Ideje a mikrohitelesítő adatoknak

A polgárok – otthon és munkahelyükön – megszokják, hogy mindenféle hitelesítő adatot kapjanak személyazonossági pénztárcájukba. A polgárok egyik fontos életeseménye otthon az álláspályázat és a munkahelyen az alkalmazáshoz vagy alkalmazáshoz szükséges készségek megtalálása.

Az első lépés az oktatási és képesítési szolgáltatók számára minden ágazatban az, hogy bevezessék saját identitásalkalmazásaikat, hogy a polgárok minden forrásból azonos módon juthassanak pénztárcájukhoz. Az ismétlés gazdaságosságának biztosítása, gazdaságosság
az újrahasználat és a bizalom gazdaságossága. Ez piacot teremt a szolgáltatók számára, akik arra specializálódtak, hogy segítsenek a polgároknak pénztárcáik bevetésében, meglévő hitelesítő adatok megtalálásában, és az AI segítségével új készségekre vonatkozó lehetőségek felkutatásában. Technológiával és piacokkal
egyre gyorsabban előre ugrik, nyilvánvaló, hogy új megközelítésre van szükség az oktatásban, a kutatásban és a munkahelyi tanulásban – a rövid kurzusok, amelyek az állásra jelentkezők pénztárcájának valós idejű kibocsátásához vezetnek a mikrohitelesítési bizonyítványok számára a továbbképzéshez. lehetséges
munkáltató – a nevek, életkor, nem stb. nyilvánosságra hozatala nélkül, ha nem szükséges. 

A munkahelyen a polgárok megkérdezik, hogy a vezetés és a HR-szervezetek lépést tartanak-e. Valós idejű rálátásuk van arra, hogy milyen készségek léteznek a szervezetben? Tudják, hogy holnap reggel mire van szükség, és hol lehet kapni? Gazdaságos vagy egyáltalán lehetséges
megpróbálnak mindent maguktól nyomon követni? Az ágazatspecifikus készség-tanácsadók a válasz? Rendelkeznek-e az ágazatspecifikus tanácsadók a most szükséges általános célú SSI-pénztárca készségekkel – elkerülve az olyan csapdákat, mint a hitelesítés-specifikus integrációk? Milyen csomagok
fel kell ajánlani a kkv-k számára? Ha a könyvelő cégek nem lennének ennyire konzervatívak és fizikai munkával elfoglaltak, akkor lehetőség nyílna arra, hogy részmunkaidős pénzügyi, beszerzési, innovációs, erőforrás-, HR-, szabályozási szakemberként csapatokat ajánljanak fel.
– sokakkal együtt innováció. Számomra egyértelműnek tűnik, hogy itt nagy alvó kereslet a generalistákra. 

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• PlatoESG. Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
• PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://www.finextra.com/blogposting/25466/time-for-micro-credentials?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs