Középpálya motiváció

Az itteni blogjaim leggyakrabban a kanadai védjegygyakorlathoz kapcsolódnak – ez mindig változik, és gyakran érdekli a védjegytulajdonosokat és gyakorlókat. Ezúttal azonban a karrier közepén bekövetkezett átmenetekről írok, amelyek egyre gyakoribbak az IP-szakemberek körében, és sok embert érintenek, akiket ismerek szerte a világon. Ezek eligazodása kihívást jelenthet.

Tavaly részt vettem egy INTA ülésen, amely a karrierünk céljainak, jövőképének és motivációinak azonosításának fontosságát tárgyalta. Gyakran elveszítjük a motivációt, és kevésbé érzünk inspirációt anélkül, hogy észrevennénk, mikor történik. Ezek a változások lassan következhetnek be, és külső és belső hatások következményei lehetnek. Az is normális, hogy elköteleződésünkben és karrierünkben vannak hullámvölgyek és hullámvölgyek. Az azonosítás és felismerés az első lépés az újraelköteleződés és a munkahelyi motiváció megújulása felé. Míg sokan minden év elején tűznek ki szakmai és személyes célokat, sokan nem ellenőriznek rendszeresen önmagukat és nem végeznek önértékelést egész évben.

Függetlenül attól, hogy hol dolgozunk, fontos, hogy reális célokat tűzzünk ki és proaktív terveket készítsünk. Kezdje a cél azonosításával, majd hozzon létre egy keretet a sikerhez.

Számos javaslat létezik a karriermotiváció elősegítésére – ezek közül soknak semmi köze magához a munkához! A hobbik, érdeklődési körök, az önkéntesség, az edzés, a barátokkal és a családdal eltöltött idő fontosak, és hozzájárulnak a munkahelyi elégedettségünkhöz és a munkával kapcsolatos kihívások kezelésének képességéhez.

Az üzletfejlesztést mindenkinek szem előtt kell tartania – beleértve a házon belüli ügyvédeket és adminisztrátorokat is. Hálózat kialakítása szervezetén belül és kívül. Vegyen részt helyi és nemzetközi szervezetekkel. A beszéd, az írás és a közösség aktív tagjának lenni nagyszerű eszköz lehet az ismertség növelésére, a hálózat kiépítésére és az emberek jobb megismerésére.

Számítson rá, hogy a karrier közepén változás fog bekövetkezni – lehet, hogy nem tervezett, és váratlanul is bekövetkezhet. Megtörténhet az átmenet a magánpraxisból a házon belüli és a házon belüli a magánpraxisba. A változások gyakran finomabb módon történhetnek a szervezeten belül.

Továbbra is erősítse márkáját, hálózatát, legyen hiteles kapcsolataiban, ismerje el erősségeit és azt, amit szívesen csinál, fektessen be önmagába és abba, amit a munkán kívül szeret csinálni.

_____________________________

Annak érdekében, hogy ne maradjon le a Kluwer Trademark Blog rendszeres frissítéseiről, kérjük, iratkozzon fel itt.

Kluwer szellemi tulajdonjog

A 2022 Future Ready Lawyer felmérés kimutatta, hogy az ügyvédek 79%-a gondolja úgy, hogy a jogi technológia jelentősége megnő a következő évre. A Kluwer IP Law segítségével minden előnyben részesített helyről speciális, helyi és határokon átnyúló információkkal és eszközökkel navigálhat a szellemi tulajdonjog egyre globálisabb gyakorlatában. IP-szakemberként készen áll a jövőre?

Megtanulják, hogyan Kluwer szellemi tulajdonjog támogathat téged.