- 2023 tekn lomautuksia ovat jo alkaneet saada vuoden 2022 tekniikan lomautukset näyttämään pienimuotoisilta potkuilta. Mikä alkoi muutamasta suuret yritykset irtisanovat tarpeettomia työntekijöitä nousi nopeasti alan laajuiseksi kulujen leikkaus harjoitella as sadat tuhannet työntekijät joutuivat jättämään vakaat palkat, ilmaiset lounaat ja terveydenhuolto. Koska teknologiayritykset ovat eräitä anteliaimpia korvausten suhteen, on järkevää, että nämä olisivat ensimmäiset yritykset, jotka pakottavat joukkoirtisanomisiin. Mutta entä ne meistä, jotka eivät ole tekniikan parissa? Tai ne, jotka ovat tekniikan alalla, mutta joilla on vielä työpaikka?
Tara Pramme liittyy meihin a henkilöstöresurssien asiantuntija, selittää tarkasti miksi lomautuksia tapahtuu nyt, ketä se vaikuttaa eniten, mitä tehdä, jos sinut päästetään irti ja palaat työmarkkinoille. Tara tietää, kuinka vaikeita lomautukset voivat olla, varsinkin niille, joilla on perheitä ruokkimaan tai työskentelemään viisumit, jotka kestävät vain niin kauan kuin he ovat työssä. Hän tietää tarkalleen, mikä asiakirja tarkoittaa mitä, mitä sinun tulee tietää ennen lomautussopimusten allekirjoittamista, mitä voit odottaa katkeaminen, ja kuinka pitää itsesi henkisesti vakaana tänä haastavana aikana.
Laajamittaisten irtisanomisten odotetaan kestävän ainakin lähitulevaisuudessa, joten Tara haluaa varmistaa, että olet valmis kaikkeen, mitä seuraavaksi tapahtuu. Kuulet myös yhteisistä varoitusmerkkejä siitä, että lomautus on tulossa, miksi sinun ei pitäisi KOSKAAN lähettää negatiivisia viestejä verkossa potkun jälkeen ja mitä tehdä viimeisenä työpäivänäsi.
Toivomme, että sinulle ei koskaan tapahdu lomautusta, mutta jos niin tapahtuu, tämä jakso antaa sinut valmiiksi palautumaan vahvempana kuin koskaan!
Napsauta tätä kuunnellaksesi Apple Podcasteja.
Kuuntele podcast tästä
Lue tekstitys tästä
Mindy:
Tervetuloa Bigger Pockets Money -podcastiin, jossa haastattelemme Tara Prammea ja puhumme irtisanomisten käsittelystä.
tara:
Jos olet tyytyväinen työhösi, ei ole parempaa aikaa päivittää ansioluettelosi kuin juuri nyt, koska sinulla on pääsy sisäisiin järjestelmiisi, sinulla on pääsy aikaisempiin suoritusarvioihisi, mikä on todennäköistä, että olet tehnyt paljon todella pohtia syvällisesti kaikkia niitä mahtavia asioita, joita olet saavuttanut viimeisen 12 kuukauden aikana, ja juuri näitä asioita haluat todella korostaa ansioluettelossasi. Joten jos kuuntelet tätä ja olet yrityksessä, etkä ole lomautettu, käytä 30 minuuttia ja mene katsomaan, mitä ne asiat ovat, jotka olet lisännyt suoritusarvosteluihisi, jotka korostivat kaikkia mahtavia panoksia, jotka sinulla on ollut ja päivitä ansioluettelosi.
Mindy:
Hei. Terve terve. Nimeni on Mindy Denson, ja kuten aina, minun ääneni on mukana myrskyn tyynessä, toinen juontaja Scott Trench.
Scott:
Joo, jotkut tämän jakson uutiset voivat valitettavasti olla ikävä shokki joillekin ihmisille, mutta meillä on loistava jakso ja olemme valmiita puhumaan siitä, tekniikan irtisanomisista.
Mindy:
Tekniset lomautukset. Kyllä, tekniikan lomautukset ja lomautukset yleensä. Scott ja minä olemme täällä tehdäksemme taloudellisesta riippumattomuudesta vähemmän pelottavaa, vähemmän vain siksi, että joku muu esittelee sinut jokaiseen rahatarinaan, koska uskomme todella, että taloudellinen vapaus on kaikkien saavutettavissa, riippumatta siitä, milloin tai missä aloitat.
Scott:
Oikein. Halusitpa sitten jäädä eläkkeelle varhain ja matkustaa ympäri maailmaa, tehdä suuria investointeja ja tehdä omaisuutta, kuten kiinteistöjä, perustaa oma yritys tai selviytyä työpaikan menettämisen mukanaan tuomista vaikeista ajoista. Autamme sinua saavuttamaan taloudelliset tavoitteesi ja saamaan rahaa pois tieltä, jotta voit lähteä kohti näitä unelmia.
Mindy:
Päivän vieraana on HR-asiantuntija Tara Pramme, ja puhumme tekniikan lomautuksista. Viime viikkoina on ollut yli 200,000 10,000 teknologian irtisanomista, ja ne ovat tietysti suuria, ja Facebook ilmoittaa 12,000 XNUMX ja Google XNUMX XNUMX, joten se on uutinen. Mutta on hyvin todellinen mahdollisuus, että taantuma on tulossa, ja on hyvin todellinen mahdollisuus, että myös yrityksesi saattaa tehdä lomautuksia toimialasta riippumatta. Joten toimme Taran tänään keskustelemaan lomautuksen ohjaamisesta, pitäisikö sinuun vaikuttaa?
Scott:
Joo, ja olemme onnekkaita, että voimme puhua Taran kanssa. Hän on alan asiantuntija, ja opimme häneltä tänään paljon.
Mindy:
Ja nyt rahahetkemme osalta tämä on uusi segmentti, jossa jaamme rahaa, vinkkejä, temppuja ja hakkereita auttaaksemme sinua taloudellisella matkallasi. Huomaatko, että käytät liikaa rahaa suosikkiverkkokaupoissasi? Yritä poistaa automaattisesti täytetyt luottokorttitietosi ja syötä ne manuaalisesti joka kerta. Näin voit huomata tietoisesti, kuinka monta kertaa käytät sivustoa, ja arvioida, haluatko todella tehdä kyseisen ostoksen. Jos sinulla on rahavinkki, jonka haluat jakaa kanssamme, lähetä sähköpostia Ennen kuin tuomme Taran sisään, pidämme lyhyen tauon. Ja olemme palanneet. Tara Pramme on työskennellyt yli 14 vuotta HR-tehtävissä teknologia- ja startup-tiloissa. Hän on nyt muuttanut yksin TEP HR Consultingin palvelukseen, joka tarjoaa henkilöresursseja startup-yrityksille. Hän kirjoitti hämmästyttävän artikkelin lomautuksen järjestämisestä svinvestorsclub.com-sivustolle, joka on ystäväni Jordanin verkkosivusto, jossa STEM-ammattilaiset puhuvat kaikenlaisista sijoitusluokista. Tara, tervetuloa Bigger Pockets Money -podcastiin.
tara:
Kiitos. Kiitos että sain olla täällä.
Mindy:
Keskimäärin 1600 ihmistä lomautetaan päivittäin teknologia-alalla. Pelkästään vuonna 91 24,000 teknologiayritystä on irtisanonut 2023 24 työntekijää. Ja itse asiassa se saattaa olla jopa alhainen, se luku kerättiin 10,000. tammikuuta. Ohjelman ilmestyessä se olisi voinut nousta eksponentiaalisesti. Tämä luku sisältää Microsoftin 12,000 XNUMX henkilön irtisanomisen ja Googlen emoyhtiöiden Alphabetin XNUMX XNUMX henkilön irtisanomisilmoitukset tällä viikolla.
Scott:
Joulukuussa työttömyysaste Yhdysvalloissa oli 3.5 % ja työttömänä oli 5.7 miljoonaa ihmistä. Ja jos se kuulostaa korkealta, se ei ole sitä, se ei itse asiassa ole historiallisessa kontekstissa, työttömyysaste voi nousta paljon korkeammalle, 3%, 4%, 5%, jopa 6%, ja ne voivat ilmeisesti nousta pilviin taantuman aikana. Lisäksi uskon, että se on huono uutinen ihmisille, jotka toivovat, että Fed reagoi ehkä alentamalla korkoja torjuakseen näitä teknologian irtisanomisia, koska se ei vaikuta työttömyysasteeseen historiallisessa ympäristössä. Joten, Tara, voisitko kertoa meille vähän siitä, mitä täällä tapahtuu lähimenneisyydessä, ja havaintosi siitä, mitä näiden irtisanomisten yhteydessä tapahtuu?
tara:
Joo, ehdottomasti. Joten kuten te puhuitte, olen viettänyt vähän aikaa teknologia-alalla, asunut myös Bay Areassa, ja näin ollen, kun näen sen omakohtaisesti, monet ystävät ja ihmiset, joiden tiedämme, ovat myös vaikuttaneet. Luulen, että COVIDin aikana, sulkemisen aikana, näimme talouden elpyvän tavoilla, joita emme todella odottaneet, ja ihmisiä palkattiin aggressiivisesti tuona aikana. Ja sen seurauksena nyt näemme asioiden hidastuvan ja yksi nopeammista tavoista käsitellä sitä valitettavasti on, että yritykset käyttävät lomautuksia. Joten olemme nähneet melko monta viimeisen kuukauden aikana, ja sanoisin viimeisten 10 päivän aikana, jälleen, tämä on tammikuun 24. päivä, joten kuka tietää mitä tapahtuu tämän ja seuraavan 10 päivän aikana, mutta me Olen nähnyt paljon suurta tekniikkaa, kun Amazon, Google ja Microsoft irtisanoivat 10,000 12,000, XNUMX XNUMX ihmistä kappaleelta.
Scott:
Ja valitettavasti sinulla on kokemusta tämän käsittelemisestä urasi aikana, eikö niin?
tara:
Kyllä minä. Olen työskennellyt joissakin suurissa yrityksissä ja joissain pienemmissäkin, joissa olen auttanut lomautuksen suunnittelussa. Joo.
