Tekoälyn ja muiden teknologioiden käytön lisääntyessä se muuttaa tapaamme tehdä työtä, joka saattaa häiritä 83 miljoonaa työpaikkaa maailmanlaajuisesti ja luoda 69 miljoonaa uutta roolia vuoteen 2025 mennessä Maailman talousfoorumin mukaan. Kuten muutkin uraauurtavat teknologiat ennen sitä, tekoälyn kehitys luo mahdollisuuksia uusille toimialoille, uusille työpaikoille ja uusia lähestymistapoja olemassa oleville. Valmistaakseen työntekijöitään ja yrityksiään organisaatioiden on varmistettava, että työntekijöillä on huomisen taidot häiritsemättä tämän päivän liiketoimintaa.
Tiestä
Työnantajat kohtaavat samanaikaisesti kaksi kriittistä HR-haastetta: oikeiden osaajien houkutteleminen ja säilyttäminen sekä kasvavan osaamisvajeen korjaaminen. Voi tuntua kilpajuoksulta aikaa vastaan palkata ihmisiä, joilla on oikeat taidot tämän päivän töihin ja varmistaa, että he sekä nykyiset työntekijät kehittävät tärkeitä tulevaisuuden taitoja, joita tarvitaan generatiivisen tekoälyn ja automaation soveltamisessa yhä useammille työalueille. .
Johtajat ovat hyvin tietoisia edessä olevasta haasteesta IBM Institute for Business Value -tutkimus Neljä viidestä tutkituista johtajista uskoo, että luova tekoäly muuttaa työntekijöiden rooleja ja taitoja. Tämä vaikuttaa työntekijöihin kaikilla tasoilla. Vaikka lähtötason työntekijät tuntevat nämä muutokset aikaisemmin, kun transaktiotoiminnot automatisoidaan, johtajat ja ylimmän johdon työntekijät eivät ole vapautettuja. Siksi henkilöstöjohtajien tulee olla ennakoivia auttamaan työntekijöitä päivittämään olemassa olevia taitoja, sopeutumaan muuttuvaan työhön ja kehittämään uusia taitoja:
- Tarjoamalla jokaiselle työntekijälle oikean tekoälyn, tietämyksen ja työkalut heidän työnsä tueksi ja kertoa avoimesti tekoälyn ja automaation tuomasta arvosta.
- Suunnittelemme uudelleen koulutus- ja lahjakkuuksien kehittämisohjelmia, jotta oppimisesta tulee merkityksellisempää, yksilöllisempää ja työntekotapaan upotettua
- Teknisten ja pehmeiden taitojen oikean yhdistelmän rakentaminen tukee korkeamman tason työtä ja auttaa kuromaan osaamisvajetta
Opi kuinka CHRO:t omaksuvat generatiivisen tekoälyn organisaatioissaan
Oikeiden työkalujen löytäminen
HR-johtajien on tunnistettava ja annettava työntekijöille taidot ja työkalut, joita he tarvitsevat tehtävien suorittamiseen, ja hahmoteltava, kuinka he työskentelevät tekoälytyökalujen kanssa. Sellaisenaan HR:n ei tarvitse olla vain ytimessä siinä, kuinka organisaatio suunnittelee prosesseja uudelleen, vaan myös siinä, miten he kouluttavat ja parantavat työntekijöitään sekä kehittävät uutta tekoälyn mahdollistamaa kulttuuriaan.
Kuinka generatiivinen tekoäly voi tehostaa harjoittelua
Organisaatioiden kohtaamien haasteiden pahentaminen perinteiset koulutusmenetelmät eivät välttämättä ole aivan käsillä olevan tehtävän tasolla. Tämä luo HR:lle valtavan mahdollisuuden harkita uudelleen käytettyjä koulutusmenetelmiä ja lähestymistapoja, jotka sopivat nykypäivän nopeasti muuttuvaan maisemaan.
Ironista kyllä, työpaikkaa häiritsevä ja uudelleenkoulutustarpeita lisäävä asia voi auttaa työntekijöitä kehittämään arvokkaamman työn edellyttämiä taitoja. Uudelleenkoulutuksen, koulutuksen ja kykyjen kehittämisen tulevaisuus käyttää tekoälyä tarjoamaan työntekijöille vähemmän ohjaavia kursseja ottamalla huomioon heidän kokemuksensa, roolinsa ja olemassa olevat taidot tarjotakseen heille ainutlaatuisen henkilökohtaisen ja relevantin oppimispolun sekä enemmän oppimista heidän työssään. tehdä työtä. Se voi jopa auttaa yksinkertaistamaan heidän kykyään saada tarvittavat vastaukset, jotta he voivat oppia samalla kun he ratkaisevat todellisia ongelmia.
Generatiivinen tekoäly voi myös auttaa HR-johtajia murtamaan mittakaavassa räätälöidyn oppimisen koodin, mikä oli aiemmin mahdotonta olemassa olevilla työkaluilla. Tekoäly voi hyödyntää suurempia datatietoja tarjotakseen räätälöidyn kehitysohjelman. Työntekijöiden ei enää tarvitsisi osallistua yleiseen "yksi koko sopii kaikille" -koulutukseen, vaan he pääsevät räätälöityihin ohjelmiin, joissa jokainen moduuli mukautuu yksilön tarpeisiin.
Millä taidoilla on merkitystä tässä uudessa maailmassa
Valjastaaksesi tekoälyn tehon todella tarvitset enemmän kuin oikeat työkalut. Sinun on ymmärrettävä organisaatiossasi olevat taidot, tunnistettava ja priorisoitava tulevaisuutta varten tarvitsemasi taidot ja luotava työntekijöille mahdollisuuksia kehittää niitä. Tietotaito ja digitaalinen lukutaito ovat elintärkeitä työntekijöiden ymmärtämiseksi, kun he käyttävät tekoälytyökaluja. Heidän on ymmärrettävä, että generatiivinen tekoäly ei ole totuuden lähde, vaan se käyttää dataa tarjotakseen mahdollisia vastauksia ja ratkaisuja, joita työntekijöiden on sitten sovellettava olemassa olevaan kokemukseensa, tietoihinsa ja kriittiseen ajatteluunsa tehdäkseen parhaan päätöksen.
Tekoälytaito ja tekniset taidot ovat jatkossakin tärkeitä, mutta työntekijöiden pehmeämmät taidot ovat ratkaisevassa roolissa luotaessa liikearvoa ja integroitaessa tekoälyä onnistuneesti työelämään. Luovuudesta ja yhteistyöstä tulee yhä arvokkaampia taitoja, kun ihmiset navigoivat muutoksissa. Koska tekoäly ja automaatiotyökalut suorittavat rutiinitehtäviä, ihmisten on turvauduttava luovuuteensa työskennelläkseen sekä ihmisten että tekoälykollegoiden kanssa. Samalla uusien teknologioiden, prosessien ja järjestelmien nousu kirjoittaa ja kirjoittaa uudelleen uusia sääntöjä organisaatioissa. Joten työntekijät, jotka voivat pysyä mukautumiskykyisinä ja joustavina muuttuvan dynamiikan kanssa, voivat menestyä.
Työvoimasi valmistaminen uuteen tekoälyn aikakauteen edellyttää aidosti panostamista työntekijöihisi ja heidän kehitykseensä. HR-johtajien on siksi ymmärrettävä työntekijöiden tarpeet, kokemukset ja tavoitteet luodakseen ohjelmia, joiden avulla he voivat kasvaa. Tämä alkaa arvioimalla ja priorisoimalla työntekijöiden teknisiä ja ei-teknisiä taitoja ja tarjoamalla työntekijöille resursseja uudelleenkoulutusta, harjoittelua ja hiomista varten.
Tekoälyn rakentama tulevaisuus
Tuleva massiivinen työvoiman ja osaamisen muutos lähestyy kovaa vauhtia, ja organisaatioiden tulee valmistella liiketoimintaansa ja työntekijöitään ennakoivasti tulevaa työtä varten. Varustettu oikealla strategialla, työkaluilla ja uusilla tavoilla työskennellä tekoälyn ja automaation avulla, HR-ammattilaisia on kyky ohjata organisaatioita tulevaisuuteen ja valmistautua tulevaan.
Katso webinaari siitä, miten voit modernisoida työvoimasi genAI-taitojen avulla
Tutustu siihen, kuinka IBM auttaa asiakkaita heidän kykyjen muutosmatkallaan
Lisää Business transformaatiosta
IBM:n uutiskirjeet
Tilaa uutiskirjeemme ja aihepäivityksiämme, jotka tarjoavat viimeisimmän ajatusjohtajuuden ja oivalluksia nousevista trendeistä.
