L’azionariato dei dipendenti offre opportunità per una distribuzione più equa delle risorse, maggiori investimenti e un’imprenditorialità più orientata alla crescita. Se i dipendenti possono anche diventare comproprietari, ciò può produrre vantaggi sociali a livello individuale, aziendale e generale. Inoltre, l’azionariato dei dipendenti è un incentivo per l’imprenditorialità e un morale più alto.
I vantaggi dell’azionariato dei dipendenti sono dimostrati evidenti nel rapporto Far funzionare l’azionariato dei dipendenti nelle startup e nelle PMI, grazie al confronto internazionale effettuato dai ricercatori del Centro Europeo per la Finanza Alternativa (ECAF) della Utrecht University School of Economics (USE).
Secondo i ricercatori Ronald Kleverlaan, Lara Spaans ed Erik Stam, nei Paesi Bassi i partiti politici, il Ministero delle Finanze, ma anche i datori di lavoro e i dipendenti sono ancora un po’ titubanti riguardo all’azionariato dei dipendenti. I tre ricercatori, per conto dell'ECAF, sono stati incaricati da salto tecnologico condurre un'analisi della letteratura scientifica, un confronto internazionale tra azionariato dei dipendenti e stock option dei dipendenti. Il rapporto fornisce una panoramica del contesto istituzionale in altri paesi e dei vantaggi dell’azionariato dei dipendenti per i dipendenti, le aziende e la società.
Abbiamo parlato del rapporto con Ronald Kleverlaan (amministratore delegato di ECAF e presidente di Stichting MKB Financiering) ed Erik Stam (professore di strategia, organizzazione e imprenditorialità presso USE).
Cos’è l’azionariato dei dipendenti?
Erik Stam dice, quando si parla di azionariato dei dipendenti, “…Non stiamo parlando di comitati aziendali o altri organismi partecipativi. La nostra ricerca riguarda la comproprietà dei dipendenti nelle aziende”.
"Nelle start-up (ad esempio in un'azienda tecnologica), si vede spesso che una parte delle azioni finisce nelle mani di un gruppo limitato di dipendenti, perché vogliono vincolare loro le azioni", aggiunge Ronald Kleverlaan. “Ma è ipotizzabile anche una distribuzione più ampia in cui sia la direzione che la maggior parte dei dipendenti siano comproprietari. Anche la forma di cooperativa di dipendenti in cui l'azienda è interamente di proprietà dei dipendenti. Si tratta quindi di una sorta di scala mobile di comproprietà, che riassumiamo come “proprietà dei dipendenti”, anche se i modelli giuridici e organizzativi sottostanti sono diversi”.
In che modo l’azionariato dei dipendenti stimolerà il sistema economico e l’imprenditorialità?
“Nei Paesi Bassi abbiamo un’economia buona e solida, con investimenti in conoscenza e talento, ma non sembra che riusciamo a portare l’imprenditorialità produttiva al livello successivo”, sostiene Erik Stam. “Il sistema olandese è impostato per l’economia del ventesimo secolo, mentre per questo ventunesimo secolo abbiamo bisogno di un sistema molto più incentrato sul dinamismo e sull’inclusione. Nuove combinazioni, sperimentazioni che nascono dal basso. Lavoro e capitale sono enormemente compartimentati, soprattutto nella politica. L’azionariato dei dipendenti può collegare lavoro e capitale in modi nuovi. Stiamo cercando di ribaltare la situazione con il nostro rapporto.
“Due ostacoli principali nei Paesi Bassi sono:
- Un settore bancario molto concentrato,
- Un mercato del lavoro piuttosto ristretto.
“Se rendiamo più semplice l’azionariato dei dipendenti, prendiamo due, anzi tre, piccioni con una fava:
- In primo luogo, consente di attingere ad una fonte di finanziamento alternativa: i dipendenti finanziano gli investimenti.
- In secondo luogo, i dipendenti sono più coinvolti e si sposteranno di più all’interno dell’azienda dedicandosi alle opportunità imprenditoriali che si presentano.
- In terzo luogo, nel momento in cui una società di questo tipo ha successo ed esce (ad esempio, viene quotata in borsa o viene venduta), le risorse finanziarie diventano disponibili – nelle mani di persone che sono più propense ad avviare una nuova società o a investire denaro in altre nuove iniziative. Ciò significa che si distribuiscono conoscenze, competenze, attitudini e finanziamenti imprenditoriali per un’altra generazione di imprese. Lo chiamiamo “riciclaggio imprenditoriale”. Ciò comporta una maggiore imprenditorialità nella società”.