Scott:
Mahtava. No, ei mahtavaa, mutta on hienoa, että pystyt poimimaan aivosi tästä tietysti tämän avulla. Ketkä ovat ne ihmiset, jotka ovat vaarassa lomautuksen aikana? Mistä rooleista puhumme myynnistä? Puhutaanko tässä yhteydessä ohjelmistosuunnittelijoista? Puhummeko tuotteista, puhummeko toiminnoista? Ketkä ovat ensimmäiset ihmiset, jotka ovat vaarassa tällaisessa tilanteessa?
tara:
Se on todella hieno kysymys, ja sanoisin, että se riippuu. Se riippuu yrityksestä ja sen tilasta ja siitä, mitä tapahtuu, ja myös valituista valintakriteereistä. Joten yleensä kun suunnittelet lomautusta, jotkut ihmiset katsovat isompaa kuvaa. He voivat olla rahoituksen edustajia, he voivat olla johtajia, sijoittajia tai hallitusta, jotka osallistuvat joidenkin näiden päätösten tekemiseen, mutta yleensä se on jokin yhdistelmä rahoituksesta, henkilöstöstä ja johtajista, jotka tarkastelevat kokonaisuutta päättääkseen. mikä on rahamäärä, jonka yritämme tavata, ja miten teet sen? Ja sanoisin, että useimmat yritykset yrittävät yleensä olla vaikuttamatta ihmisiin, koska se on perseestä, eikö niin? Yrität ensin käyttää muita vipuja, mutta loppujen lopuksi Wall Street reagoi valitettavasti melko myönteisesti henkilöstövähennyksiin, joten se on yksi niistä vipuista, joita sinun on tarkasteltava ja otettava huomioon, kun tarkastelet yleistä taloutta ja terveyttä. yrityksestä.
Usein kun nouset yrityksiin, palkkaat rekrytoijia ja myyjiä. Ja niin myös silloin, kun purat samoja yrityksiä, nämä ovat yleensä joitakin rooleja, joita katsot ensin. Jos aiot irtisanoa ihmisiä, tarvitsetko todella niin monta rekrytoijaa palkkaamaan ihmisiä? Luultavasti ei. Olen nähnyt joidenkin yritysten yrittävän kääntää kyseiset henkilöt muihin rooleihin, koska niissä on ehdottomasti siirrettäviä taitoja, mutta valitettavasti ne ovat joitain helpoimpia rooleja tarkastella, kun katsot näitä asioita ensimmäisen kerran. Mutta yrität katsoa isoa kuvaa, mitkä asiat ovat häviämässä? Onko kyse siis projekteista, ryhmistä, jotka yrittävät katsoa laajaa ulottuvuutta ja sitten selvittää sieltä, mitä se tarkoittaa organisaatiorakenteesta, ja mitä se sitten tarkoittaa myös ihmisten näkökulmasta?
Mindy:
Siinä on paljon järkeä. Luulen, että jos työskentelisin yrityksessä, jossa minut irtisanottiin ja rekrytoijilla olisi edelleen työpaikkoja, minulla olisi hyvin erilainen käsitys yrityksestä kuin jos palkkaamisesta vastuussa olevat henkilöt vapautettaisiin samaan aikaan kuin minut. lomautettu. Mikä on ensimmäinen asia, jonka henkilön pitäisi tehdä, kun hän joutuu irtisanoutumiseen?
tara:
Se on hieno kysymys. Joten toivottavasti ihanteellisessa maailmassa keskustelet jonkun kanssa, kun sinuun vaikuttaa, mutta me kaikki tiedämme, että näin ei tapahdu kaikissa näissä tilanteissa juuri nyt. Joten toivottavasti sinulla on vähintään sähköposti ja saat jonkinlaisen paperityön yritykseltä. Sinun tulee lukea ne paperit erittäin huolellisesti ja ymmärtää, mitä yritys tarjoaa sinulle. Useimmat yritykset aikovat tarjota sinulle jonkinlaisen erosopimuksen tai irtisanomispaketin, ja minun on varottava tästä, että en ole lakimies, ja tietoja, joista puhun, ei pitäisi pitää oikeudellisena neuvona tai taloudellisena neuvona tässä asiassa, mutta Olen lukenut nämä asiakirjat läpi useammin kuin yhden kerran ja työskennellyt lakimiesten kanssa ja työskennellyt ystävien kanssa, jotka ovat myös katsoneet näitä asioita, kun niihin on ollut vaikutusta. Joten haluat tarkastella näitä asiakirjoja todella huolellisesti.
Haluat nähdä, mikä on viimeinen työpäiväsi. Haluat nähdä, mitä he tarjoavat sinulle rahallisena korvauksena, sillä sinulla on kaikenlaisia vaikutuksia sisäisiin töihin hakemiseen, osakepääomaan, bonukseen, 401 ks:iin, kaikkiin tällaisiin asioihin. Haluat lukea läpi ja ymmärtää, mitä yritys tarkalleen tarjoaa sinulle. Mutta sanoisin etupuolelta alkaen, mikä on viimeinen työpäiväsi? Ilmoituspäivä ei ole aina, joten se ei aina ole viimeinen työpäiväsi samana päivänä, jona saat sähköpostin tai puhelun. Joskus yritykset ilmoittavat sinulle ja voit työskennellä jopa 60 päivää. On olemassa liittovaltion laki nimeltä Warren, eli annan sinun googlettaa sen ja selvittää, koskeeko se sinua vai ei, mutta on olemassa liittovaltion laki, joka vaatii yrityksiä ilmoittamaan sinulle tietyllä varoitusajalla riippuen siitä, kuinka suuri. tai minkä mittakaavainen lomautus on.
Ja siksi on erittäin tärkeää tietää oikeutesi. On joitain suuria yrityksiä, enkä mainitse nimiä, mutta viime vuosien aikana on joitain suuria yrityksiä, jotka ovat tietoisesti päättäneet olla ottamatta Warrenia huomioon. Ja niin työntekijät ovat voineet palata ja sanoa, että hei, yritys, sinä sotket tämän, olet meille velkaa. Ja siksi on tärkeää, ettet ota kaikkia näitä asioita olettamuksina, kun käsittelet näitä asioita ja tiedät oikeutesi.
Scott:
Jos näin on, esimerkiksi nimiä ei mainita, mutta jos uutisissa oli iso yritys, joka teki suuren irtisanomisen ilmoittamatta, he joutuisivat maksamaan tietyn määrän erorahaa näille työntekijöille, jotta heidän ei tarvitsisi antaa palkkaa. huomaa, jos he päättivät vain maksaa eron kaikille.
tara:
Joo. Joten se riippuu tilanteesta ja ihmisten määrästä, joihin se vaikuttaa. Mutta kyllä, voit maksaa aikaa ilmoitusajan sijasta. Oletetaan siis, että iso yritys irtisanoi suuren määrän ihmisiä ja he halusivat kaikkien viimeisen työpäivän olevan sama päivä, jolloin he ilmoittivat heille ja he saivat Warrenin, he voisivat maksaa irtisanomisilmoituksen lisäajana sen sijaan, että he antaisivat ihmisten. töitä tuolloin.
Scott:
Kuinka usein kokemuksesi mukaan ihmisille kerrotaan, että heidät irtisanotaan, heille ei anneta varoitusta ja heidät suljetaan kokonaan pois kaikista tavaroistaan ilman aikaa reagoida sellaisiin tilanteisiin?
tara:
Se on hieno kysymys. Mielestäni se on strategia, jota suuret teknologian työntekijät työskentelevät melko säännöllisesti. Ihmisten, joiden kanssa olen puhunut, tai viesteistä, joita olen nähnyt LinkedInissä, vaikuttaa siltä, että big techin yleinen strategia on ilmoittaa ja samana päivänä poistua, ja joskus pääsysi suljetaan ennen kuin saat ilmoituksen.
Scott:
Joten kyllä, tietysti on monia syitä, miksi se saattaa olla näiden yritysten huono käytäntö, mutta kuinka voin työntekijänä valmistautua siihen? Joidenkin ilmeisten asioiden lisäksi on se, että sinulla ei ole kaikkia henkilökohtaisia juttujasi työtietokoneellasi ja joudut lukittumaan ulos, mutta onko sinulla jotain toimenpiteitä, joita voit tehdä, mitä tarkistuslistoja suosittelet ihmisille?
tara:
Uskon, että pilvi- ja tallennusvaihtoehtojen kehityksen myötä on paljon helpompaa pitää kaikki henkilökohtaiset tavarasi verkossa nyt kuin 5 tai 10 vuotta sitten. Ja siksi sanoisin, että yksi suurimmista asioista on varmistaa, että sinulla on pääsy siihen, mitä tarvitset tai haluat saada. Älä tallenna kaikkia henkilökohtaisia kuviasi yrityksesi sähköpostitileille tai Gmail-tileille tai mihin tahansa yrityksesi käyttämään. Varmista, että ne on tallennettu henkilökohtaisiin laitteisiin. Tiedän, että kun olin 22-vuotias ja minut palkattiin heti yliopistosta, minulla ei ollut henkilökohtaista kannettavaa tietokonetta, eikä minulla ollut yritys, jossa työskentelin tuolloin, ei varsinaisesti julkaissut laitteita, koska oli vuosi 2006, mutta Minulla ei ollut eroa henkilökohtaisista ja työasioista. Muutaman vuoden kuluttua siirtyessäni Googlen palvelukseen olin yrityksessä, jolla oli laitteen laitteistokäytäntöjä, joihin en ollut tyytyväinen.
Rehellisesti sanottuna en todellakaan luottanut siihen, mitä allekirjoitin. Ja niin lukekaa, mitä allekirjoitatte ihmiset, ja myös mielestäni on todella terve raja erottaa työsi ja henkilökohtainen elämäsi. Ja niin luulen niin paljon siitä, mitä olemme nähneet viimeisen parin viikon aikana, on ihmisiä, joiden identiteetti on kääritty näihin suuriin yrityksiin ja sinä olet enemmän kuin tämän suuren yrityksen identiteetti. Ja se alkaa erottamalla henkilökohtaiset ja yrityksesi asiat. Älä siis pidä kaikkia henkilökohtaisia tavaroitasi työomaisuudessa, olipa kyseessä puhelin, tietokone tai mikä tahansa muu, mitä he ovat tarjonneet sinulle, vaan määritä nämä rajat.
Mindy:
Tämä on todella hyvä pointti, koska on niin helppoa tehdä vain yksi henkilökohtainen asia tietokoneellasi tai ladata se yksi asiakirja. Tarkoitan, olen erittäin syyllinen siihen. Minulla on tällä hetkellä tietokoneellani kasa satunnaista henkilökohtaista tavaraa. Minulla ei ole omaa tietokonetta, koska minulla on työtietokone ja se on todella, todella, todella iso, enkä tarvitse kaikkea tätä tallennustilaa, mutta joka tapauksessa, se ei koske minua. Olet useaan otteeseen maininnut, että olet lukenut asiakirjat, lukenut mitä allekirjoitat, jos minulle esitetään asiakirja, jonka he haluavat minun allekirjoittavan ja haluan neuvoja ennen sen allekirjoittamista, onko minulla mitään seurauksia sanottavani? hei, haluan lukea tämän.
Koska yritys on työskennellyt sen parissa jonkin aikaa, heillä on asianajajia, jotka todennäköisesti laativat näitä asiakirjoja. Haluaisin oman suojani. En halua allekirjoittaa kaikkia oikeuksiani, vaikka jos joku antaisi minulle vähän enemmän neuvoja, voisin tehdä paremman valinnan puolestani. Mutta joskus näyttää siltä, että yritys on kuin, ei, tarvitsen tämän allekirjoituksen juuri nyt.
tara:
Joo, sinun ei pitäisi koskaan allekirjoittaa erosopimusta tai eropakettia ennen kuin olet lukenut sen kokonaan läpi. Joten jos yritys pyytää sinua allekirjoittamaan jotain välittömästi, sanoisin vain, etten ole mukava. Tarvitsen aikaa lukeakseni tämän ja haluaisin neuvotella omalta asianajajaltani. Ja nämä ovat kaikki asioita, jotka kuuluvat täysin oikeutesi piiriin, ja sinun tulee tehdä rehellisesti.
Scott:
Mahtava. Joten luen sitä, mitä asioita minun pitäisi ottaa huomioon?
tara:
Joo, joitain asioita, joihin sinun pitäisi kiinnittää huomiota, sinun pitäisi katsoa, mitä tapahtuu niille suurille taloudellisille asioille, jotka ovat sidottu yritykseen, kuten 401k, oma pääomasi, jatkatko ansaintaa irtisanomisajan aikana? Etkö? Kuinka kauan sinun täytyy harjoitella asioita? Jos sinulla on 401k, pitääkö sinun tehdä sille jotain? Sulkeutuuko yritys, ja ne varat menevät kuin holdingrahastoon? Haluatko tarkastella kaikkia näitä asioita riippuen siitä, mitkä olosuhteet ovat yritykselle ja sinulle henkilökohtaisesti? Aikooko yritys tarjota sinulle referenssejä? Se on iso. Usein iso teknologia itse asiassa monet yritykset, jotka olen nähnyt ja joille olen joutunut altistumaan, eivät halua ihmisten tarjoavan referenssejä, mutta joissakin tapauksissa ja erityisesti lomautusten aikana ne voivat tehdä poikkeuksen tähän sääntöön.
Tiedä sitten, mikä yritys suhtautuu referensseihin ja jos voit mahdollisesti neuvotella siitä siellä tai jos sinun on hankittava työllisyystodistus, miten saat sen käsiksi? Oletetaan, että olet ostamassa taloa tai autoa tai jotain ja tarvitset työllisyystodistuksen, varmista, että tiedät kuinka saada se. Sanoisin, että yksi suurimmista ihmisiin vaikuttavista asioista pelkästään toimeentulon näkökulmasta on se, että jos sinulla on työviisumi, sinun tulee ehdottomasti neuvotella maahanmuuttoasianajajan kanssa ja katsoa, onko asiakirjoissasi se, että yritys antaa sinun keskustella sellaisen, josta he ehkä maksavat.
Olen ehdottomasti nähnyt joidenkin yritysten tarjoavan sitä vaihtoehtona, joten kannattaa nähdä, auttavatko he sinua siinä. Mutta kun näkee, mitä vaihtoehtoja sinulla on viisumin siirrosta per näkökulma tai kuinka kauan sinun on löydettävä uusi työpaikka, jotkut viisumit, sinulla on tietty ikkuna etsiä ja siirtää viisumi uuteen työhön. Joidenkin viisumien siirtäminen on paljon vaikeampaa tai mahdotonta, joten tiedä, mitkä ovat oikeutesi ja mitä vaihtoehtoja sinulla on kaikissa näissä asioissa.
Mindy:
Voi, en edes ajatellut viisumiasiaa.
tara:
Joo. Viisumi on rehellisesti sanottuna, empatiani on valtava ketä tahansa viisumin saaneen työpaikan menettäneen, se on todella rankkaa.
Mindy:
Joten minulla on vielä yksi asia, joka on otettava väliin. Minulla on ystävä, joka on HR-ihminen, ja hän kirjoitti Facebookissa vain pari viikkoa sitten, että hän sanoi: "Olette kaikki nähneet tekniikan irtisanomiset, eikö niin? No liu'uta ylös. Minulla on rautainen NDA, joten jaan puhtaasti hypoteettisen tilanteen. Olet siis osa irtisanomisia, jotka ovat tuhonneet yli 15 % yrityksestäsi. Saat irtisanomissopimuksen, joka maksaa sinulle vähintään seuraavat kolme kuukautta ja kattaa sairausvakuutuksesi viisi kuukautta. Osa allekirjoittamastasi sopimuksesta sisältää halventamattomuuslausekkeen. Jos et tiedä mitä tämä sana tarkoittaa, googleta se. Jos et tiedä, mitä jokin asiakirjoissasi olevista sanoista tarkoittaa, Googleta ne. Joku on hypoteettisesti 20 minuutin päässä painikkeen painamisesta maksaakseen miljoonia dollareita erokorvauksia, kun tämä henkilö saa viestin, jossa kysytään, allekirjoittiko joku hänen sopimuksensa, hän tarkistaa, ja totta kai hänelle maksetaan viisi. lukuero."
Viestin toisessa päässä sanotaan: "Odota. Joka tapauksessa näyttää siltä, että joku väitetysti hypoteettisesti ei tajunnut, että hän ei voinut puhua liikaa entisestä työnantajastaan erittäin julkisesti ilman, että hän rikkoo sopimusta olennaisesti. Tarkoitan, puhu kavereidesi kanssa kaikesta mitä haluat ja ota kaksi margaritaa siitä, koska tilanne on ikävä, mutta siellä menee ihana maksusi, että joku oli alle 20 minuutin päässä tilillesi työntämisestä ja olet edelleen työttömänä. ”
Scott:
Ironia googlaamisen vähättelemisessä tämän keskustelun yhteydessä.
Mindy:
Hei, en sanonut, että tämä oli Google. En nimenomaan nimennyt tätä yritystä tälle hypoteettiselle, puhtaasti hypoteettiselle tilanteelle, en myöskään nimennyt tämän henkilön nimiä, mutta voi luoja, se saa minut tuntemaan oloni surulliseksi. Otin yhteyttä ystävääni, hän tuntuu pahalta tästä, mutta allekirjoitit asiakirjan, jossa sanottiin, ettet puhu yrityksestäsi, ja sitten täällä puhut julkisesti yrityksestäsi. Haisee, kuinka he käsittelivät tämän tilanteen tälle henkilölle, joka on nyt edelleen työttömänä, ja hänen erorahansa, mutta myös tämän henkilön olisi pitänyt katsoa, mitä hän allekirjoitti, eikä ole hyvää tapaa irtisanoa, mutta on olemassa paljon parempi tapa saada lomautuksen, ja se tapahtuu irtisanomisesi kanssa, toisin kuin ilman irtisanomisasi.
tara:
Ehdottomasti.
Scott:
Mitä mieltä olet Taran irtisanomisesta ja halventamattomuudesta?
tara:
Se on hieno kysymys. Jälleen kerran, en ole asianajaja, mutta useimmat yritykset, joiden irtisanomisasiakirjat olen nähnyt, se on kunnollinen vakiolauseke paperityössä. Ja niinpä luulen, että me kaikki kolme olemme sanoneet tämän nyt ainakin kourallisen kerran, tiedä mitä allekirjoitat, tiedä mitä tuossa paperityössä on. Olen jopa nähnyt lausekkeita ja papereita, joiden mukaan sinua ei voida enää koskaan palkata kyseiseen yritykseen tai emoyhtiöön. Ja jos tämä on yritys, jonka puoleen haluat palata, sinun on luettava jokaisen paperityön rivi ja katsottava, sisältyykö siihen jotain, kuten ei-rehire-lauseketta.
Scott:
Eikä yritysten tarvitse antaa erorahoja, eikö niin? On joitain sääntöjä, jotka säätelevät tätä, mutta monissa tapauksissa niiden ei tarvitse, tai monissa tapauksissa he antavat paljon enemmän kuin laki vaatii, eikö niin? Ja niinpä Bigger Pockets ei ole historiansa aikana joutunut tekemään suurta lomautusta, mutta olemme antaneet irtisanomisia ja kun annat jollekin irtisanomisia, se johtuu siitä, että asiat eivät jostain syystä menneet hyvin. Ja maksat jossain määrin sovinnollisesta erosta tai niin ystävällisestä kuin se voi olla.
tara:
Ehdottomasti. Tästä johtuen on ehdottoman tiettyjä tilanteita, joissa on lausekkeita, joissa et halua palkata ketään takaisin, joten osana ehtoja, joilla heidät saatetaan allekirjoittamaan paperityöt, sisällytät ne siihen. . Onko se oikea tapa toimia? Ei välttämättä. Mutta onko se vielä jäänyt joihinkin papereihin, joita olen nähnyt viimeisen 10–XNUMX vuoden aikana? Joo, se on.
