Elemzés: A nagy technológiai vállalatoknál történt elbocsátások, bármennyire is brutálisak, a járvány növekedésének mindössze 8%-át sikerült visszaszorítani 

Az elmúlt 200,000 hónapban közel 14 XNUMX embert bocsátottak el az Egyesült Államokban működő technológiai munkaerőtől.

Ez a szám, ami innen származik A Crunchbase News elbocsátások nyomkövetője, sokkoló. Még megdöbbentőbb látni, hogy a nagy technológiai vállalatok újabb tömeges elbocsátásokat jelentenek be, alig néhány hónappal azután, hogy először több ezer alkalmazottat bocsátottak el.

De ezt is érdemes szem előtt tartani: Míg a nagy technológiai vállalatok több százezer dolgozót bocsátottak el alig több mint egy év alatt, ezek a leépítések három év féktelen felvételt követnek a fellendülés idején.

Annak érdekében, hogy jobban megértsük, hogyan viszonyul most a munkaerő a néhány évvel ezelőttihez, megvizsgáltuk a legnagyobb bűnösöket, amikor a közelmúltban történt tömeges leépítésekről van szó: amazon, meta, Ábécé, microsoft és a Salesforce 1. Ez az öt vállalat együtt az összes technológiai szerepkör 42%-át bocsátotta el, mióta 2022-ben elkezdtük nyomon követni a számokat.

Ennek ellenére ezeknél a cégeknél az összesített elbocsátások csak a 8%-át teszik ki a járvány során alkalmazott új munkavállalók számának.

„Érezhető, hogy visszatérünk a járvány előtti szintre, de nem hiszem, hogy ez feltétlenül a pontos szám lesz” – mondta Hakki Ozdenoren, a világjárvány egyik közgazdásza. Revelio Labs, munkaerő-elemző cég. – A világ azóta megváltozott.

A foglalkoztatás növekedése számok szerint

2019 és 2022 között néhány vállalat csaknem megduplázta alkalmazottainak számát.

Három év leforgása alatt például az Amazon 93%-kal növelte létszámát Értékpapír- és Tőzsdebizottság dokumentumokat.

A Meta 92%-kal, míg az Alphabet és a Microsoft 60%-kal, a Microsoft 53%-kal növelte a létszámát. Nem vettük fel az Amazont az alábbi táblázatba, amely csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat mutatja, mivel az Amazon számokba beletartoznak a teljes és részmunkaidős alkalmazottak is.

E számok alapján az öt vállalat elbocsátott alkalmazottainak százezrei cseppet sem jelentenek – összességében a járvány idején felvett összes szerepkörnek mindössze 8%-át bocsátották el.

Annak ellenére, hogy 27,000 3.6 alkalmazottat bocsátottak el, az Amazon leépítései csak a vállalat új alkalmazottainak 2019%-át tették ki. A Meta a legnagyobb csorbát ejtette el a felvételi hullámban: feleannyit csökkentett a 2022 és 21,000 között hozzáadott szerepek közül azzal, hogy négy hónap alatt (2022 novembere és 2023 márciusa között) XNUMX XNUMX embert bocsátott el.

A nagy technológia a menedzsereket célozza meg

Amikor a vállalatok túlkölcsönöznek, akkor több réteg középvezetői réteget hoz létre a csapatok vitatkozása érdekében, ami viszont a hatékonyságot csökkenti és lelassítja a projekteket.

Miben Mark Zuckerberg így írják le: „A Hatékonyság Éve”, a Facebook 2023-ban lesimítja szervezeti diagramjait, és több menedzsert is eltávolít a parancsnoki láncból.

„A 2020-2021-es időszak szemszögéből nézve úgy gondolom, hogy a vállalatok továbbra is azt próbálták megtenni, ami számukra optimális” – mondta Ozdenoren. „Volt pénzük, szembesültek némi kereslettel, és szükségük volt emberekre. Nem fogok kimenni és azt mondani, hogy a felvételt teljesen megtervezték, de határozottan ez volt az optimális stratégia.”

A világjárvány idején az e-kereskedelem és az otthoni munkavégzés technológiai kereslete megugrott, és a nagy cégek – tele pénzzel – új projektekkel kísérleteztek, miközben a kamatlábak alacsonyak voltak.

Utólagos gondolkodás nélkül a technológiai cégek egyszerűen úgy működtek, ahogyan eddig is.

Most azt látjuk, hogy a kísérletezés ideje lejárt, a nyereségesség áll a középpontban, és az erőforrásokat visszahelyezik az alaptevékenységekbe. Úgy tűnik, hogy még ha a Big Tech megpróbál is visszatérni alaptevékenységeihez, és megpróbálja „lelapítani” szervezeti grafikonjait, hogy kevesebb menedzser legyen, ezt sokkal több emberrel fogja megtenni, mint három évvel ezelőtt.

„Úgy gondolom, hogy a jövőben sokkal jobb munkaerő-tervezést fogunk látni, és jobb emberelemzésre lesz szükség a technológiai cégeknél” – mondta Ozdenoren.

Ábra: Dom Guzman

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/