습니다."라고 말했습니다. “가장 간과되는 구성 요소 중 하나는 노동 가치 간의 차익 거래입니다. TradFi에서 운영 역할을 담당하는 직원은 대부분 상품화되고 급여가 적으며 과로합니다. DeFi에서 시장 구조는 매우 비효율적이어서 일을 더 효율적으로 만들기 위해 세부 사항에 기꺼이 뛰어들려는 역할의 급여에 가격 결정력을 부여합니다.”

헤지 펀드 분석가는 이 차익 거래가 전통적인 금융 운영에서 "두뇌 유출"을 일으키고 주요 중개 회사의 급여가 부족하고 인력이 부족하여 백오피스 결제 문제를 일으키고 있다고 말했습니다. 

"그래서 우리는 두 가지 금융 시스템의 거대한 차익 거래의 배럴을 내려다보고 있습니다. 하나는 인플레이션보다 앞서 유지하기 위해 직원들에게 급여를 지불하는 것보다 훨씬 빠르며, 다른 하나는 훨씬 느리고 운영 인력 수를 줄이는 것입니다. "라고 분석가는 말했다. "백오피스에서의 이 전투는 전화 접속 인터넷과 케이블 또는 팩스와 이메일의 차이와 같습니다."

전통적인 금융에서 시작된 것이 다른 사무직 산업으로 확산되었습니다. 

캐서린 다울링예를 들어, 그는 금융법 분야에서 오랜 경력을 쌓다가 XNUMX월에 Bitwise Asset Management의 법률 고문 및 최고 준법 책임자로 자리를 옮겼습니다. 이와 별도로 페이스북 전 개발자 XNUMX명이 직장을 그만두고 함께 밴드 Web3 및 블록체인 중심의 회사를 만들기 위해

2월 44,000일 현재 링크드인은 "크립토" 또는 "블록체인"을 키워드로 XNUMX개 이상의 미국 기반 일자리를 나열했습니다. 에 따르면 데이터 LinkedIn의 Economic Graph에 따르면 해당 키워드가 포함된 미국 채용 공고는 615년 2020월부터 2021년 XNUMX월까지 XNUMX% 증가했습니다.

투자 회사 소식통은 "암호화폐 산업이 종종 흥미로운 새로운 개척지처럼 보인다는 사실이 기술 부문의 요소와 금융의 흥미로운 부분과 재미 있고 젊은 분위기를 결합하여… 엄청난 양의 에너지, 재능 및 추진력이 매력적입니다"라고 말했습니다. 말했다. 

그런데 사람들이 왜 떠나는 걸까요? 암호화폐 플레이어는 돈, 혁신, 목적 또는 이 세 가지 중 약간을 추구한다고 말했습니다.

Miller는 전통적인 금융 배경이 암호화에 대한 자연스러운 디딤돌을 제공하여 금융의 미래를 구축하는 데 참여하고자 하는 후보자에게 어필하는 점을 고려할 때 암호화폐로 전환하는 인재는 놀라운 일이 아니라고 말했습니다.

자본시장 관계자는 “마이그레이션이 없다고 말할 수 있는 사람은 없을 것”이라고 말했다. “그런데 그들은 왜 그것을 합니까? 돈, 돈, 돈과 장점은 엄청납니다. 그러나 단점은 무엇입니까? 잘 안 될 수도 있어요.”

As Web3 성장Permission.io의 CEO인 Charlie Silver는 기술 및 금융 분야의 야심 찬 사람들이 주목하고 있다고 말했습니다. Web3의 디지털 소유권에 중점을 둔 그의 회사는 최근 Google에서 직원을 고용했습니다. Microsoft 그리고 페이스 북.

Silver는 "Big Tech와 Big Finance의 상승 가능성은 매우 제한적입니다."라고 말했습니다. "야심 찬 크리에이티브의 경우 이러한 [전통적인] 회사는 연방 정부에서 일하는 것과 같습니다."

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출처: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/