A vállalati kultúra meghatározása messze túlmutat az ingyenes snackeken és a márkás poharakon. A munkakultúra magában foglalja a szervezeten belüli értékeket, célokat, attitűdöket és gyakorlatokat, attól kezdve, hogy egy vállalat tiszteli és elismeri alkalmazottait, egészen a falain kívüli társadalomhoz való hozzájárulásig. A vállalati kultúra megfoghatatlannak tűnhet, de a mai munkakörnyezetben az egészséges és pozitív munkakultúra nem jó, ha megvan – ez elengedhetetlen.
Az ADP Research Institute tanulmánya kimutatta, hogy azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy szorosan kötődnek a munkaadójukhoz, 75-ször nagyobb valószínűséggel válnak elköteleződést, mint azok, akik nem, míg az MIT Sloan azt találta, hogy a mérgező munkakultúra az első számú ok, amiért az emberek elhagyják a munkahelyüket.
A munkahelyi kapcsolat, együttműködés és céltudat érzése több kritikus kulturális pillérből fakadhat, beleértve a kihívásokkal teli munkát és a szakmai előmenetelt, a távoli munkavégzés támogatását és a rugalmas munkabeosztást, valamint a csapatmunkát és az együttműködést.
A vállalati kultúrát kívülről nem könnyű megfejteni, ezért az interjú során feltett kulcskérdések segíthetnek eldönteni, hogy a vállalati kultúra megfelelő-e.
Az alkalmazottak fluktuációjától az ESG-irányelvekig és munkastílusokig ez az öt kérdés, amelyek segítségével felállíthatja új munkahelyének kulturális profilját, mielőtt elvállalná a munkát.
Készen állsz, hogy új szerepet keress? Az Fintech Futures Job Board több ezer felfedeznivalója van.
1. Hogyan épülnek be az új csapattagok?
A Korn Ferry kutatása szerint az új alkalmazottak 10-25%-a hagyja el állását az első hat hónapon belül. Van értelme; Bármilyen izgatott is lehet egy új szerep megkezdése előtt, szinte lehetetlen lehet egy csapat részének érezni magát megfelelő útmutatás vagy támogatás nélkül azokban az első döntő hetekben. A Wynhurst Group szerint az alkalmazottak 58%-a nagyobb valószínűséggel marad legalább három évig egy vállalatnál, ha megfelelően be van építve.
A Provident CRM, egy független digitális megoldásokkal foglalkozó tanácsadó cég az egészséges, boldog és kifizetődő munkakörnyezet megteremtését helyezi előtérbe, különös tekintettel arra, hogy az újonnan felvett munkavállalókat hogyan fogadják és integrálják a szervezetbe hosszú távon. Amikor egy új munkáltatóval mérlegeli a lehetőségeit, kérdezze meg, hogyan támogatja az alkalmazottak első lépéseit a vállalatnál, hogy mindketten a lehető legjobban induljanak.
2. Milyen munkastílusa van – együttműködő vagy független?
Amikor a munkastílusról van szó, alapvető fontosságú, hogy először megértse a személyes munkaszemléletét. Ön az a fajta ember, aki jobban dolgozik egyedül, konkrét feladatokra koncentrál, és betartja a saját határidőit? Vagy boldogulsz egy együttműködési környezetben, ahol más csapattagokkal együtt dolgozol egy közös cél elérése érdekében?
Kérdezze meg a munkáltatót, hogy együttműködő, független vagy a két munkastílus kombinációját alkalmazza-e a vállalat. Ez különbséget tehet a között, hogy egy olyan szervezethez csatlakozik, amely növeli a termelékenységet, vagy csökkenti azt.
3. Mit tesz ez a cég, hogy visszaadja?
A Cone Communications munkavállalói tanulmánya szerint az alkalmazottak 83%-a lojálisabb lenne egy olyan vállalathoz, amely segít nekik hozzájárulni a társadalmi és környezetvédelmi kérdésekhez. Ha fontos számodra egy ambiciózus ESG-politikával rendelkező cég megtalálása, kérdezzen rá, mielőtt elfogadna egy ajánlatot.
Tekintse meg az ESG-ben vezető cégeket, mint például az alkalmazásalapú kihívó bank Monzo. Kezdeményezései között szerepel a nettó nulla szén-dioxid-kibocsátás elérése 2030-ra, valamint a mentálhigiénés szervezetekkel való együttműködés a közösséget támogató új technológia létrehozásán.
4. Hogyan értékeli a vállalat alkalmazottait?
A munkahelyi elismerés számít. Az Amerikai Pszichológiai Társaság megállapította, hogy a megbecsültnek érző alkalmazottak több mint 90%-a jobban teljesít, és elkötelezett marad a munkában.
Kérdezze meg a leendő munkáltatókat arról, hogyan értékelik vagy ismerik el a munkavállalókat. A Me2You elismerési díj programja a PayPal lehetővé teszi a vezetők számára, hogy jutalmazzák a jól végzett munkát, emellett a vállalat egész éves juttatások széles skáláját kínálja az alkalmazottaknak, ideértve a ciklusprogramokat és a wellness-támogatást, hogy megbecsülve és megbecsülve érezzék magukat.
5. Miért szeretsz itt dolgozni?
Alapvető kérdésnek tűnhet, de ha megkérdezünk más alkalmazottakat arról, hogy mi motiválja őket arra, hogy a szervezetnél dolgozzanak, akkor létfontosságú információkat tárhatunk fel arról, hogy a vállalati kultúra megfelelő-e az Ön számára.
Például, ha azt mondják, hogy szeretik a fizetési lehetőségeket, akkor számíthat arra, hogy a vállalat értékeli a pénzbeli jutalmakat. Másrészt, ha kiemelik az elérhető társadalmi tevékenységeket, beszélnek a működő wellness-támogatási rendszerekről, vagy lelkesednek a vállalat környezetvédelmi vagy önkéntes programjaiért, akkor betekintést nyerhet abba, hogy milyen kultúrát helyeznek előtérbe.
Ha a válaszuk összhangban van az Ön céljaival, akkor valószínű, hogy a szervezet kultúrája megfelel az Ön prioritásainak.
- Coinsmart. Európa legjobb Bitcoin- és kriptográfiai tőzsdéje.
- Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. SZABAD HOZZÁFÉRÉS.
- CryptoHawk. Altcoin radar. Ingyenes próbaverzió.
- Forrás: https://www.fintechfutures.com/2022/06/fintech-futures-jobs-five-interview-questions-to-ask-to-determine-a-companys-culture/
- a
- Rólunk
- Szerint
- tevékenységek
- Minden termék
- lehetővé teszi, hogy
- becsvágyó
- Amerikai
- válasz
- megközelítés
- Egyesület
- elérhető
- díj
- Bank
- válik
- előtt
- Előnyök
- BEST
- között
- Túl
- bizottság
- márkás
- épít
- szén
- szén-dioxid kibocsátás
- Karrier
- kihívó bank
- kihívást
- esély
- együttműködés
- hogyan
- távközlés
- Companies
- vállalat
- Társaságé
- összefüggő
- kapcsolat
- tanácsadás
- contribuer
- tudott
- teremt
- létrehozása
- kritikai
- CRM
- kritikus
- kultúra
- Határozzuk meg
- különbség
- digitális
- felfedez
- alatt
- Kibocsátások
- alkalmazottak
- felöleli
- Környezet
- környezeti
- alapvető
- példa
- izgatott
- vár
- kiterjedt
- megtalálása
- FINTECH
- vezetéknév
- megfelelő
- rugalmas
- Összpontosít
- összpontosítás
- talált
- Ingyenes
- ból ből
- alapvető
- Futures
- cél
- Célok
- Csoport
- boldog
- Egészség
- segít
- segít
- itt
- Kiemel
- Hogyan
- HTTPS
- hibrid
- kép
- fontos
- lehetetlen
- tartalmaz
- Beleértve
- független
- információ
- kezdeményezések
- Insight
- integrált
- Interjú
- kérdések
- IT
- Munka
- Állások
- csatlakozott
- Tart
- Kulcs
- vezető
- Szabadság
- Valószínű
- Hosszú
- néz
- hűséges
- csinál
- KÉSZÍT
- Menedzserek
- Mérkőzés
- Anyag
- számít
- Partnerek
- szellemi
- Mentális egészség
- esetleg
- MIT
- Pénzügyi
- hónap
- több
- szám
- ajánlat
- Ajánlatok
- nyitva
- Lehetőségek
- Opciók
- szervezetek
- Más
- saját
- rész
- különös
- Emberek (People)
- tökéletes
- person
- személyes
- Politikák
- politika
- pozitív
- prioritás
- termelékenység
- szakmai
- profil
- Program
- programok
- cél
- kérdés
- hatótávolság
- elismert
- távoli
- távoli munka
- kutatás
- Jutalmak
- Szerep
- futás
- fizetés
- rendszerek
- értelemben
- beállítás
- számos
- SIX
- Hat hónap
- So
- Közösség
- Társadalom
- Megoldások
- beszél
- különleges
- kezdet
- tartózkodás
- Tanulmány
- stílus
- támogatás
- Támogatja
- Systems
- bevétel
- feladatok
- csapat
- Technológia
- A
- ezer
- három
- alkalommal
- felső
- forgalom
- megért
- használ
- érték
- értékes
- fontos
- üdvözölte
- Mit
- vajon
- míg
- WHO
- belül
- nélkül
- Munka
- dolgozók
- dolgozó
- Munkahely
- művek
- lenne
- év
- A te