Laura VanBlaricum kiszámolta. Nem tudott visszatérni dolgozni – nem a michigani közösségben a csecsemőgondozás költségeivel, az alacsony bérekkel.
Nem volt más választása, így kiesett a munkaerőből amerikai nők milliói meg kellett tenniük. 2020 volt.
Egy évvel később újra próbálkozott. Néhány különböző állás körül ugrált, olyan céget keresett, amely élhető bért és okot adna neki, hogy maradjon, míg végül 2022 elején talált egyet.
A VanBlaricum gépkezelőként és összeszerelőként dolgozik egy gyártóüzemben, amely a michigani Standish államban található autóipari cégek műanyag alkatrészeket önt. A munka fizikailag megterhelő. A műszakok 12 órán keresztül működhetnek a műanyag melegítéséhez és formázásához szükséges forró, fárasztó körülmények között. Ennek eredményeként a Vantage Plastics sok alkalmazottja nem bírja sokáig.
A VanBlaricum mégis megmarad – mondja, részben azért, mert ennek a munkának az egyik előnye túl jó ahhoz, hogy feladjuk.
A Vantage Plastics egyike annak a több mint 169 munkáltatónak, akik részt vesznek a Michiganben Tri-Share program, egy költségmegosztásos megközelítés, ahol az állam, a munkáltató és a munkavállaló fizeti a gyermekgondozás árának egyharmadát, így gyakorlatilag 66 százalékos kedvezményt biztosítanak a családoknak. Egy magasabb kiadásért, a legtöbb helyen, mint az állami főiskolai tandíj, és meghaladja egyes családok jelzáloghitel-fizetését, ez a munkahelyi juttatás jelentős emelést jelenthet.
A program óriási pénzügyi megkönnyebbülést nyújtott VanBlaricumnak, aki évente több ezer dollárt takarít meg. A Tri-Share lehetővé teszi öttagú családjának, hogy számos árut és szolgáltatást engedhessen meg magának, amelyet korábban nélkülöztek, beleértve a kábelt és az internetet.
„Több étel van az asztalon, több ruha” – mondja.
A 2021 elején elindított kétpárti program három régióra kiterjedő kísérleti kísérletként indult, hogy foglalkozzon azzal, ami szembetűnővé vált: a gyermekgondozás túl magas költségeit. Utána legalább 136,000 nők Michiganben a világjárvány idején elhagyták a munkaerőt, sokan kezdték felismerni, hogy a gyermekgondozás mennyire szerves részét képezi a gazdaságnak. A tanulmány Az év elején közzétett becslések szerint az Egyesült Államok évente mintegy 122 milliárd dollárt veszít a nem megfelelő gyermekgondozás miatt. Egy külön jelentéstAz idén ősszel megjelent cikk szerint a Michigan állam évente közel 3 milliárd dollárt nyerhet meg, ha elérhető, megfizethető gyermekgondozást biztosít a dolgozó családoknak.
A Tri-Share debütált lehetséges megoldásként, egy köz- és magánszféra partnerségként, amely segít a szerény jövedelmű családoknak vállalni a gyermekgondozás magas költségeit, és lehetővé teszi a michigandiak, mint VanBlaricum – akiknek többsége nő –, hogy újra beléphessenek és ott maradhassanak. A munkaerő. Az indulása óta eltelt rövid idő alatt a Tri-Share a 59 michigani megye közül 83-re terjeszkedett, és országszerte felkeltette a vezetők figyelmét, amelyek közül többnek már folyamatban van a modell adaptációja saját államában.
A Tri-Share támogatói elismerik, hogy ez a program önmagában nem fogja orvosolni a korai gondozási és oktatási szektor számos baját. De úgy vélik, hogy ez sokat segíthet a dolgozó családok támogatásában és az amerikai munkaerő erősítése.
„Valamit változtatnunk kell a gyermekgondozásban” – mondja Kristina Bajtka, aki felügyeli a Tri-Share örökbefogadást Michigan északnyugati részén –, és ez ennek a rejtvénynek az egyik darabja.
Az alapozás
2019 eleje volt, és a republikánus Greg VanWoerkom éppen most tette le az első mandátumát a michigani képviselőházban. Az egyik olyan kérdés, amellyel szívesen foglalkozott, a gyermekgondozás volt. Három saját gyermeke mellett első kézből tudta, milyen nehéz lehet megtalálni és megengedni magának, és látta, milyen univerzálisan bosszantó ez a körzetében élő családok, nonprofit vezetők és üzleti vezetők számára.