Ronald Kleverlaan: “In Estonia ci sono state diverse uscite da cui un ampio gruppo ha potuto trarre vantaggio. C’è stata una vera e propria spinta verso aziende innovative e in rapida crescita, compreso un aumento dell’occupazione. Ciò ha davvero portato quel paese relativamente piccolo a un livello più alto”.
L’azionariato dei dipendenti creerà disuguaglianze tra i partecipanti?
Ronald Kleverlaan: “Alcuni dipendenti hanno effettivamente meno capitale da contribuire rispetto ad altri. Tuttavia, questo è un problema esistente. L’attuale sistema fiscale rafforza questa disuguaglianza. Nei Paesi Bassi, devi già pagare le tasse se detieni azioni o opzioni, ma non puoi ancora venderle. Quindi questo può essere fatto solo da persone che già dispongono di capitale – questo non fa altro che aumentare la disuguaglianza. Quindi si vorrebbe risolvere questo problema, almeno spostando indietro la tassazione. Poi, una volta che finalmente ricevi i soldi depositati sul tuo conto, nessuno pensa che sia strano dover pagare anche le tasse. Poi si può sempre parlare di quanto dovrebbe essere alta la tassa, ma questa è un’altra questione”.
Erik Stam: “Il diavolo è nei dettagli. Una differenza così piccola può avere enormi conseguenze sull’apertura e sull’utilizzabilità di determinate possibilità di finanziamento. Al momento è effettivamente necessario disporre di un bel capitale per poter partecipare al gioco. È conveniente, è stupido – tassiamolo il prima possibile in modo che nessuno diventi troppo ricco. Mentre la nostra argomentazione è: lascialo prima fiorire, poi almeno diventerà grande e potrai tassarlo di più in seguito.
“La nostra nuova interpretazione riguarda piuttosto come creare una forma di proprietà molto più inclusiva in un’economia dinamica. E non parliamo solo degli “unicorni” del mondo delle start-up (aziende che valgono 1 miliardo nel più breve tempo possibile). Da una prospettiva europea, preferiremmo vedere che l’aumento della ricchezza si diffonda su larga scala, non che uno o due imprenditori compreranno un enorme yacht e gli altri dipendenti vedranno a malapena qualche ritorno dal successo dell’azienda”.
“Se si paga ai dipendenti, questi spenderanno la loro quota nei Paesi Bassi, pagheranno le tasse e avvieranno nuove attività”, aggiunge Kleverlaan, “e questo genererà una maggiore prosperità”.
Connettersi con il futuro
I vantaggi dell'azionariato dei dipendenti non sono attualmente sufficientemente sfruttati nei Paesi Bassi, affermano i ricercatori nel rapporto. I Paesi Bassi potrebbero imparare da paesi come gli Stati Uniti, il Canada e Israele, ma anche da paesi europei come il Regno Unito, la Svezia e l’Estonia su come attuare tutto ciò.
Erik Stam: “Nei Paesi Bassi l’azionariato dei dipendenti è visto troppo come una “questione fiscale”. Nemmeno l’urgenza si avverte. Inoltre, nei Paesi Bassi ci sono alcune grandi aziende che sono un po’ sonnolente e molti lavoratori autonomi che non offrono ancora il valore aggiunto che potrebbero generare come collettivo. L’azionariato dei dipendenti potrebbe fornire un’ondata sostanziale di nuove società che genereranno prosperità a lungo termine. Aziende che diventeranno le Shell, le Philips e le Unilever del futuro. Aziende che garantiranno che non tutti saranno presto lavoratori autonomi – forse felici a breve termine, ma che offriranno poco valore alla società a lungo termine e forse non avranno un’assicurazione pensionistica e di invalidità.
“In altri paesi, il lobbying a favore delle start-up e di altri collettivi di lavoro è meglio organizzato. Pensiamo che stiamo andando bene. Nei Paesi baltici c’è molto più la sensazione che occorra fare qualcosa per non perdere il collegamento con il futuro. Possiamo tirarci su”.
La tradizionale divisione tra datore di lavoro e dipendente è troppo dura nei Paesi Bassi. Entrambe le parti pensano ai propri interessi, mentre l'azionariato dei dipendenti riguarda un interesse comune, nel quale bisogna sapersi incontrare. – Ronald Kleverlaan
Cosa ci aspettiamo nei Paesi Bassi?
"Il paradosso è che i partiti politici, dal SP al VVD, potrebbero scappare", dice Stam. Adesso sta accadendo il contrario e il fisco lo impedisce.
“Anche i sindacati sono ancora contrari”, aggiunge Kleverlaan. “Anche questi sono giocatori importanti. Si concentrano interamente sui contratti a tempo indeterminato e sulla sicurezza dei dipendenti. Naturalmente si tratta anche di condividere il rischio. In ogni caso nei Paesi Bassi la tradizionale divisione datore di lavoro-dipendente viene perseguita troppo duramente. Entrambe le parti pensano ai propri interessi, mentre in realtà si tratta di un interesse comune, nel quale bisogna potersi ritrovare.
Ciò è forse legato alla percezione di concetti come “proprietà dei dipendenti”, “cooperative” e “collettività” da un lato e “start-up”, “scale-up” e “partecipazione agli utili” dall’altro?
Stam: “Se dovessi nominare un ostacolo, sarebbero le relazioni tradizionali nel panorama dei polder olandesi. E l’immagine incompleta di ciò che comporta l’azionariato dei dipendenti. I sindacati pensano: “questa è una forma di remunerazione un po’ troppo rischiosa” e i datori di lavoro pensano: “questo significa un coinvolgimento un po’ eccessivo dei dipendenti” – quindi nessuno dei due vuole che sia in cima all’agenda. Questo è ciò che vorremmo cambiare con questo rapporto”.
Kleverlaan sottolinea che nel dicembre 2020 l’SP ha presentato il disegno di legge “Fair Sharing Act”, in cui l’intenzione è proprio quella di consentire ai dipendenti di condividere gli utili dell’azienda in cui lavorano e di aumentare la loro voce all’interno delle aziende. Ciò coinvolgerebbe aziende con almeno 100 dipendenti. Purtroppo non c’è ancora stato alcun dibattito sulla proposta.
“Finora le misure fiscali sono state spesso mirate alle imprese un po’ più piccole, per dare loro la spinta per una crescita più rapida. Quando diventano più grandi devono competere nel normale mercato del lavoro. Il nostro benchmark internazionale nel rapporto chiarisce molto. Ciò dimostra, tra l'altro, che se non potete più avvalervi dei regimi fiscali, perché ad esempio avete cinquanta dipendenti, allora state limitando la vostra crescita. È proprio nella fase di crescita di un’azienda che si sviluppa il maggior valore aggiunto – per tutti gli interessati e per la società.”
Leggi la versione completa del rapporto in inglese e olandese:
Far funzionare l’azionariato dei dipendenti nelle startup e nelle PMI
Fonte: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- Il mio account
- tra
- .
- in giro
- Attività
- Settore bancario
- Segno di riferimento
- Conto
- Miliardo
- Po
- aziende
- Acquistare
- chiamata
- Canada
- capitale
- presidente
- il cambiamento
- Uncommon
- Aziende
- azienda
- contratti
- cooperativa
- paesi
- Corrente
- dibattito
- DID
- Direttore
- Invalidità
- Olandese
- Presto
- Economico
- Economia
- economia
- dipendenti
- i datori di lavoro
- occupazione
- finisce
- Inglese
- imprenditori
- l'imprenditorialità
- Estonia
- europeo
- uscita
- Infine
- finanziare
- finanziario
- Nome
- Focus
- modulo
- pieno
- finanziamento
- futuro
- gioco
- buono
- Gruppo
- Crescere
- Crescita
- Alta
- tenere
- Come
- Quanto alto
- Tutorial
- HTTPS
- Enorme
- Immagine
- Compreso
- Aumento
- Disuguaglianza
- Istituzioni
- assicurazione
- interesse
- Internazionale
- Investimenti
- coinvolto
- Israele
- IT
- conoscenze
- lavoro
- grandi
- IMPARARE
- Legale
- Livello
- Limitato
- letteratura
- lobbying
- Lunghi
- maggiore
- Maggioranza
- gestione
- Rappresentanza
- soldi
- cambiano
- Olanda
- offrire
- offerta
- Offerte
- Va bene
- Opzioni
- minimo
- Altro
- Altri
- Paga le
- pensione
- Persone
- prospettiva
- politica
- proposta
- la percezione
- Relazioni
- rapporto
- riparazioni
- Risorse
- Rischio
- Correre
- Scala
- di moto
- problemi di
- venda
- set
- Condividi
- azioni
- Corti
- abilità
- piccole
- PMI
- So
- Social
- Società
- venduto
- RISOLVERE
- spendere
- dividere
- diffondere
- inizia a
- Start-up
- Startup
- Regione / Stato
- stati
- azione
- Strategia
- il successo
- di successo
- Svezia
- sistema
- Talento
- parlando
- Rubinetto
- imposta
- Tassazione
- Tasse
- Tech
- Il futuro
- paesi Bassi
- commercio
- Sindacati
- Unito
- UK
- Stati Uniti
- Università
- usabilità
- APPREZZIAMO
- Voce
- Wave
- Ricchezza
- OMS
- entro
- Lavora
- lavori
- mondo
- valore
- dare la precedenza