Tilaa nyt
Lisää uutiskirjeitä
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
- PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :on
- :On
- :ei
- $ YLÖS
- 000
- 000 asiakasta
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- kyky
- Meistä
- pääsy
- Mukaan
- Tili
- poikki
- toiminta
- terävyys
- sopeuttaa
- Lisäksi
- lisä-
- osoite
- käsitellään
- Hyväksyminen
- mainonta
- vastaan
- eteenpäin
- AI
- Kaikki
- sallia
- pitkin
- Myös
- keskuudessa
- amp
- an
- Analytics
- ja
- ilmoittaa
- Ilmoittaa
- vastauksia
- Kaikki
- sovellukset
- sovellettu
- käyttää
- lähestymistapa
- lähestymistavat
- lähestyy
- arabi
- Arabiemiirikunnat
- OVAT
- alueet
- noin
- artikkeli
- AS
- näkökohdat
- arvioidessaan
- Varat
- At
- houkutella
- kirjoittaja
- Automatisoitu
- Automaatio
- tietoinen
- takaisin
- pohja
- Perusasiat
- BE
- tulevat
- ennen
- takana
- ovat
- uskoa
- Hyödyt
- PARAS
- Paremmin
- Jälkeen
- lintu
- Blogi
- sininen
- sekä
- tuoda
- rakennettu
- sisäänrakennettu
- liiketoiminta
- bisnesvaisto
- liiketoimintaprosesseja
- yritykset
- mutta
- nappia
- by
- nimeltään
- CAN
- kyvyt
- hiili
- kortti
- Kortit
- joka
- tapauksissa
- KISSA
- Kategoria
- keskitetty
- ketju
- haaste
- haasteet
- muuttaa
- Muutokset
- muuttuviin
- tarkastaa
- piireissä
- luokka
- asiakkaat
- lähellä
- koodi
- kylmä
- Kylmävarasto
- yhteistyö
- työtovereiden
- väri
- yhdistely
- Tulla
- Yritykset
- yritys
- tietojenkäsittely
- Kontti
- jatkaa
- jatkuu
- Ydin
- kustannukset
- Laskuri
- maahan
- kurssit
- crack
- luoda
- luo
- Luominen
- Luova
- luovuus
- kriittinen
- ratkaiseva
- CSS
- Viljellä
- Kulttuuri
- Nykyinen
- asiakassuhde
- asiakas
- asiakaskunta
- asiakaskokemus
- Asiakkaiden säilyttäminen
- Asiakaspalvelu
- Asiakaspalvelu
- Asiakkaat
- räätälöinnin
- tiedot
- Päivämäärä
- joulukuu
- päätös
- päätökset
- oletusarvo
- määritelmät
- toimittaa
- esittelyssä
- sijoittaa
- kuvaus
- suunniteltu
- kehittää
- kehittämällä
- Kehitys
- laite
- eri
- digitaalinen
- Digitaaliset varat
- digitointi
- tieteenalojen
- irrotettu
- Häiritä
- etäisyys
- do
- tekee
- Keskustassa
- ajo
- Dubai
- kaksi
- dynamiikka
- kukin
- Aikaisemmin
- Taloudellinen
- Talousfoorumi
- Tehokas
- tehokkuus
- tehokas
- upotettu
- omaksua
- syntymässä
- Emirates
- Työntekijä
- työntekijää
- työnantajat
- käytössä
- varmistaa
- enter
- yritys
- lähtötason
- varustettu
- Aikakausi
- ERP
- Eetteri (ETH)
- Jopa
- Joka
- arjen
- evoluutio
- kehittää
- erinomainen
- poikkeuksellinen
- teloitus
- johtajat
- vapauttaa
- olemassa
- poistuminen
- Laajentaa
- experience
- Elämykset
- Kasvot
- päin
- FAIL
- väärä
- nopeatempoinen
- tuntea
- taloudellinen
- Varainhoito
- löytäminen
- joustava
- virtaus
- seurata
- kirjasimet
- varten
- foorumit
- alkaen
- tulevaisuutta
- Työn tulevaisuus
- kuilu
- generatiivinen
- Generatiivinen AI
- generaattori
- saada
- Tavoitteet
- suurempi
- ruudukko
- uraauurtava
- Kasvaa
- ohjaavat
- käsi
- valjaat
- Olla
- Otsikko
- korkeus
- auttaa
- auttaa
- auttaa
- korkeampi
- erittäin
- vuokraus
- hänen
- Miten
- Miten
- hr
- HTTPS
- valtava
- ihmisen
- IBM
- ICO
- ICON
- tunnistaa
- kuva
- Vaikutus
- täytäntöönpano
- täytäntöönpanosta
- tärkeä
- mahdoton
- parantaa
- in
- sisältää
- Mukaan lukien
- Kasvaa
- yhä useammin
- indeksi
- teollisuuden
- tiedot
- sisällä
- oivalluksia
- Instituutti
- integroitu
- Integrointi
- Älykkyys
- olla vuorovaikutuksessa
- vuorovaikutus
- tulee
- inventaario
- Inventory Management
- Investoida
- IT
- SEN
- Työpaikat
- jpg
- vain
- tuntemus
- Landschaft
- kannettava tietokone
- suuri
- uusin
- kerrokset
- johtaa
- johtaja
- johtajat
- Johto
- johtava
- OPPIA
- oppiminen
- vähemmän
- Taso
- tasot
- vipuvaikutuksen
- pitää
- rajoitukset
- lukutaito
- elää
- paikallinen
- locale
- kauemmin
- kone
- koneoppiminen
- tehdä
- hoitaa
- johto
- toimitusjohtaja
- manuaalinen
- massiivinen
- asia
- max-width
- Saattaa..