Hivatalba kerülése után kutatni kezdett a kérdésben, és csatlakozott egy helyi munkacsoporthoz, amely a gyermekgondozással foglalkozott. Szerette volna megérteni a gyermekgondozók tapasztalatait és a családok támogatására már elérhető állami programokat.
Aztán egy napon azon a tavaszon felvázolt egy ötletet. Külső és kerék modellt használó rajza egy „segítőközpontot” tartalmazott a központban, amely közvetítőként működik a családok, a gyermekgondozók és a munkaadók között. (VanWoerkom elismeri, hogy a tervet egy szalvétára rajzolhatta, ahol „minden nagyszerű ötlet kezdődik”.)
A vázlat a Tri-Share korai vázlata lett.
Íme, hogyan működik. A munkáltató egy helyi facilitátor központon (gyakran közösségi alapú nonprofit szervezeten) keresztül jelentkezik be a programba. A központ kezeli az összes adminisztratív feladatot, beleértve a munkavállalói kérelmek átvizsgálását és a jogosultság megállapítását, a gyermekgondozók közvetlen kifizetését, valamint a munkaadók és az állam által fizetett részek számlázását. A központ támogatja a családokat abban is, hogy megtalálják az igényeiknek megfelelő engedéllyel rendelkező gyermekfelügyeletet.
A központ gondoskodik arról, hogy a szolgáltatók következetesen és időben kapjanak fizetést, a munkáltatókat ne terheljék további adminisztratív feladatok, és az alkalmazottak anyagi körülményei továbbra is bizalmasak maradjanak.
A koncepció széles kétpárti támogatást kapott, többek között Gretchen Whitmer kormányzótól, a demokrata párttól. Két évvel később, 2021 márciusában indult el a pilóta egy kezdeti 1.1 millió dolláros támogatással.
A munkaadók azonnal javulást tapasztalt a megtartás terén, mondja Cheryl Bergman, a Michigan Women’s Commission vezérigazgatója, amelyet a kormányzó a pilot vezetésére és a program adminisztrálására használt fel.
„Ez egy munkaerő-fejlesztési program – mondja Bergman –, és megváltoztatja az emberek életét.
A Tri-Share igénybevételéhez az alkalmazottaknak a háztartás jövedelmének 200 és 325 százaléka között kell lennie. szövetségi szegénységi szint - 60,000 97,500 és XNUMX XNUMX dollár között egy négytagú család esetében. E küszöb alatt a családok jogosultak az állami támogatásra gyermekgondozási támogatási program, amely a költségek 100 százalékát fedezi. Ezen felül elméletileg a családok olyan anyagi helyzetben vannak, hogy megfizethetik a gyermekgondozás teljes árát.
„Ez a program ott kezdődik, ahol a gyermekgondozási támogatás abbamarad” – mondja Bergman. „Azoknak az embereknek a célja, akik túl sokat keresnek ahhoz, hogy jogosultak legyenek az állami gyermekgondozási támogatásra, de még mindig nehezen engedhetik meg maguknak a gyermekgondozást.”
Amy Breitner ebbe a kategóriába tartozik. Grafikus tervezője a Crystal Mountainnek, egy síközpontnak, körülbelül 15 mérföldre a Michigan-tó partjától. Férjével együtt teljes munkaidőben dolgoznak. Összesített bevételük meghaladja az állami támogatás határát, de még így is nyomasztónak érzik a gyermekgondozási költségeket.
„Nem élünk pazar életmódot. Takarékosak vagyunk, és mindent megteszünk annak érdekében, hogy jól kezeljük a pénzünket” – mondja Breitner. „De mindig le voltunk maradva a nappali ellátás számláiról. Mindig."
Ez megváltozott, amikor megtudta, hogy a Crystal Mountain részt vesz a Tri-Share-ben, és hogy megfelelt. Akár továbbra is igénybe veheti jelenlegi gyermekgondozóját. (Azt mondja, bármennyire is szüksége volt a családjának az anyagi megkönnyebbülésre, valószínűleg nem jelentkezett volna, ha az azt jelentette volna, hogy el kell hagynia a megbízható szolgáltatót, aki mindhárom gyermekéről gondoskodott.)
