Előrejelzés: Valószínűleg 2023-ban is folytatódnak a tömeges műszaki leépítések. De van egy jó hír is.

Két évnyi pandémiás értékelések, nyilvános piacok felemelkedése és milliárdos kockázati finanszírozás után a felduzzasztott technológiai cégek, kicsik és nagyok, a gazdaság lassulásával csökkentik munkaerő-állományukat.

Több mint 91,000 ember elbocsátották az amerikai technológiai ipartól idén eddig, a Crunchbase News összesítése alapján. Minden hét további több ezer leépítést hoz az iparágban, mind a nagy technológiai munkaadóknál, mind a kisebb, kockázati alapú induló vállalkozásoknál.

A technológiai munkaerőpiacot figyelő tanácsadók, toborzók és adatszolgáltató cégek szerint azonban az iparágban a munkaerő-felvétel jövője fényesebb, mint gondolná.

Mikor érnek véget az elbocsátások? Amikor több lefelé fordulót látunk.

Azoknak az induló vállalkozásoknak, amelyek 2021-ben inflációs értékelés alapján emeltek tőkét, nagyobb valószínűséggel kell elbocsátniuk 2023-ban.

Ennek az az oka, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek nem tudnak belenőni a habzó új értékeléseikbe, és nem tudnak további tőkét felvenni anélkül, hogy ne kockáztatnának egy lefelé mutatót, előfordulhat, hogy csökkenteniük kell a bérállományt – ami gyakran messze a legnagyobb kiadás –, hogy meghosszabbítsák a kifutópályát.

– Addig fogod csökkenteni a létszámot, amíg be nem nőhetsz. És még nem sok lefelé fordulót láttunk” – mondta Nolan templom, tanácsadó cég vezérigazgatója Folytonosság és volt népigazgatója at Levél és a DoorDash.

A lejáratok logisztikai és pénzügyi kihívást jelentenek az induló vállalkozások számára, különösen azoknak az alkalmazottaknak, akik nemrégiben részvényopciókkal a kezükben hagyták el a vállalatot. A lefelé fordulók általában csökkentik a startup részesedésének értékét, gyengítve a vállalati morált. Ezek nem mindig lehetségesek – a kockázati társaságok még alacsonyabb értékelés mellett is szelektívebben fektetnek be.

„Támogatói voltunk azoknak a cégeknek, amelyek most szedik be a gyógyszereiket, és lefelé haladnak” – mondta Healy Jones, a startup tanácsadó cég vezetője Kruze Consulting. „Ahhoz azonban, hogy ez valóban megvalósuljon, továbbra is olyan cégnek kell lennie, amely jól teljesít. Vannak olyan vállalatok, amelyek közvetlenül az A sorozat felemelése után emeltek B sorozatot. Szerintem ezeknek a vállalatoknak alig voltak A sorozatú mutatói.”

Milyen szerepeket vágnak le? A cég méretétől függ.

A híreket a nagy technológiai vállalatok tömeges elbocsátása uralta, és az adatok is ezt mutatják. Elbocsátási adatbázisunk szerint az idei amerikai technológiai elbocsátások 50%-a novemberben történt – amikor a Big Tech cégek, köztük Twitter, meta és a amazon emberek tízezreit vágják le a fizetésükről.

A nagy technológiai óriáscégektől sok elbocsátott szoftvermérnök volt a munkaerő-adatbázis indulása szerint Revelio Labs. Ezek a vágások egy korábbi szezont követtek tehetségkutatás azoknál a cégeknél.

„Ezeket a korábbi elbocsátásokat a kis- és közepes méretű technológiai vállalatok uralták, míg a szeptember óta tartó elbocsátások a technológiai óriások egy része” – mondta Reyhan Ayas, a Revelio Labs vezető közgazdásza egy e-mailben. „Úgy tűnik, hogy az utóbbiak továbbra is nyitva tartják a munkaerő-felvételi csatornájukat, míg az előbbiek inkább bezárják a munkaerő-felvételt.”

Jones azt mondta, hogy a startup ügyfelei először a tehetségek toborzásában és beszerzésében vesznek részt, majd ezt követik a marketingesek. Az induló vállalkozások hajlamosabbak elengedni azokat a mérnököket, akik az idei technológiai visszaesés ellenére még mindig hiánycikkekkel rendelkeznek, és nagyra értékelik – mondta.

„Ezeket az embereket olyan nehéz volt felvenni a közelmúltban, hogy azt képzelném, hogy a vállalatok nem fognak ugyanilyen mértékben megszabadulni a tervezéstől és a kutatástól” – mondta Jones.

Jó hír: az elbocsátott munkavállalók gyorsan találnak új állást

A tech insights cég új jelentése szerint az iparági szintű elbocsátások ellenére még mindig több mint 375,000 2023 technológiai állás van az Egyesült Államokban, amelyeket XNUMX-ig be kell tölteni. Dobókocka. Ez azt jelentené, hogy 4-szer annyi álláslehetőség van, mint ahány elbocsátás az adatbázisunkban szerepelt ebben az évben.

„Anekdotikusan sokszor hallottam, hogy az elbocsátott technológiai dolgozókat egy-két héten belül újra felveszik” – mondta Dice vezérigazgatója. Art Zeile. "Valójában az a vicc, hogy ez attól függ, mennyi időt akarnak felszállni."

Más adatok is alátámasztják, hogy: A Revelio Labs szerint 70 márciusa óta az amerikai technológiai szektorban elbocsátott alkalmazottak 2022%-a a munkanélkülivé válást követő három hónapon belül el tudott helyezkedni. Ez a szám folyamatosan emelkedik – októberben az elbocsátott munkavállalók 75%-a talált új állást három hónapon belül.

A Dice adatai szerint 2020 és 2021 között az egyesült államokbeli technológiai munkakörök fizetése az egekbe szökött, ami éves szinten 6.9%-os növekedést jelent. Ennek részben a technológiai munkaerőhiány volt az oka, amely kényszerítette a vállalatokat kompenzációjuk növelése és erőteljes juttatási csomagok biztosítása értékes alkalmazottak felvételére és megtartására.

Mint kiderült, a Revelio Labs szerint az elbocsátott dolgozók 52%-a talált új állást magasabb fizetéssel. Az értékesítéssel, szoftverrel és marketinggel foglalkozók jobban járnak, és gyorsan kapnak új állást a HR és a kommunikáció területén dolgozókhoz képest.

A nagyvállalatok közül sokan tömeges elbocsátásokat hajtanak végre a feltétlenül szükségesnél több munkahelyet csökkentenek hogy felkészüljünk a legrosszabb forgatókönyvre. Némelyikük ténylegesen visszavesz alkalmazottakat – de az újrafelvétel hónapokig tarthat, amint a piac helyreáll. A vállalatok a korábbi alkalmazottakat is csak legalább hat hónappal később veszik fel a munkaerő-leépítéssel kapcsolatos jogi következmények miatt.

"Az egyik irányelv az, hogy legalább hat hónapig ne vegyen fel ugyanarra a munkára, amelyre csökkentette a csökkentést" - mondta Jason Walker, a tech-focused alapítója. Gyarapodjon a HR-tanácsadás. „Általában az elengedett alkalmazottakat nem veszik vissza ugyanabba a pozícióba. Lehet, hogy visszajönnek, de ha visszajönnek, akkor más helyzetbe kerülnek.

Ábra: Dom Guzman