Proprietà dei dipendenti | Quali opportunità porterà?

Azionariato dei dipendenti è il processo attraverso il quale i dipendenti sono maggiormente coinvolti nei processi decisionali – è uno dei mezzi di empowerment dei dipendenti. I singoli dipendenti mostrano un maggiore coinvolgimento mentale ed emotivo, anche la loro motivazione è migliorata perché i dipendenti si sentono impegnati e responsabili nei compiti organizzativi.

L’azionariato dei dipendenti può portare benefici individuali, aziendali ed economici. Fornisce inoltre opportunità per una distribuzione più equa della ricchezza, maggiori investimenti e un’imprenditorialità più orientata alla crescita. Mentre l’azionariato dei dipendenti è più ampiamente utilizzato e incoraggiato in molti paesi, i Paesi Bassi sono attualmente in ritardo in questo sviluppo. Nel rapporto Far funzionare l’azionariato dei dipendenti nelle startup e nelle PMI, i ricercatori del Centro Europeo per la Finanza Alternativa (ECAF) dell'Università di Utrecht descrivono diverse opzioni per aumentare l'uso della partecipazione dei dipendenti nei Paesi Bassi, tra cui un cambiamento nei tempi di tassazione, un cambiamento nel livello delle tasse e la standardizzazione della valutazione di azioni.

Con l’azionariato dei dipendenti, i dipendenti diventano coinvestitori in un’economia imprenditoriale. Ciò può fornire punti di forza strutturali all’ecosistema imprenditoriale olandese.

Afferma Erik Stam, professore di Strategia, Organizzazione e Imprenditorialità, uno degli autori del rapporto.

Per far funzionare l'azionariato dei dipendenti nelle startup e nelle PMI, Ronald Kleverlaan, Laura Spaans ed Erik Stam, per conto dell'ECAF della Utrecht University School of Economics e su incarico di Techleap link esterno, hanno effettuato un'analisi della letteratura scientifica e un confronto internazionale sulla partecipazione dei dipendenti e stock option dei dipendenti. Il rapporto fornisce una panoramica delle migliori pratiche internazionali e dei vantaggi della partecipazione dei dipendenti per i dipendenti, le aziende e la società.

Ronald Kleverlaan dice:

L’azionariato dei dipendenti amplia la prosperità e crea una società più inclusiva, poiché la creazione di valore delle aziende è più ampiamente condivisa. Garantisce inoltre un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e una maggiore innovazione all’interno dell’azienda.

Crowdfunding Hub collabora con i governi locali e nazionali per sviluppare un quadro finanziario alternativo. Siamo esperti nella costruzione dell'ecosistema finanziario alternativo e partecipiamo attivamente a diversi progetti per la Commissione Europea come Altfinatore, Folla Thermal ed HUB-In.

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Fonte: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/