자동차 30% 클럽 자신감 성별 전환점에 도달했습니다

자동차 30% 클럽 자신감 성별 전환점에 도달했습니다

타임 스탬프 : 30 년 2024 월 10 일 오전 55:XNUMX
소스 노드 : 3089408

Automotive 30% Club은 핵심 리더십 및 의사 결정 역할의 30%를 여성으로 채우면서 "30 by 27" 목표를 향해 전진하고 있습니다. 이는 3년까지 목표인 30%에서 단 2030%만 벗어난 것입니다.

Gaia Innovation의 Julia Muir CEO가 2016년에 설립한 Automotive 30% Club은 성 균형 비즈니스의 혜택을 누리기 위해 조직에서 여성 대표성을 늘리는 데 전념하는 70명의 자동차 CEO 및 MD로 구성된 네트워크입니다.

30% 수치는 그룹 내 다수가 소수의 견해와 다양한 관점을 동화하는 전환점으로 여겨집니다. 일단 달성되면 그룹은 가능한 가장 광범위한 인재 풀에서 고성과자를 유치할 수 있는 수익성 있는 성별 균형 비즈니스를 구축할 수 있는 더 폭넓고 사고가 다양한 그룹으로 기능하기 시작합니다.

“우리 회원사 중 무려 41%가 이미 30% 이상을 달성했으며 앞으로 XNUMX년이 더 남았습니다.”라고 말했습니다.

Automotive 30% Club은 핵심 리더십과 의사결정 역할에 초점을 맞추고 있다고 밝혔습니다. 이는 이러한 역할이 뛰어난 성과를 내는 후임자의 파이프라인을 보장하기 위한 필수 역할 모델을 제공한다는 점에서 비즈니스 변혁과 포용적인 문화 변화를 주도하는 데 중요하다고 믿기 때문입니다.

그럼에도 불구하고 SMMT가 발표한 최신 자동차 산업 수치에 따르면 거의 절반에 달하는 구성원(48%)이 전체 인력 중 여성 비율이 30%에 달했습니다. 이는 업계 평균인 19.8%보다 훨씬 높은 수치입니다.

이번 조사 결과는 지난 64월 30명의 자동차 96% 클럽 회원을 대상으로 한 설문 조사에서 나온 것으로 응답률은 26%에 해당합니다. 여기에는 21개 제조업체, 다양한 규모의 XNUMX개 소매업체, XNUMX개 금융 및 임대 기업, 혼합 범주로 통합된 XNUMX개 회사가 포함되었습니다.

주요 리더십 및 의사 결정 역할에서 여성이 가장 많이 대표되는 카테고리는 금융 및 임대로 37%를 차지했으며, 혼합 카테고리가 33%, 제조업체가 24%, 소매업체가 23.5%로 그 뒤를 이었습니다.

“클럽에 금융 및 임대 서비스가 있다는 것은 풍부한 모범 사례를 제공하고 네트워크 전반에 걸쳐 혁신적인 솔루션을 공유하기 때문에 이점이 있습니다.”라고 언급했습니다.

Automotive 30% Club의 설립자인 Julia Muir는 다음과 같이 말했습니다. “우리 회원 중 이렇게 많은 회원이 목표 날짜인 30년보다 2030년 전에 이미 XNUMX%에 도달했다는 것은 환상적입니다. 두 회사가 협력하고 모범 사례를 공유하며, 사람들이 성별에 관계없이 번영하는 포용적이고 능력주의적인 접근 방식입니다.

“저는 이 모든 회원들이 제가 30년 클럽을 창립할 때 설정한 클럽의 30 by 2016 목표를 달성할 것이라고 확신합니다. 여성 대표가 가장 적은 경영진은 여전히 ​​이사회 20%, 운영위원회 22%입니다. 그러나 현재 이러한 역할을 맡고 있는 남성 직원들이 여성 인재가 해당 부문에서 사라지거나 미래에 최고 팀에서 제외되지 않도록 열심히 노력하고 있다는 사실은 안심이 됩니다. 직접 보고 수준에서 인상적인 28%의 여성이 여성을 대표하는 것입니다. ”

보고서 전문은 지난 30월 30일 Automotive XNUMX% Club 회원들에게 배포된 『Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business』의 저자 Muir가 작성한 것입니다. 이에 대해 자세히 논의할 예정입니다. 5월에 열리는 연례 회의에서 우수한 성과를 낸 사람들이 표창됩니다.

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