Hogyan kampányol a Space Pride a változásért az űrszektorban – Physics World

Milánó a divat szinonimája, ahová a tervezők és a haute couture minden szeptemberben leszállnak az éves divathétre. Nem sokkal a jövő évi esemény után azonban Milánó újabb kulturális mérföldkőnek ad otthont – az első Space Pride divatgálát. A 14. október 18. és 2024. között megrendezésre kerülő esemény „egy világon kívüli Pride-felvonulásnak” ígérkezik, amely a „technoszövet” legújabb vívmányaira épít – olyan anyagokra, amelyek technológiát vagy funkcionalitást építenek be a hagyományos textíliába.

„Ez egy divatbemutató, melynek témája a Pride felvonulás és az űr találkozása” – magyarázza Franceso (Franco) Labia, elméleti fizikus, aki jelenleg PhD-fokozatot végez a Bristol Robotics Laboratory-ban az Egyesült Királyságban. Franco, aki egyszerre biszexuális és nem bináris, a fő mozgatórugója volt a nemzetközi jótékonysági szervezetnek Space Pride, miután 2022 októberében megalapította (lásd lentebb). 

A Space Pride divatgála megrendezésével a 75. éves kongresszuson Nemzetközi Űrhajózási Szövetség (IAF), amely szintén jövő októberben kerül megrendezésre Milánóban, a jótékonysági szervezet célja, hogy „örömteli tiltakozást” tegyen az űriparban dolgozó LGBTQIA+ közösség nevében, amelynek szükségleteit – vagy akár létezését – nem mindig ismerik fel. Az alkalom partnerei között szerepel Büszkeség a STEM-re, KOSMICA, InnovaSpace, Nemzetközi Űregyetem, Cumulus Egyesület, a Európai Űr Alapítvány és maga az IAF.

A Space Pride-ot és a gálát az a vágy motiválja, hogy megváltoztassák a hozzáállást az űriparban. Annak ellenére, hogy a legújabb, élvonalbeli technológiát alkalmazza, Franco szerint az űrszektor „egy kicsit dinoszaurusz”, amely évtizedekkel le van maradva a világ többi részétől a sokszínűség kérdésében, és különösen az LMBTQIA+ közösség jogai tekintetében. Az űripar elmaradottságának felszámolása azonban nem könnyű, tekintve, hogy az ágazat világszerte törekszik, és számos országban működik, beleértve azokat is, ahol a homofób attitűdök még mindig törvényben vannak rögzítve.

Az LMBTQIA+ közösséghez tartozó egyének, akik ezekben a nemzetekben űrvállalatoknál dolgoznak, végül elnyomhatják identitásuk egy részét, hogy elkerüljék a megkülönböztetést. Franco azonban úgy véli, hogy a problémák nem egyszerűen a nemzetek LMBTQIA+ kérdésekkel kapcsolatos elfogadott normái közötti különbségeknek tudhatók be. „A többi ágazathoz képest az űrszektorban csak most kezdett beszélni a nőkről” – mondja Franco. „Alig beszéltek rasszizmusról. És még csak nem is kezdtek beszélni a fogyatékosságról és a neurodiverzitásról a széles körben elterjedt űrközösség szempontjából.”

Franco, aki személyesen azonosul az LMBTQIA+ közösséggel, azt mondja, hogy az archaikus attitűdökön nem segít, hogy az IAF-konferenciát rutinszerűen olyan országokban tartják, ahol homofób törvények uralkodnak, beleértve azokat is, ahol nem engedélyezett a melegházasság. „Valahányszor egy ilyen befolyásos konferenciát rendeznek, amelyen több mint 5000 résztvevő van ezen országok valamelyikében, a queer közösség lemarad” – mondja Franco. "Ez az egyik probléma – ez nem olyan egyszerű megoldás." 

Az űrszektor zsebei kezdenek megragadni, és ennek jó oka van, mivel a munkaadók alapvető érdeke annak biztosítása, hogy alkalmazottaik jól érezzék magukat a munkahelyükön, bárhogyan is azonosítják magukat. „Az emberek nem veszik észre, hogy személyes életünk és szakmai életünk milyen kölcsönhatásban van egymással” – mondja Dhanisha Sateesh, a Pixxel indiai űradat-vállalat repülőgép- és űrmérnöke. "Úgy gondolom, hogy ha egy zárt térben vagy, és nem tudod szabadon kifejezni magad, akkor nem tudod állandóan 100%-ot adni."

Erőfeszítések fokozása

Ez a fajta „pszichológiai biztonság” a munkahelyen nem csupán elvont fogalom: segíti az űrszektort a hatékonyabb eredmények elérésében. Ez az egyik oka annak, hogy Sateesh a sokszínűséggel és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó csoporttal kapcsolatos munkájával küzd ezekért a kérdésekért. Űrgenerációs Tanácsadó Testület (SGAC) – non-profit szervezet, amely az űriparban való munka iránt érdeklődő diákokat és fiatal szakembereket képviseli. „Ez egy nagyszerű platform, mert hozzáférést biztosít a hangokhoz az egész világon” – mondja Sateesh. "Nincs elfogultság, és megtudhatod, hogy az egyes személyek mit csinálnak és mit tesznek hozzá az űrszektorhoz."

Nőként a műholdak tervezésével foglalkozó Sateesh ritkaságnak találta magát az indiai Sri Shanmugha Mérnöki és Technológiai Főiskolán folytatott tanulmányai során, és üdvözölte a lehetőséget, hogy hasonló gondolkodású emberekkel megossza tapasztalatait. Mégsem tartja az űriparra jellemző elfogultság hiányát, kiemelve az űrhajósok kiválasztásánál tapasztalható „kiválasztási torzítást”. „A megkülönböztetésnek különböző szintjei vannak, amellyel együtt szembesülünk” – mondja. 

Sateesh meghatározatlan szexualitású nőként azonosítja magát, és az SGAC-nél a nemek közötti egyenlőtlenségek leküzdésére irányuló munkája hozta kapcsolatba a Space Pride-dal, amelynek jelenleg is tagja. Valójában a Space Pride-nak több tagja is van, akik más szervezeteken belül küzdenek az LMBTQIA+ jogaiért. Rynee Fandora például az IAF LGBTQ+ munkacsoportjának társvezetője. Miután szembesült saját kihívásaival a transz nőként való kifejezés szabadságával kapcsolatban, úgy érzi, nem csak az LMBTQIA+ közösség veszít, ha nem fogadják és nem bátorítják őket az űrszektorban. „Profi színtéren vagyunk, amikor az űrről beszélünk” – mondja. "Mindenkire szükségünk van, mert a hangja fontos, és az ötletei is fontosak."

Egyes űrszervezetek most próbálják kezelni az LMBTQIA+ közösségre vonatkozó rendelkezések hiányát. Valójában Neela Rajendra, aki jelenleg a NASA Sugárhajtási Laboratóriumának integrációs tisztje, úgy véli, hogy az elmúlt években sok szervezet fokozta erőfeszítéseit a sokszínűség, a méltányosság és az inkluzivitás terén. „Azt hiszem, nem túlzok, amikor azt mondom, hogy George Floyd [2020-ban történt] meggyilkolása után a világban számonkérésre került sor” – mondja. „[Nagyobb] tudatossághoz, hajlandósághoz és elkötelezettséghez vezetett a változás iránt a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás szempontjából.”

Szerepkörében az egyik első dolga az volt, hogy biztosítsa, hogy a különböző munkavállalói erőforrás-csoportok vezetői, amelyek a szervezet marginalizált lakosságát képviselik, fizetést kapjanak az idejükért. Véleménye szerint nem szabad elvárni az emberektől, hogy ingyen végezzék a munkát, ahogy az gyakran megtörténik. A JPL emellett fizet a csoportvezetőkért, hogy részt vegyenek a sokszínűséggel kapcsolatos szakmai fejlődési konferenciákon. Azt mondja, hogy bár a szervezet légköre általában véve a véleménynyilvánítás szabadságát öleli fel, sok nagyon gyakorlatias, sürgető és frusztrálóan ismerős kihívás maradt, kezdve a nemi szempontból semleges illemhelyek telepítésétől egészen a választott névmások JPL e-mailekben való feltüntetésének automatizálásáig.

2022 áprilisában a NASA közzétette a munkaerő sokszínűség, egyenlőség és hozzáférhetőség (DEIA) stratégiai tervét. Elaine Ho, mondta az űrügynökség diverzitásért felelős főtisztje Fizika Világa hogy ez magában foglalja azokat a célokat, amelyek egyenlő hozzáférést biztosítanak a szakmai lehetőségekhez és a támogató szolgáltatásokhoz, amelyek célja a tudattalan elfogultság megelőzése, a munkaerő sokszínűségének növelése és a DEIA integrációjának biztosítása a NASA valamennyi küldetésében. Az év elején a NASA is megkérdezte alkalmazottait, hogy megtudja, milyen problémák állnak fenn, és hogyan lehet azokat a legjobban kezelni.

A csillagokig 

Franco sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy az anekdotikus bizonyítékok ellenére hiányzik az egyértelmű dokumentáció az LMBTQIA+ közösség közötti diszkriminációról az űrszektorban. Míg a Space Pride egyik fő célja egyszerűen az, hogy oktatáson és tájékoztatáson keresztül beindítsa a beszélgetést az LMBTQIA+ kérdéseiről az űrszektorban, egy másik az, hogy olyan kutatást végezzen, amely kitölti ezt az űrt, és – ahogy ő fogalmazott – „a cselekvésre alkalmas adatokat szolgáltat. csökkenteni a diszkriminációt, amellyel a queer közösség szembesül”. A harmadik, hogy platformot adjunk a közösségnek, itt jön be a divatgála. 

Újabb lépésként az LMBTQIA+ közösség szélesebb körű elismerése felé az űrben, a Space X holdraszállója, amelyet 2024 elején indítanak, – köszönhetően a Csillagközi Alapítvány – hordozza a Space Pride ihlette műalkotások digitális változatát, amelyet Rania Djojosugito és Khushi Shah készített a Space Pride csapatának segítségével (lásd a főképet). A műalkotás az alapítvány azon projektjének a része, amelynek célja, hogy egy csillagközi szonda rakományának részeként egy üvegben lévő üzenetet hozzanak létre, amely pillanatképet ad a Földről minden lehetséges földönkívülinek, aki rátalál – a Golden Records továbbfejlesztett változata Voyager 1 és 2.

„Mindannyian csillagporból vagyunk” – mondja Franco, a Space Pride szlogenjét idézve. "Mindannyian emberek vagyunk, és mindenkit szívesen fogadnunk kell."

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• PlatoESG. Autóipar / elektromos járművek, Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
• PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
• ChartPrime. Emelje fel kereskedési játékát a ChartPrime segítségével. Hozzáférés itt.
• BlockOffsets. A környezetvédelmi ellentételezési tulajdon korszerűsítése. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://physicsworld.com/a/how-space-pride-is-campaigning-for-change-in-the-space-sector/