Amióta csaknem két éve csatlakozott a Tri-Share-hez, Breitner és férje nem mulasztott el egy fizetést sem, és mivel nyári és iskola utáni ellátásra is használható, Breitner elküldhette 9 éves gyermekét nyári táborba. idén.
A zsebükben visszakapott pénz segített nekik megbirkózni a költségekkel, például az orvosi számlákkal és a diákhitelekkel. „Nagyon jó – mondja Breitner –, hogy naprakész vagyok a fizetéseim terén.
Lassan nő
Amikor Breitner legutóbb ellenőrizte, ő volt az egyetlen alkalmazott a cégénél, aki beiratkozott a Tri-Share szolgáltatásba. „Az, hogy ez miért van – mondja –, az abszolút nem értem. Ez egy őrülten hasznos program.”
Ez nem csak a Crystal Mountain. A 400 alkalmazottat foglalkoztató Vantage Plasticsnál csak hárman élnek a kedvezményekkel.
Amikor a Shape Corp., egy több mint 1,500 alkalmazottat foglalkoztató autóbeszállító Délnyugat-Michigan államban bejelentkezett, a vállalat hozzáadta a saját kritériumait, és a programot azokra a teljes munkaidős alkalmazottakra korlátozta, akik több mint egy éve dolgoztak ott, és csak egy gyermekre terjed ki. család. A cég 10 gyermekfelügyeleti helyet foglalt le.
„Teljesen készen álltunk a sorsolásra, a nyerőgépek kisorsolására” – mondja Erica Phelps, a Shape Corp egészségügyi és jóléti szakértője. „Azt hittük, elárasztanak bennünket az emberek.”
Nem voltak.
Néhány hónapon belül a vállalat enyhített néhány jogosultsági követelményén. Ennek ellenére ma már csak hét család regisztrált a Shape Corp.-tól. (Phelps szerint minden gyerek átlagosan havi 300 dollárba kerül a cégnek.)
A Tri-Share jelentős költségmegtakarítást kínál a családoknak, ami általában az egyik legnagyobb havi kiadás. A résztvevők dicsérik a könnyű használatot, és szeretik, hogy megtarthatják szolgáltatójukat, amennyiben az adott szolgáltató rendelkezik engedéllyel. Akkor miért nem használják többen?
Egyesek szerint ez kommunikációs probléma. Sok munkaadó még nem tudja a program létezését, és egyes munkáltatóknál, akik ezt kínálják, lehetnek olyan alkalmazottak, akik nem tudnak róla.
„Azt tapasztaljuk, hogy pusztán a hír, hogy elérhető, nagy kihívást jelent” – mondja Bergman.
Voltak más leállások is. Egyes vállalatok vonakodtak a folyamatos állami finanszírozástól függő előnyök bevezetésétől. Gazdasági visszaesés esetén sok munkaadó attól tart, hogy a program az elsők között lesz. Nem akarnak népszerűsíteni egy programot, majd egy recesszióban, amikor a családoknak a legnagyobb szükségük van rá, hirtelen kilépnek belőle.
A legnagyobb akadály azonban az, hogy sok beiratkozni kívánó család valamivel meghaladja a jogosultsági felső határt.
„Több iparágban – iskolai körzetekben, félvezetőgyártásban, feldolgozóiparban – azt tapasztaltuk, hogy a 325 százalékos felső határnak a küszöb alsó részének kell lennie. Sok család csak felette áll” – mondja Rich Van Tol, aki az egyik Tri-Share központ munkaadóinak segítésében segít.
Ha egy michigani családnak két kisgyermeke van – mondjuk egy csecsemő és egy 4 éves –, akkor a gyermekgondozási költségeik egy központban átlagosan meghaladnák. közel 25,000 XNUMX dollár évente. Ez nem fenntartható egy olyan család esetében, amely a szövetségi szegénységi szint 350 százalékát vagy akár 400 százalékát keresi, mondja Van Tol.
„Ez olyan magas – mondja –, hogy az egyik szülő otthon marad. Ez aránytalanul nagy fájdalmat okoz a nőknek.”
Ha a Tri-Share lesz az állam megoldása a munkaerő-problémára, Van Tol szerint magasabb jövedelemhatárra van szükség.
„Gyönyörű ötlet, amiben annyi potenciál van” – mondja –, „de még nem aknázzuk ki a megfelelőségi sáv miatt.”
