Kashable Raises $25.6M For Its Socially Responsible Credit Platform For Employers To Offer Loans To Employees As A Workplace Benefit

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

63% מהעובדים במשרה מלאה מציינים שהלחץ הכלכלי גדל במהלך המגיפה; 72% מהעובדים יימשכו לחברה אחרת שדואגת יותר לרווחה כלכלית מאשר למעסיקים הקיימים שלהם. שמירה על עובדים מעורבים ומרוצים במהלך התחרות המועצמת הנוכחית על כישרונות היא לא רק עסק טוב אלא חיונית בהחלט. Kashable היא פלטפורמת פינטק המאפשרת למעסיקים לספק תוכניות אשראי אחראיות חברתית ואפשרויות בריאות כהטבה מרצון בחסות המעסיק. החברה התמקדה במתן אפשרויות הלוואות גמישות לעובדים הזקוקים לגשר זמני ללא צורך בהלוואה כנגד חסכונותיהם הפנסיוניים או באמצעות מלווים טורפים. הפלטפורמה היא 100% חינמית למעסיקים ליישום והיא משולבת עם ספקי משאבי אנוש ושכר גדולים, כאשר תשלומי הלוואות מנוכים אוטומטית מתלושי השכר. בליבה של Kashable הוא מנוע החיתום הקנייני שלה שמתחשב בנתוני תעסוקה אינדיבידואליים, יציבות הכנסה וגורמים אחרים בזמן אמת כדי לייצר תוצאות אוטומטיות של החלטות אשראי כאשר עובדים יכולים להוריד את ה-APR לעומת ההתחייבויות הקיימות שלהם.

AlleyWatch תפס את המייסד והמנכ"ל של Kashable עינת סטקלוב כדי ללמוד עוד על העסק, התוכניות האסטרטגיות של החברה, סבב הגיוס האחרון, ועוד הרבה הרבה יותר...

מי היו המשקיעים שלך וכמה גייסת?

קשבל גייסה 25.6 מיליון דולר בגיוס הון מסדרה B. הסבב הובל בשיתוף מהפכות מיזמים ו Moneta Ventures, בהשתתפות מאת EJF קפיטל ו קריליון ונצ'רס.

ספר לנו על המוצר או השירות ש-Kashable מציעה.

Kashable היא חברת טכנולוגיה פיננסית המספקת אשראי אחראי חברתית ופתרונות בריאות פיננסיים אחרים לעובדים המוצעים כהטבה מרצון בחסות המעסיק.

מה נתן השראה לתחילתו של Kashable?

כשהגעתי מישראל לארה"ב, לא הצלחתי לגשת למימון ואפילו נאבקתי להשיג קו טלפון כי חסרה לי היסטוריית אשראי בארה"ב. בתור מהגר, זו הייתה חוויה מתסכלת, והיא גרמה לי להבין כמה קשה יכול להיות לעולים חדשים כמוני לבסס דריסת רגל כלכלית במדינה חדשה. כשנפגשתי רישי קומאר, המייסד שלי, גיליתי שהוא גם מהגר שהגיע מהודו כדי ללמוד ב-MIT, וכמוני, לא היה קיים בתיקים של לשכות האשראי בשנותיו הראשונות בארה"ב. יחד, הקמנו את Kashable מתוך חזון ברור בראש - לשנות את הדרך שבה עובדים אמריקה ניגשת לאשראי על ידי מתן פתרונות מימון המעצימים את העובדים לקחת אחריות על הבריאות, העושר והרווחה הפיננסית שלהם.

במה שונה Kashable?

הגישה שלנו להלוואות צרכניות היא ייחודית - אנו מספקים לעובדים גישה לאשראי בעל אחריות חברתית בעלות נמוכה כדי לעזור לגשר על הפער הפיננסי שנגרם על ידי מצבי חירום אישיים וזמנים אחרים של קושי. אנו מציעים אלטרנטיבות חסכוניות, מהירות ואחראיות לעובדים שאחרת עלולים להידחף לקחת הלוואות כנגד תוכניות פרישה, מלווים טורפים או כרטיסי אשראי בריבית גבוהה כדי לגשר על פערים קצרי טווח במימון שלהם.

