근로자는 Biden의 계획에 따라 12주의 유급 휴가를 얻을 수 있습니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

이는 수십 년 만에 미국 사회 안전망의 최대 확장 중 하나가 될 것입니다. 이는 모든 근로자를 위한 새로운 연방 유급 휴가 정책입니다.

조 바이든 대통령이 수요일 밤 공약을 발표할 때 제안할 것으로 예상되는 것이 바로 이것이다. 1.8조 XNUMX천억 달러의 지출 및 세금 공제 계획 파괴적인 한 해를 보낸 후 국가 경제를 다시 만들기 위해.

전국 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램에는 225년에 걸쳐 약 XNUMX억 달러의 비용이 소요될 것이며 백악관은 부유층에 대한 세금 인상을 통해 그 비용을 대부분 충당할 것이라고 밝혔습니다.

바이든의 계획은 10년 안에 근로자들에게 12주간의 유급 휴가를 보장할 것이며, 이를 통해 그들은 “새 아이를 낳고, 중병을 앓고 있는 사랑하는 사람을 돌보고, 사랑하는 사람의 군대 배치를 처리하고, 성폭행, 스토킹으로부터 안전을 찾는 데 사용할 수 있습니다. 백악관이 발표한 개요에 따르면, 가정 폭력이나 자신의 심각한 질병을 치료하거나 사랑하는 사람의 죽음에 대처하는 데 시간을 할애해야 합니다.”

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근로자들은 휴가 기간 동안 월 최대 4,000달러를 받을 수 있으며, 평균 주급의 최소 80분의 46가 대체됩니다. 최저 임금 근로자는 이전 소득의 XNUMX%를 받게 됩니다. 바이든의 계획은 또한 직원들에게 XNUMX년차부터 매년 XNUMX일의 사별 휴가를 제공하는 것입니다. 슬픔은 바이든 대통령 임기의 주요 주제였으며, 그는 XNUMX세에 아들 보(Beau)를 뇌암으로 잃은 것에 대해 자주 이야기했습니다.

대통령은 또한 고용주가 근로자에게 XNUMX년에 XNUMX일의 유급 병가를 제공하도록 요구하는 법안을 의회에 통과시킬 것을 촉구하고 있습니다.

현재 직원 50명 이상 기업은 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야 한다. 1993년 가족 및 의료 휴가법. 하지만 미국은 유일한 근로자가 아이를 낳거나 질병을 치료할 때 유급 휴가를 보장하지 않는 국가.

일본과 노르웨이에서는 새로운 부모가 XNUMX년 이상의 유급 휴가.

미국은 왜 다른 나라와 다른가? 브루킹스연구소 선임연구원 "우리는 역사적으로 낮은 세금과 빈약한 안전망을 갖고 있었습니다." 이사벨 소힐 고 밝혔다.

같은 이유로 - 기업의 반대 - 미국은 보편적인 의료 서비스를 제공하지 않습니다. 뉴욕 시립대 사회학자 교수이자 노동 전문가 루스 밀크맨 고 밝혔다.

“그들은 노동 시장에 대한 정부 개입에 알레르기가 있습니다.”라고 Milkman은 말했습니다.

대다수의 미국 유권자 — 80 %의 주위에 — 전국 유급 휴가 프로그램 아이디어를 지지합니다.

그러나 미국인들은 유급 가족 및 의료 휴가에 접근하기를 원하지만 헤리티지 재단 연구원에 따르면 "정부 프로그램은 해결책이 아닙니다"라고 합니다. 레이첼 그레슬러.

Greszler는 “대부분의 사람들은 정부 관료와 일률적인 정부 프로그램의 제약을 처리하는 것보다 고용주를 통해 유연하고 수용적인 정책을 받는 것을 선호합니다.”라고 말했습니다.

연방 유급 휴가 정책이 없는 경우, 일부 주 캘리포니아, 뉴저지, 로드아일랜드를 비롯한 여러 주에서는 휴가를 낸 근로자에게 보상을 제공하기 위한 자체 프로그램을 마련했습니다.

그러나 대부분의 근로자는 고용주의 정책에 따라 오 하나 유급 가족 휴가 또는 육아 휴가를 이용할 수 있습니다. 한편, 유급 병가를 제공받는 곳은 절반 미만입니다. 유색인종과 저소득 근로자들 사이에서는 접근이 더욱 드뭅니다.

“너무 많은 사람들이 유급 휴가가 없기 때문에 필요한 수입과 사랑하는 가족 사이에서 불가능한 선택을 강요당했습니다.”라고 말했습니다. 루스 마틴, 비영리 옹호 단체 MomsRising의 수석 부사장.

마틴은 "팬데믹 기간 동안 이는 훨씬 더 파괴적인 문제가 됐다"며 "이는 수백만 명을 병들게 하고 입원을 전례 없는 수준으로 끌어올리고 더 많은 사람들이 코로나19로 친척을 돌보기 위해 휴가를 내도록 강요했다"고 말했다.

하나의 견적으로, 전형적인 근로 연령 성인은 무급으로 9,500주 동안 휴가를 낸 후 $12 이상을 잃습니다.

브루킹스 연구소(Brookings Institution)의 소힐(Sawhill)은 전국 유급 휴가 프로그램은 실업 시스템에 자금을 지원하는 방식과 유사하게 급여세로 자금을 조달할 가능성이 있다고 말했습니다.

정책을 설계할 때 연방 정부는 유급 휴가를 제공하는 주로부터 교훈을 얻어야 한다고 Widener University 교수는 말합니다. 린다 하우저 고 밝혔다.

Houser는 “주 유급 휴가법에 관한 많은 흥미로운 요소 중 하나는 급여 지급 방법입니다.”라고 말했습니다. “대부분은 주로 직원 보험료를 통해 자금을 조달합니다.

“어떤 경우에는 직원과 고용주 모두가 기여합니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. "미국 및 다른 지역의 다른 사회 보험 프로그램과 마찬가지로 모든 사람이 비용을 지불한다는 아이디어입니다."

연방 정부가 연구해야 할 주 프로그램의 또 다른 특징은 점점 늘어나는 프리랜서, 임시직 근로자, 자영업자를 포함할 수 있는 방법을 찾았다는 점이라고 Milkman은 말했습니다.

“아주 저렴하기 때문에 자영업자와 임시직 근로자는 사회 보장 제도와 마찬가지로 세금만 납부하면 됩니다”라고 Milkman은 말했습니다. “이 프로그램에서는 보험 모델이 됩니다.

“세금을 납부하면 신생아 등 보장되는 사건이 발생하면 청구할 수 있습니다.”

특정 유급 휴가 정책에는 공화당의 지지, 그들은 프로그램 자금을 조달하기 위해 세금을 인상하려는 Biden의 계획에 반대합니다. 하지만 이는 그러한 법안의 통과를 어렵게 만들 수 있습니다. 민주당도 이용할 수 있다 전에, 예산 조정 유급휴가를 도입하는 과정.

그 방법을 통해 그들이 가진 전부인 단순 과반수로 법안을 통과시킬 수 있습니다. 상원 절차 규정에 따라 다른 법안은 일반적으로 60표를 얻어야 통과됩니다. 다음 예산 조정 과정은 가을에 있을 것으로 보입니다.

“유급 휴가는 확실히 예산에 영향을 미치므로 조정 과정을 거칠 수 있습니다.”라고 Martin은 말했습니다.

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