Ez a Slackbot meg akarja oldani a fintech munkahelyi zaklatás problémáját

rostált | Ryan Weeks | 28. április 2021

A fintech szektorban több száz zaklatás történt. A mai napon az InChorus elindított egy laza botot a mikroagressziókra vonatkozó adatok nyomon követésére és összegyűjtésére.

Az a tény, hogy az InChorus, a munkahelyi zaklatás jelentési platformja a fintech-et választotta nulladik alapnak, kijózanító jel az ágazat számára.

Még kijózanítóbb az a tény, hogy tavaly ilyenkor több mint 500 zaklatásról számoltak be az InChorus rendszerén keresztül a fintech alkalmazottak az Egyesült Királyságban. Ezek 85%-a a nemhez, 10%-a pedig „nem kívánt fizikai kontaktushoz” kapcsolódott.

Lásd:  Miért fontosabb a munkahelyi tanulás, mint valaha?

Nem meglepő módon azóta az ágazatban több mint 85 vállalat csatlakozott a FinTech For All Charterhoz, amelynek célja, hogy ezeket a problémákat kezelje a Financial Conduct Authority, az Innovate Finance, a Level39 és mások támogatásával.

A kezdeményezés következő szakasza ma kezdődik, egy új Slackbot bevezetésével, amely nyomon követi és összegyűjti a fintech szektoron belüli zaklatással és sokszínűséggel kapcsolatos mikroagressziókkal kapcsolatos adatokat.

„Valóban hiszünk a probléma körüli folyamatos adatgyűjtésben annak érdekében, hogy végső soron elszámoltatható legyen” – mondta Rosie Turner, az InChorus társalapítója és társ-vezérigazgatója.

A tervek szerint az adatokat összesítik, hogy szabadon hozzáférhető betekintést nyerjenek az ágazat egészére vonatkozóan. Néhány vállalat – köztük a Funding Options és a Concirrus – már az induláskor feliratkozott az eszköz használatára, és elemezni fogják saját adataikat az ágazati statisztikákkal való összehasonlításhoz.

Turner a Siftednek elmondta, hogy a FinTech For All Charter mind a 85+ aláíróját felkérik a technológia beépítésére nem sokkal a mai bevezetés után.

Lásd:  Kultúra és sokszínűség vezetése: Mese két ajtóról

A Curve, a digitális bank nemrégiben csatlakozott a chartához. A cég társalapítója és vezérigazgatója, Shachar Bialick azt mondta a Siftednek, hogy az eszköz „csak jó dolog lehet, mivel senkinek sem kell dolgoznia, és soha nem kell elszenvednie a zaklatást semmilyen formában vagy formában”.

„Annak ellenére, hogy a Curve-nél az összes munkaerő 33%-a nő (és a mérnökök között 14%), a nemek közötti egyenlőség hiánya az iparágban továbbra is fájdalmas probléma, amit maga a Curve próbál kezelni azzal, hogy aktívan több nőt vonz be alkalmazottai közé. különösen a mérnöki területen” – tette hozzá Bialick.

Az InChorus tavaly év eleji adatgyűjtése során jelentett nem kívánt fizikai érintkezéssel járó incidensek száma (több mint 50) különösen fájdalmas – és ezek több mint fele nem elszigetelt incidens volt. Meglepő módon az adatok nem utalnak arra, hogy az ezt tapasztalók többsége fiatalabb volt, mint az elkövetők.

Tovább a teljes cikkhez –> itt

A Nemzeti Crowdfunding & Fintech Szövetség (NCFA Canada) egy pénzügyi innovációs ökoszisztéma, amely oktatást, piaci intelligenciát, iparági felügyeletet, hálózatépítési és finanszírozási lehetőségeket és szolgáltatásokat biztosít a közösség több ezer tagjának, és szorosan együttműködik az iparral, a kormányzattal, a partnerekkel és a leányvállalatokkal egy élénk és innovatív fintech és finanszírozás létrehozása érdekében. ipar Kanadában. A decentralizált és elosztott NCFA együttműködik a globális érdekelt felekkel, és segít a projektek és befektetések inkubálásában a fintech, az alternatív finanszírozás, a közösségi finanszírozás, a peer-to-peer finanszírozás, a fizetések, a digitális eszközök és tokenek, a blokklánc, a kriptovaluta, a regtech és az insurtech szektorokban. Csatlakozik Kanada Fintech és finanszírozási közössége ma INGYENES! Vagy váljon a közreműködő tag és jutalmakat kap. További információért látogasson el a következő oldalra: www.ncfacanada.org

Forrás: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/