לאיזה שוק מכוון Kashable ועד כמה הוא גדול?

Kashable עובדת עם מעסיקים כדי לשלב הטבות בריאות פיננסיות לעובדיהם. עם כ-140 מיליון עובדים בארצות הברית, ההתמקדות שלנו היא בשירות אוכלוסייה זו ובמתן חלופות טובות כלכליות משופרות.

מה המודל העסקי שלך?

Kashable עובדת עם מעסיקים כדי להוסיף הצעות בריאות פיננסיות, כולל הלוואות בעלות נמוכה, כהטבה לעובדים. כמו יתרונות רבים אחרים, התוכנית של קשבל משולבת במערכות מידע משאבי אנוש (HRIS) ומערכות שכר, ומאפשרת גישה מיידית למגוון שירותי בריאות פיננסיים כגון ניטור אשראי חינם, אימון פיננסי חי, חשבונות חיסכון, ספריית אוריינות פיננסית, ו , והכי חשוב, גישה להלוואות סבירות שמוחזרות אוטומטית באמצעות שכר. המודל של Kashable מתחשב בנתוני תעסוקה קבוצתיים ואינדיבידואליים, יציבות הכנסה, פרטי אשראי וגורמים אחרים בזמן אמת. מנוע ההחלטות האלגוריתמי של התוכנה מאפשר לתהליך להיות אוטומטי לחלוטין, והחזר באמצעות שכר משפר את ההחזר בזמן. Kashable מדווח לשלוש לשכות האשראי הגדולות.

איך אתה מתכונן להאטה כלכלית פוטנציאלית?

האתגר הכי דחוף שאני רואה הוא ניווט באי ודאות כלכלית. גורמים כלכליים גלובליים הציגו אלמנט של אי-חיזוי, מה שהופך את התכנון לטווח ארוך לאתגר עבור עסקים. עם זאת, למרות ההאטה הכלכלית, שוק העבודה חזק ועדיין בתעסוקה כמעט מלאה. המשמעות היא שלקוחות קשבל יכולים להמשיך ללוות מקשבל ולהחזיר את הלוואותיהם באמצעות שכר. אנו מספקים רשת ביטחון לעובדי המעסיקים שאימצו את תוכנית קשבל.

איך היה תהליך המימון?

תהליך המימון היה די מאתגר; היו לו רגעים מלחיצים, והיו זמנים שבהם הרגיש קשה לנווט. עם זאת, גם רישי קומאר וגם אני עברנו את המכשולים ובסופו של דבר הצלחנו. האמונה המשותפת שלנו ב-Kashable, יחד עם התמיכה של כל הצוות - שבו כל עובד Kashable מאמין במשימה שלנו - שימשו כמניע רב עוצמה לאורך כל התהליך. המחויבות הזו עוררה את הנחישות שלנו, וכעת אנו מסורים אפילו יותר למימוש המטרות והחזון שיש לנו עבור קשבל.

מהם האתגרים הגדולים ביותר איתם התמודדת בעת גיוס הון?

במהלך גיוס הון, נתקלנו בכמה אתגרים משמעותיים. אחד המכשולים העיקריים היה ניווט בתנודתיות של השוק, שינויים מהירים בכלכלה ולחצי אינפלציה; כל אלה הציגו אי ודאות שהיינו צריכים להתייחס אליהן בדיונים ובדיונים שלנו. בניית אמון עם משקיעים חדשים בתנאים מאקרו כלכליים מאתגרים התבררה כאתגר משמעותי, שחייב אותנו להפגין את ההובלה שיש לקשבל בשוק ואת הפוטנציאל של קשבל לצמוח ולתפוס נתח שוק.

אילו גורמים בעסק שלך הובילו את המשקיעים שלך לכתוב את הצ'ק?