Mindy:
Joten mitä teet viimeisen päivän jälkeen? Olet lähtenyt, sinut on lomautettu, olet allekirjoittanut asiakirjasi, jotka olet lukenut huolellisesti ja ymmärrät täysin kaikki niissä olevat lausekkeet, olet työskennellyt viimeisen työpäiväsi, mitä tapahtuu seuraavaksi?
tara:
Se on hieno kysymys. Joten on pari asiaa, joista emme ole varsinaisesti puhuneet mielenterveyden ja psykologisen turvallisuuden näkökulmasta, ja jotka mielestäni on syytä mainita tässä, mikä on irtisanomiset. Ja jos olet lomautuksessa, jotkut ovat, ehkä he vihasivat työtään tai he suunnittelivat kuitenkin lähtevänsä, eikä se todellakaan ole vaikuttanut heihin kovin voimakkaasti, mutta on ehdottomasti tilanteita, joissa tämä oli elantosi. tai tämä oli sinun henkilöllisyytesi. Ja siksi on todella tärkeää tarkistaa itsesi kanssa ja tietää, tarvitsetko apua, tarvitsetko mielenterveysresursseja, jos tarvitset ystävän, jolle puhua, se on todella tärkeää, kyllä, on niin monia tärkeitä logistisia asioita, mutta se on myös todella tärkeää tarkistaa itsesi kanssa ja varmistaa, että sinulla on kaikki hyvin ja jos tarvitset apua sen saamisessa.
Ja sanon, että monet yritykset tarjoavat mielenterveys- tai työntekijöiden resurssietuja. Ja kun tarkastelet kaikkia asiakirjojasi ja etujasi, jos sinun täytyy puhua jonkun kanssa varmistaaksesi, että otat yhteyttä ja sano joko, että tarvitsen apua tai kysyn, onko olemassa puhelinnumeroa, johon voit soittaa, tai joku muu. johon pääset käsiksi. Joten haluan todeta, että koska mielestäni se on niin helppoa, varsinkin tekniikan alalla, ympärilläsi on yleensä paljon ihmisiä, jotka ovat tavoitteellisia ja erittäin menestyviä yksilöitä. Ja uskon usein, että me ryhmänä ihmisiä, jotka haluavat tehdä asioita aggressiivisesti ja saada asiat tehtyä, voimme saada todella suuria emotionaalisia osumia, kun identiteettisi ja kaikki nämä asiat kääritään työhön. Ja siksi on tärkeää kirjautua sisään ja varmistaa, että sinulla menee hyvin, ennen kuin aloitat kaiken muun logistiikan.
On tiettyjä asioita, joihin haluat puuttua ajoissa, ja puhumme niistä hetken kuluttua, mutta jotkut näistäkin asioista voivat viedä aikaa. Sinun ei tarvitse kiirehtiä LinkedIniin ja ilmoittaa, että sinut on lomautettu. Voit valita, kuinka haluat jakaa tarinasi. Se on sinun tarinasi. Yksi niistä asioista, joista olen todella iloinen, näyttää kadonneen äskettäin, ovat julkaistut luettelot ihmisistä, joihin tämä vaikutti. Mielestäni se oli suuri asia, jota ihmiset tekivät viisi vuotta sitten. He julkaisivat luettelon ihmisistä, koska he yrittivät auttaa heitä tai he luulivat yrittävänsä auttaa heitä löytämään uuden työn. Nyt niitä on hieman muokattu, jotta ihmiset voivat halutessaan osallistua listoille, mutta ihmisten pitäisi saada valita, kuinka kertoa oma tarinansa, joka ulottuu mielenterveyteen ja myös itsestä huolehtimiseen.
Se on sinun tarinasi, se on sinun identiteettisi. Sinun pitäisi pystyä kertomaan se haluamallasi tavalla. Kenenkään ei pitäisi joutua kertomaan tätä tarinaa puolestasi, eikä sinun pitäisi tuntea painostusta julkaista se sosiaalisessa mediassa. Anteeksi, tämä oli yksi välihuomautukseni hyvinvoinnista ja kaikesta siitä jazzista. Joten logistiikan näkökulmasta ja seuraavien vaiheiden kannalta haluat tietää, mitkä oikeutesi ovat työttömyyden näkökulmasta, terveydenhuolto, nämä ovat luultavasti joitain isompia asioita, jotka haluat tietää nopeasti joko ennen viimeistä työpäivääsi tai heti sen jälkeen. Joten taivas varjelkoon, että olet yksi niistä henkilöistä, joille ei ilmoitettu. Yksi ensimmäisistä asioista, jonka tekisin, on etsiä valtion työttömyysetuuksiani. Joten olen Kaliforniassa, menin EDD:n verkkosivustolle ja katsoisin, mitä tietoja minun piti kerätä voidakseni alkaa hakea työttömyyttä ja saada sitä vastaan.
Joten se riippuu siitä, missä tilassa olet, mutta se olisi ensimmäinen vaihe minulle. Vaihe kaksi tarkastelee terveysturvaasi. Joten jos allekirjoitat irtisanomissopimuksen, näet, mitä yritys tarjoaa sinulle terveydenhuoltoetuina, jos et allekirjoita sopimusta, kuinka kauan terveysturvasi jatkuu tai jos sinulle ei tarjottu sitä, nähdäksesi milloin kattavuutesi loppuu, mielestäni yksi suurimmista väärinkäsityksistä on, että sinun on rekisteröidyttävä COBRA-palveluun, mikä ei välttämättä ole totta. COBRA voi olla todella kallista COBRA-suunnitelmasta riippuen.
Scott:
Mikä on COBRA?
tara:
Oi, COBRA, hieno kysymys, COBRA on etujen kattavuuden jatkaminen. Jos kuuluisit yrityksen terveydenhuoltosuunnitelmaan, se on se, mitä yrityksen on tarjottava sinulle etuuksien kattavuuden jatkamiseksi. Joten sinun pitäisi olla oikeutettu COBRA-ohjelmaan, jos olet ilmoittautunut yrityksesi terveyssuunnitelmiin, ja yritys antaa sinulle tietoja ilmoittautumisesta. Joskus ja sanoisin usein, että nykyään COBRA ei välttämättä ole halvin vaihtoehto. Ja niin sinun täytyy katsoa omia henkilökohtaisia olosuhteitasi ja nähdä, riippuen siitä, mitkä ovat omat olosuhteet.
Jos sinulla on lapsia, jotka tarvitsevat erikoishoitoa, ja vakuutusturvasi yritykseltäsi, voi olla vaikeampaa löytää sitä muista suunnitelmista. Ja siksi sinun on tutkittava näiden kaikkien asioiden yksityiskohtia. Mutta usein vain, jos olet terve, jos suunnitelmasi oli erittäin yksinkertainen, kannattaa käydä tutustumassa erilaisiin terveydenhuollon markkinoihin ja katsoa, mitä vaihtoehtoja sinulla on. Usein olen kuullut ostoksilla olevilta ihmisiltä, että Kaliforniassa on paljon halvempaa käydä läpi, sillä meillä on kaikki erilaiset vaihtoehdot terveydenhuollon markkinoilla. Olen kuullut monien sanovan, että Kalifornian kautta ilmoittautuminen maksaa puolet tai kolmasosa hinnasta kuin jatkaa COBRAlla.
Mindy:
Kokemukseni COBRAsta on, että se on valtavan kallista, mutta koska on tilanteita, kuten raskauden yhdeksännellä kuukaudella, on luultavasti hyvä idea jatkaa COBRAlla uudelleen synnytykseen asti, sinun pitäisi tehdä tutkimusta tästä nyt . Sinun ei tarvitse rekisteröityä COBRAan tänään. Voit rekisteröityä tietyn ajan kuluessa, ja se tulee takautuvasti. Eikö se ole oikein? 18 kuukautta jää jostain syystä päähäni, mutta tiedän, että se ei ole oikein.
tara:
18 kuukautta on yleensä kuinka kauan, 12-18 kuukautta, oli joitain jatkoja. En ole täysin perillä siitä, mihin COBRA-kattavuus laskeutuu tänään sen suhteen, kuinka kauan yritysten on suojattava sinua, yleensä vähintään 12 kuukautta tarvitaan, että he pitävät sinut kobralla. Sinulla on yleensä 30 tai 60 päivää aikaa ilmoittautua, ja kuten Mindy mainitsi, se on yleensä takautuvasti viimeiseen työpäivääsi, joten todennäköisesti saat paperityöstäsi kappaleen tai kaksi, joten ota ehdottomasti huomioon. katse. Sinun pitäisi myös saada virallinen ilmoitus COBRA-turvasta ja oikeuksistasi muutaman viikon sisällä viimeisestä työpäivästäsi.
Scott:
Mitä sitten tapahtuu, jos en pidä jostakin paperityössä ja päätän olla allekirjoittamatta? Enkö vain saa COBRAa enkä erorahaa, ja se on niin yksinkertaista, vai miten se toimii?
tara:
Jos et aio allekirjoittaa erosopimusta, puhun ehdottomasti asianajajan kanssa. Riippuu todella olosuhteista. COBRA on jotain, johon sinun pitäisi olla oikeutettu, samoin kuin työttömyys, riippumatta siitä, allekirjoitatko sopimuksen vai et, mutta jälleen kerran, en ole lakimies. En osaa neuvoa yksittäisissä tilanteissa. Se riippuu todella siitä, mikä yritys on, mitä he tarjoavat, mitä tuohon paperityöhön sisältyy. Yhdellä yrityksellä, jossa olin, meillä oli kaksi erilaista etenemissuunnitelmaa siitä, mitä tarjottiin. Joten jos päätit allekirjoittaa sopimuksen, se oli todella hassu asetelma, mutta sait X viikon määrän plus jonkin verran lisäaikaa, jos hait työttömyyshakemusta osavaltiossa, asuit siellä. Jos päätit olla allekirjoittamatta sitä, saat kuin kaksi viikkoa ja se oli siinä, ja tietysti sait Cobra-suojan, mutta terveyssuunnitelmasi suljettiin välittömästi.
Jos allekirjoitit sen, sinulle annettiin luullakseni kaksi tai kolme kuukautta ylimääräistä terveydenhuoltoa, jonka yritys maksoi. Joten useimmat yritykset yrittävät tehdä näistä sopimuksista mahdollisimman houkuttelevia. Ja sanoisin yleisesti, että on melko harvinaista, että sopimuksessa on jotain erittäin törkeää, mutta se ei tarkoita, että sinun ei pitäisi esittää kysymyksiä. Tämä on jälleen, kuten olemme kaikki puhuneet, se on oikeudellinen asiakirja, jonka allekirjoitat ja sinun pitäisi tietää, mitä siinä on ja mitä seurauksia on, jos rikot sitä allekirjoittamisen jälkeen.
Mindy:
Ovatko ne neuvoteltavissa? Joten jos yhtiö sanoo, okei, annamme sinulle kaksi kuukautta vakuutusta, olet kuin voisin saada kolme. Voitko pyytää asioita? Voitko neuvotella vai onko se ota tai jätä?
tara:
Sanoisin yleisesti, että ota tai jätä. On ehdottomasti ollut tilanteita, joissa pienemmissä yrityksissä, joille olen ollut alttiina, ovat olleet halukkaita auttamaan ihmisiä. Joten varsinkin viisumilla tai erityisissä olosuhteissa pienemmät yritykset ovat joskus hieman halukkaampia auttamaan. Ja se voi näyttää siltä, että ihmisten annetaan pysyä palkalla vähän pidempään sen sijaan, että he maksaisivat heille irtisanomiskorvauksia, he antavat heidän pysyä palkalla, jotta heillä on enemmän aikaa löytää työtä ja jäädä maalle, mikä on todella mukavaa ja todella antelias.
Ja sanoisin, että tällaiset asiat ovat poikkeus. Odotanko, että näemme suuren tekniikan tekevän tällaisia asioita? Ei, ihmisiä on liikaa, kaloja on liian paljon paistettavaksi. En odota näkevämme suuren teknologian tekevän tällaisia asioita, mikä on toinen pistoke. Olen varma, että navigoimme tähän muutamassa minuutissa, mutta kun katsot innolla, pienempien laitteiden katselemisesta on joitain etuja. yritykset. Siinä on ystävällisyyden elementti, ei vain numero, joka mielestäni on olemassa, kun tarkastellaan joitain pienempiä yrityksiä.
Scott:
Joo, puhutaan siitä. Valitettavasti yksi juuri lomautetuista ihmisistä, mitä teen aloittaakseni seuraavan työnhaun? Aloitanko seuraavana päivänä? Mitkä ovat käytettävissäni olevat resurssit?
tara:
Joo, se on hieno kysymys. Sanoisin siis, että yksi parhaista asioista, joita olen nähnyt lomautuksissa viimeisen parin viikon aikana, on nykyisten ja entisten työntekijöiden kokoaminen auttamaan ihmisiä. Ja yleensä näet sen monissa paikoissa, mutta erityisesti olen henkilökohtaisesti ollut erittäin vaikuttunut, kun avaan LinkedInin ja näen kaikkien eri ihmisten yrittävän auttaa toisiaan. Joten usein on olemassa työntekijöiden alumniverkostoja, joihin voit liittyä ja voit nähdä, kenellä on tarjolla töitä. Aion kytkeä minut tänne, joka on Silicon Valley Investors Club. Sijoittajaklubi julkaisee työpaikkailmoitustauluja. Nähdä siis kiinnostuksen kohteesi, katso mitä yritykset tarjoavat alumniverkostojen suhteen ja aloita etsiminen ja katso, mitä vaihtoehtoja on tarjolla.
Näin julkaisun entiseltä Googlen johtajalta, joka on startupissa, ja hän on ollut siellä useita vuosia, ja hän julkaisi jotain sellaista vaikutelmaa, että hei, meillä on ollut mahdollisuus palkata aggressiivisesti muutaman viime vuoden aikana. ja päätimme olla tekemättä, koska tunsimme, että se oli vastuullinen asia. Ja nyt olemme A- tai B-sarjan yritys, ja meillä on vielä runsaasti tervettä rahoitusta, mikä tarkoittaa, että meillä on avoimia työpaikkoja. Ja niin, hei, tule tutustumaan meihin, niin otamme sinut mielellämme vastaan. Ja siksi sanoisin, että käytätte tilaisuutta katsoa ympärilleen, ehkä katsotte joitain mahdollisuuksia, joita ette muuten olisi aiemmin harkinneet, ja katsomaan, mitä muuta siellä on.
Siellä on todella jännittäviä asioita. Ja kuten aiemmin puhuimme, lomautukset ovat vaikuttaneet moniin ihmisiin, mutta yksi minua kiinnostavista asioista on se, että työttömyyttä hakevia ei itse asiassa ole niin paljon, mikä tarkoittaa minun näkökulmastani sitä, että työpaikkoja siellä. Ja siksi se kestää sen hetken, näkee mitä haluat tehdä ja alkaa katsoa ehkä eri paikkoihin, mistä olisit perinteisesti katsonut. Voit siis ehdottomasti etsiä LinkedInistä, mutta mielestäni on aika olla luova ja katsoa, mitä muuta siellä on.
Scott:
Joo, en ole asiantuntija tällä alalla. Mutta ottaen huomioon sen, mitä juuri sanoit, että ihmisiä lomautetaan ja työttömyys ei todellakaan nouse, näyttää siltä, että teknologiaosaamiselle on valtava kysyntä. Luuletko, että tällä on suuri vaikutus, vai uskotko, että palkat pysyvät olennaisesti samana kyseisessä ryhmässä tai ehkä vain laskevat muutaman prosenttiyksikön tai mitä näet näiden ihmisten kohdalla? Onko heidän todella vain helppoa saada uusi työpaikka? Ehkä hieman pienempi peruspalkka.
tara:
Olen siis ollut ison tekniikan parissa ja työskennellyt myös pienemmissä yrityksissä, ja sanoisin, että peruspalkat ovat kohtuullisen tasaiset. Tietenkin tiedämme, että iso teknologia maksaa eniten kokonaisyrityksen näkökulmasta, mutta peruspalkat ovat nykyään kilpailukykyisiä. Joten voit yleensä mennä startupiin ja saada kunnollisen kilpailukykyisen peruspalkan. Edut ja osake ja bonusvaihtoehdot saattavat näyttää hieman erilaisilta tai niitä ei ehkä ole vielä olemassa, mutta mahdollisuudet ja pitkän aikavälin potentiaali mielestäni, ja tietysti olen puolueellinen, koska otin suuren tekniikan pikkupoikaspolku itsekin, mutta mielestäni mahdollisuudet ylittävät paljon rahat loppujen lopuksi. Joten kyllä, saatat saada täydellisen tuloksen, koska suoraan sanottuna kukaan ei voi maksaa pääomaa kuten jotkut näistä suurista teknologiayrityksistä voivat. Siellä ei vain ole vielä arviointia. Mutta jos olet valmis ottamaan riskejä ja olet valmis tekemään joitain erilaisia asioita, uskon, että pitkän aikavälin arvonnousu on valtava.
Mindy:
Onko olemassa varoitusmerkkejä, joita kuuntelijoidemme tulisi varoa ennen lomautusta?
tara:
Joten mielestäni yksi koomisimmista asioista minusta on se, että kun ihmiset suunnittelevat lomautusta, he ajattelevat tekevänsä niin hienoa työtä pitääkseen sen piilossa, mikä ei tuskin koskaan tapahdu. Ihmiset tietävät melkein aina, milloin irtisanomiset ovat tulossa, ja olen varma, että minulla on joitain HR-kollegoita, jotka vihaavat minua tämän takia, mutta myös siellä on verkkosivustoja, jotka julkaisevat luottamuksellisesti viestejä, kun he ajattelevat, että irtisanomiset ovat tulossa. Joten siellä on sokeita, on lomautuksia.fyi, olen varma, että on muita, joista en tiedä. Luulen, että siellä on layoff.com, joka luettelee nämä kaikki. Joten kun olen työskennellyt HR:ssä ja työskennellyt irtisanomisten parissa, olen ehdottomasti tarkistanut joitain näistä verkkosivustoista ajoittain nähdäkseni, onko uutisia tullut ulos tai onko siellä jopa Reddit liian rehellisesti sanottuna, niin paljon asioita, jotka päätyvät myös Redditissä.
Varoitusmerkkejä on kuitenkin. Näet kustannussäästötoimenpiteet. Nämä ovat tavallaan ensimmäisiä lippuja. Kerron hauskan tarinan siitä, että mieheni irtisanottiin jo vuoden 2008 rintakuvassa ja hän oli kuin ensimmäinen asia, jonka aloin nähdä, varoitusmerkkinä oli, että ihmiset ryöstävät ja HR- ja tilat ihmiset veivät tavaroita varustekaapeista. Joten kun minun piti mennä kerjäämään kynää tai lyijykynää tai pyyhekumia, silloin tiesin, että asiat alkoivat mennä epäselväksi. Sitä ei enää tapahdu niin paljon, en usko, mutta alat nähdä, että he pitävät rekrytointia taukoja, rahoitus tulee paljon kriittisemmäksi menojen hyväksymisen suhteen, näet muutaman punaisen lipun, ja Sitten vain alat nähdä ihmisten tapaavan jonkinlaisella kiireellisyydellä, suunnittelulla ja salailulla ja kaikella sellaisella jazzilla.
Joten sanoisin yleisesti, että ihmisillä on jonkinlainen käsitys siitä, milloin nämä asiat alkavat tulla alas. Minulla on vielä ystäviä joissakin näistä suurista teknologiayrityksistä, ja kuulin, että näiden tapahtumien jyrinät tulevat takaisin marraskuussa. Joten sanoisin, että ihmisten ei olisi pitänyt olla yllättynyt siitä, että jotkut näistä suurista yrityksistä aikoivat tehdä tämän muutaman viime viikon aikana, mutta et koskaan usko, että se tapahtuisi sinulle.
Mindy:
Mielestäni se on todella tärkeää huomioida. Et koskaan usko, että se tapahtuu sinulle. Ja jos työskentelet yrityksessä juuri nyt, sinulla pitäisi olla ansioluettelosi valmiina. Jos et ole päivittänyt ansioluetteloasi viimeisen kuukauden aikana, nyt on todella, todella mahtava aika varmistaa, että sinulla on kaikki ajan tasalla, jotta voit rauhallisesti päivittää ansioluettelosi sen sijaan, että päivität sitä kiihkeästi, kun yrität löytää uusi työpaikka 10,000 200,000 ystäväsi tai XNUMX XNUMX kaverisi kanssa.
tara:
Joo. Rakastan sitä kohtaa, Mindy, ja mielestäni se herättää toisen todella hienon pohdittavan asian: jos olet tyytyväinen työhösi, ei ole parempaa aikaa päivittää ansioluettelosi kuin nyt, koska sinulla on pääsy sisäiset järjestelmät, sinulla on pääsy aikaisempien tehokkuusarvioihisi, mikä on todennäköisesti silloin, kun olet pohtinut paljon todella syvällisesti kaikkia niitä mahtavia asioita, joita olet saavuttanut viimeisen 12 kuukauden aikana. Ja nämä ovat asioita, joita haluat todella korostaa ansioluettelossasi, joten jos kuuntelet tätä ja olet poissa seurasta etkä ole lomautettu, käytä 30 minuuttia ja mene katsomaan, mitä ne ovat. kirjoitit suoritusarvostelusi, joissa korostettiin kaikkia upeita panoksiasi, ja päivitit ansioluettelosi.
Mindy:
Ja päivitetty ansioluettelo, kun olet onnellinen mielentila, lukee paljon eri tavalla kuin päivitetty ansioluettelo, kun olet niin vihainen entiselle yrityksellesi. Tein niin monia asioita heidän hyväkseen, ja he vain irtisanoivat minut, niin kuin tämä asenne tulee tunkeutumaan ansioluetteloosi. Ja tarkoitan, olen varma, että olet lukenut ansioluetteloita siellä, missä olet, etkä edes aio soittaa sinulle. En välitä kuinka pätevä olet, olet vihainen sielu. On vaikeaa, sydäntä särkevää, on sielua musertavaa saada potkut, mutta sinun on varottava itseäsi. Joten nyt, jos et ole päivittänyt ansioluetteloasi vuonna 2023, hyppää siihen.
tara:
Joo. Joka on myös osa kaksi, ajattelen myös keskustelua, jota kävimme ei-alentavista asioista. Arvaa mitä, jos ensimmäinen MO:si räjäyttää yrityksesi LinkedInissä? Tuleva yrityksesi, joka etsii sinua nähdäkseen, mitä olet tekemässä, tulee myös näkemään sen. On siis erittäin tärkeää tietää, mitä julkaiset, ja miettiä sitä kahdesti, ennen kuin aloitat vihaisen hölynpölyn tai teet mitä luulet haluavasi tehdä. Pysähdy, soita ehkä ystävälle, soita terapeutille ja pidä vihainen huudahdus heidän kanssaan sosiaalisen median sijaan, jossa se elää ikuisesti.
Mindy:
Ehdottomasti. Se on loistava neuvo, Tara.
Scott:
Kyllä, koska tuleva työnantajasi tarkastelee sosiaalisen median taustaasi. Aivan kuten jos olet vuokranantaja, katsot vuokralaistasi ja jos he sanovat, ettei heillä ole lemmikkejä ja heidän Facebook-profiilikuvassaan on pitbull, se kertoo jotain, eikö? Ja ole siis vain fiksu näissä asioissa.
tara:
Ehdottomasti. Ole älykäs, ja mielestäni myös yksi muu asia on positiivinen tarkoitus. On yrityksiä, älkää ymmärtäkö väärin, jotka todella sotkevat asiat kuninkaallisesti näillä kaikilla, mutta on myös paljon ihmisiä, jotka ovat todennäköisesti edelleen kyseisessä yrityksessä, jotka haluavat auttaa sinua ja jotka tekevät mitä tahansa. voi auttaa sinua. Ja niin luulen, että se on Fred Rogersin lainaus, joka on auttajien etsiminen. Luulen, että se on luultavasti yksi suurimmista asioista, jonka voit nyt tehdä itsellesi eteenpäin siirtymisen näkökulmasta, on auttajien etsiminen. Olen nähnyt niin monia ystävällisiä tekoja ja avun tarjoamista eri tavoilla, ja enimmäkseen LinkedIn ja jotkin sosiaalisen median muodot ottavat ihmiset mukaan heidän tarjontaansa. Olen henkilökohtaisesti tarjoutunut auttamaan ansioluetteloiden tarkistamisessa.
Autan mielelläni sen tekemisessä. En ole vielä saanut ketään, joka olisi ottanut yhteyttä, eivätkä ehkä ole valmiita siihen, mutta autan mielelläni ansioluetteloiden arvioinnissa. Olen iloinen voidessani tehdä haastatteluvalmennusta ja valmistautumista, joten ota yhteyttä ihmisiin, jotka ovat tarjonneet asioita ja ottavat ihmiset niihin asioihin, ihmiset ovat valmiita auttamaan.
Mindy:
Ehdottomasti. Tara, kiitos paljon ajastasi tänään. Tämä oli erittäin hyödyllistä ja erittäin ajankohtainen, valitettavasti. Mutta toivon, että ihmiset, jotka kuuntelevat, voivat ottaa sanasi sydämeensä ja ottaa ne tarvitsemaansa neuvona, sysäyksenä, jota he tarvitsevat saadakseen ansioluettelonsa kuntoon siltä varalta. Ja toivon, että kukaan kuunteleva ei vaikuta tähän ollenkaan. Tara, mistä ihmiset voivat löytää sinusta lisää?
tara:
Se on hieno kysymys. Tyypillisenä HR-henkilönä pidän yleensä matalaa profiilia, mutta voit löytää minut. Kirjoitan silloin tällöin vierailevia viestejä Silicone Valley Investors Clubiin. Löydät minut LinkedInistä tai tara.prammesta, P-R-A-M-M-E, @gmail.com, jos etsit HR-apua, autan mielelläni.
Mindy:
Mahtava. Tara, kiitos vielä kerran, ja puhumme kanssasi pian.
tara:
Selvä. Kiitos.
Mindy:
Selvä, Scott. Se oli Tara Pramme, ja se oli mielenkiintoinen ja informoiva. En voi sanoa, että se oli mahtavaa, koska valitettavasti jos lomauttaminen vaikuttaa sinuun, se on perseestä. Mutta se oli erittäin mielenkiintoinen ja informatiivinen jakso, ja opin paljon lomautuksen suorittamisesta, ja toivon, että kuuntelevat ihmiset pystyvät navigoimaan paremmin omassa kokemuksessaan, jos irtisanomis vaikuttaa heihin, ja toivon, että he ovat ei, mutta ei voi hallita maailmaa.
Scott:
Yksi asioista, joista emme puhuneet, on se, miksi ja miten, lomautuksen näkökulmasta katsottuna, miten lomautukset ovat, ja siitä siis puhuimme Taran kanssa nauhoituksen jälkeen. Ja syy voi vaihdella useista eri syistä. Yhtiö on pulassa, eikö? Osakkeenomistajat painostavat voittomarginaalia, yli palkkaamista ja kun ajat näyttävät todella ruusuisilta, ja sitten joudun purkamaan sen myöhemmin, ja toimitusjohtajana, se on pahin painajaiseni, tekee tänään päätöksiä, jotka olisivat vaatineet minua tehdä tällaisia lomautuspäätöksiä huomenna. Ja siihen on monia eri syitä, mutta uskon, että velvollisuuteni toimitusjohtajana on yrittää mahdollisuuksien mukaan estää sitä koskaan tapahtumasta ja olla hyvin konservatiivinen sen suhteen. Paljon parempi olla konservatiivinen ja välttää sitä tilannetta kuin löytää itsesi siitä.
Joten kuka tietää, mitä tulevaisuus tuo tullessaan, mutta toivon, ettei minun tarvitse koskaan käsitellä sitä toimitusjohtajana. Ja keskustelimme siitä, jos sen on tapahduttava, miten nämä päätökset tehdään? Se ei välttämättä ole, oi, vain kaikki heikosti menestyneet, aiomme siirtyä sieltä eteenpäin. Asianajajat ovat mukana. Jotkut yritykset käyttävät jopa neljää tai viittä asianajajajoukkoa tarkistaakseen asiakirjat yhä uudelleen ja uudelleen ja uudelleen ja uudelleen ja tekemänsä päätökset, ja kuka on osa lomautusta keskustellakseen siitä, eikö niin? Joo. Ja yksi Taran mainitsemista asioista on, että siitä yritetään tehdä mustavalkoinen, jotta vältetään mahdollinen oikeudellinen riski missä tahansa muodossa. Ja se voi tarkoittaa asioita, kuten jos et ole päämajassamme joka päivä, jos olet etätyöntekijä, se nostaa sinut listalle.
Jos et selvästikään ole ja sinulle on kerrottu, että et täytä suorituskykystandardeja, se nostaa sinut listalle. Siellä on siis kaikkia näitä erilaisia asioita mietittävää ja ymmärrettävää. Ja mielestäni oli todella mielenkiintoista, että jätimme jakson Taran ja hänen sanoneen, että ihmiset tietävät yleensä lomautukset tulossa, mutta he eivät koskaan usko, että se tulee olemaan he.
Mindy:
Joo. Ja itse kävin lomautuksen läpi sata vuotta sitten, ja se oli todella vaikeaa. Tunsin itseni kauhealta, olin hyvin vihainen yhtiölle, ja taaksepäin katsoessani näin tietysti nyt kirjoituksen seinällä, mutta silloin se oli kuin, että miksi minä, miksi minä, se oli luultavasti ansaittua. sano vain se. Mutta siirryt eteenpäin ja seuraat ohjeita, jotka HR-osastosi jakaa kanssasi. Haet työttömyyttä, luet asiakirjat läpi. Kuinka monta kertaa sanoimme, että tämän jakson aikana, Scott, lue asiakirjat, jotka he antavat sinulle allekirjoitettavaksi. Lue se ennen kuin allekirjoitat sen. Varmista, että ymmärrät sen. Esitä joukko kysymyksiä. Neuvottele asianajajan kanssa. Varmista, että ymmärrät mitä allekirjoitat, mukaan lukien tuon vähättelyn kieltävän sopimuksen, joka todennäköisesti tulee olemaan asiakirjassasi.
Varmista, että ymmärrät täysin, mitä sinulle tarjotaan ja mitä sinun on tehtävä saadaksesi paketin, ja tee sitten uuden työn löytäminen työksesi. Otin viikonlopun vapaaksi. Minut lomautettiin perjantaina. Pidin koko viikonlopun vapaata säälijuhliin. Maanantaina olin työttömyyskassassa, kun se avattiin. Hain etuuksiani, ja sitten vietin koko loppupäivän sunnuntailehden parissa, koska se oli sata vuotta sitten, sunnuntailehti, etsimässä seuraavaa työpaikkaani. Hain kaikkeen, mikä minusta tuntui edes vähän mielenkiintoiselta, ja tuolloinen ansioluetteloni ei ollut nuuskalla. Jos ansioluetteloasi ei ole päivitetty viimeisen kuukauden aikana, sinun on päivitettävä se. Hanki ansioluettelon kirjoittaja, jos tarvitset. Jos et osaa kirjoittaa ansioluetteloasi itse, pyydä ansioluettelon kirjoittaja auttamaan sinua. Se voi olla ero todella mahtavan työn ja haastatteluun kutsumisen välillä.
