UAW、フォードの提案を拒否、GMとステランティスを告発 – デトロイト支局

ＵＡＷのショーン・フェイン会長がフォード・モーターからの９％の賃上げ提案をきっぱりと拒否したため、全米自動車労組はゼネラル・モーターズとステランティスの両社を不当労働行為で告発した。

フェイン氏は、この提案を却下するにあたって、会社の契約案は譲歩を要求しており、年金、臨時労働者、階層に関する主要な労働組合の要求に何も対処していないと述べた。

ジム・ファーリー最高経営責任者（CEO）は声明で、フォードはUAWに対する最初の契約オファーは公正以上だったと主張した。

フォード、賃上げを提案

フォードの最高賃金水準のフルタイム正社員は、賃金、生活費調整ボーナス、批准ボーナス、利益分配、残業代から、初年度だけで98,000万XNUMXドルを受け取る可能性がある。 

ファーリー氏は声明で「全体として、この提案はテスラや米国で事業を展開する外資系自動車メーカーの従業員の年収を我々が推定している額よりも大幅に上回る」と述べた。

「これは当社の従業員にとって重要な取引であり、最もアメリカ的な自動車メーカーとしてのフォードの独自の地位の継続を可能にし、業界の変革に伴う顧客の需要に応えるために当社の製造拠点内で必要な柔軟性を得ることができます。」 この提案により、フォードは競争し、新製品に投資し、成長し、利益分配を通じて将来の成功を従業員と分かち合うことができるでしょう。」 

ファーリー氏はさらに、同社はフォードでのキャリアを求める労働組合員に「機会を創出することに尽力している」と述べた。 同氏は、今回の合意により賃金段階が撤廃され、最高賃金に達するまでの成長期間が25％加速され、臨時従業員の20％昇給が実現し、正規従業員が受け取るのと同じ批准ボーナスが臨時従業員にも拡大されると指摘した。

取引の制限

しかしファーリー氏は、フォードは我々の将来を抵当にし、我々の大切なUAW従業員を含むフォードの株式を持つ全員に有害となるような取引は結ばないと警告した。 GM会長兼最高経営責任者（CEO）のメアリー・バーラ氏もここ数日、同じことを述べた。

「結論として、アメリカの自動車産業の歴史の中で最も競争が激しく、急速に変化している時代において、共に成功する道はあると私たちは信じています。 詳細は以下をご覧ください」とファーリー氏は語った。

終了層が依然として UAW の主要な需要である

しかしフェイン氏は、組合員や国民とのコミュニケーションツールとなっているフェイスブックライブで、フォードの提案は組合の主要な懸念に対処するには十分に公平ではないと述べた。 賃金階層はさらに90年間維持され、労働者を分断し続けることになる。 労働組合は、新規労働者がXNUMX日以内に最高賃金に到達することを提案している。

フォードは、派遣労働者にもっと多くの賃金を支払うと申し出る一方で、派遣社員には会社のフルタイム基本賃金の60％しか支払われない、とフェイン氏は提案をゴミ箱に捨てながら付け加えた――彼はステランティスの提案でも同じことをした。 同氏によると、文書に記載されているとおり、フォードの提案は同社の時間給従業員全員を臨時従業員に変える可能性があるという。

フェイン氏が追加の譲歩要求とみなした動きの中で、フォードは株主への配当を21％増額し、役員報酬を150％引き上げると同時に、時間給従業員への利益分配を40％削減することを提案している。

フェイン氏は、フォードはUAWの労働協約に基づいて電気自動車とバッテリーの稼働を確実に維持するための努力を全く行っていない、と付け加えた。 その代わりに、フォードは電気自動車のパワートレインを組合以外のパートナーとの合弁工場に導入する方向に進んでいる、とフェイン氏は語った。 「石油王を電池王に置き換えないようにする必要がある」とフェイン氏は戦闘的かつ冒涜的な発言の中で述べた。

経済テロ

組合はまた、コミュニティを破壊し、給料ギリギリでやりくりするのに苦労している労働者の生活を一変させる工場閉鎖という「経済テロ」の終結も求めているとフェイン氏は付け加え、フォードの32代目従業員の事例を挙げた。は、自動車メーカーで15年間働いているにもかかわらず、最高賃金である時給XNUMXドルにまだ達していない。

ＵＡＷ会長はまた、米国人の７５％が賃金の向上、労働時間の短縮、ワークライフバランスの改善を含むより公平な労働条件を求める労働組合の闘いを支持していると述べた。 「人々は何年も前に中西部に移住した」とフェイン氏は付け加えた。彼らは、自動車関連の仕事が自分自身と家族を向上させる機会を提供すると信じていたからである。

しかし、その約束は容赦ない「底辺への競争」によって失われ、過去10年間でトップクラスの労働者の賃金は時給XNUMXドル相当削減された。

フェイン氏は、契約期限が切れる14月11日午後59時XNUMX分までにXNUMX社それぞれと和解に達するまでにはまだ時間があるが、両社は提案に真剣に取り組む必要があると強調した。

告訴状の提出

組合関係者らによると、ＧＭとステランティスに対する不当労働行為の告発は、両社が有意義な契約案を提示しなかったことを受けて発端となった。

両社は交渉が続いているとしてＵＡＷの訴えを拒否した。

GMのジェラルド・ジョンソン副社長は、「我々は国際UAWによるNLRBの告発に驚き、強く反論する」と述べた。 私たちは、これには何のメリットもなく、交渉委員会に対する侮辱であると信じています。 私たちは UAW と直接かつ誠意を持って交渉することに非常に重点を置いており、前進しています。

「交渉のペースは、今週提示された1,000件以上を含む90件近くのUAW要求を両当事者がどれだけ早く解決するかにかかっています。 私たちの目標は変わらない――チームメンバーに報酬を与え、GMチーム全体の将来を守るため、混乱なく合意を達成することだ」とジョンソン氏は語った。

ステランティスも同様の意見を述べた。

ステランティスは声明で、「ステランティスは申請書を受け取っていないが、我々は誠意を持って交渉していないというフェイン氏の主張にショックを受けている」と述べた。 「これは事実に根拠のない主張であり、フェイン氏が実際の交渉よりも軽薄な訴訟を起こすことに重点を置いていると知り、残念に思っている。 

「私たちは時期が来ればこの告訴を精力的に弁護するつもりですが、現時点では新たな合意に向けて誠意を持って交渉を続けることに重点を置いています。 フェイン氏の戦術によって従業員の将来を守るという重要な仕事から気をそらされることは許されない。」

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• 情報源： https://www.thedetroitbureau.com/2023/09/uaw-rejects-ford-proposal-files-charges-against-gm-stellantis/