Revolution Ventures, שהובילה יחד את סבב המימון, הביעה דאגה שלא נעשה מספיק כדי לעזור לאנשים לגשת לאשראי בר השגה בדרך אחראית, נושא משמעותי בארצות הברית. Kashable מתמודדת עם אתגר זה באמצעות מודל רכישת לקוחות ייחודי וגישת חיתום חדשנית הבנויה על נתונים וניתוחים. היכולת של החברה שלנו להעניק אשראי בר השגה לעובדים על פני קשת האשראי מדגישה עוד יותר את המחויבות שלנו לספק פתרונות מימון הוגנים.

מהן אבני הדרך שאתה מתכוון להשיג בחצי השנה הקרובה?

בששת החודשים הקרובים, ההתמקדות שלנו היא בצמיחה. אנו מחויבים להגיע ליותר מעסיקים ושותפים, לשלבם בפלטפורמת Kashable ולהאיץ את הפיתוח של שירותי בריאות פיננסיים נוספים. זה מבטיח שללקוחותינו תהיה גישה לכלים מקיפים וחדשניים. אבני דרך אלו משקפות את המסירות שלנו לספק פתרונות פיננסיים מתקדמים ולהרחיב את היכולות שלנו לטובת המשתמשים שלנו.

איזו עצה תוכל להציע לחברות בניו יורק שאין להן הזרקת הון חדשה בבנק?

ההצלחה בשנת 2024, הן באופן אישי והן בעסקים, מסתכמת בכמה דברים שמהדהדים בי:

התקדמות מתמדת היא הליבה. זה כרוך בהצבת אבני דרך מציאותיות, השגתן ולמידה מכל חוויה. הצלחה, במובן זה, היא מסע מתמשך של שיפור וצמיחה, שבו הכיוון העסקי מוערך באופן קבוע ומותאם כדי להבטיח שהוא מתקרב ליעדים ארוכי הטווח שלו. ההכרה שדרוש צוות כדי לספק את זה היא חלק חשוב מהתוכנית העסקית שלנו. שכולם בצוות יבינו את התמונה הכוללת ותרמו לדחיפה בכיוון הנכון היא חיונית.

התקדמות מתמדת היא הליבה. זה כרוך בהצבת אבני דרך מציאותיות, השגתן ולמידה מכל חוויה. הצלחה, במובן זה, היא מסע מתמשך של שיפור וצמיחה, שבו הכיוון העסקי מוערך באופן קבוע ומותאם כדי להבטיח שהוא מתקרב ליעדים ארוכי הטווח שלו. ההכרה שדרוש צוות כדי לספק את זה היא חלק חשוב מהתוכנית העסקית שלנו. שכולם בצוות יבינו את התמונה הכוללת ותרמו לדחיפה בכיוון הנכון היא חיונית.

לא פחות חשובה היא יכולת הסתגלות וחוסן. בעולם היזמות הבלתי צפוי, ההצלחה קשורה לאופן שבו אנו יכולים לנווט את העליות והמורדות, אתגרים בלתי צפויים ושינויים מהירים. מדובר על גמישות, למידה מכישלונות, וחזרה חזקה יותר לאחר תקלות. הצלחה היא הכרה בכך שכושר הסתגלות הוא המפתח בנוף עסקי שמתפתח כל הזמן.

לאן אתה רואה את החברה הולכת עכשיו בטווח הקרוב?

ההשקעה תתניע את ההתרחבות המהירה של Kashable, תאיץ את הפיתוח של שירותי בריאות פיננסיים נוספים ותחזק את יכולת החברה להעניק אשראי בר השגה לעובדים בכל קשת האשראי. המימון גם יאפשר ל-Kashable להגדיל את צוות טכנולוגיות המחקר והפיתוח שלה, לשכלל עוד יותר את מודל החיתום החדש שלה ולשפר את חבילת המוצרים הפיננסיים שלה.

מהו יעד החורף האהוב עליך בעיר ובסביבתה?

המקום האהוב עלי, גם בחורף וגם בקיץ, הוא בראיינט פארק. בסך הכל, פעילות החורף האהובה עליי היא סקי, שאני נהנה ממנה עם המשפחה והחברים שלי כדרך לברוח מהעומס של העיר. זה המפלט המושלם, ואני מצפה לזה בכל שנה!