A hálózati adatelemzés támogatja a munkahelyi egészséget és biztonságot

A Cisco Live 2021 rendezvényen a hálózati szolgáltató bemutatta, hogy a hálózati adatelemzés hogyan teheti lehetővé a társadalmi távolságtartást.

A múltban a vállalati hálózatok nagyrészt a cél elérésének eszközei voltak; A COVID-19 a hálózati infrastruktúrát értékesebbé tette.

A hálózat hagyományosan egy csatorna az adatok oda-vissza küldésére a célállomások között. A COVID-19 járvánnyal azonban a hálózat kulcsfontosságú erőforrássá vált, amely hálózati adatelemzést biztosít a munkavállalók tartózkodási helyére vonatkozóan, és segít a munkahelyi egészség és biztonság biztosításában a világjárvány idején.

Az elmúlt néhány évben a hálózati szolgáltatók, köztük a Cisco, tökéletesítették a hálózati adatelemzés használatát, hogy többet tegyenek, mint az adatátvitelhez vezető utat. Napjainkban a vállalati hálózatok az emberi cselekedetekkel kapcsolatos kulcsfontosságú adatbetekintések szállítóivá válnak, mint például a dolgozók be- és elmenése az irodában.

Miközben a vállalatok a munkába való visszatérés stratégiáiról dolgoznak az irodai környezetben – még akkor is, ha a munka jövője hibrid – a hálózat központi szerepet kaphat az emberi viselkedést tükröző adatelemzés gyűjtésében.

Hálózati adatelemzés használata a munkahelyi egészség és biztonság érdekében

A Cisco Live 2021 rendezvényen Scott Harrell, a szándékalapú hálózatépítésért felelős vezető alelnök és vezérigazgató arról beszélt, hogy a hálózat milyen szerepet játszik abban, hogy hálózati elemzések segítségével segítse a munkáltatókat a munkahely biztonságának fenntartásában.

Az olyan hálózati eszközökkel, mint a DNA Spaces, a Wi-Fi 6 és egyebek, „könnyűvé tudjuk tenni az emberek megszámlálását, amikor átmennek az irodába, és megérthetjük, hogy a tér biztonságos-e, és a társadalmi távolság az, aminek lennie kell” – mondta Harrell. a munka jövőjéről szóló vitaindító előadásban.

Ennek megfelelően a Cisco egy sor ajánlatot fejlesztett ki az irodaházakban az alkalmazottak sűrűségének és forgalmának nyomon követésére, amikor visszatérnek a munkába. Az egyik ilyen eszköz az Internet of Things (IoT)-kompatibilis Meraki videokamera, amely képes rögzíteni az épületbe belépő vagy onnan kilépő alkalmazottakat. Az IoT-adatok betáplálhatók a DNA Spaces analitikai platformjába annak megállapítására, hogy egy épület elérte-e a kapacitást a jelenlévő alkalmazottak számára.

A vezeték nélküli hozzáférési pontok gazdag adatbetekintést is nyújtanak. A Wi-Fi hozzáférési pontok segíthetnek nyomon követni az alkalmazottak fizikai tartózkodási helyét, és biztosítják, hogy a dolgozók fizikai távolságban legyenek. A Cisco egyéb elemei közé tartozik a valós idejű emberszámlálási képesség és a sűrűség küszöb alapú triggerek, amelyek jelzik az alkalmazottaknak, hogy túl sok ember gyűlt össze egy területen, vagy hogy tiszta csapatot küldtek a konferenciaterembe.

Ha a munka jövője hibrid, akkor az intelligens épülettechnológia és az automatizálás része lesz az egyenletnek, lehetővé téve a létesítményvezetők és az IT-szakemberek számára, hogy a hálózati adatelemzés segítségével nyomon követhessék az alkalmazottak hollétét, és valós időben végezhessenek módosításokat.

Nyomon követési képességek használata: Az alkalmazottak adatainak védelmének biztosítása

Sok alkalmazott új mechanizmusokra törekszik az egészség és a biztonság garantálása érdekében.

A közelmúltban, 1,007 alkalmazott körében végzett SHRM-felmérés kimutatta, hogy a válaszadók 68%-a egyetért azzal, hogy a munkaadók általi kontaktnyomkövetés korlátozhatja a COVID-19 terjedését a munkahelyen. Kisebb többség azonban azt nyilatkozta, hogy kényelmesebben érezné magát a munkahelyén, ha munkáltatója kapcsolatfelvételi nyomkövetést alkalmazna (57%), és hogy a gyakorlat előnyei felülmúlják az esetleges adatvédelmi aggályokat (53%).

De aggodalomra ad okot, hogy ezeket a technológiákat az alkalmazottak magánéletébe való beavatkozásként használják.

Egyes államokban az alkalmazottaknak hozzájárulásukat kell adniuk ahhoz, hogy ezek az alkalmazások megszerezhessék ezeket az adatokat. Ennek ellenére az Egyesült Államokban hiányzik az adatvédelemről szóló átfogó szövetségi jogszabály a kapcsolatkövető alkalmazások által gyűjtött és tárolt információkkal kapcsolatban, bár néhány jogalkotási javaslatot bevezettek.

A szakértők arra figyelmeztetnek, hogy a nyomon követési és nyomon követési intézkedések további nyomást gyakorolhatnak a COVID-19 által már korábban is kitett munkaerőre.

„Az alkalmazottak magánélete alvó óriás lehet a COVID-19 világjárványban” – írta a PwC egy friss jelentésében. „Az a globális munkaerő, amely aggódik a munkája és szerettei miatt, valószínűleg együttműködik a munkáltatóik által esetlegesen alkalmazott egészségügyi szűrési és nyomon követési intézkedésekkel. De mi az ára a moráljuknak és az elkötelezettségüknek?”

A PwC jelentése több lépést is javasolt megakadályozza az adatvédelembe való behatolást, mint például a minimálisan szükséges adatmennyiség összegyűjtése, az adattárolási követelmények biztosítása, az alkalmazottak egészségügyi adataihoz való hozzáférés korlátozása, valamint az adatgyűjtéssel kapcsolatban az alkalmazottak számára az adatgyűjtésre vonatkozó részvételi/leiratkozási lehetőségek biztosítása.

Végső soron a vállalatoknak egyensúlyt kell teremteniük a biztonságos munkaterület megteremtésének szükségessége között – hálózati elemzési és nyomkövetési eszközök használatával – a törvények betartása és az alkalmazottak magánéletének tiszteletben tartása között.