Állandó út a fenntarthatóság felé
Októberben Michigan állam 489 családjából 376 gyermeket írattak be a Tri-Share-be.
Ezek a szerény számok megcáfolják a program kezdete óta tapasztalható folyamatos növekedést, mondja Bergman, megjegyezve, hogy a családok részvétele havonta körülbelül 10 százalékkal nőtt az elmúlt évben.
Emellett a lassú indítás nem is olyan rossz dolog, ha megengedik a jobb tempójú és körültekintőbb futást.
A VanWoerkom, az állam képviselője be akarja bizonyítani, hogy a Tri-Share működik, és biztosítani szeretné a fenntarthatóságát, mielőtt méretarányosan növelné.
„Még mindig úgy gondolom, hogy ez még gyerekcipőben jár, hogy bebizonyítsa, hogy a modell működik” – mondja.
Marcus Keech, aki a „nulladik naptól” részt vett a Tri-Share-ben, mint a VanWoerkom törvényhozási igazgatója, nem hiszi, hogy a program elérte a tökéletes formáját. Azt javasolja, hogy az egyik állam, amely jelenleg próbálja megismételni a modellt - Észak-Karolina, New York, Kentucky, egy megye Indiana államban - valójában előbb érhetne oda.
„Ha el tudják fogadni a programunkat, és javítani tudják rajta, nem sértődök meg rajta” – mondja Keech, aki jelenleg a Grand Rapids-i Kereskedelmi Kamaránál dolgozik.
Mindeközben a michigani program folyamatosan fejlődik.
„Úgy gondolom, hogy egyre nagyobb az organikus növekedésünk, ez minden hónapban nagyobb lendületet és érdeklődést generál” – mondja Bajtka, a Tri-Share igazgatója a Michigan északnyugati központjában. "Pozitív pályán halad, és innen csak felfelé mehet."
Számos változások Jelenleg folyamatban van a Tri-Share-t működtető erők egyszerűsítése és racionalizálása, olyan váltások, amelyek előrelépést és növekedést eredményeznek, magyarázza Bergman. Jövő nyárra, ha minden a tervek szerint alakul, úgy gondolja, hogy a Tri-Share elérhető lesz az egész államban.
„Azt hiszem, ez felrobban” – mondja Bergman, hozzátéve, hogy olyan nagy cégek vezetőivel tárgyal, mint a General Motors és a Henry Ford Health.
A Tri-Share az előrejelzések szerint 7,500-ra 5,000 gyermeket ér el 2028 háztartásban államszerte a Michigan Women's Commission által közzétett ötéves terv szerint. E családok befogadásához az államnak körülbelül évi 40 millió dollárt kellene a Tri-Share-re költenie, ami több mint tízszerese a mostani összegnek.
Ez egy reális pálya, mondja Bergman. A programhoz még néhány magánalapítvány is támogatott, mert hisznek a programban, és részesei akarnak lenni annak sikerében.
„A munkaadóknak munkásokra van szükségük, a családoknak pedig megfizethető, elérhető gyermekgondozásra” – mondja Bergman. „Ez a program mindkettőt megoldja. Mindkettőt teljesíti. És működik."
- SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
- PlatoESG. Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
- PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
- Forrás: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- :van
- :is
- :nem
- :ahol
- $3
- $ UP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15%
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- Képes
- Rólunk
- erről
- felett
- hirtelen
- teljesen
- hozzáférhető
- elhelyezésére
- Szerint
- át
- ható
- kiigazítások
- hozzáadott
- hozzáadásával
- További
- cím
- beadására
- adminisztratív
- Örökbefogadás
- Előny
- megfizethető
- Után
- iskola után
- újra
- Augusztus
- Minden termék
- lehetővé
- megengedett
- lehetővé teszi, hogy
- majdnem
- kizárólag
- már
- Is
- mindig
- Amerikai
- között
- összeg
- Amy
- an
- és a
- Évente
- megjelent
- alkalmazások
- megközelítés
- VANNAK
- körül
- AS
- At
- figyelem
- vonzott
- auto
- autóipari
- elérhető
- átlagos
- vissza
- Rossz
- ZENEKAR
- korlát
- BE
- szép
- lett
- mert
- válik
- óta
- előtt
- kezdődött
- mögött
- Hisz
- Csengő
- lent
- haszon
- Előnyök
- BEST
- Jobb
- között
- Túl
- Nagy
- Legnagyobb
- számlázás
- Billió
- Bankjegyek
- kétpárti
- mindkét
- Alsó
- Bringing
- széles
- Épület
- üzleti
- de
- by
- kábel
- Tábor
- TUD
- sapka
- nagybetűs
- ami
- Kategória
- Központ
- vezérigazgató
- kihívás
- Kamra
- változik
- megváltozott
- változó
- ellenőrzött
- Cheryl
- gyermek
- Gyerekek
- csip
- választás
- körülmények
- ruházat
- Tengerpart
- Főiskola
- kombinált
- Kereskedelem
- jutalék
- közlés
- közösség
- Közösségi alapú
- Companies
- vállalat
- koncepció
- Körülmények
- következetesen
- állandóan
- tovább
- Beszélgetés
- Corp
- Költség
- költségmegtakarítás
- kiadások
- tudott
- ország
- megye
- Pár
- fedő
- burkolatok
- kritériumok
- termés
- Kristály
- Jelenlegi
- Jelenleg
- nap
- debütált
- igényes
- Demokrata
- Tervező
- meghatározó
- Fejlesztés
- DID
- különböző
- nehéz
- közvetlenül
- Igazgató
- Kedvezmény
- kerület
- do
- Nem
- Ennek
- dollár
- ne
- LE
- rajz
- húzott
- csökkent
- két
- alatt
- minden
- mohó
- Korábban
- Korai
- bevételt hozó
- könnyű
- egyszerű használat
- Gazdasági
- gazdasági visszaesés
- gazdaság
- Oktatás
- hatékonyan
- jogosultság
- választható
- munkavállaló
- alkalmazottak
- munkáltatók
- végén
- vége
- felvesz
- beiratkozott
- biztosítására
- biztosítja
- Erica
- becsült
- Még
- esemény
- Minden
- fejlődik
- meghaladja
- vezetők
- létezik
- kiterjesztett
- költségek
- Tapasztalatok
- Elmagyarázza
- egyeztető
- tény
- Esik
- Vízesés
- családok
- család
- Szövetségi
- érez
- FFF
- kitöltése
- Végül
- pénzügyi
- Találjon
- megtalálása
- vezetéknév
- első kézből
- öt
- összpontosított
- élelmiszer
- A
- erők
- gázló
- forma
- talált
- Alapok
- négy
- ból ből
- Tele
- teljesen
- finanszírozás
- gyűjtött
- általános
- General Motors
- kap
- szerzés
- Ad
- Giving
- Go
- Goes
- megy
- jó
- áruk
- Kormányzó
- nagy
- biztosít
- grafikus
- nagy
- Csoport
- Növekedés
- kellett
- Fogantyúk
- Legyen
- kikötő
- he
- Egészség
- segít
- segített
- hasznos
- segít
- Henrik
- Henry ford
- neki
- itt
- Magas
- <p></p>
- övé
- Kezdőlap
- FORRÓ
- NYITVATARTÁS
- Ház
- képviselőház
- háztartás
- háztartások
- Hogyan
- HTTPS
- Kerékagy
- Hub
- ötlet
- ötletek
- if
- azonnal
- fejlesztések
- in
- kezdet
- beleértve
- Beleértve
- Jövedelem
- <p></p>
- iparágak
- kezdetben
- szerves
- kamat
- közvetítő
- Internet
- bele
- részt
- kérdés
- kérdések
- IT
- ITS
- Munka
- Állások
- csatlakozott
- csatlakozott
- éppen
- Tart
- Ismer
- munkaerő
- tó
- táj
- keresztnév
- Tavaly
- a későbbiekben
- indít
- indított
- túláradó
- vezet
- vezetők
- tanult
- legkevésbé
- Szabadság
- balra
- törvényhozó
- szint
- Engedélyezett
- életmód
- mint
- Valószínű
- LIMIT
- él
- életek
- Hitelek
- helyi
- logo
- Hosszú
- keres
- veszít
- Sok
- lottó
- szerelem
- Elő/Utó
- gép
- csinál
- kezelése
- gyártási
- sok
- sok ember
- március
- matematikai
- max-width
- Lehet..