Scott:
Ja voimme luultavasti lopettaa ajatuksen, että tämä on yksi syy, miksi tavoittelemme taloudellista riippumattomuutta, on eristys tältä riskiltä, eikö niin? On erittäin riskialtista pitää kaikki munasi samassa korissa, joka on uran kori. Ja kaikki omaisuuteni on tulevaisuuden ansaintapotentiaalissani, mikä on vaikea asema, eikö niin? Kuluta vähemmän kuin ansaitset, sijoita, osta kiinteistöjä, osta osakkeita, osta mitä tahansa, minkä uskot antavan sinulle salkun, joka pystyy ylläpitämään taloudellista riippumattomuutta ja työskentelemään nopeasti tämän työn valinnaisena. Matkan varrella, jo ennen kuin olet taloudellisesti riippumaton, sinulla tulee olemaan paljon enemmän joustavuutta, koska kiitotiesi pitenee, aika, jonka selviät ilman palkkaa, pitenee kuukaudesta kolmeen kuukauteen. , kuudeksi kuukaudeksi, viidestä vuodesta 10 vuoteen, 25 vuoteen ja lopulta ikuisesti, mikä on perimmäinen tavoite. Mutta luonnollisesti rakennat eristystä tätä riskiä vastaan, jos kuuntelet BP Moneyta ja pyrit taloudelliseen riippumattomuuteen.
Mindy:
Kyllä, sitä kutsutaan F U -rahaksi, jonka JL Collins loi lauseen, F U -raha. Se tarkoittaa, että unohdat rahasi.
Scott:
Oikein. Unohtaa sinut.
Mindy:
Unohtaa sinut. En tarvitse sinua. Minulla on omat rahani. Unohtaa sinut. Sitä se on.
Scott:
Kyse on vallasta. Eikö? Ja minun mielestäni sinun ei pitäisi koskaan elää elämääsi tavalla, joka ylittää yhden yrityksen vallan, eikö niin? Sinun pitäisi ottaa se takaisin itsellesi ja tapa, jolla teet sen, on saavuttaa taloudellinen riippumattomuus.
Mindy:
Ehdottomasti. Selvä, Scott, pitäisikö meidän poistua täältä?
Scott:
Tehdään se.
Mindy:
Tämä päättää tämän The Bigger Pockets Money -podcastin jakson. Hän on Scott Trench, ja minä olen Mindy Jensen sanoen swish swish seepia.
Scott:
Jos pidit tämän päivän jaksosta, anna meille viiden tähden arvostelu Spotifyssa tai Applessa. Ja jos etsit vielä enemmän rahaa sisältävää sisältöä, vieraile YouTube-kanavallamme osoitteessa youtube.com/biggerpocketsmoney.
Mindy:
Bigger Pockets Moneyn loivat Mindy Jensen ja Scott Trench, tuotti Caitlin Bennett, editoi Exodus Media, copywriting Nate Weintraub. Lopuksi iso kiitos Bigger Pockets -tiimille tämän esityksen mahdollistamisesta.
Katso podcast tästä
[Upotetun sisällön]
Auta meitä tavoittamaan uusia kuuntelijoita iTunes jättämällä meille arvion ja arvostelun! Se kestää vain 30 sekuntia. Kiitos! Arvostamme sitä todella!
Tässä jaksossa käsittelemme
- - Vuoden 2023 tekniikan lomautukset selitetty ja miksi niin monet yritykset päästävät työntekijöitä irti
- Yhteinen varoitusmerkkejä siitä, että lomauttaminen on tulossa
- Kuka erotetaan ensimmäisenä milloin lomautuksesta ilmoitetaan ja miten tietää, suunnitteleeko yrityksesi lomautusta
- Irtisanomispaketit, ei-alennukset ja kuinka vältät lopullisen palkkasi menettämisen
- Terveydenhuolto, COBRA ja kuinka varmistaa, että olet vakuutettu, kun menetät työpaikkasi
- Paluu työmarkkinoille ja miksi ei ole koskaan liian aikaista päivittää ansioluetteloasi
- "Miksi" irtisanomisten takana ja miten yritykset päättävät vähentää henkilöstöä
- Ja So Paljon enemmän!
Linkkejä esityksestä
Ota yhteyttä Taraan
Haluatko tietää lisää tämän päivän sponsoreista tai ryhtyä itse BiggerPockets-kumppaniksi? Tutustu meidän sponsorisivu!
BiggerPocketsin huomautus: Nämä ovat kirjoittajan kirjoittamia mielipiteitä, eivätkä ne välttämättä edusta BiggerPocketsin mielipiteitä.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.biggerpockets.com/blog/money-380
- 000
- 10
- 12 kuukautta
- 15%
- 2022
- 2023
- 401K
- 7
- a
- pystyy
- Meistä
- siitä
- ehdottomasti
- pääsy
- Suoritetut
- Tili
- Tilit
- saavuttamisessa
- poikki
- säädökset
- todella
- lisä-
- osoite
- neuvot
- Jälkeen
- vastaan
- sopimus
- sopimukset
- Kaikki
- väitetään
- yksin
- jo
- aina
- hämmästyttävä
- Amazon
- määrä
- ja
- ilmoitti
- Ilmoitukset
- Ilmoittaa
- Toinen
- näyttää
- omena
- sovellettu
- käyttää
- arvostaa
- ALUE
- noin
- artikkeli
- etu
- Varat
- saavutettavissa
- yrityksiä
- asenne
- asianajaja
- houkutteleva
- kirjoittaja
- saatavissa
- keskimäärin
- takaisin
- tausta
- Huono
- pohja
- perustiedot
- kori
- Lahti
- koska
- tulossa
- ennen
- takana
- ovat
- Uskoa
- Hyödyt
- PARAS
- Paremmin
- välillä
- Iso
- Suuri kuva
- iso tekniikka
- Suuria teknisiä yrityksiä
- suurempi
- Suurimmat
- Bitti
- Musta
- hallitus
- Bonus
- edistää
- reunus
- Pomppia
- rajat
- BP
- Aivot
- rikkominen
- Tauko
- tuoda
- Tuo
- toi
- Rakentaminen
- sonni
- Nippu
- liiketoiminta
- yritykset
- rintakuva
- nappia
- Ostetaan
- Kalifornia
- soittaa
- nimeltään
- kykenee
- auto
- kortti
- joka
- Ura
- huolellisesti
- tapaus
- tapauksissa
- toimitusjohtaja
- tietty
- haastava
- Kanava
- peritään
- halvempaa
- halvin
- tarkastaa
- Tarkastukset
- valinta
- Valita
- valitsi
- valittu
- olosuhteet
- luokat
- selvästi
- lähellä
- pilvi
- maila
- valmennus
- keksi
- College
- Collins
- KOM
- torjumiseksi
- yhdistelmä
- Tulla
- mukava
- tuleva
- Yhteinen
- tiedoksi
- COMP
- Yritykset
- yritys
- Yrityksen
- Korvaus
- kilpailukykyinen
- täysin
- tietokone
- käsite
- konservatiivinen
- Harkita
- harkinta
- harkittu
- johdonmukainen
- konsultointi
- pitoisuus
- tausta
- jatkaminen
- jatkaa
- maksut
- ohjaus
- Keskustelu
- copywriting
- Yrityksen
- Hinta
- kulujen leikkaus
- voisi
- neuvo
- maa
- Pari
- kurssi
- kattaa
- kattavuus
- katettu
- Covidien
- luotu
- Luova
- pisteitä
- luottokortti
- kriteerit
- kriittinen
- Nykyinen
- Leikkaus
- leikkaus
- päivittäin
- Päivämäärä
- päivä
- päivää
- sopimus
- tekemisissä
- joulukuu
- päätti
- päätökset
- syvä
- ehdottomasti
- toimitus
- Kysyntä
- osasto
- Riippuen
- riippuu
- yksityiskohdat
- Kehitys
- laite
- Laitteet
- DID
- ero
- eri
- vaikea
- pohtia
- asiakirja
- dokumentointi
- asiakirjat
- ei
- tekee
- dollaria
- Dont
- alas
- download
- unelmat
- ajaa
- aikana
- kukin
- Aikaisemmin
- Varhainen
- voit
- Tulot
- helpompaa
- Helpoin
- talous
- vaikutus
- Munat
- myöskään
- kelpoisuus
- oikeutettu
- upotettu
- Empatia
- Työntekijä
- työntekijää
- työllisyys
- päättyy
- Engineers
- valtavasti
- tarpeeksi
- kirjoilla
- varmistaa
- oma pääoma
- erityisesti
- olennaisesti
- omaisuus
- arvioida
- arviointi
- Jopa
- EVER
- Joka
- joka päivä
- jokainen
- kaikki
- täsmälleen
- esimerkki
- ylittää
- ylittää
- poikkeus
- jännittävä
- johtaja
- johtajat
- Käyttää
- olemassa
- poistuminen
- Maastamuutto
- odottaa
- odottaa
- kallis
- experience
- kokevat
- asiantuntija
- selitti
- selitetään
- eksponentiaalisesti
- avoin
- laajentaa
- perheet
- fantastinen
- Muoti
- Suosikki
- Fed
- Liitto-
- liittovaltion laki
- harvat
- Kuva
- Arkistointi
- lopullinen
- rahoittaa
- Talous
- taloudellinen
- Taloudellinen riippumattomuus
- taloudellisesti
- Löytää
- löytäminen
- ampua
- Etunimi
- Kalat
- liput
- Joustavuus
- seurata
- jälkeen
- voima
- ikuisesti
- muoto
- Entinen
- lomakkeet
- Eteenpäin
- Ilmainen
- Vapaus
- usein
- Perjantai
- ystävä
- ystäviä
- alkaen
- etuosa
- täysin
- rahasto
- rahoitus
- hauska
- Lisäksi
- tulevaisuutta
- Saada
- general
- yleensä
- antelias
- saada
- saada
- Antaa
