L’heure des micro-certificats

Les citoyens – à la maison et au travail – s’habitueront à obtenir toutes sortes d’informations d’identification dans leur portefeuille d’identité. Un événement important dans la vie du citoyen dans son pays est la demande d'emploi et, au travail, la nécessité de trouver des compétences à employer ou à déployer.

La première étape pour les prestataires d’éducation et de qualifications dans tous les secteurs est de déployer leurs propres applications d’identité afin que les citoyens puissent obtenir leurs qualifications dans leur portefeuille de la même manière depuis toutes les sources. Assurer l’économie de la répétition, l’économie
de réutilisation et d’économie de confiance. Cela créera un marché pour les prestataires de services spécialisés dans l’aide aux citoyens pour déployer des portefeuilles, trouver les informations d’identification existantes et, avec l’aide de l’IA, localiser les opportunités d’acquisition de nouvelles compétences. Avec la technologie et les marchés
progressant à une vitesse croissante, il est évident qu'une nouvelle approche est nécessaire en matière d'éducation, de recherche et d'apprentissage sur le tas – des cours de courte durée conduisant à la délivrance en temps réel de micro-certificats dans le portefeuille des candidats pour pouvoir ensuite accéder au potentiel
employeur – sans divulguer les noms, âges, sexes, etc. si cela n’est pas nécessaire. 

Au travail, les citoyens se demanderont si la direction et les organisations RH sont à la hauteur. Ont-ils une vue en temps réel des compétences existantes dans l’organisation ? Savent-ils ce dont nous avons besoin demain matin et où le trouver ? Est-il économique ou même possible de
essayer de tout suivre par eux-mêmes ? Les consultants en compétences spécifiques à un secteur sont-ils la réponse ? Les consultants spécifiques à un secteur possèdent-ils les compétences générales désormais nécessaires en matière de portefeuille SSI – pour éviter les pièges tels que les intégrations spécifiques aux informations d'identification ? Quel genre de forfaits
devrait-il être proposé aux PME ? Si les cabinets comptables n'étaient pas aussi conservateurs et occupés par du travail manuel, ils pourraient voir une opportunité de commencer à proposer des équipes de spécialistes à temps partiel en finance, achats, innovation, ressources, RH et réglementation.
– co-innover avec le plus grand nombre. Il me semble clair qu’il existe ici une forte demande endormie de généralistes. 

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• PlatoData.Network Ai générative verticale. Autonomisez-vous. Accéder ici.
• PlatoAiStream. Intelligence Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• PlatonESG. Carbone, Technologie propre, Énergie, Environnement, Solaire, La gestion des déchets. Accéder ici.
• PlatoHealth. Veille biotechnologique et essais cliniques. Accéder ici.
• La source: https://www.finextra.com/blogposting/25466/time-for-micro-credentials?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs