Stratégiák a kanadai technikai tehetségek hiányának kezelésére: a mikrohitelességek kihasználása, a hozzáférhető képzési programok és a munkaerő-felvétel sokszínűsége | Kanadai Nemzeti Crowdfunding & Fintech Szövetség

A Covid utáni virágzó technológiai ipar ellenére Kanada komoly technikai tehetséghiánnyal küzd.

• Probléma:
  • A KPMG 2021-es jelentése: A kanadai vállalkozások jelentős 68%-a küzd a képzett technológiai tehetségek felvételével. 2.26-ig várhatóan 2025 millió digitális állás lesz. Az országnak sürgősen ki kell használnia az alulreprezentált csoportok kiaknázatlan tehetségeit, beleértve a nőket, az újonnan érkezőket és a vidéki területekről érkező álláskeresőket.
  • A digitális készségek elsajátításához szükséges források hiánya a kanadaiak körében (81%), valamint a digitális technológiához való hozzáférésben és a készségfejlesztésben meglévő hiányosságok életkor, etnikai hovatartozás, jövedelem és földrajzi elhelyezkedés alapján.
  • A hagyományos oktatási formák sem jelentenek csodaszert, az anyagi és időbeli korlátok miatt kevésbé életképesek a kiszolgáltatott csoportok számára. Különösen a nők, akik a technológiai munkaerő mindössze 23%-át teszik ki, és a bevándorlók, akik évi 12.6 milliárd dolláros bérkiesést szenvednek el az alulfoglalkoztatottság miatt.

Lásd:  Fintech Fridays EP55: Globális munkaerő-felvételi trendek: Hogyan boldogul a Z generációs tehetség

• Mit lehet tenni:
  • Mikro hitelesítő adatok:
    • Ez egy kevésbé költséges és időigényes alternatívája a hagyományos felsőoktatásnak. Különösen előnyös a sérülékeny csoportok számára, mivel lehetővé teszi számukra, hogy igényes műszaki készségeket sajátítsanak el, miközben más feladatokat is ellátnak.
    • A technológia folyamatosan fejlődő természete miatt, a folyamatos tanulás iránti elkötelezettséget tanúsító rövid távú bizonyítványok áthidalhatják a szakadékot a meglévő tudás és a változó munkaerő-piaci igények között.
  • Elérhető programok:
    • Ezeknek kell lenniük iparági szakértőkkel és munkaadókkal együttműködve tervezték a jelenlegi és jövőbeli piaci igényekhez való megfelelőség biztosítása érdekében. Fókusz a átadható készségek, beleértve a puha készségeket is, elengedhetetlen a technológiai ismereteket igénylő iparágak sokfélesége miatt. Ez az eltolódás csökkenti a munkaerő-felvételi előítéleteket, és a digitális tehetségek új generációját neveli.
    • Programok, amelyek középpontjában foglalkoztathatósági készségek különösen hasznosak Kanadába újonnan érkezők számára.

Lásd:  Milyen egy DAO-nál dolgozni?

• • Nem hagyományos utak és sokrétű tehetség:
    • A munkaadóknak fel kell ismerniük a mikrohitelesítések értékét, készség és potenciál alapján, és nem kizárólag a hagyományos oktatáson.
    • A McKinsey jelentése kiemeli a különböző jelöltekben rejlő gazdasági növekedési potenciált, hangsúlyozva a kreativitás szükségességét tehetségek beszerzése nem hagyományos csatornákról.
    • Ez a megközelítés nem csak bővíti a tehetségállományt, de változatos tapasztalatokkal és perspektívákkal gazdagítja a szervezeti kultúrát is.
    • A munkaadóknak szorosan együtt kell működniük a készségalapú munkaerő-felvételt célzó képzési és oktatási programokkal, és be kell ágyazni az EDI-t szervezeteikbe, hogy vonzzák a különböző tehetségeket.

Tovább a teljes cikkhez –> itt