Az üvegplafon áttörése: Hogyan kezelik a nők a technológiai nemek közötti szakadékot

Az üvegplafon áttörése: Hogyan kezelik a nők a technológiai nemek közötti szakadékot

Időbélyeg: 3. február 2023. 4:11
Forrás csomópont: 1940558

A technológiai ipar régóta ismert a sokszínűség hiányáról, különösen a nemek tekintetében. A nők alulreprezentáltak a területen, a munkaerő mindössze 25%-át teszik ki. Az elmúlt években azonban egyre nagyobb mozgalom indult az üvegplafon áttörésére és a reprezentáció növelésére siker a nők számára a technikában ipar.

Nézve a sokszínűségre vonatkozó kilátások Európa startup ökoszisztémájában széles körben beszámoltak arról, hogy a nem fehér és nem férfi alapítók továbbra is diszkriminációról számolnak be, kevesebb támogatást kapnak, és több akadállyal kell szembenézniük a lehetőségekhez való hozzáférésben.

A nemek közötti szakadék a technikában

A technológiai iparban tapasztalható nemek közötti szakadék jól dokumentált. A National Center for Women & Information Technology jelentése szerint a nők a technológiai iparban dolgozók mindössze 25%-át teszik ki. Ez a szakadék még nagyobb a vezetői szinten, ahol a nők csupán a vezetői pozíciók 11%-át töltik be. A kérdés további megvilágítása érdekében megtekinthetjük az Atomico State of European Tech jelentését, amely feltárta, hogy a csak nőkből álló csapatok által felvett finanszírozás aránya 3 óta 1%-ról 2018%-ra csökkent, és a támogatásban részesülők körében egyre kevesebbet.

Egyrészt ez azt jelenti, hogy az iparág kimarad a tehetségéből és készségeiből a lakosság fele. Ezen kívül lehet olyan kultúrát hozzon létre, amelyben a nőket nem fogadják és nem támogatják, ami megnehezítheti a nők sikerét az iparágban.

Az üvegmennyezet betörése

A kihívások ellenére számos nő van, aki áttörte az üvegplafont, és vezető pozícióba avanzsált a technológiai iparban. Ezek a nők példaképként és inspirációként szolgálnak mások számára, akik ugyanezt szeretnék tenni.

Az egyik nő, aki áttörte az üvegplafont, Susan Wojcicki, a YouTube vezérigazgatója. Wojcicki az első nő, aki egy nagy technológiai vállalatot vezet, és fontos szerepet játszott a YouTube innovációjában és növekedésében.

Egy másik nő, aki áttörte az üvegmennyezetet, Reshma Saujani, a Girls Who Code alapítója és vezérigazgatója. Saujani a nők szószólója volt a tech területén, és szervezetén keresztül azon munkálkodott, hogy növelje a nők képviseletét az iparágban.

Kihívások, amelyekkel a nők még mindig szembesülnek

Bár vannak nők, akik áttörték az üvegplafont, a technológiai iparban még mindig sok kihívással kell szembenézniük. Az egyik legnagyobb kihívás az a reprezentáció hiánya, ami megnehezítheti a nők számára, hogy mentorokat és példaképeket találjanak, akikkel kapcsolatba kerülhetnek, és akiktől tanulhatnak.

Egy másik kihívás, amellyel a nők a technológiai iparban szembesülnek, az támogatás hiánya. A nőknek gyakran keményebben kell dolgozniuk, mint a férfiaknak, hogy bizonyítsák magukat és kivívják a tiszteletet az iparágban. Ha a vállalkozói közösséget metszetesen nézzük, azt látjuk, hogy a színes bőrű nők további akadályokkal néznek szembe – és a diszkrimináció hihetetlenül elterjedt. Alapján A Founderland Rise & Thrive jelentése, Németországban egyre inkább elterjedt a munkahelyi diszkrimináció. A világjárvány előtt a munkahelyi diszkrimináció évente 10-15%-kal nőtt Németországban, ami a világjárvány alatt jelentősen, közel 79%-ra nőtt.

Az üvegplafon áttörése a technológiai iparban egy folyamatos folyamat. Az elért haladás ellenére még mindig hosszú utat kell megtenni a nemek közötti egyenlőség eléréséhez az iparágban. A nők technológiai iparban elért eredményeinek kiemelésével és a nők előtt álló kihívások kezelésével hozzájárulhatunk egy befogadóbb és méltányosabb iparág létrehozásához, ahol minden egyénnek lehetősége van a sikerre.

A nők ereje a technológiai iparban

A technológiai ipar régóta ismert a sokszínűség hiányáról, különösen a nemek tekintetében. Az elmúlt években azonban egyre nagyobb mozgalom indult a nők technológiai iparban való képviseletének növelésére, valamint a nők hozzájárulásának és hatalmának elismerésére a területen.

A nők elismerése a technikában azt jelenti, hogy időt kell szánni a sikerek megünneplésére, kiemelni a nők inspirációját, hogy referenciákat biztosítsanak a következő generációnak, és teret adnak ezeknek a befolyásos és hatásos nőknek, hogy megosszák hangjukat.

Nemrég kiemeltük Európa 25 legaktívabb női üzleti angyala és beszélgetett vele Eleanor Kaye arról, hogyan diverzifikálhatjuk a VC-teret. Megosztotta velünk a lehetőségek megnyitásának és a nagy kihívások kezelésének fontosságát.

"Wne riadjunk vissza azoktól a beszélgetésektől, amelyek számítanak, és folyamatosan tanulunk, kihívást támasztunk magunkkal, hogy jobbak legyünk, és hallgassuk meg a marginalizált közösségekből származókat.”

A nők hozzájárulása a technológiához

A nők jelentős mértékben hozzájárultak a technológiai iparhoz annak története során. Ada Lovelace-től, akit a világ első számítógép-programozójaként tartanak számon, Grace Hopperig, aki az első fordítót fejlesztette ki, a nők nagy szerepet játszottak a mai technológiai ipar alakításában.

E hozzájárulások ellenére a nőket gyakran figyelmen kívül hagyják és alulértékelik az iparágban. Most végre azt látjuk, hogy a nők egyre nagyobb elismerést kapnak a technológiai iparban. Ez azért fontos, mert segít biztosítani, hogy az iparág befogadó és méltányos legyen, és hogy minden egyénnek lehetősége legyen a sikerre.

A nők a vezetésben

A nők technológiai iparban való előrehaladásának egyik legfontosabb módja a vezetői pozíciók. A nők egyre gyakrabban vállalnak vezető szerepet az iparágban, és pozitív hatást gyakorolnak az általuk vezetett vállalatok irányára és sikerére.

Például olyan nők, mint Sheryl Sandberg, a Facebook ügyvezető igazgatója és Marissa Mayer, a Yahoo korábbi vezérigazgatója, nagyban hozzájárultak az innováció és a növekedés ösztönzéséhez saját vállalataiknál. Ezen kívül sok nő saját technológiai céget alapít, és sikerre viszi őket, mint például Jen Hyman és Jenny Fleiss, a Rent the Runway társalapítói.

- Reklám -

Időbélyeg:

Még több EU-induló vállalkozások