- tietty
- Antaminen
- gmail
- Go
- tavoite
- Tavoitteet
- Goes
- menee
- hyvä
- suuri
- Ryhmä
- vieras
- syyllinen
- hakata
- Puoli
- kourallinen
- kahva
- tapahtua
- tapahtuu
- onnellinen
- Kova
- Palvelimet
- ottaa
- pää
- Otsikko
- Headquarters
- terveys
- sairausvakuutus
- terveydenhuollon
- terve
- kuuli
- sydän
- raskaasti
- auttaa
- auttanut
- hyödyllinen
- auttaa
- tätä
- kätketty
- Korkea
- korkeampi
- Korostettu
- korostus
- vuokraus
- Palkkaaminen
- historiallinen
- historia
- Osuma
- Osumien
- pito
- toivoa
- Toivon mukaan
- toivoen
- Talo
- Miten
- Miten
- hr
- HTTPS
- valtava
- ihmisen
- Human Resources
- Minä
- ajatus
- ihanteellinen
- identiteetit
- Identiteetti
- heti
- valtava
- maahanmuutto
- Vaikutus
- vaikutti
- vaikutukset
- tärkeä
- mahdoton
- vaikuttunut
- in
- sisältää
- mukana
- sisältää
- Mukaan lukien
- itsenäisyys
- itsenäinen
- henkilöt
- teollisuus
- tiedot
- panos
- sen sijaan
- vakuutus
- tahallisuus
- korko
- korot
- mielenkiintoinen
- etu
- sisäinen
- Haastatella
- esitellä
- Investoida
- investointi
- Investoinnit
- Sijoittajat
- osallistuva
- antaneen
- IT
- tammikuu
- JL
- Job
- Työpaikat
- yhdistää
- Liitosten
- matka
- Pitää
- pito
- Lasten
- laji
- Tietää
- vuokraisäntä
- maat
- kannettava tietokone
- suuri
- laaja
- Sukunimi
- käynnistää
- Laki
- lakimies
- asianajajat
- LOPUTUS
- lomautuksia
- oppinut
- oppiminen
- jättää
- jättäen
- juridinen
- kerroit
- LG
- elämä
- Todennäköisesti
- linja
- Lista
- Kuunteleminen
- Listat
- vähän
- elää
- lukittu
- logistiikka
- Pitkät
- pitkän aikavälin
- kauemmin
- katso
- näyttää joltakin
- Katsoin
- näköinen
- menettää
- menettää
- pois
- Erä
- rakkaus
- Matala
- merkittävä
- tehdä
- TEE
- Tekeminen
- hoitaa
- käsin
- monet
- monet ihmiset
- Marginaali
- markkinat
- markkinat
- markkinapaikkojen
- Massa
- materiaali
- asia
- välineet
- toimenpiteet
- Media
- Tavata
- kokous
- henkinen
- Henkinen terveys
- mainitsi
- viesti
- Microsoft
- ehkä
- miljoona
- miljoonia
- mielessä
- ajattelutapa
- minimi
- pöytäkirja
- hetki
- maanantai
- raha
- Kuukausi
- kk
- lisää
- eniten
- liikkua
- liikkuvat
- nimi
- nimet
- nimeäminen
- Navigoida
- navigointi
- Lähellä
- välttämättä
- Tarve
- tarvitaan
- tarpeet
- negatiivisesti
- verkot
- Uusi
- uutiset
- seuraava
- ilmoituksen
- marraskuu
- numero
- Ilmeinen
- tilaisuus
- kampanja
- tarjotaan
- tarjoamalla
- tarjoukset
- Office
- virallinen
- useita kertoja
- Okei
- ONE
- verkossa
- verkkokaupoissa
- avata
- avattu
- aukot
- Operations
- Lausunto
- Lausunnot
- Mahdollisuudet
- Tilaisuus
- vastakkainen
- Vaihtoehto
- Vaihtoehdot
- tilata
- organisaatio
- Muut
- Muuta
- muuten
- yleinen
- oma
- paketti
- maksettu
- paperityöt
- emoyhtiö
- osa
- erityinen
- Jakaus
- kumppani
- puolue
- Ohi
- polku
- Maksaa
- maksaa
- maksu
- maksut
- Payroll
- maa
- Ihmiset
- osuus
- suorituskyky
- esiintyjät
- ehkä
- aika
- edut
- henkilö
- henkilöstö
- Henkilökohtaisesti
- näkökulma
- Lemmikit
- puhelin
- Puhelu
- poimia
- kuva
- kappale
- PIT
- Tappi
- paikat
- suunnitelma
- suunnittelu
- suunnitelmat
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- soitin
- Ole hyvä
- paljon
- plus
- taskut
- podcast
- Kohta
- pistettä
- politiikkaa
- salkku
- sijainti
- positiivinen
- mahdollisuus
- mahdollinen
- Kirje
- posted
- Viestejä
- mahdollinen
- mahdollisesti
- teho
- harjoitusta.
- tarkasti
- Raskaus
- Valmistella
- valmis
- esitetty
- paine
- aika
- estää
- aiemmin
- hinta
- Aikaisempi
- todennäköisesti
- valmistettu
- Tuotteet
- ammattilaiset
- Profiili
- Voitto
- hankkeet
- suojattu
- suojaus
- toimittaa
- mikäli
- tarjoamalla
- julkinen
- julkisesti
- julkaista
- julkaistu
- osto
- osto-
- puhtaasti
- Työnnä
- laittaa
- Putting
- pätevän
- kysymys
- kysymykset
- nopea
- nopeammin
- nopeasti
- riehua
- satunnainen
- nopeasti
- HARVINAINEN
- hinta
- Hinnat
- luokitus
- tavoittaa
- saavutettu
- suhtautua
- Lue
- Lukeminen
- valmis
- todellinen
- kiinteistöt
- ymmärtää
- reason
- syistä
- vastaanottaa
- vastaanottava
- äskettäinen
- äskettäin
- lama
- suositella
- äänitys
- punainen
- Punaiset liput
- viittaukset
- tarkoitettuja
- riippumatta
- säännöllisesti
- kaukosäädin
- poistamalla
- vaikutuksia
- edustaa
- tarvitaan
- Vaatii
- tutkimus
- resurssi
- Esittelymateriaalit
- vastuullinen
- REST
- johtua
- jatkaa
- arviot
- Arvostelut
- oikeudet
- nouseva
- Riski
- riskit
- riskialtis
- tiekarttoja
- Rogers
- roolit
- Ruusuinen
- kierros
- Sääntö
- säännöt
- kiitorata
- kiirehtiä
- Turvallisuus
- Said
- palkat
- palkka
- myynti
- Myyjät
- sama
- Asteikko
- laajuus
- Haku
- haku
- Toinen
- sekuntia
- sektori
- koska
- näyttää
- segmentti
- valinta
- tunne
- erottamalla
- Sarjat
- Sarja A
- Sarja B
- Setit
- asetus
- setup
- useat
- Jaa:
- Osakkeenomistajat
- jakaminen
- Ostokset
- shouldnt
- näyttää
- sulkeminen
- merkki
- allekirjoitettu
- allekirjoittaminen
- Signs
- Pii
- Silicon Valley
- silikoni
- Yksinkertainen
- yksinkertaisesti
- single
- paikka
- tilanne
- tilanteita
- SIX
- Kuusi kuukautta
- taitoja
- nousta huimasti
- SLIDE
- hidas
- pieni
- pienempiä
- fiksu
- So
- sosiaalinen
- sosiaalinen media
- Tuotteemme
- jonkin verran
- Joku
- jotain
- Pian
- Sielu
- kuulosti
- Tila
- tilat
- puhuminen
- erityinen
- asiantuntija
- erikoistunut
- erityinen
- erityisesti
- nopeus
- viettää
- käytetty
- Sponsorit
- Spotify
- vakaa
- standardi
- standardit
- Alkaa
- alkoi
- Aloita
- alkaa
- käynnistyksen
- Startups
- Osavaltio
- Tila
- pysyä
- Varsi
- Vaihe
- Askeleet
- tarttuminen
- Yhä
- Osakkeet
- Levytila
- säilytysvaihtoehdot
- verkkokaupasta
- tallennettu
- varastot
- myrsky
- Tarina
- Strategia
- katu
- vahvempi
- rakenne
- niin
- suuri
- toimittaa
- yllättynyt
- ympäröimä
- hengissä
- järjestelmät
- ottaa
- vie
- ottaen
- Puhua
- puhuminen
- joukkue-
- tiimit
- teknologia
- tech-yrityksille
- tekninen teollisuus
- Elektroniikka
- kertoo
- vuokralainen
- ehdot
- -
- Fed
- Tulevaisuus
- tiedot
- Valtion
- maailma
- heidän
- terapeutti
- Siellä.
- asia
- asiat
- Ajattelu
- kolmas
- tällä viikolla
- perin pohjin
- ajatus
- tuhansia
- kolmella
- Kautta
- tied
- aika
- aikaikkuna
- kertaa
- kärki
- vinkit
- että
- tänään
- tämän päivän
- huomenna
- liian
- Yhteensä
- TÄYSIN
- kohti
- perinteisesti
- Jäljennös
- siirtää
- matkustaa
- valtava
- laukeaa
- ongelmia
- totta
- Luottamus
- tyypit
- tyypillinen
- tyypillisesti
- lopullinen
- Lopulta
- varten
- ymmärtää
- työttömyys
- työttömyysaste
- Päivitykset
- päivitetty
- päivittäminen
- kiireellisyys
- us
- käyttää
- yleensä
- Laakso
- arvo
- Vahvistus
- ansaintajakson
- Video
- Visa
- viisumit
- Ääni
- palkat
- Wall Street
- halusi
- varoitus
- kaniiniyhdyskunta
- tavalla
- Rikkaus
- Verkkosivu
- sivustot
- viikko
- viikonloppu
- viikkoa
- tervetuloa
- hyvinvointi
- Mitä
- Mikä on
- onko
- joka
- vaikka
- valkoinen
- KUKA
- tulee
- halukas
- sisällä
- ilman
- sana
- sanoja
- Referenssit
- työskenteli
- työskentely
- maailman-
- pahin
- arvoinen
- olisi
- kääritty
- kirjoittaa
- kirjailija
- kirjoittaminen
- kirjallinen
- Väärä
- X
- vuotta
- Sinun
- itse
- youtube
- zephyrnet