צוות דינמיקה לאתלטים: ניהול אגו

זמן קריאה: 5 דקות

עבור הפוסט הזה אנחנו הולכים להתמקד צוות דינמיקה עבור אתלטים: ניהול אגו. זה הולך להיות הראשון בסדרה שכותרתה Team Dynamics for eAthletes. ישנם היבטים רבים של משחק תחרותי שאינם נידונים לעתים קרובות מאוד, ואני מאמין ש- Team Dynamics הוא אחד מהם.

מציאת קבוצה היא מטרה מכרעת עבור כל אתלט בהתאם למשחק בו הוא מתחרה. אין להתבלבל עם מציאת ארגון או קבלת חסות. מציאת צוות לא תמיד מביאה להחתמה בארגון גדול. עבור רוב זה רק אומר למצוא קבוצה של 4-5 שחקנים לשחק איתם באופן עקבי תוך כדי עבודה לקראת החתמה. בכל משחק מכוון קבוצתי יהיה פער מיומנויות מעבר בין אלו שעומדים בתור סולו, אלו שיש להם קבוצה ואלו ברמה המקצועית. לכן, כדי לקבל את התרגול היעיל שאתה צריך כדי לעבור לשלב הבא, אתה צריך למצוא את עצמך בצוות.

חסם הכניסה

מהם שלושת הדברים החשובים ביותר שאתה צריך כדי שיאספו אותך על ידי צוות? שלושת הדברים הראשונים שעולים לך בראש.

מְיוּמָנוּת? תדמית? מוסר עבודה (טחינה)?

אלו הדברים שעולים לראש של רוב האנשים. למרות שהם לא טועים. מיומנות בהחלט נדרשת והיא הגורם החשוב ביותר. ישנם היבטים נוספים ל-Team Dynamics שמתעלמים מהן. היבטים שלדעתי צריכים להילקח בחשבון לפני הצטרפות לצוות כלשהו. הכרת הכישורים הרכים הללו תעזור לך להנחית צוותים נוספים, ולהיות מוכנים לארגון שבסופו של דבר אוסף אותך.

הבנת המחויבות

כשאתה מצטרף לצוות הדרך שבה אתה מסתכל על הביצועים שלך חייב להשתנות. ההצלחות והכישלונות שלך כבר לא משקפים רק אותך. הם משקפים את כל הצוות שלך. למרות שזה נשמע מובן מאליו, תופתעו עד כמה קשה המעבר באמת. זו הסיבה שניהול האגו הוא כל כך חשוב.

מכשולים של האגו

פנימי

המכשול הראשון שרוב השחקנים נתקלים בו הוא חוסר מודעות עצמית ורגשית זוהר. זה מאוד נפוץ כשמשחקים בעצמך לגרום לתגובות ברכיים לדברים שקורים במשחק. להיות מתוסכל או להעיר על משהו שלילי יכול להיות השפעות שליליות על חבריך לקבוצה מבלי שאתה אפילו יודע זאת. למרות שאתה מעיר הערה בודדת לגבי האינטראקציה האישית שלך, זה יכול לשנות את עמדותיהם של אחרים. זה יכול להוביל להתאמץ פחות או לוותר. זה יכול להוביל לחוסר תקשורת ושקט.

תלוי איך אתה אומר את זה, אחרים עשויים למצוא בו פגיעה או ימהרו להטיל עליך דין וחשבון. ובכך התוצאה היא עימות פוטנציאלי. תגובות אחרות כמו התנתקות מיד לאחר הפסד, או הוקעת המשחק כולו עלולות להרוס את הסינרגיה והאמון של הקבוצה.

המכשול השני שרוב השחקנים נתקלים בו הוא חוסר הבנה כיצד לקבל או להעביר ביקורת בונה. במילים פשוטות, כל מה שנאמר מרגיש כמו התקפה או צורך להתגונן. לא פעם, אף אחד מהדברים הללו אינו נכון. עם זאת, בהתאם לנסיבות, בדרך כלל לאחר אובדן, זה יכול להיות קשה לראות את זה בכל דרך אחרת.

חיצוני

המכשול השלישי הוא משחק במלוא הפוטנציאל או רמת המיומנות הנתפסת. המכשול הזה באמת ניזון לשני הראשונים. כאשר אתה מוצא את עצמך לראשונה בקבוצה, הרצון לשחק כמו שצריך כדי לא להישפט יכול לבעוט פנימה. מה שמקשה עליך לשחק באופן מלא כמו שאתה עושה בדרך כלל. או שהצוות מתקשה למצוא סינרגיה אחד עם השני למרות היותם מוכשרים בפני עצמם. לגרום לזה להרגיש כאילו אתה משחק גרוע, או שמישהו בקבוצה כן. יתרה מכך, רק הרצון לא לאכזב את הצוות יכול לגרום לך לקבל החלטות באמצעותם, במקום לסמוך על היכולת שלך. זה מוביל לכך שהאגו נכנס פנימה ומסנוור אותך ממודעות עצמית. מוביל אותך לתקוף או הגנה פנימית או אפילו חיצונית ברגעים נמוכים.

המכשול הרביעי הוא מסגור, והוא מגיע מחוץ למשחק. זה בדרך כלל הולך באחת משתי דרכים. שתי הקבוצות מתייחסות ברצינות להפסדים לא משמעותיים. (פאבים, טורנירים חד-פעמיים) או שהקבוצות לא לוקחות ברצינות את התרגול או ההתחייבות לזמן כי הם לא מקבלים שכר או חלק מארגון גדול. למען האמת זה רק שלב בחתימה וקבלת תשלום, אולם עדיין צריך לקחת את זה ברצינות וברמות הנכונות.

אם היית חלק מארגון גדול הם היו סובלים קרבות בתים? האם תצליחו להשתחרר? האם זה יהיה מקובל להיות מתוסכל יתר על המידה על הפסדים לא משמעותיים?

מציאת צוותים מתפקדים היטב זה לא דבר קל לעשות. זה יכול להיות קשה מאוד למצוא אנשים עם לוחות זמנים שמסתדרים, אנשים שיש להם מוסר עבודה טוב או גישה טובה. לכן חשוב לנצל כל הזדמנות והזדמנות שאתה מקבל בעת הצטרפות לצוות. בלי קשר למוניטין.

לשחק את חלקך ביעילות

מיומנות לבדה לא הופכת אותך לחבר מצוין לצוות. לאחרונה אני מאמן צוות של חברת Rogue. ה חברת Rogue לקהילה כל כך הרבה צוותים עברו שינויים בסגל בגלל הדברים שרשמתי למעלה. להיות מיומן להפליא לא עושה אותך קל לעבוד איתו, וזה לא תמיד יוביל לזכיות. האם אפשר לנצח רק עם מיומנות בלבד? בטוח. אבל זה לא בר קיימא וזה גם לא אטרקטיבי לארגונים שמחפשים להחתים שחקנים באופן מקצועי.

להיות חבר מצוין לצוות לא תמיד שווה הצלחה או מיומנות, אבל זה מתורגם לתחומים אחרים. כמו למשל לעזור לצוות שלך לנהל את האגו שלהם על ידי דוגמה.

בסופו של דבר צוות הוא אוסף של אנשים ששמים את מיטב כף הרגל שלהם בכל אינטראקציה. בין אם זה הכישורים הקשים של המשחק, או הכישורים הרכים של עבודת צוות. אתה צריך את כל זה כדי לנצח ולהגיע ליעדים שאתה רוצה אליהם בקצב עקבי. הכרת המכשולים המפורטים לעיל תעזור לך למקד יותר מהאנרגיה שלך במשחק, ופחות במניעת התקדמות הקבוצות. העבודה שאתה משקיע במשחק אם היא מעמידה אותך בסתירה לקבוצה שלך, לא הופכת אותך לחבר צוות מצוין. אתה צריך לעשות דברים למען שיפור הצוות שלך, ואת עצמך. לא רק לשני הצדדים.

לעטוף

לפני שתגיעו לרמה המקצועית תהיו חלק מהמון צוותים. לא לכולם יהיה מאמן שיעזור לנהל אגו, ולהשאיר את הקבוצה ממוקדת. חשוב שתמלא את תפקידך במלואו מכל היבט. תחשוב על איך אתה מתקשר עכשיו. דמיינו את עצמכם בקבוצה ותראו אם אתם יכולים להתמקד במשחק כמו שצריך ובניהול התקשורת שלכם. זה יכול להיות קשה, עדיף להקדים את זה עכשיו ולעשות את המחויבות הכי חזקה לכל קבוצה.

אנו נרחיב את השיחה על דינמיקת צוות עבור ספורטאים: ניהול אגו על ידי התייחסות לתקשורת בפוסט הבא שלנו.

מקור: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/