עובדים עלולים לקבל 12 שבועות חופשה בתשלום במסגרת תוכניתו של ביידן. הנה הפרטים

זו תהיה אחת ההרחבות הגדולות ביותר של רשת הביטחון החברתית של ארה"ב מזה עשרות שנים - מדיניות חופשה בתשלום פדרלית חדשה לכל העובדים.

That’s what President Joe Biden is expected to propose on Wednesday night when he rolls out his תוכנית הוצאות וזיכוי מס בסך 1.8 טריליון דולר to remake the country’s economy after a devastating year.

התוכנית הלאומית לחופשה משפחתית ורפואה בתשלום תעלה בסביבות 225 מיליארד דולר במשך עשור, והבית הלבן אומר שהיא תשולם בעיקר על ידי העלאת המסים על העשירים.

Within 10 years, Biden’s plan would guarantee workers 12 weeks of paid leave, which they could use “to bond with a new child, care for a seriously ill loved one, deal with a loved one’s military deployment, find safety from sexual assault, stalking, or domestic violence, heal from their own serious illness or take time to deal with the death of a loved one,” according to an outline released by the White House.

עוד מ האוצר אישי:
המקומות הפופולריים ביותר שאמריקאים מזמינים בקיץ הקרוב
תוכניות הנוסע המתמיד עם הדירוג הגבוה ביותר יכולות להוזיל את עלויות הנסיעה
Here’s what post-pandemic travel might look like

Workers could get up to $4,000 a month during their leave, with at least two-thirds of their average weekly wages replaced. The lowest-wage workers would get 80% of their prior earnings. Biden’s plan would also give workers three days of bereavement leave per year, starting in year one. Grief has been a major theme of Biden’s presidency, with him speaking often about losing his son Beau to brain cancer at 46.

הנשיא גם קורא לקונגרס להעביר הצעת חוק שתחייב את המעסיקים לתת לעובדים שבעה ימי מחלה בתשלום בשנה.

נכון להיום, חברות עם 50 עובדים ומעלה נדרשות לספק עד 12 שבועות של חופש ללא תשלום, הודות ל חוק חופשת משפחה ורפואה משנת 1993. אבל ארה"ב כן אחד היחידים countries that doesn’t guarantee workers paid time off when they’re having a new child or dealing with an illness.

ביפן ובנורווגיה, הורים טריים מקבלים more than a year’s worth of paid leave.

Why is the U.S. different than other countries? “We have historically had low taxes and a skimpy safety net,” Brookings Institution senior fellow איזבל סוהיל אמר.

For the same reason — opposition by businesses — the U.S. doesn’t have universal health care, City University of New York sociologist professor and labor expert רות מילקמן אמר.

“They are allergic to any government intervention in the labor market,” Milkman said.

הרוב המכריע של המצביעים האמריקאים - סביב 80% - לתמוך ברעיון של תוכנית לאומית לחופשה בתשלום.

But while Americans want access to paid family and medical leave, “a government program isn’t the solution,” according to The Heritage Foundation research fellow רחל גרסלר.

“Most would much rather receive flexible and accommodating policies through their employers than to have to deal with government bureaucrats and the constraints of a one-size-fits-all government program,” Greszler said.

בהיעדר מדיניות חופשה בתשלום פדרלית, יש מדינות - כולל קליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד - ייסדו תוכניות משלהם כדי לפצות עובדים שלוקחים חופש.

But with most workers at the mercy of their employer’s policy, fewer than אחד מכל חמישה יש גישה לחופשת משפחה או לידה בתשלום. בינתיים, פחות ממחצית מוצעות חופשה רפואית בתשלום. הגישה נדירה אף יותר בקרב אנשים צבעוניים ועובדים בעלי הכנסה נמוכה.

“Too many people have been forced to make an impossible choice between the income they need and the families they love because they have no paid leave,” said רות מרטין, סגן נשיא בכיר בקבוצת ההסברה MomsRising ללא מטרות רווח.

“It’s become an even more devastating problem during the pandemic, which has sickened millions, pushed hospitalizations to unprecedented levels and forced even more people to take time off to care for relatives with Covid-19,” Martin said.

לפי הערכה אחת, המבוגר הטיפוסי בגיל העבודה מפסיד יותר מ-$9,500 לאחר חופשה של 12 שבועות ללא תשלום.

תוכנית לאומית לחופשה בתשלום תמומן ככל הנראה על ידי מיסי שכר, בדומה לאופן שבו ממומנת מערכת האבטלה, אמר סוהיל ממכון ברוקינגס.

בזמן שהיא מעצבת את מדיניותה, על הממשלה הפדרלית לקחת שיעורים מהמדינות המציעות חופשה בתשלום, פרופסור באוניברסיטת ווידנר לינדה האוסר אמר.

“One of the many intriguing elements about the state paid leave laws is how they are paid for,” Houser said. “Most of them are funded primarily through employee premiums.

“In some cases, both employees and employers contribute,” she added. “As with other social insurance programs in the United States and elsewhere, the idea is that everyone pays in.”

Another feature of the state programs that the federal government should study is how they’ve found a way to include the growing ranks of freelancers, gig-workers and self-employed people, Milkman said.

“It’s quite inexpensive, so self-employed and gig workers opt-in by just paying the tax, just as some do with Social Security,” Milkman said. “In these programs, it’s an insurance model.

“If you pay the tax, you can make a claim if a covered event, like a new baby, occurs.”

בעוד שפוליסות מסוימות של חופשה בתשלום יש התמיכה של הרפובליקנים, they oppose Biden’s plan to raise taxes to fund the program. That could make passage of such legislation difficult, though דמוקרטים יכולים גם להשתמש מה היא תיאום תקציב תהליך הפעלת חופשה בתשלום.

השדרה הזו מאפשרת להם להעביר חקיקה ברוב רגיל, וזה כל מה שיש להם. הצעות חוק אחרות בדרך כלל חייבות לצבור 60 קולות כדי להתקדם, הודות לכללי הפרוצדורה של הסנאט. תהליך התיאום התקציבי הבא יהיה ככל הנראה בסתיו.

“Paid leave certainly has budget implications so it can go through the reconciliation process,” Martin said.

Has a lack of paid family or medical leave adversely impacted you? If you’re willing to share your experience for an upcoming article, please email me at annie.nova@nbcuni.com