- tapasi
- menetelmiä
- menetelmät
- metro
- miljoona
- minuuttia
- pöytäkirja
- sekoittaa
- Puhelinnumero
- nykyaikaistaa
- moduuli
- lisää
- eniten
- täytyy
- Navigoida
- suunnistus
- Tarve
- tarvitaan
- tarpeet
- verkko
- Uusi
- Uudet teknologiat
- uutiskirjeet
- Nro
- ei-teknisiä
- ei mitään
- nyt
- of
- pois
- kampanja
- tarjoamalla
- tarjoukset
- Tarjoukset
- Office
- offline
- on
- ONE
- yhdet
- vain
- toiminta-
- Operations
- Mahdollisuudet
- Tilaisuus
- optimoitu
- or
- oraakkeli
- organisaatio
- organisaatioiden
- Muut
- meidän
- ääriviivat
- yön aikana
- sivulla
- polku
- Ihmiset
- suorittaa
- yksilöllinen
- PHP
- poimia
- suunnittelu
- foorumi
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- Pelaa
- kytkeä
- politiikka
- salkku
- sijainti
- Kirje
- mahdollinen
- teho
- harjoitusta.
- Valmistella
- resepti
- aiemmin
- ensisijainen
- Asettaa etusijalle
- priorisointi
- Ennakoiva
- ongelmia
- menettelyt
- Prosessit
- Ohjelma
- Ohjelmat
- suojella
- toimittaa
- tarjoamalla
- julkinen
- julkinen liikenne
- melko
- Rotu
- nopeasti
- pikemminkin
- Lukeminen
- todellinen maailma
- reaaliaikainen
- reaaliaikainen data
- reason
- äskettäinen
- vähentää
- tarkentaa
- säännöllinen
- suhteellisesti
- merkityksellinen
- jäädä
- korjaus
- tarvitaan
- Vaatii
- uudelleenkoulutusta
- resurssi
- Esittelymateriaalit
- herkkä
- säilyttäen
- säilyttäminen
- oikein
- Nousta
- tie
- robotit
- Rooli
- roolit
- rutiini
- säännöt
- sama
- Asteikko
- Näytön
- skriptejä
- turvallisuus
- SEO
- palvelee
- palvelu
- laukaus
- shouldnt
- merkittävästi
- allekirjoittaminen
- Yksinkertainen
- yksinkertaistaa
- samanaikaisesti
- paikka
- SIX
- Koko
- taitoja
- osaamisvaje
- pieni
- fiksu
- So
- Pehmeä
- Tuotteemme
- ratkaisu
- Ratkaisumme
- Solving
- joskus
- lähde
- Sponsored
- neliöitä
- seisova
- Alkaa
- alkaa
- Levytila
- Strategia
- tehostaa
- merkitä
- Onnistuneesti
- niin
- Puku
- Ahtaa
- toimittaa
- toimitusketju
- toimitusketjun hallinta
- tuki
- tutkituista
- SVG
- järjestelmä
- järjestelmät
- Räätälöity
- ottaa
- ottaen
- lahjakkuus
- puhuminen
- Tehtävä
- tehtävät
- joukkue-
- Tekninen
- teknisiä taitoja
- Technologies
- Elektroniikka
- tertiäärinen
- kuin
- että
- -
- Tulevaisuus
- Työn tulevaisuus
- maailma
- heidän
- Niitä
- teema
- sitten
- siksi
- Nämä
- ne
- asia
- Ajattelu
- tätä
- ajatus
- ajatusjohtajuus
- tuhansia
- Kukoistaa
- Kautta
- aika
- vinkit
- Otsikko
- että
- tänään
- tämän päivän
- huomenna
- työkalut
- ylin
- aihe
- perinteinen
- Juna
- koulutus
- kauppa
- kaupallisen
- Liiketoimet
- Muuttaa
- Muutos
- kauttakulku
- läpinäkyvä
- Trendit
- todella
- Totuus
- viserrys
- kaksi
- tyyppi
- tyypit
- ymmärtää
- unique
- Yhtenäinen
- Yhdistyneet Arabiemiirikunnat
- Päivitykset
- Päivitykset
- URL
- käyttää
- käytetty
- käyttötarkoituksiin
- käyttämällä
- arvokas
- arvo
- valtava
- hyvin
- Näytä
- elintärkeä
- W
- haluta
- oli
- tavalla
- we
- verkkoseminaari
- HYVIN
- mikä tahansa
- vaikka
- KUKA
- tulee
- with
- sisällä
- ilman
- WordPress
- Referenssit
- työvoima
- työskentely
- Työpaikka
- maailman-
- World Economic Forum
- maailman
- olisi
- kirjoittaa
- kirjallinen
- te
- nuori
- Sinun
- zephyrnet