FinTech Futures állások: Öt interjúkérdés a vállalati kultúra meghatározásához

Újra kiadta Platón

Követő: 0

A vállalati kultúra meghatározása messze túlmutat az ingyenes snackeken és a márkás poharakon. A munkakultúra magában foglalja a szervezeten belüli értékeket, célokat, attitűdöket és gyakorlatokat, attól kezdve, hogy egy vállalat tiszteli és elismeri alkalmazottait, egészen a falain kívüli társadalomhoz való hozzájárulásig. A vállalati kultúra megfoghatatlannak tűnhet, de a mai munkakörnyezetben az egészséges és pozitív munkakultúra nem jó, ha megvan – ez elengedhetetlen.

A képre kattintva megtekintheti a FinTech Futures Job Board összes megüresedett állását

Az ADP Research Institute tanulmánya kimutatta, hogy azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy szorosan kötődnek a munkaadójukhoz, 75-ször nagyobb valószínűséggel válnak elköteleződést, mint azok, akik nem, míg az MIT Sloan azt találta, hogy a mérgező munkakultúra az első számú ok, amiért az emberek elhagyják a munkahelyüket.

A munkahelyi kapcsolat, együttműködés és céltudat érzése több kritikus kulturális pillérből fakadhat, beleértve a kihívásokkal teli munkát és a szakmai előmenetelt, a távoli munkavégzés támogatását és a rugalmas munkabeosztást, valamint a csapatmunkát és az együttműködést.

A vállalati kultúrát kívülről nem könnyű megfejteni, ezért az interjú során feltett kulcskérdések segíthetnek eldönteni, hogy a vállalati kultúra megfelelő-e.

Az alkalmazottak fluktuációjától az ESG-irányelvekig és munkastílusokig ez az öt kérdés, amelyek segítségével felállíthatja új munkahelyének kulturális profilját, mielőtt elvállalná a munkát.

Készen állsz, hogy új szerepet keress? Az Fintech Futures Job Board több ezer felfedeznivalója van.

1. Hogyan épülnek be az új csapattagok?

A Korn Ferry kutatása szerint az új alkalmazottak 10-25%-a hagyja el állását az első hat hónapon belül. Van értelme; Bármilyen izgatott is lehet egy új szerep megkezdése előtt, szinte lehetetlen lehet egy csapat részének érezni magát megfelelő útmutatás vagy támogatás nélkül azokban az első döntő hetekben. A Wynhurst Group szerint az alkalmazottak 58%-a nagyobb valószínűséggel marad legalább három évig egy vállalatnál, ha megfelelően be van építve.

A Provident CRM, egy független digitális megoldásokkal foglalkozó tanácsadó cég az egészséges, boldog és kifizetődő munkakörnyezet megteremtését helyezi előtérbe, különös tekintettel arra, hogy az újonnan felvett munkavállalókat hogyan fogadják és integrálják a szervezetbe hosszú távon. Amikor egy új munkáltatóval mérlegeli a lehetőségeit, kérdezze meg, hogyan támogatja az alkalmazottak első lépéseit a vállalatnál, hogy mindketten a lehető legjobban induljanak.

2. Milyen munkastílusa van – együttműködő vagy független?

Amikor a munkastílusról van szó, alapvető fontosságú, hogy először megértse a személyes munkaszemléletét. Ön az a fajta ember, aki jobban dolgozik egyedül, konkrét feladatokra koncentrál, és betartja a saját határidőit? Vagy boldogulsz egy együttműködési környezetben, ahol más csapattagokkal együtt dolgozol egy közös cél elérése érdekében?

Kérdezze meg a munkáltatót, hogy együttműködő, független vagy a két munkastílus kombinációját alkalmazza-e a vállalat. Ez különbséget tehet a között, hogy egy olyan szervezethez csatlakozik, amely növeli a termelékenységet, vagy csökkenti azt.

3. Mit tesz ez a cég, hogy visszaadja?

A Cone Communications munkavállalói tanulmánya szerint az alkalmazottak 83%-a lojálisabb lenne egy olyan vállalathoz, amely segít nekik hozzájárulni a társadalmi és környezetvédelmi kérdésekhez. Ha fontos számodra egy ambiciózus ESG-politikával rendelkező cég megtalálása, kérdezzen rá, mielőtt elfogadna egy ajánlatot.

Tekintse meg az ESG-ben vezető cégeket, mint például az alkalmazásalapú kihívó bank Monzo. Kezdeményezései között szerepel a nettó nulla szén-dioxid-kibocsátás elérése 2030-ra, valamint a mentálhigiénés szervezetekkel való együttműködés a közösséget támogató új technológia létrehozásán.

4. Hogyan értékeli a vállalat alkalmazottait?

A munkahelyi elismerés számít. Az Amerikai Pszichológiai Társaság megállapította, hogy a megbecsültnek érző alkalmazottak több mint 90%-a jobban teljesít, és elkötelezett marad a munkában.

Kérdezze meg a leendő munkáltatókat arról, hogyan értékelik vagy ismerik el a munkavállalókat. A Me2You elismerési díj programja a PayPal lehetővé teszi a vezetők számára, hogy jutalmazzák a jól végzett munkát, emellett a vállalat egész éves juttatások széles skáláját kínálja az alkalmazottaknak, ideértve a ciklusprogramokat és a wellness-támogatást, hogy megbecsülve és megbecsülve érezzék magukat.

5. Miért szeretsz itt dolgozni?

Alapvető kérdésnek tűnhet, de ha megkérdezünk más alkalmazottakat arról, hogy mi motiválja őket arra, hogy a szervezetnél dolgozzanak, akkor létfontosságú információkat tárhatunk fel arról, hogy a vállalati kultúra megfelelő-e az Ön számára.

Például, ha azt mondják, hogy szeretik a fizetési lehetőségeket, akkor számíthat arra, hogy a vállalat értékeli a pénzbeli jutalmakat. Másrészt, ha kiemelik az elérhető társadalmi tevékenységeket, beszélnek a működő wellness-támogatási rendszerekről, vagy lelkesednek a vállalat környezetvédelmi vagy önkéntes programjaiért, akkor betekintést nyerhet abba, hogy milyen kultúrát helyeznek előtérbe.

Ha a válaszuk összhangban van az Ön céljaival, akkor valószínű, hogy a szervezet kultúrája megfelel az Ön prioritásainak.

Ha készen áll arra, hogy megtalálja a tökéletes munkakultúráját egy olyan szervezetben, amely megfelel konkrét karriercéljainak, tekintse meg a Fintech Futures Job Board több ezer nyitott pozícióját

Időbélyeg: Június 21, 2022