- me
- jelentett
- Addig
- orvosi
- Megfelel
- Michigan
- esetleg
- millió
- megszakított
- modell
- szerény
- formák
- pénz
- Hónap
- havi
- hónap
- több
- Jelzálog
- a legtöbb
- Motors
- hegy
- sok
- többszörös
- kell
- my
- Országos
- közel
- elengedhetetlen
- Szükség
- szükséges
- igények
- hír
- következő
- szép
- nem
- nonprofit
- megjegyezve,
- Most
- számok
- NY
- október
- of
- kedvezmény
- ajánlat
- Ajánlatok
- Office
- gyakran
- on
- ONE
- Egy harmad
- csak
- operátor
- or
- organikus
- Szerves növekedés
- Más
- mi
- ki
- vázlat
- megkereső
- felett
- túlterheltek
- saját
- ingerelt
- fizetett
- járvány
- rész
- résztvevők
- részt vevő
- részvétel
- Létrehozása
- alkatrészek
- ösvény
- Fizet
- fizet
- fizetés
- kifizetések
- Emberek (People)
- emberek
- mert
- százalék
- tökéletes
- fizikailag
- választás
- darab
- pilóta
- terv
- növény
- növények
- műanyag
- műanyag
- Plató
- Platón adatintelligencia
- PlatoData
- zsebek
- pozíció
- pozitív
- lehetséges
- potenciális
- Szegénység
- hatalom
- előkészített
- korábban
- ár
- magán
- Probléma
- Program
- Programok
- tervezett
- kellene támogatnia,
- Bizonyít
- ad
- feltéve,
- ellátó
- szolgáltatók
- amely
- bizonyítja
- nyilvános
- közzétett
- kirakós játék
- képzett
- jogosultak
- sorsolunk
- emel
- el
- elérte
- valószerű
- észre
- ok
- recesszió
- elismerik
- felszabaduló
- megkönnyebbülés
- marad
- maradványok
- reprezentatív
- Képviselők
- Köztársasági
- követelmények
- fenntartott
- Resort
- eredményez
- visszatérés
- Gazdag
- jobb
- Tekercs
- közzététel
- futás
- fut
- s
- megtakarítás
- Megtakarítás
- látta
- azt mondják
- azt mondja,
- Skála
- Iskola
- szektor
- látott
- Félvezetők
- küld
- különálló
- Szolgáltatások
- hét
- számos
- Alak
- Megoszt
- ő
- váltás
- Műszakok
- kellene
- aláírt
- jelentős
- Jelek
- egyszerűsítése
- óta
- nyílások
- lassú
- So
- megoldások
- Megoldja
- néhány
- valami
- szakember
- költ
- tavasz
- négyzet
- kezdet
- kezdődött
- Állami
- Államok
- tartózkodás
- tartózkodás
- állandó
- Gőz
- Még mindig
- Történet
- áramvonal
- Küzdelem
- diák
- szubvenció
- lényeges
- siker
- ilyen
- javasolja,
- nyár
- szállító
- támogatás
- Támogató
- Támogatja
- Fenntarthatóság
- fenntartható
- táblázat
- Vesz
- bevétel
- Menetes
- feladatok
- kifejezés
- mint
- hogy
- A
- az agy
- Az állam
- azok
- Őket
- akkor
- elmélet
- Ott.
- ők
- dolog
- Szerintem
- Azt hiszi
- ezt
- idén
- azok
- bár?
- gondoltam
- ezer
- három
- küszöb
- Keresztül
- idő
- alkalommal
- Cím
- nak nek
- Ma
- is
- felső
- felé
- röppálya
- borzasztó
- kipróbált
- Megbízható
- próbál
- FORDULAT
- kettő
- jellemzően
- nekünk
- megért
- úton
- Egyesült
- Egyesült Államok
- univerzálisan
- -ig
- használ
- használt
- jegyszedő
- segítségével
- kilátás
- bér
- munkabér
- akar
- kívánatos
- akar
- volt
- Út..
- we
- JÓL
- voltak
- Mit
- Mi
- Kerék
- amikor
- ami
- WHO
- kit
- miért
- lesz
- val vel
- nélkül
- Női
- szó
- Munka
- dolgozott
- dolgozók
- munkaerő
- Munkaerő fejlesztése
- dolgozó
- Munkacsoport
- Munkahely
- művek
- aggódik
- lenne
- év
- év
- még
- fiatal
- Legfiatalabb
- zephyrnet